الموضوع: أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
يمكنك أن تخبر زملائك، و زملاء العمل، والموظفين عن مدى تقديرك لهم و لمساهمتهم في أي يوم من السنة. ثق بهذا. لا حاجة لمناسبة. ففي الحقيقة، المفاجآت الصغيرة وانتشار التقدير طوال العام يساعد الناس في حياتك العملية على الشعور بتقديرك لهم طوال العام.
هل تبحث عن أفكار حول كيفية الثناء وشكر زملاء العمل والموظفين؟ الفرص لا حصر لها ومحدودة فقط بخيالك.
لا تحتفظ بتقديرك للمناسبات الخاصة، و لكن اجعل من الممارسات المعتادة أن تشكر الموظفين بإنتظام، واجعل الموظفين يعرفون أنك تهتم وتعزز سعادتهم في العمل. يمكنك أيضًا التواصل مع ما تقدّره من زملائك في العمل. في حين أن كل موظف لديه إحتياجات مختلفة من التقدير، فإن إحتياجاتك الخاصة يمكن أن تخدمك كنقطة انطلاق.
10 طرق رائعة للتعبير عن تقديرك للموظفين في العمل
فيما يلي عشر طرق لإظهار تقديرك للموظفين وزملاء العمل.
- قم بالثناء على العمل الذي تم انجازة بصورة جيدة. حدد التصرفات التي وجدتها مثيرة للإعجاب. هذا الثناء يبدو صادقًا لأنك أخذت الوقت لتوضيح التفاصيل — و لم تكتفي فقط بقول، "لقد قمت بعمل جيد."كما تؤكد على التصرفات التي ترغب في رؤية الموظف يقوم بها بشكل أكثر تواترًا ويستفيد الجميع منها عندما يواجه الأشخاص اتجاهًا واضحًا.
- قل شكرًا. اظهر تقديرك لعملهم الشاق و إسهاماتهم، و لا تنسى أن تقول "من فضلك" في كثير من الأحيان. فالمجاملات الإجتماعية تنتمي للعمل. فمكان العمل الأكثر تحضرًا و تهذيبًا يحظى بتقدير الجميع.
- اعرف اهتمامات زملائك في العمل. عادًة ما تكون الأسئلة للتعرف على أسر الموظفين أو هواياتهم أو عطلة نهاية الأسبوع أو مناسبة خاصة حضروها موضع ترحيب. فاهتمامك الحقيقي - بدلاً من أن يكون فضوليًا - يجعل الناس يشعرون بالتقدير والاهتمام. أظهر هذا الاهتمام بانتظام من خلال طرح أسئلة مثل ، "كيف انتهت بطولة جوني في نهاية هذا الأسبوع؟"
- قم بتوفير جدول زمني يتسم بالمرونة. إذا كانت تغطية العمل حرجة، قم بوضع تقويم حتى يتمكن الناس من موازنة أوقات أجازاتهم مع زملائهم في العمل. (لاحظ أن جدول العمل المرن هو ميزة يرغب الموظفون في الحصول عليها طوال الوقت).
- قم بتقديم هدية شخصية. تعرف على اهتمامات زميلك في العمل جيدًا بما يكفي لتقديم هدية صغيرة من حين لآخر. سوف تضيء تلك الهدية الرائعة و طريقة تقديمها يوم زميلك في العمل. و تخدم بطاقة التهنئة نفس الغرض. يمكنك إعطاء بطاقة دون سبب على الإطلاق، للاحتفال بيوم خاص مثل عيد ميلاد، أو لتقديم تعاطف عندما يكون زميل العمل مريضًا أو فقد أحد من أسرته.
- قم بتقديم الحوافز المالية. فمكافآت نهاية العام، و مكافآت الحضور، و المكافآت الفصلية، وشهادات الهدايا تقول "شكرًا " بشكل لطيف للغاية.
- اصطحبهم لتناول وجبة. اصطحب زملاء العمل أو الموظفين لتناول الغداء، أو الذهاب لعيد ميلاد، أو مناسبة خاصة أو بدون سبب على الإطلاق. اسمح لضيفك باختيار المطعم. أو اطلب البيتزا أو الغداء من أحد المطاعم أو المتاجر التي تقوم بتوصيل الطلبات. حدد موعد غداء للفريق الذي حقق أهدافه الحالية وينجز أهدافه في الموعد المحدد.
- أنشئ تقليدًا ممتعًا. يقوم موظفو ReCellular برسم أسماء لتبادل الهدايا مع سانتا السري. و أعتادت أليسون دويل، خبيرة البحث عن عمل، العمل في الخدمات المهنية في كلية سكيدمور حيث قاموا بجمع الهدايا في حفل العطلة السنوية.
تقول لوان جونسون، التي تعمل في مجال الموارد البشرية في خطة شالر أندرسون ميرسي للرعاية، نحتفل بعشاء الثلاثاء، كل يوم ثلاثاء بين عيد الشكر وعيد الميلاد. نطابق الإدارات أو الأشخاص الذين لا يعملون عادًة معًا كوحدة ونخصص يومًا لتقديم الطعام الجيد أو الصحي أو الخرافي لمجموعات أخرى. إنه خليط عظيم، فرصة لإظهار مهاراتنا في الطهي و لرفع و بناء الروح المعنوية.
- قدم مفاجأت صغيرة. الهدايا الرائعة، مثل الكوكيز أو الكعك، خاصًة أي شيء قمت بطهيه شخصيًا، يعتبر نجاحًا كبيرًا. (هل حاولت خبز الكعك في مخاريط الآيس كريم؟ الناس يحبونهم). هل تريد المزيد من الأفكار الأخرى؟ أحضر الشوكولاته - أي نوع من الشوكولاته.
- توفير الفرص للتقدم. الناس يريدون فرص التدريب والتدريب متعدد التخصصات. ويريدون المشاركة في لجنة خاصة يُلاحظ فيها مواهبهم. يحبون حضور إجتماعات الجمعيات المهنية وتمثيل منظمتكم في المناسبات المدنية والخيرية. هل مديروك التنفيذيون هم الذين يحضورون هذه الأحداث حاليًا؟ انشر ثروة الفرصة لكل الموظفين. وسوف يقدرون حقًا الفرص.
إن تقدير الموظف لا يعد في غير محله مطلقًا. في الواقع، في كثير من المنظمات، غالبًا ما تكون سلعة نادرة. اجعل مكان عملك هو الاستثناء. استغل كل فرصة لإظهار امتنانك وتقديرك للموظفين.
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
يمكنك إخبار زملائك، و زملاء العمل، و الموظفين مدى تقديرك لهم و لمساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. صدقني، ليست هناك حاجة لأي مناسبة لتخبرهم فيها. ففي الواقع،... (مشاركات: 0)
وسائل مبتكرة لإظهار التقدير للموظف
إذا كنت تريد لموظفيك أن يكونوا سعداء ومنتجين، فيجب أن تظهر تقديرك لعملهم الجيد، وتدعهم يعرفون أن عملهم هام ومقدر .. ولذلك، كيف تظهر لموظفيك أنهم ذو قيمة للمؤسسة؟... (مشاركات: 0)
زعيم عربي شهير بحكمته الفطرية، حرص على تقديم الشكر إلى وزير دفاعه الذي أحبط محاولة انقلابية في جزء مهم من أجزاء الدولة، كانت هذه المحاولة ستؤدي بشكل أو بآخر إلى انهيار تلك الدولة، أتدرون ما المكافأة... (مشاركات: 0)
إخواني وأخواتي الكرام ....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قمت بشراء كتاب " 2002 طريقة لإظهار حبك لأطفالك " وقد أعجبني كثير من هذه الطرق المفيدة لتقوية العلاقة بيننا وبين أبنائنا ، مما سيكون له... (مشاركات: 60)
آمل من إدارتكم الموقّرة تعديل إسمي إلى دارين 27 (مشاركات: 1)
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم الاستدامة البيئية لمباني المستشفيات واستراتيجيات تحقيق الاستدامة فيها وتقييم معايير الاستدامة في تصميم المستشفيات ويشرح معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وما هو الموقع المستدام وكفاءة استخدام الطاقة وكفاءة المياة و المواد والموارد وجودة البيئة الداخلية وخلق بيئة استشفائية.