الموضوع: الفرق بين الموارد البشرية Human Resources ورأس المال البشري Human Capital
الفرق بين الموارد البشرية Human Resources ورأس المال البشري Human Capital
غالبًا ما يتم استخدام مصطلح إدارة الموارد البشرية (HRM) وإدارة رأس المال البشري (HCM) بشكل متبادل لوصف حلول تكنولوجيا الموارد البشرية. ومع ذلك، هل هم نفس الشيء؟
على الرغم من أن كل من إدارة الموارد البشرية و إدارة رأس المال البشري يتعاملان مع الأفراد داخل المنظمات، إلا أن هناك اختلافات بينهما من حيث منظور التطور التاريخي.
ما المقصود بإدارة الموارد البشرية (HRM) و إدارة رأس المال البشري (HCM)؟
عندما ترى مصطلح الموارد ورأس المال، سترى بوضوح الاختلافات. وفقًا لقاموس جوجل، فإن الموارد عبارة عن مخزون من المال والمواد والموظفين وغير ذلك من الأصول التي يمكن الاستعانة بها من قبل شخص أو منظمة من أجل العمل بفعالية. وهكذا، يمكنك أن تستنتج أن الموارد البشرية تشير إلى أفراد في المؤسسة يديرون موارد الشركة مثل الموظفين. ووفقًا لـ "إنفستوبيديا" إنهم المفتاح الذي يساعد الأعمال التجارية على التعامل مع البيئة سريعة التغير و المتزايدة الطلب على الموظفين ذوي الجودة العالية. وبالإضافة إلى ذلك، تتناول إدارة الموارد البشرية تحسين الرواتب و الأجور و الضرائب، وأنظمة ساعات العمل، والتعويضات، وعقود التوظيف، والإشراف على كشف حضور التدريب، وقوانين التوظيف.
ومن ناحية أخرى، فإن رأس المال له معنى مختلف عن الموارد. يعرف قاموس جوجل رأس المال بأنه ثروة في هيئة أموال أو أصول أخرى يمتلكها شخص أو منظمة تساهم لغرض معين مثل إنشاء شركة أو أستثمار. يشير دليل دراسة الإدارة (MSG) إلى رأس المال باعتباره سلعة أو خدمة يتم إنتاجها والتي تمكن الفرد / المؤسسة من تقديم مخرجات عالية الجودة. يعمل رأس المال، وفقًا لدليل الدراسات الإدارية، كعامل حفاز لزيادة الإنتاجية في المؤسسات. وعلى هذا فلابد من تنمية رأس المال. على سبيل المثال، لا يمكن للشركات أن تعمل بشكل جيد ما لم يتم الاعتراف بالموظفين بشكل أكبر لضمان إنتاجية الشركات وأدائها. اضافة إلى ذلك، اشار اكزافييه باريلر إلى ان رأس المال البشري في أي مؤسسة لديه طبقات ووجهات نظر مختلفة لحل المشكلات المختلفة. والغرض من إدارة رأس المال البشري هو موائمة الأفراد مع أهداف الشركات واحتياجاتهم لتحقيق أداء متفوق والوصول بهم إلى الحد الأمثل. وبالتالي، يمكنك أن تستنتج أن إدارة رأس المال البشري تشير إلى إدارة الموظفين لتحسين نوعية الحياة داخل المؤسسة وخارجها.
كما ذكرنا سابقًا، تتعامل إدارة الموارد البشرية مع الرواتب وأي شيء متعلق بقوانين التوظيف. تصف Inc. encyclopaedia. دور إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تحليل الوظائف والتوظيف، وتنظيم القوى العاملة واستخدامها، وقياس وتقييم أداء القوى العاملة، وتنفيذ أنظمة المكافآت للموظف، والحفاظ على القوى العاملة.
دور إدارة رأس المال البشري في المنظمة (Role of human capital management in organisation)
قال باريلر إن رأس المال البشري ليس ملموسًا ولكنه يمكن ملاحظته من حيث النتائج. إن ممارسة رأس المال البشري تتطلب أدوات، ومنهجيات، وفطنة تجارية، وانفتاح، ورغبة في مساعدة الآخرين، والعمل على الذات، والمزيد من المهارات القيادية. وبالمثل، يتمثل دور إدارة رأس المال البشري في تطوير قدرات الموظفين ومعرفتهم. و مع ذلك، تضمن دليل دراسة الإدارة (MSG) هذه الأدوار في إدارة رأس المال البشري، بما في ذلك توظيف المواهب المناسبة، وتوفير التوجيه للموظفين الجدد، وجعل الموظفين الجدد يشعرون بالراحة، وتدريب الموظفين من أجل تحديث المهارات باستمرار، والاحتفاظ بالموظفين، وجعلهم يشعرون بالاكتفاء الذاتي، وإعدادهم للظروف المعاكسة.
و في الختام، تساعد إدارة رأس المال البشري على ضمان نجاح الأعمال بشكل عام من خلال تحسين موارد الأعمال والموظفين، بينما تساعد إدارة الموارد البشرية الأعمال من حيث لوائح التوظيف مثل ترتيب امتيازات ومزايا الموظف. يقوم رأس المال البشري بتطوير معارف ومهارات الموظف، بينما تساعد الموارد البشرية على تحسين حياة الموظف في المؤسسة.
تعريف موارد بشرية
Human resources - Ressources humaines
العنصر البشري ككل سواء كان داخل قوة العمل أو خارجها ويشير هذا المصطلح في المجال الاقتصادى الى عنصر العمل في الانتاج والخدمات ويعتبر هذا... (مشاركات: 0)
السيرة الذاتية
د. سامح فرغلي
sreengineering
at gmail.com
012
225
44360
مجالات الاهتمام (مشاركات: 0)
السادة /
تحيه اعزاز وتقدير ,,,
ايماء الى الاعلان الخاص بطلب / مدير الموارد البشرية
يسعدنى التقدم بطلبى هذا والعمل فى ظل رئاستكم الحكيمه ,,,
واليكم السيرة الذاتيه:
------------------------... (مشاركات: 0)
السادة /
تحيه اعزاز وتقدير ,,,
ايماء الى الاعلان الخاص بطلب / مدير الموارد البشرية
يسعدنى التقدم بطلبى هذا والعمل فى ظل رئاستكم الحكيمه ,,,
واليكم السيرة الذاتيه:
------------------------... (مشاركات: 0)
the attached file is
the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات