قد يكون التوظيف أمرًا صعبًا، خاصًة في السوق التنافسية ومع البيئة السريعة التغير في تكنولوجيا التوظيف.
لقد ولت الأيام التي يمكن فيها للقائمين بالتوظيف، سواء داخل الشركة أو الوكالات، اتخاذ قرارات التوظيف بناءًا على السيرة الذاتية الخاصة بالمرشح. الآن، هناك برنامج لمساعدة القائمين بالتوظيف على اتخاذ قرارات مهمة. ولكن كل هذا يأتي مع منحنى التعلم. ومن المهم أكثر من أي وقت مضى أن يظل القائمون على التوظيف في صدارة أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات للتأكد من أنهم يتخذون القرارات الصحيحة.
لإعطائك نقطة انطلاق في اتخاذ أفضل قرارات التوظيف في عام 2020، اخترنا لك 13 كتاب توظيف يجب قراءتهم. هناك مزيج صحي من النصائح و الإرشادات من كبار القائمين بالتوظيف حول العالم حول مواضيع مثل التوظيف الفني، و المهارات، و أفضل الممارسات.
سواء كنت تقوم بالتوظيف لشركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة أو وكالة، فستتمكن من العثور على كتاب في هذه القائمة يساعدك في رحلة التوظيف.
المحتوى:

  1. الكتاب الأول (The Robot-Proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals)
  2. الكتاب الثاني (Full Stack Recruiter: New Secrets Revealed)
  3. الكتاب الثالث (The Savage Truth: Lessons in Leadership, Business, and Life from 40 Years in Recruitment)
  4. الكتاب الرابع (The Science of Talent: How to find, grow and keep the right people in your organization)
  5. الكتاب الخامس (Talent Without Borders: Global Talent Acquisition for Competitive Advantage)
  6. الكتاب السادس (Strengths-Based Recruitment and Development: A Practical Guide to Transforming Talent Management Strategy for Business Results)
  7. الكتاب السابع (How to Be an Inclusive Leader: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive)
  8. الكتاب الثامن (Internal Recruitment: Getting The Basics Right)
  9. الكتاب التاسع (Internal Recruitment: Getting The Basics Right)
  10. الكتاب العاشر (The Book of Recruiting; Da Costa Style)
  11. الكتاب الحادي عشر (Hack Recruiting: The Best of Empirical Research, Method and Process, and Digitization)
  12. الكتاب الثاني عشر (Technology Made Simple for the Technical Recruiter, Second Edition: A Technical Skills Primer)



  1. كتاب (الدليل الألي للقائمين بالتوظيف: دليل البقاء للتوظيف و الإستعانة بالمهنيين)

كتاب (Robot-Proof Recruiter) هو دليل توظيف حديث يركز على كيفية تحسين تجربة المرشح واستخدام التكنولوجيا بشكل أفضل.
يدور هذا الكتاب حول دور القائم بالتوظيف مع أدوات العصر الحديث مثل الذكاء الاصطناعي، و الروبوتات، و الدردشة. نظرًا لأن هذا النوع من التكنولوجيا أصبح شائعًا في مجموعة أدوات القائم بالتوظيف، يجب أن تتعلم كيفية استخدامها وتسخيرها لجذب وتوظيف الأشخاص المناسبين بشكل فعّال.
يقوم (Robot-Proof Recruiter ) بإلقاء نظرة على كيفية كون وسائل التواصل الاجتماعي واستراتيجيات المصادر الرقمية جزءًا فقط من لغز التوظيف، وكيف لم يعد نشر وظيفة أو إرسال LinkedIn InMail كافيًا. علاوة على ذلك، فإنه يوفر للقائمين بالتوظيف نصائح عملية حول ما ينجح (وما لا ينجح)، وكيف يمكنك أن تتفوق وتوظف بفعالية في عالم من التكنولوجيا الزائد.
ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
"هذا الكتاب مخصص لكل من يتحمل مسئولية التوظيف - ويشمل ذلك أعضاء فريق إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب الداخلية وتوظيفهم، ومديري التوظيف، ومديري الموارد البشرية وصولًا إلى الرؤساء التنفيذيين - حيث يقوم موظفيك بعمل شركتك وتغطي كاترينا كل جانب من جوانب ضمان أن شركتك تركز على الموظفين وستستمر في النمو والازدهار في كل سوق تنافسي."

  1. كتاب (المجموعة الكاملة للقائمين بالتوظيف: كشف أسرار جديدة)

متابعة كتاب (Full Stack Recruiter) الدليل الحديث للقائمين بالتوظيف، نشر المؤلف جان تيغز كتاب (Full Stack Recruiter: Hidden Secrets for Top Recruiters and Sourcers) الأسرار الخفية لأفضل القائمين بالتوظيف. و هذا الكتاب مخصص للقائمين بالتوظيف الذين لديهم الأساسيات بالفعل، ويحتاجون إلى دليل حول كيفية تعلم مهارات أخرى ومعلومات جديدة حول توظيف أفضل المواهب.
كتب تيغز هذا الكتاب، و هو أحد أفضل القائمين بالتوظيف الذين لديهم سنوات من الخبرة في التعامل مع الشركات و المرشحين أنفسهم، و يفيض هذا الكتاب برؤى فريدة للقائمين بالتوظيف الراغبين في تعزيز حياتهم المهنية في هذه الصناعة.
فالكتاب مناسب تمامًا للقائمين بالتوظيف الذين:

  • يعملون بالفعل في الصناعة و لكنهم يريدون أن يصبحوا أفضل القائمين بالتوظيف.
  • يبحثون عن عن نصائح جديدة وفريدة من نوعها حول هذه الصناعة.
  • يرغبون في تعلم كيفية توفير المصادر والعثور على أفضل الأشخاص في مجال الأعمال بشكل فعّال.

ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
"باعتباري شخصًا ما ظل يعمل في مجال اكتساب المواهب لمدة تقرب من العقد من الزمان، سرعان ما اكتشفت أنه لكي تكون ناجح في هذه الصناعة، عليك أن تكون متعلمًا جيدًا و أن تمتلك كتاب(New Secrets Revealed) في صناعتك فهي طريقة رائعة للبقاء حادًا. لقد استمتعت حقًا بالفصول القليلة الأولى المخصصة للإستعانة بمصادر مبدعة على منصات غير نموذجية مثل Medium و WordPress و AirBnB ، مما جعلني أفكر حقًا خارج السلاسل المنطقية المعتادة. بالإضافة الى ذلك، لقد استمتعت بالفصول المخصصة للتوظيف، و النمو السريع، و الطباعة، و المحتوى، و سرد القصص عند إتمام الكتاب بشكل جيدًا. أنه كتاب سهل القراءة، و يستحق أن تختار ما إذا كنت منسق توظيف في اليوم الأول من العمل أو محترف متمرس."

  1. الحقيقة كما يراها سافاج: دروس في القيادة والأعمال والحياة من خبرة 40 عام في مجال التوظيف.

إن كتاب (The Savage Truth) بواسطة غريغ سافاج يلقي نظرة فريدة على صناعة التوظيف من شخص عمل في هذا المجال من قبل.
ينقسم الكتاب إلى جزئين. الجزء الأول يوضح تفاصيل حياة سافاج المبكرة و مساره المهني مع التفكير في مدى تغير الأعمال خلال السنوات الأربعين الماضية. الجزء الثاني ينظر الى معرفة و ثقافة سافاج و نصيحته للعاملين في مجال التوظيف. و يتحدث سافاج عن كيفية توسيع نطاق الشركات الناشئة، و الإستعداد، و البقاء على قيد الحياة، و إدارة الركود، و بناء علامة تجارية شخصية، و تسويق التوظيف، و توظيف أشخاص رائعين، و التوجه أو السلوك الذي يشكل النجاح.
و لكن الأهم من ذلك هو أن سافاج تحدث عن كل ما يلزم لجعل القائم بالتوظيف عظيم. و على الرغم من أنه مكتوب من منظور مباشر، إلا أن الكتاب مليء بالحقائق التاريخية، و كان سافاج واضح و صادق بشأن الأخطاء التي ارتكبها — حتى يتسنى لك التعلم منها.
ما الذي تقوله المراجعات و الإستعراضات؟
"يمكن اعتبار كتاب "The Savage Truth" بمثابة الكتاب المقدس لكيفية النجاح في الأعمال التجارية. سأقوم، على سبيل المثال، بإعداد هذه القراءة الإلزامية في مؤسستي - إنها مثيرة وملهمة. "

  1. كتاب (علم المواهب: كيفية البحث عن الأشخاص المناسبين في مؤسستك وتنميتهم والحفاظ عليهم)

بصفتك قائم بالتوظيف، من المحتمل أن تسمع كل يوم مدى أهمية المواهب للنجاح الكلي لعملك. لكن ماذا تعني "الموهبة" وكيف يحدث ذلك؟
في عالم التوظيف، قد يكون من الصعب على أي شخص يريد معرفة المزيد ، أن يفهم حقيقة ما يتم ولماذا يتم بطريقة معينة. في كتاب "The Science of Talent"، ألقت كيت أولوغلين نظرة أكثر تعمقًا على بعض الأسئلة الأكثر صعوبة التي يواجهها القائم بالتوظيف:

  • هل يجب أن تتخلص من التقييمات؟
  • هل يجب معاملة جيل الألفية بطريقة مختلفة؟
  • هل يجب أن تخبر الموظفين أنهم "موهبين" وغيرهم بأنهم ليسوا كذلك؟

تستخدم أولوغين العلم لإلقاء نظرة أعمق على النظريات الكامنة وراء هذه الأفكار - وما هي البدائل المتاحة لك كقائم بالتوظيف.
ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
"هذا الكتاب القوي يزيل الغموض التام عن موضوع إدارة المواهب، ويفحص البحث وراء المناهج المختلفة، وينظر إلى نهاية العملية اللازمة لإدارتها بشكل جيد. فهو كتاب شامل و هادف. أعجبني بشكل خاص دراسات الحالة المصغرة التي جلبت كل جزء من العملية إلى الحياة! "

  1. كتاب (المواهب بلا حدود: اكتساب المواهب العالمية من أجل ميزة تنافسية)

نعلم جميعًا أن الموهبة هي واحدة من أهم الموارد لشركتنا. لكنك تعلم أيضًا أن تحديد مصادر تلك الموهبة أمر صعب، وهو يتلخص في العثور عليها في المكان المناسب في الوقت المناسب.
في كتاب (Talent Without Borders) ، يمكن للقائمين بالتوظيف أن يتعلموا كيف يمكنهم البقاء على قيد الحياة في بيئة العمل الحديثة عن طريق تحديد المواهب، وجذبها، وتعيينها، والاحتفاظ بها من خلال الاستخدام الفعّال للتوظيف العالمي. و يستخدم الكتاب ما قيمته سنوات عديدة (قرن من الزمن) من العلم ويمنح القائمين بالتوظيف نهج عملي لاكتساب المواهب على مستوى العالم.
في هذا الكتاب، سوف تتعلم كيفية تنفيذ حلول التوظيف العالمية وأهمية استخدام التحليلات والبيانات لتمكين القرارات القائمة على الأدلة. سوف تتعلم أيضًا كيفية بناء استراتيجية توظيف تركز على الثقافة والميزة التنافسية مع الاهتمام بدورة حياة المواهب بأكملها، بدءًا من الجذب وحتى الاستبقاء.
ما الذي تقوله المراجعة أو الإستعراض؟
"لقد كنت رئيس مكتب الموارد البشرية لسنوات عديدة وأنا الآن عضو هيئة تدريس الموارد البشرية.لو كان هذا الكتاب موجودًا في الماضي، فستكون هناك حاجة إلى قرأته لفريق الموارد البشرية الخاص بي، وهو الآن كتابي المفضل لمرحلة الإختيار/ التوظيف. إنه شامل و وافي، ويعتبر أداة رائعة للممارسين وكذلك لأولئك الذين يرغبون في معرفة المزيد عن التفاصيل الدقيقة لمنظمات التوظيف. تتمثل إحدى نقاط القوة الرئيسية لهذا الكتاب في توضيح حالة وطرق ربط عملية التوظيف بأهداف المنظمة واستراتيجيتها. إنه بالتأكيد لا يعتبر "كتاب خفيف و سهل" (مثل العديد من كتب الأعمال)؛ بل يتطلب الأمر من القارئ أن يفكر وينتبه، لكنك ستكون سعيدًا بذلك."

  1. التوظيف والتطوير القائم على نقاط القوة: دليل عملي لتحويل استراتيجية إدارة المواهب لنتائج الأعمال

يبحث كتاب (Strengths-Based Recruitment and Development) في كيفية استخدام استراتيجية التوظيف من قبل شركات مثل Saga و Gap و Starbucks و SABMiller للاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء الأفضل.
و تتلخص فكرة الإستراتيجية في تحويل تركيز ما يبحث عنه القائم بالتوظيف. فبدلاً من البحث عن ما يمكن للأشخاص القيام به، يشجع التوظيف القائم على نقاط القوة القائمين بالتوظيف على النظر إلى ما يتمتع به المرشحون بشكل طبيعي. و قد أفاد الكتاب أن الشركات التي تستخدم هذا النهج قد حققت نتائج، بما في ذلك انخفاض بنسبة 50 ٪ في معدل دوران الموظفين، وزيادة بنسبة 20 ٪ في الإنتاجية، وزيادة بنسبة 12 ٪ في رضا العملاء في غضون أشهر.
يفيض الكتاب بدراسات الحالة والمقابلات مع قادة المستوى التنفيذي لدعم مطالبهم. وهذا يمنح القائمين بالتوظيف رؤية فريدة حول كيفية أداء الشركات الأفضل أداءًا واستراتيجيتها، وماذا يعني ذلك بالنسبة لأداء شركاتهم - والنتيجة النهائية.
ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
"إن موضوع مواطن القوة يندرج تحت رعاية المجال المتنامي لعلم النفس الإيجابي، الذي يكتسب زخمًا. ويعتمد جزء من هذا الزخم اعتمادًا كبيرًا على التطبيقات الفعلية المطبقة لهذا الموضوع - وهو ما يعطيه هذا الكتاب الكثير من الوفرة. وهذا أمر واجب القراءة لكل من يسعى إلى إشراك وتنمية الموظفين بما في ذلك أنفسهم. و من الناحية الفنية، فإن هذا الكتاب عبقري و مكتوب بشغف وصدق."

  1. كتاب (كيف تكون قائداً شاملاً: دورك في خلق ثقافات الانتماء حيث يمكن للجميع أن يزدهروا)

ما مدى أهمية التنوع عندما يتعلق الأمر باستراتيجية التوظيف الخاصة بك؟
في كتاب "How To Be An Inclusive Leader"، توفر خبيرة التنوع والشمول جينيفر براون لمقدمي التوظيف دليلًا تفصيليًا حول كيفية إنشاء مكان عمل شامل لكل عضو من أعضاء فريقهم. النتيجة؟ الجميع مرحب به، ويتم تقديره وإحترامه و الإستماع إليه.
أصبح التنوع أكثر أهمية في الطريقة التي يقوم بها القائمين بالتوظيف بتوظيف المواهب. على الجانب الأخر، أصبحت مجموعة المواهب التي نوظف فيها المرشحين متنوعة بشكل متزايد. لذلك، من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يفهم القائمون بالتوظيف تمامًا كيف يمكنهم دعم الاندماج والتنوع في عمليات التوظيف.
في هذا الكتاب، تعرض براون للقائم بالتوظيف مثلك كيف يمكنك أن تصبح قائدًا شاملًا من خلال أربع مراحل تنموية: غير الوعي، الوعي، النشاط، التأييد، في نهاية الرحلة ، ستتمكن من تغيير الواقع اليومي بشكل كبير لزملائك ومسار مؤسستك.
ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
يعد كتاب (How to Be an Inclusive leader) هو كتاب يجب أن يمتلكه كل قائد. فالجميع يريدون أن يكونوا أكثر شمولًا، ولكن قلة منهم يدركون ما يترتب على ذلك وكيف يمكن البدء. إن الهدف من أن تكون أكثر تنوعًا وشمولًا قد أصبح روتين التمرين الجديد، فأنت تعلم أنه يجب عليك القيام بذلك، لكن القيام به أمر نادر، لأنه يتطلب الانضباط والتغيير. و سترشدك جينيفر في هذه العملية وتساعد في كشف عن فرص النمو التي لم تفكر بها من قبل. إن مستقبل عالم الأعمال لدينا يطالب بهذا التحول السلوكي، وسوف يساعدك هذا الكتاب في البدء في هذه العملية لكي تصبح القائد الشامل الذي تريده حقًا والذي تحتاج إليه.

  1. كتاب (التوظيف الداخلي: الحصول على الأساسيات الصحيحة)

يقول بول مايرز في كتابه "Internal Recruitment: Getting The Basics Right" أنه لا يوجد سر كبير للتوظيف، لذلك يجب علينا جميعًا أن نحقق ذلك بشكل صحيح.
و هذا الكتاب يعيد التوظيف إلى الأساسيات حتى يتمكن القائمون بالتوظيف من إعادة زيارة ما هو مهم: تحديد وظيفة شاغرة، وتحليل المتطلبات، وجذب المواهب و المشاركة معهم، ومراجعة الطلبات، وفرز المرشحين، و عمل قائمة مختصرة بالمرشحين، وتعيين أفضل المرشحين. ويقول مايرز إنه يتم إستبدال القائمين بالتوظيف في العصر الحديث بالتكنولوجيا والأدوات المصممة لجعل العملية أكثر كفاءة. ومع ذلك، يجب ألا تؤثر أدوات الذكاء الاصطناعى وأدوات التوظيف على تجربة المرشح.
في هذا الكتاب، سيحصل القائمون على التوظيف على دورة تدريبية عن الأسس الأساسية في التوظيف، وكيف يمكن أن تزيد من كفاءة التوظيف وأدائه بشكل كبير.
ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
"لقد كنت أعمل في مجال التوظيف منذ فترة طويلة ووجدت بعض النصائح الرائعة في هذا النص الذي لم أفكر فيه من قبل، و أوصي به بشدة!"

  1. كتاب (التوظيف والاختيار: إستراتيجيات تخطيط وتقييم القوى العاملة)

هل تعاني من استراتيجية التوظيف الخاصة بك؟
يستكشف كتاب التوظيف والإختيار لـكاري بيكاردي: إستراتيجيات تخطيط وتقييم القوى العاملة بشكل متعمق، و أفضل الممارسات لتصميم وتنفيذ وتقييم إستراتيجيات توظيف أفضل المواهب.
ويركز الكتاب على إطار تحليل الوظائف، الذي يعلم القائمين على التوظيف كيفية البحث عن المرشحين المناسبين وتقييمهم بدقة. لقد وضعنا هذه على القائمة لأنها خليط صحي من النظرية والنصائح العملية، بحيث يمكنك على الفور تطبيق الممارسات للبدء في تحسين عمليات التوظيف.
ما الذي تقوله المراجعات و الإستعراضات؟
"هذا الكتاب يقرأ مثل دليل المستخدم وشاملة وموجزة. و يقدم الخطوط العريضة لتوظيف وتعيين الموظفين. كما يساعد على قياس حزم الموظفين فيما يتعلق بتجربتهم. استراتيجيات التوظيف سواء الداخلية والخارجية. و أود أن أقول إن هذا الكتاب يغطي أكثر من احتياجات الشركات التي توظف".

  1. كتاب التوظيف: أسلوب و طريقة دا كوستا

يعد هذا الكتاب إضافة مثيرة للجدل و مهمة في قائمتنا، و الذي تمت كتابته بواسطة دين دا كوستا الذي كان مُتحدثًا رئيسيًا في العديد من المؤتمرات، Sourcecon و Talent42 و Recruiting، ويقدم الكتاب نصائح وحيل وطرق وفلسفات للقائمين بالتوظيف المبتدئين.
يصف كوستا الكتاب بأنه "دليل مرجعي سريع رائع"، مليء بنصيحته من أكثر من 20 عامًا في مجال التوظيف. إنها قراءة مثالية لأولئك الذين يريدون أن يروا كيف بنى قائم آخر بالتوظيف العمليات من الألف إلى الياء، وكيف يمكنهم استخدام الأمثلة لإجراء تغييرات إيجابية في أعمالهم.
ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
إنه "كتاب رائع يجب أن يكون موجود في مكتبة التوظيف الخاصة بك. و هناك الكثير من المعلومات المفيدة لكل من القائمين بالتوظيف الجدد وذوي الخبرة. إذا واجهتك مشكلة في البحث وتحتاج إلى بعض الأفكار الجديدة، فهذا شيء رائع. و يعد Dean أحد أفضل اللاعبين في الصناعة، وهناك الكثير من المعلومات الجيدة التي يقدمها في كتابه."

  1. كتاب (اختراق التوظيف: الأفضل في البحوث التجريبية، الطريقة و العملية، و الرقمنة)

إن لعبة التوظيف تتغير. ويتبنى القائمون على التوظيف أدوات مثل الذكاء الاصطناعي والتقييمات المسبقة.
و في كتاب (Hack Recruiting) يستكشف فيكتور أسد أبحاثا من علماء النفس حول أفضل طريقة لمطابقة المرشحين للوظائف، ويشرح كيفية إستخدامه إلى جانب التكنولوجيا الرقمية اليوم. ويبحث الكتاب كيف يمكن للقائمين على التجنيد أن يحققوا تحسينات في عملياتهم مثل تقليل أوقات دورة التوظيف والتكاليف والتحيز في عملية الاختيار. كما أنه يطلعك على كيفية تحسين تجربة المرشحين وجمع تحليلات متعمقة قادرة على تعزيز الطريقة التي توظف بها رقميًا.
ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
"هذا الكتاب عبارة عن دليل إرشادي إستراتيجي (وتكتيكي) مدروس جيدًا لأي شخص يعتقد أن كل شركة كبيرة مبنية على موظفيها العظماء. فجذب المرشحين، وتحديد المصادر المناسبة للدور الصحيح، وتوظيفهم ليصبحوا موظفين ناجحين داخل مؤسستك ليست فنًا، بل يمكن تصميمها و قياسها بشكل استراتيجي. لا يوفر Victor Assad دراسات حالة وأبحاثًا ونتائج تحليلية ممتازة فحسب، بل يوفر إرشادات للسماح للآخرين بتنفيذ هذه العمليات والتقنيات داخل مؤسساتهم. يجب أن يقرأة أي شخص يرغب في اكتساب المواهب أو مسئول تنفيذي يقدّر أن موظفيهم العظماء يحفزون على اكتساب العملاء والحفاظ عليهم!

  1. كتاب (سهولة إستخدام التكنولوجيا للقائم بالتوظيف الفني، الطبعة الثانية: إعداد المهارات الفنية)

الكتاب الأخير في قائمتنا موجه نحو القائمين على التوظيف الفني. يبحث كتاب (Technology Made Simple for the Technical Recruiter) في عوامل التوظيف الفني مصطلحات البرمجة، ومفردات البيانات الضخمة، ونظام تشغيل، ومجموعات المهارات الأساسية الأخرى.
يغطي الكتاب مجموعة كبيرة من قمم التوظيف الفني، مثل:

  • نماذج أسئلة لطرحها على المرشحين.
  • أنواع الشبكات و أنظمة التشغيل.
  • استراتيجيات تطوير البرمجيات.
  • إدارة النظم السحابية و ديف أوبس.
  • أدوار العمل في مجال علوم البيانات وقواعد البيانات.
  • أدوار مهمة أمن المعلومات.

أفضل جزء في هذا الكتاب؟ إنه يجعل التوظيف الفني أقل تخويفًا. بمجرد أن تتمكن من معالجة المختصرات والمصطلحات التي تتوافق مع التوظيف الفني، ستتمكن من تحليل متطلبات المرشحين بثقة.
ما الذي تقوله المراجعات و الاستعراضات؟
إن هذا الكتاب يقوم بما يقول أنه سيفعله - فهو يجعل التكنولوجيا بسيطة و سهلة للمسئول عن توظيف تقنية المعلومات. إذا كنت تعطي الخطوات الأولى في عملية توظيف تقنية المعلومات أو ترغب في معرفة المزيد حول دور معين لتقنية المعلومات، فهذا الكتاب هو الخيار الصحيح بالتأكيد. و لقد وجدته جيدًا جدًّا لأنه يخلط كل شيء معًا وأعطاني منظورًا أعمق حول المجالات التقنية التي أعرفها. أنصحك بقراءة و فحص الفصول المتعلقة بدورة تطوير البرامج، وتقنيات قاعدة البيانات، والسيرة الفنية، لكني أنصحك بشدة بقراءة الكتاب بأكمله.
ختامًا
نأمل أن يكون هناك عدد كافي من الكتب في قائمتنا لإبقائك على دراية و اطلاع حتى عام 2021. فمع لعبة التوظيف المتغيرة باستمرار، من الضروري أن تبقي مهاراتك على قدم المساواة. تغطي هذه القائمة كل شيء بدءًا من أساسيات التوظيف، وحتى معرفة المزيد حول التقنيات والأدوات الجديدة في الصناعة.