بسم الله الرحمن الرحيم
نماذج نماذج نماذج
من منا فكر قبل ذلك في حصر اسماء واعداد النماذج التي يستخدمها لاتمام عمليات الموارد البشرية
انا شخصياً لم أفعل ذلك
فهناك العديد من النماذج التي نستخدمها في ادارة التدريب مثلا
والعديد منها نستخدمه في ادارة الرواتب
والعديد منها في ادارة الاداء
والعديد منها والعديد منها في كل عمل نمارسه
ههه القائمة المرفقة تحصر اسماء النماذج المطلوبة في كل عمل
فيمكنك تنزيلها لمقارنتها بما لديك من نماذج واستكمال ما ينقصك
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
جزاكم الله خير الجزاء وبصراحة موقع ممتاز .. مجهوود طيب،،بارك الله فيك ولك..
نشيط
!!! ممتاز وبارك الله فيك !!!
شكرا جزيلا جزاك الله خيرا
رد: قائمة النماذج المستخدمة في ادارة لموارد البشريةل
شكرا إن شاء الله استفيد وافيد من هذا المنتدى القيم
شكرا اخي الكريم وارجو ان تبعث لي بنماذج عقود عمل
ارجو ان تكون دائما لنا اخي الكريم عنوان العلم والمعرفه
شكرا لك اخي وارجو المزيد منك
بارك الله فيك اخي وكثرالله من امثالك
اشكرك اخي الكريم وبارك الله فيك وجزاك الله خيرالجزاء وارجو ان تبعث بالكثيرمن العقود والنماذج
مبادر
ممكن تزويدي بهذه النماذج ان امكن ودمتم سالمين
نشيط
مشكوووووور
جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااا
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]شكر لك جهودك عزيزي
تقبل تحياتي
شكرا جزيلا
انا جديده على الموضوع ده وانشاء الله استفيد من خبراتكم
جزاكم الله خيرا
اللبابلابلابابلابلابلابلا بلابابلا
رد: قائمة النماذج المستخدمة في ادارة لموارد البشرية
لك الف تحيه واحترام وتقدير وربنا يكرمك انشاء الله
مشكووووووورررر نتمنى لك لتوفيق
فعّال
بارك الله فيك يا أخي على المجهود
اخي في الله هل من الممكن ان تقوم بتزويدي بتلك القائمة علي الإيميل الخاص بي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ولكم جزيل الشكر
بارك الله فيكم
اخى الكريم كافة الملفات التى احاول فتحها بنفس طريفة الملف المرفق لا تفتح معى
ارجو معرفة السبب ان امكن
يا اخ محمد مشكور عالمجهود بس فعلا الملف بينزل و مبيفتحش ببرنامج الرار خالص مع العلم اني نزلته اكتر من مره على اكتر من جهاز و برضه مبيفتحش يا تري ايه السبب
انا فعلا محتاجه للنماذج دي جدااا فاسرع وقت ممكن و شكرا ليك مره تانيه
جزاك الله خير الجزاء وبارك الله فيك
زادك الله علما وفضلا
مبادر
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووورالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ا
جديد
عفواخوي انا فتحت الملف ومايطلع نمازج
ارجو التوضيح
او ارسالها لي ع
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
وشكرا لك
تحية طيبة أساتذتي الكرام ،، اريد مساعدتكم في توفير احدث النماذج المستخدمة في عملية التوظيف وماهي الخطوات الرئيسية لاجراء عملية توظيف المرشح شاكرة لكم حسن تعاونكم معي (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كثيرا ما ترد اسئلة الى المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تطلب تحديد الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالشركات أو الاجراءات التي يقوم بها مسئولي... (مشاركات: 123)
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى ستجدون في هذه الصفحة روابط لعدد كبير من النماذج التي تستخدم داخل المملكة العربية السعودية واوضح ان هناك الاف النماذج الاخرى يمكن استخدامها داخل المملكة العربية... (مشاركات: 41)
1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام... (مشاركات: 108)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- 1. إجراءات التوظيف 2. إجراءات الإجازات 3. ... (مشاركات: 3)
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
رد مع اقتباس