الموضوع: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تحدد الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تحدد الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي
تضمنت اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي اعتمدها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي في الثالث عشر من يونيو/حزيران الحالي مجموعة من الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي .
وفق اللائحة يتم التحقيق في المخالفات الإدارية المتعلقة بالدوام الرسمي بمعرفة إدارة الموارد البشرية .
وحددت اللائحة الجزاءات للمخالفات على النحو التالي:
أولاً المخالفات المتعلقة بمواعيد العمل المقررة من دون عذر، التأخير عن العمل وبما لا يجاوز الساعتين، وما زاد عن ذلك يعامل معاملة الموظف المنقطع عن العمل المرة الأولي لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب .
الانقطاع عن العمل من دون إذن المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومان من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب .
أكثر من ثلاثة أيام وأقل من عشرة أيام المرة الأولى خصم يوم من الراتب والمرة الثانية خصم يومين من الراتب والمرة الثالثة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الرابعة خصم أربعة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم خمسة أيام من الراتب، ومع الحرمان من الراتب عن أيام الانقطاع .
ثانياً المخالفات المتعلقة بالتوقيع، عدم التوقيع بما يفيد الوقت الفعلي للحضور والانصراف من دون عذر مقبول المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومين من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب، التلاعب في طرق اثبات الحضور والانصراف المرة الأولى خصم يوم من الراتب في المرة الثانية خصم يومان من الراتب والمرة الثالثة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الرابعة خصم أربعة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم خمسة أيام من الراتب .
ثالثاً المخالفات المتعلقة بمغادرة مكان العمل من دون إذن أو عذر مقبول المرة الأولى لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب .
رابعاً المخالفات المتعلقة بالانتظام الفعلي للدوام، التواجد من دون مبرر مقبول في غير المكان المخصص للعمل المرة الأولى لفت نظر شفهي والمرة الثانية إنذار خطي والمرة الثالثة خصم يوم من الراتب والمرة الرابعة خصم يومين من الراتب والمرة الخامسة خصم ثلاثة أيام من الراتب، النوم أثناء العمل المرة الأولى إنذار خطي والمرة الثانية خصم يوم من الراتب والمرة الثالثة خصم يومين من الراتب والمرة الرابعة خصم ثلاثة أيام من الراتب والمرة الخامسة خصم أربعة أيام من الراتب .
وحسب اللائحة يتم الخصم من الراتب الأساسي لجزاء الخصم من الراتب .
وجاء في اللائحة لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد سماع أقواله ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً .
ولا يجوز توقيع اكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة وفي حالة تعدد المخالفات المنسوبة إلى الموظف تعتبر كل مخالفة مستقلة عن الأخرى من حيث توقيع الجزاء على أن يراعى التدرج في توقيع الجزاء المقرر .
وإذا تكررت المخالفة للمرة السادسة فأكثر قبل مضي ثلاثة أشهر من تاريخ ارتكابها لأول مرة يضاعف الجزاء المقرر لخامس مرة وإذا تكررت المخالفة للمرة السابعة يحال الموظف إلى الوزير المختص لتقرير ما يراه مناسباً في هذا الشأن .
ويراعى ألا يتجاوز جزاء الخصم من الراتب عن عشرة أيام في المرة الواحدة وعن ستين يوماً في السنة ومازاد على ذلك يحال الموظف المخالف إلى الوزير لتقرير ما يراه مناسباً في هذا الشأن .
ويكون الاختصاص في توقيع الجزاءات المشار إليها: الوزير بالنسبة لموظفي الدرجة الثانية فما فوق، والمدير العام أو من يفوضه بالنسبة لباقي الدرجات .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
مركز تكنولوجيا المعلومات الوطني
تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات
صادرة عن مجلس الإدارة بموجب المادة (72) من نظام الموظفين المعمول به في المركز
المادة(1):
تسمى هذه... (مشاركات: 13)
مساءكم معطر بالياسمين ..
والله متوهقة على هالنموذج ممكن تساعدوني ويكون باللغتين العربية والانجليزية ..
وكم هو الحد المسموح به من الساعات للإستئذان في الشهر الواحد حسب نظام العمل السعودي
... (مشاركات: 8)
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 (مشاركات: 13)
أدوات وخطوات تنفيذ وتطبيق النظام (مشاركات: 0)
تبدأ الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وضع أنظمة تكميلية بشأن تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، وتعقد الهيئة سلسلة من ورش العمل للوزارات والهيئات حول اللائحة، بحسب معالي حميد... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.