صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 43

الموضوع: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

  1. #1
    الصورة الرمزية علي محمد حسن
    علي محمد حسن غير متواجد حالياً مشرف باب علم الإدارة
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1,209

    سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    الإخوة الأعضاء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي

    http://www.hrdiscussion.com/hr14268.html

    أرفق لكم سياسة تقييم الأداء الخاصة بهذه النماذج
    Performance Management
    GUIDEBOOK

    بالإضافة إلى قائمة مؤشرات الأداء الخاصة بموظفي الموارد البشرية
    Key Performance Indicators Catalog for HR Function

    و دليل الكفاءات والقدرات لمختلف الفئات الوظيفية
    basic, intermediate, advance and expert competency catalog

    وذلك حتى تكتمل الفائدة بها

    أتمنى لكم النفع والفائدة
    ربِ اجعلني مقيمُ الصلاةِ ومن ذريتي
    ربنا وتقبل دعاءِ
    ربنا اغفر لي ولوالديً وللمؤمنينً يوم يقومٌ الحساب
    *************
    حاجز اللغة لم يعد عائقاً بعد الآن لتعريف الأخرين بالإسلام






  2. 10 أعضاء قالوا شكراً لـ علي محمد حسن على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (17/1/2011), emulqi (4/4/2016), Firas bakeer (25/11/2016), mamq (27/8/2011), tabaranysa (17/11/2010), خالد السبع العلمي (5/1/2011), محمد المصرى (6/6/2013), مصطفى العباسي (2/12/2012), موسى كاسترو (17/4/2011), هشام ريان (29/1/2014)

  3. #21
    الصورة الرمزية Ali H Alkhalaf
    Ali H Alkhalaf غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    شكرا جزيلا لك اخي الكريم على هذا الموضوع المفيد والهام في مجال التقييم

  4. #22
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    199

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    شكراااااا على المجهود وكذلك أنا أدعم ضرورة وجود المؤشرات باللغة العربية ..

  5. #23
    الصورة الرمزية بن منيف
    بن منيف غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    شكر كثيرا لك اخي مع فائق احترامنا وتقديرنا

  6. #24
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    674

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    الشكر والتقدير للمجهود المبذول
    كل عام وانتم بخير
    فوزى عبد الشافى عبد العزيز
    محاسب قانونى وخبير ضرائب
    زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
    زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
    زميل جميعة الضرائب المصرية
    عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

  7. #25
    الصورة الرمزية ذاكرالبراق
    ذاكرالبراق غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    ,,,,llkk;;kk;lkl;k;ll;l;l;;llllll;[pp'[[]
    ]
    ]
    ]]








    kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  8. #26
    الصورة الرمزية salahy
    salahy غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    17

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    thank you very much i hope you be fine and sucsses

  9. #27
    الصورة الرمزية smart_hr
    smart_hr غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    140

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    الله ينور يا اخى ونتظر المزيد من الابداع فهذا المجال يريد الكثير والكثير من ابدعاتك
    ان قضية تغير الاخرين ليست ممكنه لكننا نستطيع ان نغير أنفسنا

  10. #28
    الصورة الرمزية shamsi
    shamsi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    449

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    مشكورين جدا جدا ... على هذه المعلومات المفيدة .

  11. #29
    الصورة الرمزية الشريف أحمد
    الشريف أحمد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    لك جزيل الشكر وخالص الدعاء

  12. #30
    الصورة الرمزية maryam boudelal
    maryam boudelal غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ maryam boudelal

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    جزاك الله خيرا ولمادا لاتوجد لدينا مؤشرات بالعربية

صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
مؤشرات الأداء KPI's
لمعرفة مؤشرات أداء الجودة والأنتاج و الصيانة وغيرها............... إليك المفتاح أضغط للتحميل http://www.egyview.com/top7/download.php?id=8 (مشاركات: 17)

خدمة تقييم الكفاءات الوظيفية - معهد دبي لتمنمية الموارد البشرية
ما هي مراكز التقييم؟ تدريبات متعددة ويشرف عليهم فريق من المقيميين المؤهلين يقومون بعمل تقييم لكل مشارك بحسب الوظيفة المحددة له مسبقا. يتخذ القرار بعد ذلك... (مشاركات: 1)

إلى الأخ:faisal-alenezi ، بحث بعنوان:دمج مؤشرات الأداء البيئي في بطاقة الأداء المتوازن لتفعيل دور منظمات الأعمال في التنمية المستدامة
بسم الله الرحمن الرحيم الأخ الفاضل: faisal-alenezi أقدم لك و لكل أعضاء المنتدى الكرام البحث التالي بياناته: دمج مؤشرات الأداء البيئي في بطاقة... (مشاركات: 2)

دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد البشرية
لا شك و أن كل ما لا يمكن قياسه يصعب تقييمه و بالتالي لا يمكن تسييره و إدارته بالشكل المطلوب، من هذا المنطلق فان قياس الأداء يعتبر أمرا مطلوبا على مستوى كل... (مشاركات: 10)

أحدث المرفقات