الموضوع: التوصيف الوظيفي للأخصائي الاجتماعي
التوصيف الوظيفي للأخصائي الاجتماعي
اسم الوظيفة :-الأخصائي الاجتماعي
- العلاقات التنظيمية :-
- يخضع لإشراف : مدير الوحدة
- علاقات العمل : يعمل من ضمن الفريق الصحي بالوحدة
- الغرض الأساسي من الوظيفة :-
- تقديم الخدمات الاجتماعية للمرضي المترددين علي الوحدة وعائلاتهم
- الخبرة العملية :-
- يشترط الحصول علي دورة تدريبية في مجال طب الأسرة والاشتراك في الدورات التدريبية التي تتيحها جهة العمل لزيادة المعرفة والمهارات الحديثة
- الحد الأدنى من المؤهلات :-
- مؤهل مناسب للخدمة الاجتماعية أو ليسانس آداب قسم اجتماع
- المهام والمسئوليات :-
- القيام بالعلاقات العامة بالوحدة كمقابلة المترددين علي الوحدة وتسهيل مهمة حصولهم علي الرعاية الطبية اللازمة في سهولة ويسر
- الاشتراك في عمل حصر الأسر وأفرادها وترقيم المنازل وتحديد الأسر الغير قادرة ماديا ومدي أحقيتها للعلاج المجاني
- يستكمل الجزء الخاص بالبحث الاجتماعي في كل ملف من ملفات الأسر التي ترعاها وحدة صحة الأسرة
- يقوم بدراسة الحالة الاجتماعية للمترددين عن طريق إجراء بحث اجتماعي لكل آسرة لتوضيح العوامل التي تؤثر علي صحة أفرادها من الحالة الاجتماعية والحالة الاقتصادية والمستوي التعليمي للأسرة
- يقوم بالزيارة المنزلية للأسرة للتعرف علي البيئة والمسكن وتوعية أفراد الأسر لخدمات الوحدة وتشجيعهم وجذبهم للاستفادة بخدماتهم
- مسئول عن صندوق الشكاوي للتعرف علي مشاكل تقديم الخدمة ومدي رضاء المريض وأسرته
- يتابع مع كاتب التسجيل الملفات التي لا تستخدم وهو مسئول عن إعداد بحث عن أسباب عدم استخدامها قبل إغلاقها
- يشارك في استدعاء الأطفال الغير منتظمين في أخذ التطعيمات المختلفة والسيدات الحوامل لاستكمال متابعتهم
- يساهم في تقديم الرعاية للمسنين والمرضي بالأمراض المزمنة في منازلهم ومتابعة حالتهم
- يقوم بحصر أسماء ذوات الاحتياجات الخاصة لمعاونتهم بإيجاد المصادر والمعونات المختلفة
- يشجع ويحفز المجتمع المحلي للوحدة الصحية للتعاون علي حل المشاكل والنهوض بها
- تسويق الخدمة الصحية
- يشارك الفريق الصحي بالوحدة للوصول إلى المستوي من الجودة المرغوب فيها
- يشارك في أنشطة نادي الأسرة في الوحدة ويقوم بتعريف المجتمع بالخدمات المتاحة بالوحدة والمنطقة التي تخدمها الوحدة
- يعمل علي اكتشاف أي تغيير غير سوي من الناحية النفسية لآي فرد من أفراد الأسرة ويعاون الطبيب علي اكتشافه
- يعاون المريض عند تحويله إلى الأخصائي بمركز صحة الأسرة أو تحويله إلى المستشفي ويستطيع إتمام الإجراءات المختلفة لدخول المستشفي
- يساعد في توعية وتثقيف المترددات بالوحدة بالمجتمع الخارجي بالنسبة للمواضيع الهامة المتفق عليها كتنظيم الأسرة وأهمية الرضاعة الطبيعية والقضاء علي الأمراض المتوطنة في المنطقة المحيطة بالوحدة
- التسجيل المهني لجميع الأنشطة التي يقوم بها فيسجل جميع الزيارات الميدانية وجميع الندوات التثقيفية التي يتم عقدها داخل الوحدة أو خارجها والفئات المستفادة منها وعددهم مع إعداد التقارير الشهرية والإحصائيات يعتمد:
التوصيف الوظيفي أو ( المواصفات الوظيفية ) : هو " عبارة عن عرض لكل المواصفات , والمؤهلات , والخبرات , والمهارات , والقدرات المطلوب توافرها في الشخص , لكي يتمكن من أداء العمل بشكل ناجح , ( وهو بذلك... (مشاركات: 1)
اسم الوظيفة :- طبيب الأسرة
العلاقات التنظيمية :-
يخضع لإشراف : مدير الوحدة
يشرف علي : الفريق الصحي
علاقات العمل : يشارك لفريق الصحي في العمل لرعاية المرضي ومسئول التدريب العملي المستمر للفريق... (مشاركات: 0)
1. تقسيم وتوزيع األهداف العامة للوزارة / الجهة االتحادية إلى مهام ومسؤوليات يتم تحقيقها من خالل الوظائف الفردية، )مما يوضح االتجاه، ومتطلبات األداء، إلى جانب فهم وتقدير مدى
مساهمة الوظيفة في تحقيق... (مشاركات: 0)
ُيعد التوصيف الوظيفي أحد أهم ركائز أنظمة الموارد البشرية، لذا تحرص جميع الجهات على إعدادالأوصاف الوظيفية بطريقة علمية ممنهجة تضمن قيام الموظف بالتركيز على الدور الوظيفيوالمهام الموكلة إليه في إطار... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لكل اللي يبحثون عن توصيف للوظائف ، اليكم هذا الموقع المتميز باللغة الانجليزيه
يحتوي على كم هائل من الوصوف الوظيفية
أكيد بيعجبكم
اكتب في السيرج... (مشاركات: 15)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك