أيها الفضلاء من الخبراء والمستشارين في هذا المنتدى الرائع ،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد ،،،

ماهي الطريقة النظامية المناسبة لحفظ حقوق المنظمة عندما تتحمل المنظمة تكاليف التدريب للموظف لديها ، من خلال المدة النظامية للعمل وسدد التكاليف البرنامج التدريبي عند عدم الالتزام بسنوات الخدمة .

هل هناك نماذج التزام أو تعهد أو غيرها .

نرجو الإفادة ، ودمتم بخير