الموضوع: افضل خمس طرق لطرح أسئلة الاداء الوظيفي
افضل خمس طرق لطرح أسئلة الاداء الوظيفي
أسئلة اختبار الأداء هي تلك الأسئلة النهائية التي تطلب من المتعلمين الإلكترونيين أداء عمل فعلي، وتقيس قدرة المتعلم على أداء الأنشطة المعقدة. فإذا كان المتعلمون قادرين على إكمال المهام المعينة في اختبار الأداء، فإنهم يجتازون الاختبار، لأنهم على استعداد لأداء النشاط الحقيقي في سياق عملهم. في هذا المقال، نغطي مجالين: متى يتم استخدام أسئلة الأداء، وكيف نجعلها فعالة.
لا يكتمل تدريب التعليم الإلكتروني بدون اختبار الأداء، حيث يرغب المديرون في رؤية الدرجات في هذه الأنواع من الاختبارات، لتحديد ما إذا كان الموظف جاهزًا للأداء أم لا.
أسئلة الأداء هي قمة برامج التدريب وعادة ما تستند إلى سياق الأداء، تمكن هذه الفرص المتعلمين من الأداء في بيئة منخفضة المخاطر، حيث لن تثبت الأخطاء أنها خطيرة أو تهدد الحياة، ولعل أفضل نتيجة لاختبار الأداء هي تصنيف دورة التعلم الإلكتروني.
فكر في الأمر: إذا كان المتعلمون يقومون بأداء جيد في هذه الاختبارات، فستحصل على دفعة من محترفي التعلم الإلكتروني داخل مؤسستك!
متى تستخدم أسئلة الأداء في دورات التعلم الإلكتروني
ما المواقف التي تتطلب منك إنشاء أسئلة أداء؟ فكر في هذه الأسئلة لتقرر بشكل أفضل:
• هل تختبر القدرة على أداء إجراء ما بدلاً من المعرفة المجردة حول موضوع ما؟
• هل الإجراء معقد؟ هل يتطلب من المتعلمين اتخاذ قرارات، بدلاً من اتباع سلسلة من الخطوات؟
• هل سرعة أداء المهمة مهمة لنجاح المهمة؟
• هل تؤهل الناس لأداء المهمة في العالم الحقيقي؟
إذا أجبت بـ "نعم" على أي من هذه الأسئلة، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى إنشاء أسئلة أداء. دعنا نحدد الطرق الخمس لتصميم أسئلة أداء فعالة.
أفضل خمس ممارسات لتصميم أسئلة الأداء:
1. قم بتبسيط الاختبار (Simplify the test):
يجب أن يقيس اختبار الأداء القدرة على أداء مهمة ما، وليس تدريس المهمة بشكل تفصيلي، لأن هذا هو الغرض من بقية دورة التعلم الإلكتروني، تجنب تعريض المتعلمين لما لا يلزم بتوفير المزيد من الخيارات، فقط ركز على الهدف وقم بإنشاء سؤال يوضح تعلمًا محددًا.
الفكرة الجيدة للبدء هي الهدف التعليمي، حاول تقسيم هدف تعليمي واحد إلى أهداف فرعية، وقم بإنشاء قواعد اختبار أداء على هدف فرعي تعليمي واحد.
2. حدد الهدف بوضوح (State the goal clearly):
اكشف الغرض من الاختبار بوضوح، ليس هناك مجال للالتباس في أسئلة الأداء، اذكر أي قيود في وقت مبكر، وهل هناك أي ميزة أو أداة مطلوبة لإجراء الاختبار؟ ما هو الحد الزمني للاختبار؟ يجب أن تكون جميع المعلومات لتحقيق الهدف متاحة بسهولة.
كقاعدة عامة، قم بإدراج جميع المعلومات المفيدة في البداية، وحاول ترميزها بالألوان واستخدم الرموز لتذكيرها عند الضرورة طوال فترة الاختبار، مما يساعد على وضع القواعد في الاعتبار وتركيز المتعلم على الهدف.
3. اشرح السؤال (Explain the question):
تأكد من أن المتعلمين يعرفون كيفية الإجابة على أسئلة الأداء.
اشرح الأجزاء التي يمكنهم رؤيتها على الشاشة جيدًا، كما يجب أن يعرفوا ما المقابض التي يجب تدويرها، وما هي الأزرار التي يجب الضغط عليها وأين يمكن الحصول على تلميحات. إن أمكن أضف رابطًا وامضًا يقول "جربني". عند النقر عليه تأخذ هذه الروابط المتعلم إلى صفحة عرض، فيها يمكنك شرح ميزات كل تفاعل.
كذلك قم بتذكيرهم بأن زر "Help" (مساعدة) سيرشدهم، بعد تجربة الصفحة التجريبية سيشعر المتعلمون بالثقة فيما هو متوقع منهم أدائه.
4. كشف الحدود (Reveal the limits):
اعلم أن أسئلة الأداء الخاصة بك لن تكون قادرة على محاكاة المهام الواقعية تمامًا، بل سيكون هناك دائما اختلاف في سياق العمل.
ما مدى اختلاف اختبار الأداء عن العالم الحقيقي؟
أخبر المتعلمين عن الجوانب الخطرة للنظام الحقيقي، أخبرهم بإمكانيات وميزات العالم الواقعي غير المتاحة لهم، كما يمكن عرض التحذيرات وردود الفعل في العالم الحقيقي بمساعدة اهتزازات الشاشة أو جعل الشاشة بأكملها حمراء أو سوداء. هذا يفسر الطبيعة القاتمة للتفاعل مع عمل معين. اشرح المخاطر والنكبات في العالم الحقيقي المرتبطة بهذه التفاعلات.
5. وضّح قواعد التسجيل (Spell out scoring rules):
قم بتضمين معايير التصنيف من خلال توفير معيار الأداء. هل سيكافأ المتعلمون على السرعة أو يعاقبون على البطء الشديد؟ ماذا عن عدد الإجراءات التي يتخذونها؟ ماذا عن تسجيل الأخطاء؟ اشرح هذه المعايير بوضوح.
إن أمكن، قم بتشجيع اختبار الأداء، حيث يساعد على رفع قيمة الرهان. حيث يعرف المتعلمون بالضبط كيف يتصرفون ويجيبون في بيئة التعلم ليكافأوا بالنجوم أو الشارات. في بداية الاختبار، اشرح قواعد التسجيل بمساعدة النجوم والشارات، وحاول إنشاء عرض توضيحي لنظام التلعيب في العمل. يساعد عرض كل شيء لهم قبل أدائه على محاكاة السلوك المرغوب فيه داخل دورة التعلم الإلكتروني.
أخيرًا، من السهل إنشاء اختبارات الأداء إذا كان لديك أهداف أداء واضحة. ناقش مع المديرين التنفيذيين لديك إنشاء أهداف الأداء المطلوبة، استخدم أفضل 5 ممارسات لإنشاء أسئلة أداء أفضل في دورات التعلم الإلكتروني الخاصة بك.
بسم الله الرحمن الرحيم
اولاً اود ان اشكر القائمين على هذا المنتدى الرائع والقيم واقول لهم ان شاء الله يجعله في ميزان حسناتكم
الشي الثاني اريد منكم مساعدتي قدر الاستطاع
فأنا عندي بحث تخرج عن... (مشاركات: 11)
قياس الأداء الوظيفي
المطلب الأول :
أهداف قياس الأداء الوظيفي
إذا نظرنا إلى أهداف قياس الأداء فإننا لا نجد اختلافًا بين الباحثين حول تلك الأهداف والتي تتفق في الجوانب التالية -:
... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/14158.imgcache
1- معايير الانتاج وتتمثل في كمية وجودة انتاج الشركة.
2- معايير سلوك الاداء وتتمثل في سلوك العاملين بالمنظمة من خلال ما يلي:
- الاتنظام... (مشاركات: 0)
لقد قدمت لكم سابقا في منتدى ادارة الموارد البشرية عرض بور بوينت عن تقويم الاداء الوظيفي ...
واليكم في الملف المرفق الموضوع كاملا ... اتمنى التوفيق للجميع .. (مشاركات: 7)
السلام عليكم
في هدا المنتدى الزاخر بالعقول النيرة نأمل منكم ان تشيرو علينا بالافضل
حاصل على بكالوريوس لغة انجليزية
وابحث عن ماجستير في تخخصات ادارية وعن افضلها بالنسبة لي وهي
ماجستير... (مشاركات: 1)
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية