الموضوع: نصائح هامة حول تصميم المنهج التدريبي
نصائح هامة حول تصميم المنهج التدريبي
تصميم المنهج
توفير تجارب تعليمية ممتازة: نهج عملي من أولئك الذين يعرفون
- ما هي الدورات التي يمكنك تقديمها لتلبية الاحتياجات التعليمية للأطباء السريريين؟
- ما هي الطرق والأساليب التي سيتم إستخدامها لتقديم هذه الدورات (الفصل الدراسي، التعلم الإلكتروني، الاستشارات، الخ)؟
|
أسئلة يتعين الإجابة عليها
|
تحديد السكان المستهدفين:
- تحديد نوع مقدمي الرعاية الصحية الذين سيتم تصميم المناهج الدراسية من أجلهم.
تحديد احتياجات المشاركين المتعلقة بالوظيفة:
- الاستفادة من تجربتك السابقة مع مجموعات مماثلة.
- جمع المعلومات من المناقشات غير الرسمية بين شبكات مقدمي الرعاية الصحية.
- إجراء دراسات إستقصائية.
- العمل مع فريق إستشاري.
- مراقبة المشاركين.
- مقابلة المشاركين.
- معرفة الحوادث الخطيرة.
- تحديد البيانات الناشئة التي ينبغي توزيعها.
فهم من هم المشاركون. تعرف على ما يلي:
- خبرتهم.
- خلفيتهم الثقافية.
- تعليمهم.
- موقعهم.
- العقلية / الدافع
- المعوقات (الموقع، متطلبات العمل، إلخ.)
- سمات المرضى (الثقافات، السكان الذين يصعب الوصول إليهم، وما إلى ذلك)
|
المهام الرئيسية |
- قم بإجراء مقابلات مع الأشخاص الرئيسيين الذين يوفرون المعلومات و لديهم خبرة في المجالات الهامة (المنطقة الجغرافية والمحتوى والانضباط، إلخ).
- قم بإجراء تقييم غير رسمي للاحتياجات مع الفرد الذي طلب التدريب.
- استكشف الطلب الأول للتدريب ببعض التفاصيل؛ وفي كثير من الأحيان يحتاج المزيد من مقدمي الرعاية الصحية في نفس العيادة أو المستشفى (الذين يمثلون فئات مختلفة من الوظائف) إلى التدريب، رغم أن هذا لم يرد في الطلب الأصلي.
- قيّم الاحتياجات في موقع معين مع إجراء دراسة إستقصائية للتقييم؛ وقد تكون نفس البيانات مفيدة في فهم الاحتياجات الإقليمية/ المحلية.
- خطط لمجموعة متنوعة من أساليب التدريس.
- كن مبدعًا مع أشكال و تنسيقات التقديم. فكر في الأساليب التقليدية - التمارين التفاعلية والمناقشة والمحاضرة ؛ ضع في اعتبارك أيضًا طرقًا مثل صفحات الانترنت والأقراص المضغوطة والنشرات الإخبارية والوسائط الأخرى.
- استخدم دراسات الحالة؛ اطلب من المشاركين مشاركة حالاتهم الخاصة مع المتعلمين الآخرين.
- قم بإشراك المشاركين المحتملين في تصميم المناهج الدراسية.
- قم بإنشاء مناهج مرنة وقابلة للتكيف لمجموعة متنوعة من المتعلمين والجمهور.
- صمم منهج مؤهل باعتباره تعليمًا مهنيًا فيما يتعلق برعاية وعلاج فيروس نقص المناعة البشرية.
- اكتشف الخصائص وتوقعات التعلم لجمهورك من خلال تقييم سريع للاحتياجات في بداية الفصل الدراسي.
- قم بمراعاة الاحتياجات العملية للأطباء والمهارات الجديدة التي يحتاجونها للتطوير.
- قم بتوفير الطعام خلال الدورة التدريبية.
- النظر في عقد اجتماع شهري للتحديثات و التواصل.
- أضف هدفًا (أهدافًا) إلى تدريبك يغطي مجالات مثل الأخلاق والوصم والإرهاق وما إلى ذلك.
- تقبل أنه قد لا تكون لديك جميع الإجابات. ولا ينبغي للمدربين أن يخافوا من قول "لا أعرف". اطلب من المشاركين أن يساهموا بأفكارهم أو دع المشاركين يعرفون أنك ستحاول الحصول على الإجابة من أجلهم.
- تأكد من أن المتعلمين يغادرون التدريب بالموارد التي يمكنهم الرجوع إليها بمجرد انتهاء التدريب والعودة إلى العمل.
|
نصائح للنجاح |
مهم اوي انك في الشغل:
- تخليك دايما عينك علي هدفك، يعني انت رايح تتعلم عشان يبقي ليك كاريير كويس، فده معناه انك تنسي كل المعارك الجانبية اللي ممكن تظهر قدامك.
- اتعلم اي حاجة، حتي لو كانت صعبة،... (مشاركات: 0)
إليكم مجموعة كبيرة من أصحاب الخبرات في مجال الأعمال أن يقدم كل منهم نصيحة واحدة فقط للراغبين في أن يصبحوا رواد أعمال، وبلغ عدد النصائح التي كتبها هؤلاء الخبراء 50 نصيحة هي:
1- مجموعة... (مشاركات: 2)
فخذ من النمل ثلاثاً :
- الدأب في العمل
- محاولة التجربة
- تصحيح الخطأ
خذ من النمل ثلاثاً:
- أكل الطيب
- كف الأذى
- نفع الآخرين (مشاركات: 0)
قد يكون شخصية مثيرة للجدل في جانبها الإنساني لكن لا يختلف اثنان على أن أينشتاين كان أحد أكثر العقول عبقرية خلال القرون الماضية. ساهم أينشتاين في تغيير نظرتنا للكون بالنظرية النسبية، وقدم في حياته... (مشاركات: 2)
1- إياك والنتائج المسبقة
لا تحاول أن تفترض أى فرضيات قبل البدء بالبحث ولا تضع أى نتائج .. كل ما عليك فعله أن تحدد المشكلة التى تواجهها وتعرفها تعريفا صحيحا ثم تصمم البنية والطريقة التى سوف تقوم بعمل... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.