دورات الموارد البشرية والتدريب | Human Resorces & Training courses 2023
( #دورات_تدريبية | #ورش_عمل | 5 أيام | 10أيام | شهر | 3 أِشهر | 6 شهور .... تدريب نظري وعملي )
يعلن مركز الخليج للتدريب Training Gulf عن بدء التسجيل
و ترشيح الموظفين الكرام لحضور برامجنا التدريبية المتميزة خلال هذا العــــام 2022 | 2023
=========================
لإرسال عرض التدريب يشمل كافة التفاصيل يرجي مراسلتي من خلال البيانات التالية وسيتم الرد خلال 24 ساعه :
منسق التدريب | ندي حجازي
الجوال | 00201281925100
واتس اب |[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الإيميل | [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
========================= دورات الموارد البشرية والتدريب | Human Resorces & Training courses
التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية || Electronic applications and their uses in human resources recruitment
اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة || Preparation of effective human resources policies and procedures
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف || Recent trends in functional paths planning, business restructuring and jobs design
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) || (Recent trends of Personnel (benefits and compensation
الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم || Developed strategies of development, training, organization and evaluation
الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن || Modern strategy in evaluation workers' performance using balanced scorecards
الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي || Replacement and formation of second class leaders and linking between functional and training path
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي || Advanced management of human resources and matching the two paths training and functional
الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف || Modern rules in functions classification and analysis
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية || Integrated program to qualify the human resources manager
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية || Strategic planning for human resources management
التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية || Practical training on HR functions
التدريب المبني على الجدارات || Competency-based training
التدريب الموجه بالآداء || Performance-oriented training
التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة || Employment, recruitment, retaining and promotion, according to the concept of merit
الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب || Mini Master of professional Human Resources management and training
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية || Advanced standards of planning and preparing the internal regulations of human resources policies
المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي || Modern skills in matching functional path with training path
النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين || Advanced systems of planning, implementing and controlling on personnel provisions
إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة || Personnel policies and procedures in modern organizations
إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب || Managing the training activity planning, identifying the needs & preparing the training budgets
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة || Re-engineering of human resources according to the organization needs
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين || Preparing training coordinators and specialists - Training of Trainers strategies
إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب || Preparing and qualifying of human resources specialists and training coordinators
أساسيات ادارة الموارد البشرية || Basics of human resources management
أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة || Cost measurement methods and return on investment in training and preparing the training packages
تأهيل مسئولي التدريب || Qualifying training officials
تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين || ABC staff analysis and effective strategies for dealing with each category of staff
تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية || Analysis and functions description, reviewing policies, systems and functional procedures
تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة || Succession planning according to merit concept
تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة || Manpower planning, advanced leadership, building and managing high achievement teams from the perspective of total quality management
تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد || Manpower planning and organization requirements forecasting
تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية || Personnel planning and managing from the administrative and legal aspects
تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية || Human resources - auditing, planning and following-up the development programs
تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز || Designing and managing the systems of wages, bonuses and incentives
تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية || Executing information technology in human resources development
تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية || Applying the total quality in human resources
تطوير الأداء المؤسسي || Institutional performance development
تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية || Personnel information development using computer under the e-government
تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب || Training performance evaluation and measuring the economic return of training
تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية || Evaluating and measuring the effectiveness of human resources activity
تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين || Distinctive technology in administrative development, human resources management and personnel
تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية || Organizing and planning the manpower, training, education and administrative development
تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي || Developing the skills of personnel specialists and functional development
رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير || Raising the level of awareness in training management and development
فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية || E-management art of human resources in governmental departments
قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية || Measuring effectiveness of human resources, checking and developing the functional and organizational structures
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية || Review and check HRM work
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل || Standards of human resources effectiveness measurement on organizational performance within the frameworks
مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين || Skills of interviewing, selection and recruitment
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين || Skills of identifying the subordinates training needs
مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي || Skills of organizational structures development and functional description
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين || Job performance evaluation skills for managers and supervisors
مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية || Indicators and key performance metrics of human resources management
=========================
كما يقوم المركز بتنفيذ أكثر الدورات الاحترافية والمتخصصة في المجالات التالية :
#دورات #محاسبة #الموازنات_التخطيط_المالي #دورات #محاسبة #التجارة_الخارجية_دراسة_الج دوى #دورات #المشتريات و#المخازن_اللوجستية #دورات #الدفــــــاع #المدنــــــي #دورات #التسويق و #المبيعات و #خدمة_العملاء #دورات #العلاقات #العامة و #الاعلام #دورات #تكنولوجيا #المعلومات IT #دورات #ادارة #الخدمات #الصحية و #الطبية #دورات #هندسة_الميــــــــــاه #دورات #الهندسة_الزراعيـــــــة #دورات #الجودة و#الهندسة_الصناعية #دورات #الهندسة_الانشائية_المدنية #دورات #هندسة_الميكانيكــــا #دورات #الهندسة #الكهربائية #دورات #هندسة #البترول_الغاز #دورات #القانون #العقود_المناقصات #دورات #الاحصاء_التحليل #دورات #الادارة و #القيادة_التطوير_الذاتي #دورات #ادارة #السكرتاريا_المكاتب #دورات #ادارة #الموارد_البشرية #دورات #البيئة #سلامة_الاغذية #دورات #الامن#السلامة#الصحة_المهني ة #دورات #ادارة #الجودة_الانتاج #دورات #المحاسبة_الماليـــة #دورات #محاسبة #ماليات #القطاع_النفطي #دورات #المحاسبة #الادارية_التكاليف #دورات #المحاسبة #الحكومية_الخصخصة #دورات #محاسبة #المصارف_البورصات #دورات #محاسبة #الزكاة #ضرائب_الدخل #دورات #محاسبة #المراجعة_التدقيق_الداخلي #دورات #التأمــــــــــــين
للتواصل والاستفسار والتسجيل :
ندي حجازي
الجوال | 00201281925100
واتس اب |[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الإيميل | [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي
الموارد البشرية الإلكترونية
التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية
تعقد الدوره علي مدار... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها