الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
يكون لها أكبر الأثر في :
فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه
وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
أرجو منكم التعليق
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بارك الله فيك
وجزاك الله خيراً
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
سعادتي لا توصف بهذه الردود
وهذا المنتدى يستحق كل الشكر وليس شخصي أنا لأني تعلمت وأستفدت منه الكثير
أشكر كل من قام بالرد ومن لم يرد وأكتفى بالمرور
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا لهذا الجهد الرائع الذي ينم على الحرص على افادة اعضاء المنتدى
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا لك اخي على ماتقدمت به من نمودج يهتدى به في تحديد ومعرفة الموظف الجديد ومايملك من امكانيات
ارجوا المواصلة ودعوة اصداء جدد لتفعيل المنتدى وتبادل الخبرات فعلا بين الاعضاء
شكرا مدير المنتدى
منير المحترف الليبي 14
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
و الله مشكور على الجهد الطيب
و انشاء الله في ميزان حسناتك يا اخ نادر
فخيركم من تعلم العلم و علمه
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا جزيلا على المرفقات
جزاك الله خيرا
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
زادك الله علما ونفع بك وشكرا لك على مجهودك العظيم
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بوركتم على هذا الانجاز الرائع وندعوكم للمزيد
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بارك الله جهودكم .. ونفع بكم ..
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكــــــــــــــــــــرا النمـــوذج رااااااااااااااااااائع جــــــــــــداً .. ومن التموذج المرفق اشتقت افكار وهي:
استقـــلال هذا الصيف وعمل دورات للموظف الجديد والتي يحتاجها الموظف الجديد الذي لم يسبق له العمل مثل ( فن التعامل مع العملاء الدخلين والخارجين ، فن كتابة التقارير والرسائل ، تنظيم الوقت وغيـــرها وبعــــد هـــذه الدورات يتم تقييـــــم الموظف الجديد من قبل رئيسه المباشر بالنموذج الذي قدمته لنــــــــــــا
شكـــــــــــــــــــراً لك اخـــويـــــــــــه وان شاء الله رئيسي المباشـــر تعجبـــــــه الفكــــــــــــره ... تحمست كثيـــراً
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا على جهودك الله يعطيك الف عافية
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا لكم وشكرا لإدارة المنتدى على هذا المنتدى الرائع الذي مدني بمعلومات هامة جدا ومفيدة
شكرا لكم ومدكم الله بالخير والعافية
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
مجهود رائع انا شخصيا استفدت منه كثيرا في مجال عملى
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
أن الإنسان ليعجز عن الشكر لكل من يساهم في المنتدى
مشششششششششششششششششششششششش ششكككككككككككككككككككوووو ووووووووررررررررررررررررر ر
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
اشكرااا جهد مميز
نموذج وافى
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بارك الله فيك ونفعك كنت أحتاج الى هذا النموذج جزاك الله خيرا
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
جزاكم الله خيراً الموضوع جميل جدا
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
مشكور على الجهد المبذول وبارك الله فيك
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
نشكرك على النموذج مع دوام التوفيق
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
ggrbrfvfvbthbnbnhybngtbhbnabvfv hbngtvt4hty
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
THANNNNNNNNNNNNNNNNNNKS ALT
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
ربنا يبارك فيك و منك و بك
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
جزاكم الله كل خير على هذا النموذج
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
مشكووووووووووور والله يوفقك لمزيد من العطاء
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
شكرا جزيلا لكـــ
حفظك الله
تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في جميع الحالات يكون اختيار الأشخاص... (مشاركات: 9)
اخوتي اعضاء المنتدى
جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج
أ ـ التعيين :
بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
التدريب التوجيهي
في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام بحسب خبرة الموظف الجديد وعمله في مجال... (مشاركات: 35)
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات