النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية لجهة غير هادفة للربح

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية لجهة غير هادفة للربح

إرشادات لاستخدام الدليل

1- بعد اعتماد هذا الدليل من مجلس نظارة الوقف يصبح مرجعاً يتضمن جميع السياسات والقواعد التي يجب مراعاتها في كافة العمليات التنفيذية المتعلقة بالموارد البشرية في الوقف.
2- يتم إعداد دليل للإجراءات التنفيذية المتعلقة بالقواعد والسياسات الواردة في هذه الدليل، ويتم الالتزام بها من قبل المعنيين.
3- تعتبر إدارة الخدمات المساندة مسؤولة عن تطبيق سياسات وقواعد الموارد البشرية وما يتعلق بها من إجراءات ونماذج.
4- تصاغ عقود العمل وشروط التوظيف وفقاً للأحكام الواردة في هذا الدليل.
5- على إدارة الخدمات المساندة أن تحرص على تحقيق العدالة والمساواة والإنصاف في معاملة الموظفين وفقاً لأحكام هذا الدليل.
6- يعتمد على هذا الدليل في تحديد المكافآت والمزايا والتعويضات لموظفي الوقف والتكلفة الإجمالية للموارد البشرية في مختلف الوظائف وعلى مختلف المستويات باستثناء وظيفة الأمين العام الذي يقرر راتبه والمزايا الأخرى الخاصة به من قبل مجلس النظارة.
7- ترفع إدارة الخدمات المساندة توصية بالقرار والإجراء المقترح لمعالجة الحالات الاستثنائية لاعتمادها من قبل صاحب الصلاحية.
8- تحديث الدليل:
دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية وثيقة هامة ينبغي الاعتناء بها وتحديثها دورياً، وعلى إدارة الخدمات المساندة أن تقوم بمراجعته واقتراح ما يستوجب تعديله أو تحديثه بصورة دورية وفقاً للمستجدات، ولاستيعاب جميع الأوضاع التي تطرأ على شروط التوظيف، وبعد موافقة صاحب الصلاحية على المقترحات، يتم رفع التعديلات إلى مجلس النظارة لاعتمادها.
9- تنظيم الدليل:
يتكون الدليل من ستة عشر باباً يتضمن كل باب عرضاً للسياسات والقواعد المتعلقة بالباب.


10- توزيع نسخ من الدليل:
نظراً لأهمية هذا الدليل وارتباطه بمصالح جميع الموظفين، وتوخياً للشفافية والوضوح، وتعزيزاً للوعي بالحقوق والواجبات فإنه ينبغي توزيع نسخة منه على مديري الإدارات، كما ينبغي إعداد كتيب موجز يلخص سياسات الوقف وأهم الحقوق والواجبات الواردة فيه يسمى" دليل الموظف" ويزود كل موظف جديد بنسخة منه.
11- الحوسبة:
يتم وضع نسخة من الدليل على شبكة المعلومات الداخلية (الانترانت) للوقف غير قابلة للتعديل أو الطباعة للاستفادة منها والإطلاع عليها من قبل موظفي الوقف.
12- التدريب والتوعية:
يمثل دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية مادة أساسية في برنامج التعريف للموظف الجديد. وينبغي أن تنظم دورات في مادته لجميع مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والوحدات عند استلامهم لمهام عملهم الإشرافي، كما ينبغي إلحاقهم بدورات تنشيطية في مادته بين وقت وآخر. وأن يكون جزءاً من مادة اختبارات الترقية عند اختيار المديرين للترقية إلى درجات أعلى.
13- الحـفـظ:
يجب توقيع ثلاث نسخ من هذا الدليل من قبل الأمين العام تحفظ إحداها في مكتبه الخاص وتحفظ الثانية لدى مدير إدارة الخدمات المساندة، أما الثالثة فتحفظ لدى مشرف الموارد البشرية ويتم استخدامها لأغراض التصوير والتوزيع على إدارات الوقف، ويتم حفظ نسخة لدى المسؤول عن ضبط اللوائح في الوقف.


فهرس أبواب الدليل
الباب
الموضوع
الصفحة
الباب الأول:
قواعد عامة
1/85
الباب الثاني:
تصنيف الوظائف
6/85
الباب الثالث:
تخطيط الموارد البشرية وتوظيفها
10/85
الباب الرابع:
واجبات الوقف وواجبات الموظف وحقوقه
17/85
الباب الخامس:
ساعات العمل والعمل الإضافي
21/85
الباب السادس:
الرواتب والبدلات
26/85
الباب السابع:
تقييم الأداء والحوافز
31/85
الباب الثامن:
التدريب والتطوير الوظيفي
36/85
الباب التاسع:
العلاوات والترقيات والنقل
39/85
الباب العاشر:
الإجازات والعطل الرسمية
45/85
الباب الحادي عشر:
مصاريف السفر والانتقال
52/85
الباب الثاني عشر:
الخدمات الطبية
58/85
الباب الثالث عشر
الوقاية والسلامة في بيئة العمل
64/85
الباب الرابع عشر:
الجزاءات والتظلمات
67/85
الباب الخامس عشر:
انتهاء الخدمة
77/85
الباب السادس عشر:
أحكام ختامية
83/85



الدليل في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: 407083422-سياسة-الموارد-البشرية-doc.doc - حجم الملف: 832.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 622

إقرأ أيضا...
دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية . جاهز للتحميل المباشر

دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية إرشادات لاستخدام الدليل 1- بعد اعتماد هذا الدليل من مجلس نظارة الوقف يصبح مرجعاً يتضمن جميع السياسات والقواعد التي يجب مراعاتها في كافة العمليات... (مشاركات: 3)


دليل سياسات الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)


دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية

دليل سياسات وإجراءاتالموارد البشرية تمهيد 1. الرؤية وضع الشركة كأحد أفضل الشركات الجاذبة لأكفأ العناصر البشرية. 2. المهمة: من خلال قناعة الادارة العليا للشركة بأن المورد البشرى من أهم... (مشاركات: 0)


دليل سياسات الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 76)


دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية

دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية تمهيد 1. الرؤية وضع الشركة كأحد أفضل الشركات الجاذبة لأكفأ العناصر البشرية. 2. المهمة: من خلال قناعة الادارة العليا للشركة بأن المورد البشرى من أهم... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس أساسيات البرمجة اللغوية العصبية للنجاح - NLP For Success

تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.


كورس استخدام تطبيقات الأوفيس والإنترنت في إدارة الأعمال

يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية


دبلومة الاستدامة البيئية في المطاعم - ادارة المطاعم الخضراء

تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


الدبلومة المتقدمة في الصيانة الصناعية

برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول


أحدث الملفات والنماذج