الموضوع: 4 نصائح لتوظيف أفضل المرشحين
4 نصائح لتوظيف أفضل المرشحين
بالنسبة للقائمين بالتوظيف و أصحاب العمل على حدٍ سواء، لا يوجد شيء أكثر إرضاءًا من العثور على مرشح تتناسب مهاراته مع الوظيفة المفتوحة ويتوافق أيضًا مع ثقافة الشركة.
على الجانب الآخر، هذا يعني أيضًا أنه لا يوجد شيء أكثر إحباطًا بالنسبة إلى القائم بالتوظيف أو صاحب عمل عندما يخطئون في التوظيف.
عندما تتخذ الشركات خيارات توظيف سيئة، فإنها ترتكب أخطاء باهظة. لا تؤثر على أرباحهم فحسب، بل إنها تؤثر أيضًا على إنتاجية مكاتبهم ومعنويات موظفيهم.
في حين أنه لا توجد طريقة مضمونة لتجنب التوظيف السيئ بشكل كامل، إلا أن هناك طرق لتقليل مخاطر إختيار الشخص الخطأ بشكل كبير مع ضمان أنك تجذب أفضل المرشحين للمناصب.
ولمساعدتك على البدء، وضعنا قائمة بأربعة نصائح لتحسين مبادرات التوظيف الخاصة بك.
- كتابة قوائم الوظائف بشكل دقيق (Write Accurate Job Listings)
قد يبدو هذا أساسيًا جدًا، لكنه خطوة غالبًا ما يتم تجاهلها. اقرأ حول منشورات الوظائف حاليًا لتتأكد من أنك تصف الوظيفة بدقة وبطريقة يسهل قراءتها. يجب أن يصف الإعلان الر ائع عن وظيفة ما تستلزمه الوظيفة و يصف من سيكون الناجح في هذا الدور. حتى التغييرات الطفيفة، مثل سرد المسئوليات الوظيفية الرئيسية، يمكن أن تساعد في تحسين نتائجك.
- تسهيل اجراءات تقديم طلبات التقدم للعمل (Create a Painless Process for Applying)
إذا تم إجبار المرشحين المحتملين على ملء عدة صفحات من المعلومات قبل تقديم السيرة الذاتية، فهناك فرصة جيدة لأنك ستفقدهم قبل التقدم بطلب الوظيفة. يتمتع المرشحون الذين تبحث عنهم بمهارات عالية، مما يعني أن لديهم على الأرجح العديد من خيارات التوظيف الأخرى التي يجب التفكير فيها. إذا كان التقدم لشغل وظائفك معقدًا أو مرهقًا، فقد يتنازل أفضل المرشحين عنك ويذهب إلى مكان آخر. بالإضافة إلى ذلك، بمجرد رحيلهم ستكون هناك فرصة ضئيلة لأن يعودوا إليك أو يرشحونك لغيرهم. فعملية التوظيف / التعيين هي انعكاس لشركتك. لذا، تأكد من أنه يوضح أنك تشعر باحتياجات المرشحين.
- إدارة العلاقات (Manage Relationships)
هناك العديد من المناسبات حيث سيجد القائمون على التجنيد مرشحًا لا يتناسب مع فرص العمل المتاحة، ولكنه قد يشكل إحتمالًا كبيرًا للحصول على وظيفة في المستقبل. بالنسبة للمرشحين من هذا القبيل، قم بإنشاء نظام يساعدك على البقاء على اتصال. من خلال التواصل الوثيق مع المرشحين المحتملين، يمكنك المساعدة في التأكد من أن صاحب العمل هو الخيار الأول للمرشح عند البحث عن تغيير المهنة. أرسل أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية وإعلانات الشركة للمساعدة في الحفاظ على فرصة مشاركة و اهتمام المرشحين المحتملين بفرص شركتك.
- توجيه المزيد من الاهتمام إلى وسائل التواصل الاجتماعي (Direct More Attention to Social Media)
أستفد من المنصات الاجتماعية حيث يقضي الباحثون عن العمل معظم وقتهم. وتعد لينكدن وفيسبوك وتويتر أدوات عظيمة للاستفادة من مصادر المرشحين. إذا كانت شركتك تدير صفحة على الفيسبوك فلا تنسى أن تنشر فرص عمل هناك! وحتى إذا لم يتعرف المعجبين بك على الوظيفة، فإن توفير رابط سيشجعهم على مشاركة المهمة مع شخص يعرفون أنه قد يكون أفضل ملائمة.
من الواضح أنه من الصعب تجنب القيام بتوظيف سيء، ولكن الهدف هو تقليل التردد و التكرار إلى أدنى حد عن طريق إتخاذ الخطوات الصحيحة لمنعه. انتبه إلى أوصاف وظيفتك، و وفر أدوات سهلة لتقديم الطلبات، وقم برعاية علاقات المرشح، واستثمر في المنصات الاجتماعية. كل خطوة ستساعد في تحسين إختيارك للمرشح وفي نهاية المطاف فرصتك في الحصول على ذلك التعيين العظيم القادم.
هل تقوم ببدء عمل تجاري لأول مرة و تخشى من الفشل؟ امنح مؤسستك الجديدة أفضل فرصة للنجاح من خلال أهم نصائح العمل هذه، وأفضل نصيحة قمت بجمعها من رواد الأعمال الآخرين وتطورت من تجربتي الخاصة لأكثر من 20... (مشاركات: 0)
هل تساءلت يومًا لماذا لا تتلقى مكالمة لهذا العمل الذي شاهدت اعلانه على وكالة التوظيف، على الرغم من أن تاريخك الوظيفي يجعلك مناسبًا تمامًا للدور؟
ألقِ نظرة على أهم 10 نصائح لكي تجعل وكالات التوظيف... (مشاركات: 0)
أفضل عشر نصائح لتوظيف الموظف الناجح
إن الحصول على أفضل عدد ممكن من الأفراد الذين يمكن أن يتناسبوا مع ثقافتك و يساهموا في مؤسستك يمثل تحديًا و فرصة. فالحفاظ على أفضل الأفراد، بمجرد العثور عليهم يعتبر... (مشاركات: 0)
أفضل سبع نصائح
... يقول ابن القيم :
“من عيّر أخاه بذنب لم يمت حٺى يفعله” (مشاركات: 1)
7 نصائح لك لتؤدي أفضل مالديك
عندما يكون لديك حدث مهم تريد ان تذهشب إليه.. هناك 7 نصائح لك لتؤدي أفضل مالديك ولتترك انطباعاً جيداً.. فالانطباع الأول هو الذي يدوم
وهذه النصائح تتعلق بالمناسبات... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.