الموضوع: سؤال بخصوص حساب اجور العاملين بقطاع خدمات الامن والعماله
رد: سؤال بخصوص حساب اجور العاملين بقطاع خدمات الامن والعماله
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخ العزيز الاستاذ / هانى
اولاء : هذا ما كانت سوف اعمله لك وهو خطه تشغيل تعتمد على الاتى :-
1- تحديد نقاط الحراسه لكل موقع
( بناء على الاستراتيجيه الامنيه الجيدة والرؤيه للموقع )
2- تحديد عدد الورديات لكل نقطه حراسه
( اذا كانت صباحا / ومساء فقط ) اذن كل نقطه فى حاجه الى 2 حارس امن )
او تقسيم عدد الورديات على ساعات العمل 8ساعات ليكون لكل نقطه 3 حارس امن وهذا المفضل لينطبق مع قانون العمل الموحد بخصوص ساعات العمل ( لا اذا كان فى قانون خاص بغير ذلك )
3- تحديد عدد القوه الاساسيه للتشغيل للنقطه الواحده ( حارس الامن)
وبناء عليها تحديد القوه الاساسيه لكل موقع من اجمالى عدد النقط
4- عمل متوسط عدد احتياطى لكل موقع بنسبه معينه على سبيل المثال
10 %
5- بعد عمل هذه البنود السابقه يحدد عدد المشرفين على كل موقع وتحديد الورديات الخاصه به ايضاء مع عمل ساعات المرور على كل نقطه على حده لكل مشرف وتحديد عدد النقاط المسئول عنها فى الورديه الخاصه به ( بناء على المساحه بين كل نقطه واخرى/ واذا كان متوفر وسيله انتقال
انتقال بينهم )
6- تحديد مدير لكل موقع ومعه النسبه الاحتياط 10 % لكل موقع
او عمل غرفه عمليات لكل موقع او الموقع كله بشرط وجود وسيله اتصال مع المشرفين
7- وبناء على ذلك كله يتم عمل الراحات ( الجمعه ) لكل حارس امن ومشرف ومدير موقع واستغلال النسبه الاحتياط للتوفيق بين عدد الجمعات بحيث كل موظف يتمتع بكل الراحات الخاصه به مع العلم لابد من اختيار يوم اخر للراحات مع يوم الجمعه وليكن السبت او الخميس براحتك والنظر فى اجنده الاجازات كل شهر من اجازات جمعه وعطلات رسميه لتعويض العامل
عنها باجازه مثله
8- الغاء بند الراحات فى شيت المرتبات او جعلوا صفر حتى يصب فى صالح العامل بالزياده بناء على ما سبق
9- عدد ايام العمل عن كل شهر فى السنه 30 يوم شامله الاجازات الجمعه او اليوم المختار بمعرفتك وليس 27 يوم او 31 يوم بما فيهم شهر فبراير عمل شيت المرتبات من اساس ومتغير
وسوف ارفق شيت بعد تعديل خطه التشغيل والغاء كل البنود المخالفه فى شيت المعمول به من طرفكم مع وجود حصه التامينات الاجتماعيه للموظف وحصه الشركه وكسب العمل للموظف اذا تعدى النسبه المقرر كل ما يزيد عن 750 جنيه مع خصم الجزاءات من الاساسى والغياب من الاجمالى وذلك يوم السبت بحد اقصى اخر النهار وذلك لظروف السفر
ارجو من الله ان اكون وضحت وجهه نظرى لك واسف للاطاله وشكرا
التعديل الأخير تم بواسطة شريف محمد ; 15/7/2010 الساعة 16:47
السلام عليكم:
الموقف :
أعمل فى مدرسة خاصة بوظيفة (مدير تكنولوجيا المعلومات) أو IT manager و تقوم الإدارة بالتأمين على الأن و لكن هناك مشكلة
- قمت بتوقيع العقد و المسمى الوظيفى كالسابق و أساسى 200... (مشاركات: 6)
أعمل مسئول شئون الافراد بشركة صناعية بالعاشر من رمضان تعمل في مجال تصنيع ادوات المطبخ (منتجات استانل ستيل وألومونيوم)
عدد العاملين 256 عامل/ودرية
عدد الودريات 3 وردية
ونظراً لزيادة خطة الانتاج... (مشاركات: 1)
في ظل كل عام ....
وفي نفس تلك الأيام ....
ننظر إلي الجرائد الرسمية والإذاعة والشاشات والأفلام
التي للآن لم نعد فلماً بكفاءة النصر والشرف ...
أو حتي بمساوة فلم أجنبي عادي .... (مشاركات: 8)
يا جماعه اللى يعرف اجور العاملين بمحاكم مصر و خصوصا امناء السر اللى متعينين من 15 سنه
بمؤهل متوسط يقولى
للضروره
و شكرا (مشاركات: 2)
السلام عليكم
عندي استفسار بسيط يا اخوان
ماهي العقوبة او الجزاء المناسب لموظف تجاوز رئيسه المباشر مع المدير وذهب للرئيس العام ؟؟
وهل تجود عقوبة نصيه في نظام العمل السعودي بهذا الخصوص ؟؟... (مشاركات: 1)
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.