س1 : يعنى ايه شئون عاملين ؟

شئون العاملين هو احد اقسام الموارد البشريه بل احد اهم الاقسام للموارد البشريه حيث يهتم قسم شئون العاملين بتقديم الخدمات اليوميه للعاملين وهو احد اكبر الاقسام احتكاكا بالعاملين على اختلاف مسمياتهم الوظيفيه وذلك للتفرغ باداء واجباتهم ومسوؤلياتهم تجاه اعمالهم .

س2 لماذا هنالك قسم يسمى شئون العاملين ولماذا وجد ؟

كتير من الناس فاكره ان قسم شئون العاملين قسم روتينى مع ان هذا القسم وجد اساسا لمعالجه تلك الروتين والاجراءات المعقده فى العمل وسبب وجوده ان هناك طلبات يوميه على الجانب العملى والجانب الشخصى والانسانى للموظفين .

دى نبذه بسيطه ان شاء الله بكره هنكمل فى الموضوع ده ونعرفكم حاجات كتير عن شئون العاملين .


المهام التى تقوم بها شئون العاملين :-

بعدما تم تعريف شئون العاملين واهدافها نتحدث اليوم عن المهام التى تقوم بها شئون العاملين ونستطيع ان نقسمها كالتالى :-

1- المهام الداخليه

أ) المهام النفسيه ب) المهام العمليه ج) المهام التحفيزيه د ) المهام التقريبه او (التوافق)

د) المتابعه والاشراف هـ) الردع والعقاب

2- المهام الحكوميه والخارجيه

هنبدأ نتكلم عنهم فى سطور صغيره

1- المهام النفسيه

بما ان قسم شئون العاملين كما قلنا سابقا هو اكثر الاقسام احتكاكا بالعاملين على اختلاف اداراتهم ومسؤلياتهم واقسامهم وطبيعتهم , والاشخاص مختلفون فى الثقافه والفكر والطبيعه لذا وجب التعامل مع كل شخص حسب فكره وطبيعته فالاشخاص فى التفكير ليسوا سواء .. لذا على شئون العاملين ان يكون لديها من المهاره والرؤيه والاتزان النفسنى فى التعامل مع الافراد مع اختلافهم .

وحيث ان البشر كل لحظه تتغير لديهم الحاله النفسيه لذا وجد هذا القسم للتعامل مع هذه الطبيعه البشريه ومحاوله التقليل من الحالات النفسيئه السيئه وتحويلها الى ايجابيه وذلك للاستفاده الاكبر من العامل ومحاوله التقليل من مشاكله الداخليه اثناء العمل وذلك لبذل قصارى جهده وانتاج افضل ما يمكن انتاجه حتى تتحق مكاسب الشركه .ولان الاداره العليا لم تستطع حل هذه المشاكل المعقده البشريه لذا تم استحداث قسم شئون العاملين كقسم مستقل للتعامل مع هذه الحالات .

2- المهام العمليه

وهذه المهام هى تلك المهام اليوميه والاسبوعيه والشهريه والسنويه التى تقوم بها شئون العاملين وهى :-

1- التعيينات وتحديد وسائل التعيين المناسبه المناسبه للعاملين الجدد. (الاوراق المطلوبه والاجراءات الداخليه المتبعه )

2- انشاء قاعده بيانات خاصه بجميع العاملين تشمل جميع البيانات الشخصيه والوظيفيه والتأمينيه الخاصه بكل عامل .

3- انشاء ملف خاص بكل عامل يحتوى على اصول الاوراق والصور وكل ما هو جديد بملف العامل .

4- متابعه الحضور والانصراف للعاملين عن طريق (البصمه او كارت حضور وانصراف او Att sheet او غيره)

5- تسهيل الاجراءات الداخليه وتحديد ضوابطها كالاجازات والمأموريات وغيرها .

6- متابعه طلبات الموظفين اليوميه وسرعه تنفيذها الى العاملين .

7- اعداد التقرير اليوميه والاسبوعيه والشهريه والسنويه .

8- تجهيز المرتبات الشهريه للعاملين وتنزيل كافه المؤثرات الشهريه .

9- تعليق المنشورات الجديده الخاصه بالتشغيل والتوعيه وغيره للعاملين .

10- متابعه سوق العمل والشركات المنافسه حتى تظل الشركه فى المنافسه ومحاوله تقريب الاجور واساليب التحفيز فى الشركات الاخرى .

3- المهام التحفيزيه

حيث ان المورد البشرى هو العامل الحقيقى لنجاح المؤسسات لذا وجد نظام شئون العاملين لتحفيز ومكافأه هؤلاء العاملين حتى يبذلوا قصارى جهدهم لنجاح الفريقين العامل والمؤسسه حتى يزيد الدخل الخاص بالعامل ويزيد انتاج الشركه وتقوى خدمتها وبالتالى تزيد ارباحها .
ولا يتوقف ذلك الحافز على المقابل المادى فقط بل يدخل هذا التحفيز لجعل العامل يكون اكثر ارتياحا بالمؤسسه حيث تنظيم الحفلات والرحلات ومكافأه العمال الاكثر نجاحا فى جميع الادارات . والوسائل التحفيزيه كثيره ومتعدده .

4- المهام التقريبيه او (التوافق)

تهدف اداره شئون العاملين الى تقريب المصالح بين عنصرين رئيسين هما عنصر رأس المال(صاحب العمل) وعنصر الانتاج وهو عنصر المورد البشرى (العامل) حتى لا يحدث تصادم بينهما يؤدى الى انهيار الموؤسسه ويخسر كلا الطرفين .
ويكون هذا التوافق بين ما يحتاجه العامل من صاحب العمل وما يحتاجه صاحب العمل من العامل ..وتقوم هذه الاداره بنقل متطلبات العامل الى صاحب العمل التى غالبا ما يصعب الوصول اليه بطريقه مباشره .



5- المتابعه والاشراف

تقوم اداره شئون العاملين بمتابعه اداء العمل على اكمل وجه وفق ما خططت له اداره الموارد البشريه ووفق الاسترتيجيه المرسومه من قبل الاداره العليا للمنظمه .
كما تقوم ايضا بمتابعه سير السياسات والائحه الداخليه المرسومه داخل المؤوسسه كسياسات الاجازات والنقل وغيرها من السياسات الاخرى واللوائح الداخليه المعمول بها داخل المنظمه .

6- الردع والعقاب

تقوم اداره شئون العاملين بتطبيق الجزاءات واساليب الردع والعقاب على الموظف المخالف لسياسات الشركه طبقا لما اقره قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 . وتتضاعف هذه العقوبات طبقا لتكرارها ويكون هذا الاسلوب حتى يتم الالتزام من قبل العاملين ويقوموا بواجباتهم تجاه الشركه .

7- المهام الخارجيه والحكوميه

بعد ما تكلمنا عن جميع المهام الداخليه لشئون العاملين جاء الوقت للتحدث اخيرا عن المهام الخارجيه التى تقوم بها شئون العاملين العاملين
باختصار تنقسم الى قسمين :-
أ- قسم لخدمه العاملين :- عن طريق خطاب الجهات الخارجيه لخدمه العاملين بالمنشأه عن طريق توجيه خطابات لجهات لتقديم الخدمات للافراد كتوجيه خطاب لجهه بنكيه لطلب حصول العامل على قرض مثلا ....الخ .
ب-قسم لخدمه المنشأه :- عن طريق التعامل مع الجهات الخارجيه والحكوميه لتسير الموؤسسه وفق القانون ولعدم وقوع المنشأه فى مخالفات قانونيه قد تسبب الى مشاكل كبرى تعوق نجاح هذه الموؤسسه .
وتلك الجهات التى تتعامل معها شئون العاملين معلومه للجميع .


نتكلم بقى عن اول حاجه خالص ايه هى الاوراق المطلوبه من المقدم على وظيفه بعد ما تم قبوله للعمل فى الشركه بعد ما شرحنا حاجات فرعيه كتير قبل كده قررنا ندخل واحده واحده فى مجال شئون العاملين ولو صادفتنا حاجه فرعيه او استفسارات كتيره نشرحها لوحدها .

اولا : انا بشكر كل واحد علمنى حرف فى الشغل (محمود سعد - منصور عشرى - محمد طبانه - محمد عثمان - محمد السيد- محمد النجار- خالد عبد المنعم ) وبشكر كل اللى فى الجرووب اللى افادنى بمعلومه كتبها وانا قريتها اعتقد دول كثر جداا

نبدأ بقى
1- خد بالك انك اول واحد بيتعامل معاه الموظف الجديد تعامل وكأنه بقى موظف فى الشركه بمعنى انه قابل موظف التعيينات عشان يتعين فكان عنده رهبه وكان عايز يثبت ذاته ..انت بقى (موظف شئون العاملين - مشرف شئون العاملين ) دورك انك تفك الراجل ده وتخلى يحس كأنه اشتغل قبل ما تاخد ورقه يعنى تحاول مثلا تضحكوا تتكلم معاه وتريحه عشان يحب الشركه ويحس بحاله التعاون وتخليه يحب الشركه من اول لحظه .

طب ايه هى الاوراق المطلوبه من الموظف الجديد ؟ ؟

ملحوظه لها قيمه قبل ما ابدأ
انت كشئون عاملين لازم تقرأ طلب التوظيف كويس وتفهموا كويس لان فيه اوراق هتطلبها من اللى هيشتغل بناءا على اللى كاتبه يعنى مش يبقى كاتب فى طلب التوظيف انه خريج BUE وفى الاخر يديك المؤهل بتاعوا كليه تانيه ولازم تراجع كل الورق يعنى تشوف شهاده التجنيد منتهيه ولا ساريه والبطاقه كذلك وكل الورق بتراجعو كويس والورق مضروب ولا لا (ايوه فيه ناس بتجيب ورق مضرووب وعدا علينا كتيير الكلام ده يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين ). دى ملحوظه ف الاول وحتى شهادات الخبره حاول تطلبها منه وتخليه يحاول يجيبهالك طالما كاتبها فى طلب التوظيف مش معنى كده انك تعقدها فى حاجات بتعديها ..لكن خلى بالك ممكن فى يوم من الايام تتسأل ليه مطلبتش الورق اللى هو كاتبوا فى طلب التوظيف ده لمجرد الحمايه ليك لتتباع يا عمووونا #ركز ..

اول حاجه هتعملها بعد ما الموظف الجديد اتقبل فى الشغل تطلب منه يجهزلك ورق الورق ده يجهزوا فى مده محدده ولتكن مثلا 15 يوم وفى نفس الوقت متستناش ال 15 يوم بمعنى فى حاجه لازم تخلص فورى لانها هتاخد يوم تانى زى مثلا نموزج 111 تطلب منه يشتريه ويجيبهولك بسرعه بعد ما يجيبوا فاضى من التأمين الصحى او مكتب البريد ..انت بتملاه وبتحط الصورتين عليه وبتختموا 3 اختام وتديهوله وتخليه يتصل بالخط الساخن يحجز ويكشف ويجيبلك الكشف ده مع باقى الاوراق اللى هنتكلم عليها ...عشان الاجراء ده تخلص منه وينجز بسرعه مش بعد ما يجيب ورقوا كامل تقول استنى هتعمل كشف طبى اولى (نموزج111) تبقى انت كده بتعطلو وبتمشوروا ..كده خلصت الموضوع ده تانى يوم او تالت يوم بعد ما الموظف اتقبل ف الشغل ..

ندخل بقى على الاوراق المطلوبه
انا مقسم الاوراق الى اوراق ساسيه واوراق فرعيه
عندك 7 اوراق انا بعتبرهم اساسين لا غنى عنهم لاى موظف يعنى لو هيشتغل ايه بتطلبهم نقولهم

1- المؤهل 2- شهاده التجنيد 3- شهاده الميلاد 4- فيش جنائى 5- كعب عمل 6- طابعه تأمينيه
7- صور شخصيه(6)

الاوراق الفرعيه رقم (1)
1- س6 من اخر مكان عمل به (ان وجد) 2- صور البطاقه والمؤهل والميلاد 3 - شهادات الخبره والتقدير وخلافه (ان وجد) .

الاوراق الاساسيه رقم 2 الخاصه بالوظيفه

وببدأ اقسم الوظائف بعد كده يعنى الاوراق الاضافيه اللى هطلبها بعد الاوراق الاساسيه على حسب الوظيفه التى سيشغلها الموظف الجديد .
مثلا :- سائق بطلب صوره الرخصه وبشوفها ساريه ولا منتهيه .
مثلا:- فنى او اللى شغال فى حرفه تتطلب مهاره معينه بطلب منه قياس مستوى المهاره وكارنيه مزاوله المهنه خلى بالك فيه فنيين مش محتاجين قياس المهاره لكن فى التأمينات بيرخموا وبيألفوا لانهم مش فاهمين يعنى مثلا فنى المعالجه لا يحتاج قياس مستوى مهاره . وفى نقطه فنيه بقى خليك عارفها وفاهمها كويس للمعلومه وعشان تبقى فاهم مش حافظ الفنى المؤهل ايضا لا يحتاج قياس مستوى مهاره بمعنى ان واحد خريج دبلوم صناعه قسم كهرباء وهيشتغل كهربائى وقيس الصح بقى انه مش محتاج قياس مستوى مهاره. بس نعمل ايه فى التأمينات اللى ممكن يرجعلك الاستماره لو ملقهاش ببساطه لانه مش فاهم او لانه واخد تعليمات بكده يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين . وقيس بقى على كل الوظائف طالما هو مؤهل يعنى مثلا واحد هيشتغل ميكانيكى وهو خريج دبلوم قسم ميكانيكا معدات ثقيله وهكذا وهكذا..
مثلا : المهندس . بتطلب منه شهاده العضويه وايصال اخر سداد للنقابه عن العام الحالى اللى هو بقى دلوقتى بيدفع فورى عادى يعنى .
بالنسبه للاجانب :- تصريح العمل
وهنا لازم الفت نظرك لحاجه اى حد تابع لنقابه لازم تطلب منه الكارنيه وايصال اخر سداد للعام الحالى عشان تأمن عليه بالوظيفه اللى هو فيها زى مثلا ( المحامى - المحاسب - المهندس )

الناس اللى شغاله فى مجال الاغذيه والمشروبات بطلب منه شهاده صحيه يكون ليها تاريخ سريان وتاريخ انتهاء .
طب لو واحد من الناسال 5% ...............بتطلب منه شهاده التأهيل .
احنا مجردناش كل الوظائف لان ده اشبه بالمستحيل بس اديناك فكره عامه عن الاوراق المطلوبه ولو ليك استفسار عن وظيفه معينه محتاج ايه ممكن نقولك اسأل وإن شاء الله هنجاوبك.

هنكمل كلامنا عن ‫#‏نموذج_111 عشان اللى عندهم لبس ف الموضوع ده
اولا :- متى يتم شراء نموذج ١١١. يتم شراؤه قبل التحاق العامل بالعمل وهذا هو الافضل لكن يجوز شراؤه وتوقيع الكشف الطبى ع العامل حتى بعد الالتحاق بالعمل ..طب لماذا يتم شراؤه لاثبات ان العامل لائق صحيا للوظيفه والاستناد اليه فى بعد ف حالات اصابات العمل والعجز وغيرها .... طب من اين يتم شراؤه. يشترى العامل هذا النموزج من اى مكان فى جمهوريه مصر العربيه بريد او مستشفى تأمين صحى ويكون هذا النموذج فارغا ...كيف يستخدم هذا النموذج بعد شراء العامل الجديد للنموذج يقدمه الى موظف شئون العاملين بالشركه التى سيعمل بها وعلى اثره يقوم موظف شئون العاملين بملئ النموذج. اسم صاحب العمل ونوع القطاع وعنوان صاحب العمل واسم العامل وعنوانه والوظيفه التى سيعمل بها والتى سيتم الكشف على اساسها بلائق او غير لائق لهذه الوظيفه فربما يكون الموظف لائق لوظيفه وغير لائق لاخرى ورقم البطاقه وتاريخ صدورها ورقم المحمول. ويضع موظف شئون العاملين صورتين خاصين بالموظف الجديد ويختم على واحده مع النموذج،وختمين اخرين ويكون عدد الاختام ٣ بالنموزج احدهما ع الصوره بالنموزج ويقوم موظف شئون العاملين او المدير المختص بالتوقيع ف المكان المخصص له وبهذا يكون النموزج كامل ويتم اعاذته للموظف الجديد الذى يقوم ع الفور بالاتصال بالخط الساخن الموجود بالنموزج ف اول ورقه ف الاسفل ويحجز ف مكان لتوقيع الكشف الطبى عليه سيتم سؤاله عن عنوان محل العمل فيجيب ويرشده موظف خدمه العملاء عن المستشفى التابع له الشركه فى المنطقه ويجوز ان يكشف فى اى مستشفى تأمين صحى اخرى ولكن غالبا ولدواعى ‫#‏التنظيم يقوم الخط الساخن بتحويل الموظف الى المكان التابع له الشركه ولكن هذا ليس معناه انه لا يجوز له ا=توقيع الكشف ف اى مكان. وسيتم تحديد ميعاد معين ..فيذهب الموظف ف هذا الميعاد ومعه ٨۰ جنيها يقوم بدفعها للخزينه وصوره بطاقه وسيتم توثيع الكشف الطبى عليه ..وينتظر حوالى ساعه فيقوم موظف المستشفى باعاده الكشف الطبى النموزج يعنى له بالتوقيعات المطلوبه والاختام المطلوبه مع ختم لائق طبيا او غير لائق طبيا. .طب لائق طبيا بكده يكون مسئول ش ع مطمن عليه صحيا ويعينه طب غير لائق طبيا يجوز للموظف عدم تعيبنه ف الوظيفه او نقله الى وظيفه اخرى مع كشف طبى جديد او تعيينه وتحمل المسئوليه...
#نموذج_111 هو مجرد البدايه لعمل ‫#‏بطاقه صحيه للموظف حيث يذهب الى الكشف فى اى وقت يمرض بخطاب من الشركه موجه الى التأمين الصحى التابع له الشركه فيقوم بتوقيع الكشف عليه او الحصول على ‫#‏اجازات مرضى .ويتم عمل‫#‏البطاقه_الصحيه بعد مرور 3 اشهر على نموذج 111 .
من يقوم ‫#‏بالتفتيش على ‫#‏نموذج 111 ..............يقوم ‫#‏الامن_الصناعى بالتفتيش عليه وغالبا ما يطلب اخر 5او 6 كشوفات طبيه للموظفين الجدد ضمن تفتيش #الامن_الصناعى على المنشأت والتى يطلب فيها بعض التراخيص وبعض الاوراق بجانب التفتيش على الامان ف الشركه وتطبيق ‫#‏السلامه_والصحه_المهنيه فى المنشأه ام لا وسنتطرق لهذا التفتيش لاحقا فليس هذا محله بشكل تفصيلى
ماذا لم لو لم يجد ‫#‏مفتش #الامن_الصناعى نموذج111 الموضوع بسيط هيديك اخطار بعمل كشف طبى اولى للعاملين فى خلال شهر وان لم يتم سحرر‫#‏محضر_مخالفه للشركه .
ممكن حد يقولى انت بتألف ايه علاقه الامن الصناعى بنموزج 111 هقولوا الحمد لله جالى اكتر من 50 تفتيش امن صناعى عليا طوال فتره عملى وكنت المسئول مسئوليه ‫#‏مباشره امامه وكان بيطلب ده كل مره مع بعض الحاجات الكتيره اللى هنبقى نتكلم عنها
__________________________________________
نكمل كلامنا عن #نموزج111 (الكشف الطبى الاولى او الابتدائى)
المفروض ان الكشف ده يكون اما قبل الالتحاق بالوظيفه او خلال اسبوعين من التحاقه بالوظيفه طب يعنى لو عملته بعد المده دى مينفعش (ياراجل كبر مخك يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين ) بنقول الصح لكن التنفيذ عادى اعملوا حتى بعديها باشهر.
طب ياعم انا موظف عندى راح كشف وطلع غير لائق طبى للوظيفه أمشيه وموظف تانى مكشفش اعمل ايه
الموضوع كله يرجع ليك بس لازم تعرف ان فى الحاله دى مش هيبقى مؤمن عليه فى الشيخوخه والوفاه نسبه العجز الموجوده ...يعنى ايه برضو مش فاهم يعنى يا ريس لا يحق للموظف اللى معملش كشف طبى العرض على لجنه العجز او حتى الحصول على تعويض نسبه العجز وطب وبالنسبه لبقيه المستحقات وفاه ومعاش وغيره كل ده يحق له ما عدا العجز .
طب افرض نقلت موظف من اداره لاداره تانيه الصح بقى انه المفروض يعمل كشف طبى جديد للوظيفه الجديده ..بنقول الصح .

‫#‏بنعلم_بعض ‫#‏بنكمل_بعض

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــ

نكمل كلامنا عن #نموزج111
بعد ما عرفنا ايه الفكره فى الكشف الطبى الاولى وازاى بنعمله وليه بنعمله ولو معملناهوش ايه اللى هيحصل هنكتب عن اخر حاجه خلى بالك من الحاجات دى ..لو واحد بيكشف فى النموزج وطلع غير لائق فى كشف معين زى مثلا العين ده لا يمنع انه يكمل بقيه الكشف للاخر ولما يتحددله مره تانيه بيتم الكشف على الجزء الغير لائق بس...النموزج دى لا يصلح الا للوظيفه اللى مكتوبه بيه ..صلاحيه النموزج بتكون للهيئه اللى مقدمه ليها بمعنى متنفعش لهيئه تانى او جهه تانيه وحتى ولو بنفس الوظيفه
مين اللى المفروض يفتش على الكشف الطبى الاولى اللى ليه الحق ده الهيئات دى : - الامن الصناعى ومديريه القوى العامله وتفتيش التأمينات وكل من يحمل الضبطيه القضائيه فى دول ..كل دول المفروض يفتتشوا عليه لكن انا لم يمر عليا تفتيش عليه الا الامن الصناعى بس هو ده اللى قابلنى فى شغلى لليوم .
________________________________

نكمل كلامنا عن #نموزج111
وبعد ما شرحنا ليه النموزج بيتعمل ولو معملنهوش ايه اللى هيحصل ومين الجهه اللى بتفتش عليه . جه الوقت اللى نتكلم فيه عن اخر حاجه وهى الهدف الاسمى للنموزج ويجى السؤال ده بنعمل ايه بنموزج 111 ...بعد مرور 3 شهور على نموزج 111 بنقوم نعمل استماره تسمى #استماره_حصر_منتفعين عشان نعمل بطاقه صحيه للموظف اللى عمل الكشف اللى بناءا عليها هيكشف فى التأمين الصحى ويتعرض على اللجنه الطبيه فى التأمين الصحى .. وبعد ما نملأ استماره حصر المنتفعين بناخدها نروح التأمينات التابع ليها المنشأه ونقوم بالاستعلام عليها وبيتم ختمها من التأمينات الاجتماعيه ..وبتروح بيها على التامين الصحى + استماره س1 + صوره بطاقه + صوره شخصيه ...وبناءا عليها بيتم ملئ البطاقه الصحيه وعملها .. وده نموزج استاره حصر منتفعين .


بعد ما اتكلمنا عن #نموزج111 وقولنا ايه فايدته وليه بنعملوا ولو معملناهوش ايه اللى هيحصل جه الوقت اللى نتكلم فيه عن ورقتين اساسايتين بنطلهم من الموظف وكالعاده هنقول ايه فايدتهم وليه بنطلبهم :-

نبدأ بالمؤهل:-

يعتبر المؤهل من الاوراق الاساسيه فى ملف العامل طب ليه لازم تبقى فى ملف العامل ؟ لسبب داخلى داخل المنشأه وده بيرجع للتنظيم ان مينفعش حد يمسك منصب قيادى او منصب معين بدون الحصول على مؤهل كذا مثلا ...
والسبب التانى ايه هو طيب يا عم محمد السبب التانى يرجع للماده 32 واللى بتشترط شروط لازم تكون موجوده فى عقد العمل منها #المؤهل اللى طبعا لازم يبقى موجود قدامك عشان تكتبه ولا هتسأل العامل يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين طب والسبب الثالث يا عم محمد هو سبب رخم شويه وبعترض عليه شويتين ان المؤهل بتقدمه مع س1 لان فيه بعض الوظائف مينفعش تأمن على الموظف عليها إلا بحصوله على مؤهل معين .. يعنى ايه برضه ..يعنى لو هتأمن على واحد مدير مثلا وهو مؤهله دبلوم متوسط التأمينات بترفض تأمن عليه بالمسمى ده .. وده وجه اعتراضى لان ممكن يكون واحد خد من الخبره ما يكفيه ان يوصل للمنصب ده تبقى ايه المشكله بقى !!!! ملاحظه فيه مكاتب مش بتاخد بالكلام ده وده اللى مستغرب خاصه المكاتب اللى فى المناطق السياحيه ..

شهاده الميلاد

طب ليه بنطلب شهاده الميلاد لانى بعتمد عليها فى قاعده البيانات الخاصه بالشركه وكمان بطلع بيها او بستعلم بيها بالرقم التأمينى للموظف الجديد والناس اللى لسه مأخدتش رقم تأمينى وكمان بحل بيها مشكله ان لو موظف ليه رقميين تأمينين .
ايوه الموظف ممكن يكون ليه رقمين تأمينين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين اصل انت عارف شغل الحكومه بقى يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين

الفيش الجنائى

هو احنا ليه بنعمل فيش جنائى ولازم نستلمه من اللى هيتعين جديد وبنعتبره من مسوغات التعيين الاساسيه وكمان مبندهوش للموظف اللى هيمشى احنا بنطلب الفيش موجه باسم الشركه للسبب ده .
1- عشان محدش يشتغل ويكون مطلوب للعداله او محكوم عليه جنائيا وبالشكل ده تعتبر انت مهربه من العداله .
ياعم طب ازاى مش بنديه للى هيصفى اسمع القصه القصيره دى
كان فيه واحد شغال فى فندق وعمل مشكله كبيره مع اجانب والشرطه والواد ده هرب والشرطه كانت بتلف على الفنادق اللى اشتغل فيها عرفوه كان شغال فين وراحوا الفندق طلبوا الفيش من الفندق ملقلوش فيش الجنائى وعملو مشكله كبييره اوى مع الفندق .
والجماعه الاتش ار بتوع السياحه كل ما تعين محموعه خد الاسماء الجديده واستعلم عنها ومتنساش التقرير اللى بيروح لشرطه السياحه كل سنه او 6 اشهر

شهاده الموقف التجنيدى

هو احنا ليه بتاخد شهاده التجنيد من الموظف اللى هيتعين جديد؟
بكل بساطه الوقف التجنيدى مهم جدا عشان المؤسسه او اى منشأه متبقاش مهربه اشخاص من التجنيد خاصه وان بعض المؤسسات بتدى الاشخاص كارنيه بتقول فيه ان الشخص ده مسلم كل الاوراق الاصليه لدى المؤسسه .. طبعا فيه كمبيوتر يعرفوا فيه انت متهرب من التجنيد ولا لا . لكن من قبيل الثقه مش بيبصوا عشان الكارنيه ده .
لازم تبص على شهاده التجنيد كويس وتتأكد انها مش مضروبه عشان متلبس فى الحيط وتشوف هل الشهاده دى مستمره ولا انتهت عشان متستلمش شهاده انتهت ويا سلام بقى لو تبص على ليه واخد اعفاء خاصة اللى بسبب طبى يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين
طب مين اللى ملزم بالموقف التجنيدى يا عم محمد ؟
اللى ملزمين بيه 1- كل واحد كمل 18 سنه وده بيبقى معاه موقف صغار سن وبيبقى محدد لفتره معينه حتى يقدم للتجنيد ..واول ما يكمل 20 سنه بيقدم للتجنيد ووقتها اما ياخد تأجيل لاى سبب او يكون معفى نهائيا لاى سبب او يكون معفى مؤقت لاى سبب.
طب والعقوبه ايه لو الشهاده دى مش موجوده يا عم محمد
انا عايز اقولك المسئول ممكن يلبس بسببها سنتين سجن او اكثر وبغرامه من 200 جنيه الى 500 جنيه مصرى وممكن كمان يتحكم عليه بالسجن والغرامه كمان .. يعنى ممكن تروح العنبوكه خلى بالك .
طب ايه اللى يترتب على شهاده التجنيد يا عم محمد ؟ يعنى انا اخدها من الموظف وارميها فى الملف وشكرا على كده طبعا هقولك لع يا حبيبى بلغتنا الصعيديه هيترتب عليها سجلات تجنيد وهشرحهالك البوست الجاى ومش بس كده هرفقلك النماذج بتاعتها
الله يعنى يا حافظ هتتكلم عن سجل التجنيد والاحتياط والاستدعاء وتشرحلهم وكمان ترفق النماذج طب تمام عنب أنا مستنى #اشطه

كعب العمل

هو احنا ليه بنعمل كعب العمل وايه فايدته ؟

مبدئيا كعب العمل لازم الموظف يجيبه من اى مكتب عمل وغالبا بيجيبه من مكتب العمل التابع ليه اللى بيتم اعاده ارساله الى عنوان مكتب العمل مره اخرى بعد استلام العامل للعمل خلال شهر من تارخ استلام العامل للعمل .
طب فايدته ايه : فايدة كعب العمل ان مكاتب العمل بتسجل الكعوب دى عندها وبتقدر تعرف عدد البطاله قد ايه فى الدوله وعدد المشتغلين . طبعا الكلام ده كله بلح ع ارض الواقع لان انا ممكن ابعت كعب العمل بكره والعامل يصفى بعد بكره يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين وعمار يا مصر .

ازاى بيتم ملئ كعب العمل مكتب العمل قبل ما يدى اللى هيشتغل كعب العمل بيملأ الجزء العلوى وبيسيب الجزء السفلى اللى هو بيانات جهة العمل تملاها جهة العمل اللى هيشتغل فيها الموظف.
ودى بيانات عادى اى حد يملاها اهم حاجه عند موضوع الاجراللى مكتوب ف كعب العمل ... فيه ناس بكتب الاجركله اللى بيحصل عليه الموظف الحقيقى وده ممكن تكتبه لو ماشى قانونى وفيه ناس تانى بجمع الاساسى والمتغير وتحطهم فى الاجر وفى ناس تانى بتكتب الاجر الاساسى + الاجر المتغير من غير ما تجمعهم .كل واحد بيبقى منفصل.... كل الكلام ده صح وطبعا الاجر ده بيكون شهرى فى غالبيه الشركات فبنكتب شهرى ... أما بقى نوع العمل :- غالبيه الشركات بيبقى عقد محدد المده فنكتب مؤقت اما بقى لو مفتوح فنكتب دائم اما بقى لو موسم معين بكتب موسمى ..... فى تاريخ استلام العمل بقى بنكتب استلام العمل وهنا لازم بقى تخلى بالك من حاجه معينه
ان تاريخ استلام العمل اللى هتكتبه فى كعب العمل لازم = تاريخ التأمين على الموظف ولازم = برضه تاريخ بدء العمل فى العقد

يعنى لازم تاريخ بدء العمل فى كعب العمل وعقد العمل وس1 = تاريخ واحد دى الخلاصه .
طب كده كتبنا كعب العمل طريقه الارسال بتبقى ازاى ؟
طريقه الارسال كذا طريقه إما باليد يعنى تروح تسلم كعب العمل انت او الموظف او من ينوب عنه لمكتب العمل اللى خرج من عنده كعب العمل وتخلى موظف مكتب العمل يستلم الاصل ويمضى على صوره انه استلم الاصل ويختم بختم مكتب العمل وترجع تحطه فى الملف تانى . وطبعا غالبا الموظف هو اللى بيسلمه لان المكتب بيبقى قريب ليه وفى منطقته ومن غير المنطقى ان انت تروح بنفسك.
او بترسله بريد عن طريق بتعمل نموزج هرفقه مع البوست ومعاه جواب بتبعته على مكتب العمل ويكون جواب مسجل بعلم الوصول.

ولازم يتبعت كعب العمل خلال شهر من تاريخ استلام العامل للعمل يعنى لو موظف استلم الشغل 1/7/2015 معاك الى 31/7/2015
بعد كده هتبقى غرامه على الشركه .

طب الغرامه دى كام يا عم محمد الغرامه دى بقى لا تقل عن مائتي جنيه ولا تجاوز خمسة ألاف جنيه. وطبعا مع عدم تكرار العقوبه بمعنى انك لو اتعاقبت عشان مخالفه مينفعش تتعاقب عليها تانى
طب ا عم محمد اكد كلامك من القانون بص يا سيدى الماده اللى بتتكلم عن كعب العمل هى الماده 15 واللى بتتكلم عن عقوبتها الماده 239.

استمارة اشتراك مؤمن عليه أو س1

مبدائيا هيكون فيه اكتر من 6 بوستات عن س1 لان هشرح كل نقطه فيها بحيث تكون فاهمها كلها بكل متعلقاتها.
نبدأ بقى : هو احنا ليه بنعمل س1 ؟ احنا بنعمل س1 عشان نأمن على العامل الجديد اللى هيشتغل فى الشركه
طب ليه نأمن عليه اساسا ؟ احنا بنأمن على العامل عشان يتمتع بالمزايا اللى بيدفع مقابل ليها .
طب ايه ايه المزايا دى ؟ المزايا دى بتختلف من شخص للتانى هيتم شرحها بعدين بس الموظف العادى بيتمتع بمزايا واللى بدفع فيهم فلوسه فى التأمينات اللى هما (تأمين الشيخوخه والوفاه -المكافأه - اصابات العمل - تأمين المرضى -تأمين البطاله).
دى كانت فكره عامه عن ليه بنعمل كده وايه العائد

نتكلم فى اصل الاستماره بقى

عامة س1 زيها زى اى ورقه فيها بيانات عاديه بنملاها

بيانات خاصه بالشركه زى اسم الشركه المسجل وزى الرقم التأمينى للشركه اللى الموظف هيدخل فيها برقمه الخاص .
بيبقى مكتوب فوق منطقه ومكتب ودى عاديه بتكتب فيها المنطقه اللى تابع ليها المكتب واسم المكتب والوحده اللى بتدخل فيها الاستماره وهى وحده تسمى بالاشتراكات ان الموظف ده هيشترك فى خدمه التأمين. رقم المنشأه واسمها وقطاع المنشأه طبعا اغلب الشركات الخاصه هو (قطاع 3 ).
بيانات المؤمن عليه بقى
ودى الرقم التأمينى بتكتب الرقم التأمينى للموظف اللى هو بيجيبهولك من التأمينات فبرنت للامان او انت بتستعلم عنه طب افرض واحد لسه لم يسجل ليه رقم تأمينى عادى متكتبش الرقم التأمينى وكده كده بيبقى مرفق مع الاستماره شهاده ميلاد بيقدر الموظف يحطله رقم تأمينى وتسجله فى الاستماره وتسلمها عادى .
طب يا عم محمد انا مره حصلت معايا وحطيت الرقم التأمينى لموظف فى الاستماره وروحت اشوف اتأمن عليه ولا لا لقيت الموظف بيقولى لا ده غير مؤمن عليه ومش بس كده ده كمان ادانى رقم تأمينى للموظف غير اللى كان معايا فى البرنت اللى الموظف ادهولى انا بقى اقولك هنا ما تقلقش فيه ناس التأمينا شغلها عالى اوووى فبيغلطوا ويدوا الموظف رقميين تأمينين ايه ده انت هتهزر ما تقول كلام كويس ياعم تقصد ان يبقوا مأمنين عليه شويه بده وشويه بده لالا يا عم بيبقى واحد فيهم مفعل وهو الصح والتانى مبيبقاش مفعل بس مسجل باسم العامل برضه . وبكده يبقى الموظف ليه رقميين تأمينين .
طب يعنى ايه المطب ده واطلع منه ازاى اقولك يا عم سهله اووى والموضوع مش صعب كل الموضوع انك هتخلى الموظف ياخد شهاده الميلاد ويروح بيها اما مكتب تأمينات التابع ليه محل الميلاد او الاقامه او المكتب الرئيسى بالالفى ويقول للموظف انا ليا رقميين تأمينين وهو الموظف هياخد الرقمين ويلغيلوا رقم منهم ويديه الرقم الصح اللى هيمشى عليه علطول والموظف هيجيلك ويديك الرقم الصح وانت هتروح تبلغ التأمينات بالموضوع وهما هيدخلوه على الرقم الللى شغال والمدد القديمه بتبقى زى ما هى لان انا قولتلكم ان فيه رقم مش بيبقى عليه اى مدد وبيبقى فاضى طب وافرض عليه مدد اقولك ما تقلقش هينقلوه عليه.

..

كيفيه زياده الاجر الاساسى والمتغير

الاجر الاساسى بيزيد كل سنه فى شهر يوليو بينما بيزيد المتغير فى كل سنه فى بدايه السنه .

الحد الاقصى والادنى للتأمينات
اولا : الاجر الاساسى الحد الاقصى الان هو = 1012.5 أما بالنسبه للحد الادنى هو 141.75
الاجر المتغير = الحد الاقصى هو 1830 بينما الاحد الادنى ليس له اى حد ادنى بمعنى انك ممكن تحطوا =صفر
الزياده السنويه للحد الادنى والاقصى فى الاساسى والمتغير
بالنسبه للاساسى بيزيد 10% كل سنه
بالنسبه للمتغير بيزيد 15 % كل سنه
وبيقرب لاقرب 10 جنيها بمعنى بيخلوه بالظبط يعنى المفروض كان يبقى الحد الاقصى للمتغير 2015 = 1828.5 قربوها لاقرب 10 ج وخلوها 1830
بالنسبه للاساسى بما انك فى ام الدنيا مش بتبقى الزياده تيبيكال 10% ولكن بتزيد بقرار.

طب اتكلمنا فى البوست السابق عن 40 % فى الاساسى وقولنا تقسيمتها وازاى هى جايه واتكلمنا عن 35 % فى المتغير وقولنا هى جايه ازاى وفهمناها كويس
طب ما تيجو نتكلم عن حصه صاحب العمل اللى هى كام اللى هى 26% فى الاساسى و 24 % فى المتغير
طب نبدأ بحصه صاحب العمل فى الاساسى اللى بيدفعهم 26 % ونعرف هى كمان جايه منين وبتغطى ايه نقول :-
% عجز وشيخوخه = 15
% مرضى = 4
% اصابه عمل = 3
% مكافأه = 2
% بطاله = 2
المفروض تجمع دول هيدوك 26% اللى بيدفعهم صاحب العمل فى الاساسى
طب ما تيجو نروح ع المتغير ونسبه 24 % برضوا نعرفها جايه منين نفصصها واحده واحده زى ما بدأنا
% عجز وشيخوخه = 15
% مرضى = 4
% اصابه عمل = 3
% مكافأه = صفر
% بطاله = 2
المفروووض ان تجمعهم يدوك 24% اللى بيدفعهم صاحب العمل ف الاجر المتغير
وبكده نبقى عرفنا صاحب العمل بيدفع ايه فى الاساسى والمتغير والنسب دى جايه ازاى وان المبالغ 26% ف الاساسى و 24 % ف المتغير جايه منين وانها مش جايه بعشوائيه كده وعرفت كمان بتغطى ايه وبنسبه كام %
كنت ‫#‏مشغول بس عشان وعدتكم قولت انزلكم دول ....خلى بالك من بوست بكره ان شاء الله واللى هنتكلم فيه على نسبه او حصه العامل اللى هى ف الاساسى 14% وف المتغير 11% هنعرف تقسيمتها وتفنيطتها ونسبها وبتغطى ومش بتغطى ايه وكمان مش بس كده هنتكلم عن نموذج 111 من البدايه الى النهايه واسئله كتيره عليه قد تكون غايبه عنى وعنكم ان شاء الله بكره ....


طب اتكلمنا فى البوست السابق عن 40 % فى الاساسى وقولنا تقسيمتها وازاى هى جايه واتكلمنا عن 35 % فى المتغير وقولنا هى جايه ازاى وفهمناها كويس
طب ما تيجو نتكلم عن حصه صاحب العمل اللى هى كام اللى هى 26% فى الاساسى و 24 % فى المتغير
طب نبدأ بحصه صاحب العمل فى الاساسى اللى بيدفعهم 26 % ونعرف هى كمان جايه منين وبتغطى ايه نقول :-
% عجز وشيخوخه = 15
% مرضى = 4
% اصابه عمل = 3
% مكافأه = 2
% بطاله = 2
المفروض تجمع دول هيدوك 26% اللى بيدفعهم صاحب العمل فى الاساسى
طب ما تيجو نروح ع المتغير ونسبه 24 % برضوا نعرفها جايه منين نفصصها واحده واحده زى ما بدأنا
% عجز وشيخوخه = 15
% مرضى = 4
% اصابه عمل = 3
% مكافأه = صفر
% بطاله = 2
المفروووض ان تجمعهم يدوك 24% اللى بيدفعهم صاحب العمل ف الاجر المتغير
وبكده نبقى عرفنا صاحب العمل بيدفع ايه فى الاساسى والمتغير والنسب دى جايه ازاى وان المبالغ 26% ف الاساسى و 24 % ف المتغير جايه منين وانها مش جايه بعشوائيه كده وعرفت كمان بتغطى ايه وبنسبه كام %
كنت ‫#‏مشغول بس عشان وعدتكم قولت انزلكم دول ....خلى بالك من بوست بكره ان شاء الله واللى هنتكلم فيه على نسبه او حصه العامل اللى هى ف الاساسى 14% وف المتغير 11% هنعرف تقسيمتها وتفنيطتها ونسبها وبتغطى ومش بتغطى ايه وكمان مش بس كده هنتكلم عن نموذج 111 من البدايه الى النهايه واسئله كتيره عليه قد تكون غايبه عنى وعنكم ان شاء الله بكره

طب نكمل النهارده
احنا كده عرفنا كل النسب بتروح فين ومقسمه ازاى وان الارقام دى مش عشوائيه
وعرفنا ان الاساسى = 40 % والمتغير 35 % وعرفنا متقسمه ازاى
وكمان عرفنا صاحب العمل بيدفع كام ف الاساسى = 26% والمتغير 24% وعرفناها كمان بتروح فين
باقى اخر حاجه وهى توزيعه او نسب ما يدفه العامل ف الاساسى = 14 % والمتغير 11% ونعرفها كمان بتروح فين ...وخلى بالك اخر البوست هيكون فيه سؤال مهم جدا عايز اجابته هحتفظ بيها لحد ما اشوف اجابتكم وهيكون سهل بس هيكون لكماله المعلومه وان تعرف كل حاجه .
طب نبدا بحصه العامل ف الاساسى او اللى بيدفعو العامل ف الاساسى طبعا عارفين انه = 14 % طب ما تيجو نعرفها رايحه فين
طب زى ما متعودين
عجز وشيخوخه ووفاه = %10
% اصابه عمل = 0
% مرضى = 1
% مكافأه = 3
% بطاله = 0
لو جمعتهم = 14 % اللى بيدفها العامل ف الاساسى
طب نعرف كمان ال 11% اللى بيدفعها العامل ف المتغير
% شيخوخه وعجز ووفاه = 10
%اصابه عمل = 0
% مرضى = 1
% مكافأه = 0
% بطاله = 0
اجمعهم هتلاقيهم %11
كده عرفنا كل النسب جايه منين ورايحه كمان فين
طب نيجى بقى للسؤال
العامل وصاحب العمل بيدفعوا ف الاساسى %40
وبيدفعو ف المتغير %35
طب المجموع كده %75
باقى 25% بتروح فين
هل هى مش بتدفع ؟؟؟
طب لو بتدفع مين اللى بيدفعها ؟؟؟
‫#‏عايز_اجابه وهجاوبلكم ف النهايه بعد ما اشوف اجاباتكم والموضوع سهل
اخيرا : انت توهت منى ونسيت كل اللى كتبناه قبل كده طب عملتلك ورقه هتلخصلك كل ده وتسهلك كل ده
تابع البوست الجاى واللى هنتكلم فيه عن ‫#‏نموذج_111 من المهد الى اللحد واسأله كتيره غايبه عنى وعنك
مش بس كده هنشرح ‫#‏شئون_العاملين_من_البداي ه_والملفات_الىى المفروض تبقى وفايدتها ايه وليه بنعملها وقريب هنعمل ‫#‏فيديوهات عن ده



هنكمل كلامنا عن ‫#‏نموذج_111 عشان اللى عندهم لبس ف الموضوع ده
اولا :- متى يتم شراء نموذج ١١١. يتم شراؤه قبل التحاق العامل بالعمل وهذا هو الافضل لكن يجوز شراؤه وتوقيع الكشف الطبى ع العامل حتى بعد الالتحاق بالعمل ..طب لماذا يتم شراؤه لاثبات ان العامل لائق صحيا للوظيفه والاستناد اليه فى بعد ف حالات اصابات العمل والعجز وغيرها .... طب من اين يتم شراؤه. يشترى العامل هذا النموزج من اى مكان فى جمهوريه مصر العربيه بريد او مستشفى تأمين صحى ويكون هذا النموذج فارغا ...كيف يستخدم هذا النموذج بعد شراء العامل الجديد للنموذج يقدمه الى موظف شئون العاملين بالشركه التى سيعمل بها وعلى اثره يقوم موظف شئون العاملين بملئ النموذج. اسم صاحب العمل ونوع القطاع وعنوان صاحب العمل واسم العامل وعنوانه والوظيفه التى سيعمل بها والتى سيتم الكشف على اساسها بلائق او غير لائق لهذه الوظيفه فربما يكون الموظف لائق لوظيفه وغير لائق لاخرى ورقم البطاقه وتاريخ صدورها ورقم المحمول. ويضع موظف شئون العاملين صورتين خاصين بالموظف الجديد ويختم على واحده مع النموذج،وختمين اخرين ويكون عدد الاختام ٣ بالنموزج احدهما ع الصوره بالنموزج ويقوم موظف شئون العاملين او المدير المختص بالتوقيع ف المكان المخصص له وبهذا يكون النموزج كامل ويتم اعاذته للموظف الجديد الذى يقوم ع الفور بالاتصال بالخط الساخن الموجود بالنموزج ف اول ورقه ف الاسفل ويحجز ف مكان لتوقيع الكشف الطبى عليه سيتم سؤاله عن عنوان محل العمل فيجيب ويرشده موظف خدمه العملاء عن المستشفى التابع له الشركه فى المنطقه ويجوز ان يكشف فى اى مستشفى تأمين صحى اخرى ولكن غالبا ولدواعى ‫#‏التنظيم يقوم الخط الساخن بتحويل الموظف الى المكان التابع له الشركه ولكن هذا ليس معناه انه لا يجوز له ا=توقيع الكشف ف اى مكان. وسيتم تحديد ميعاد معين ..فيذهب الموظف ف هذا الميعاد ومعه ٨۰ جنيها يقوم بدفعها للخزينه وصوره بطاقه وسيتم توثيع الكشف الطبى عليه ..وينتظر حوالى ساعه فيقوم موظف المستشفى باعاده الكشف الطبى النموزج يعنى له بالتوقيعات المطلوبه والاختام المطلوبه مع ختم لائق طبيا او غير لائق طبيا. .طب لائق طبيا بكده يكون مسئول ش ع مطمن عليه صحيا ويعينه طب غير لائق طبيا يجوز للموظف عدم تعيبنه ف الوظيفه او نقله الى وظيفه اخرى مع كشف طبى جديد او تعيينه وتحمل المسئوليه...
#نموذج_111 هو مجرد البدايه لعمل ‫#‏بطاقه صحيه للموظف حيث يذهب الى الكشف فى اى وقت يمرض بخطاب من الشركه موجه الى التأمين الصحى التابع له الشركه فيقوم بتوقيع الكشف عليه او الحصول على ‫#‏اجازات مرضى .ويتم عمل‫#‏البطاقه_الصحيه بعد مرور 3 اشهر على نموذج 111 .
من يقوم ‫#‏بالتفتيش على ‫#‏نموذج 111 ..............يقوم ‫#‏الامن_الصناعى بالتفتيش عليه وغالبا ما يطلب اخر 5او 6 كشوفات طبيه للموظفين الجدد ضمن تفتيش #الامن_الصناعى على المنشأت والتى يطلب فيها بعض التراخيص وبعض الاوراق بجانب التفتيش على الامان ف الشركه وتطبيق ‫#‏السلامه_والصحه_المهنيه فى المنشأه ام لا وسنتطرق لهذا التفتيش لاحقا فليس هذا محله بشكل تفصيلى
ماذا لم لو لم يجد ‫#‏مفتش #الامن_الصناعى نموذج111 الموضوع بسيط هيديك اخطار بعمل كشف طبى اولى للعاملين فى خلال شهر وان لم يتم سحرر‫#‏محضر_مخالفه للشركه .
ممكن حد يقولى انت بتألف ايه علاقه الامن الصناعى بنموزج 111 هقولوا الحمد لله جالى اكتر من 50 تفتيش امن صناعى عليا طوال فتره عملى وكنت المسئول مسئوليه ‫#‏مباشره امامه وكان بيطلب ده كل مره مع بعض الحاجات الكتيره اللى هنبقى نتكلم عنها
__________________________________________
نكمل كلامنا عن نموزج111 (الكشف الطبى الاولى او الابتدائى)
المفروض ان الكشف ده يكون اما قبل الالتحاق بالوظيفه او خلال اسبوعين من التحاقه بالوظيفه طب يعنى لو عملته بعد المده دى مينفعش (ياراجل كبر مخك يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين يعنى ايه شئون عاملين؟ شرح كامل لشئون العاملين ) بنقول الصح لكن التنفيذ عادى اعملوا حتى بعديها باشهر.
طب ياعم انا موظف عندى راح كشف وطلع غير لائق طبى للوظيفه أمشيه وموظف تانى مكشفش اعمل ايه
الموضوع كله يرجع ليك بس لازم تعرف ان فى الحاله دى مش هيبقى مؤمن عليه فى الشيخوخه والوفاه نسبه العجز الموجوده ...يعنى ايه برضو مش فاهم يعنى يا ريس لا يحق للموظف اللى معملش كشف طبى العرض على لجنه العجز او حتى الحصول على تعويض نسبه العجز وطب وبالنسبه لبقيه المستحقات وفاه ومعاش وغيره كل ده يحق له ما عدا العجز .
طب افرض نقلت موظف من اداره لاداره تانيه الصح بقى انه المفروض يعمل كشف طبى جديد للوظيفه الجديده ..بنقول الصح .


ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــ

نكمل كلامنا عن نموزج111
بعد ما عرفنا ايه الفكره فى الكشف الطبى الاولى وازاى بنعمله وليه بنعمله ولو معملناهوش ايه اللى هيحصل هنكتب عن اخر حاجه خلى بالك من الحاجات دى ..لو واحد بيكشف فى النموزج وطلع غير لائق فى كشف معين زى مثلا العين ده لا يمنع انه يكمل بقيه الكشف للاخر ولما يتحددله مره تانيه بيتم الكشف على الجزء الغير لائق بس...النموزج دى لا يصلح الا للوظيفه اللى مكتوبه بيه ..صلاحيه النموزج بتكون للهيئه اللى مقدمه ليها بمعنى متنفعش لهيئه تانى او جهه تانيه وحتى ولو بنفس الوظيفه
مين اللى المفروض يفتش على الكشف الطبى الاولى اللى ليه الحق ده الهيئات دى : - الامن الصناعى ومديريه القوى العامله وتفتيش التأمينات وكل من يحمل الضبطيه القضائيه فى دول ..كل دول المفروض يفتتشوا عليه لكن انا لم يمر عليا تفتيش عليه الا الامن الصناعى بس هو ده اللى قابلنى فى شغلى لليوم .
________________________________

نكمل كلامنا عن #نموزج111
وبعد ما شرحنا ليه النموزج بيتعمل ولو معملنهوش ايه اللى هيحصل ومين الجهه اللى بتفتش عليه . جه الوقت اللى نتكلم فيه عن اخر حاجه وهى الهدف الاسمى للنموزج ويجى السؤال ده بنعمل ايه بنموزج 111 ...بعد مرور 3 شهور على نموزج 111 بنقوم نعمل استماره تسمى #استماره_حصر_منتفعين عشان نعمل بطاقه صحيه للموظف اللى عمل الكشف اللى بناءا عليها هيكشف فى التأمين الصحى ويتعرض على اللجنه الطبيه فى التأمين الصحى .. وبعد ما نملأ استماره حصر المنتفعين بناخدها نروح التأمينات التابع ليها المنشأه ونقوم بالاستعلام عليها وبيتم ختمها من التأمينات الاجتماعيه ..وبتروح بيها على التامين الصحى + استماره س1 + صوره بطاقه + صوره شخصيه ...وبناءا عليها بيتم ملئ البطاقه الصحيه وعملها .. وده نموزج استاره حصر منتفعين .