النتائج 1 إلى 17 من 17

الموضوع: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المسار الوظيفى
المشاركات
22

خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

المدخل الاساسى لتصميم معايير قياس اداء وظيفة معينة هو توحيد اجراءات تنفيذ مهام وواجبات تلك الوظيفة ثم يتم بعد ذلك تصميم مؤشرات قياس اداء الوظيفة من خلال وضع درجة لكل خطوة من خطوات تنفيذ الوظيفة وفقا للخطوات التالية :-


1- تحديد مهام وواجبات كل وظيفة .

2- دراسة الوضع الحالي لتنفيذ كل مهمة من مهام الوظيفة ( نقاط القوة والضعف ).

3- إلغاء الإجراءات التي لا داعي لها .

4- دمـــج الإجــــــراءات المكـــــررة .

5- تصــميم النمـــاذج المطلـــوبة لتنفيـــذ المهمـــــة .

6- تصميم خطوات الإجـراءات المثلى لتنفيذ المهمة .

7- وضع مؤشــــرات قيـــــاس أداء تنفيذ المهــــــام .

8- إصدار " دليل مؤشرات قياس اداء الوظائف " .

9- نشر الدليل الكترونيا لكافة العاملين .

#2
الصورة الرمزية jenan1962
jenan1962 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
الموارد البشرية
المشاركات
17

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

مششششششششششششششكككككككككو ووووووررررررررر

#3
الصورة الرمزية وديعة
وديعة غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
ماجستير في علم المكتبات و المعلومات
المشاركات
4

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته شكرا لجميع الأعضاء المساهمين في إنجاز دليل الاجراءات الإدارية بارك الله فيكم و جزاكم عنّا كلّ خير.

#4
الصورة الرمزية samerhassan82
samerhassan82 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
513

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

شكرا جزيلا اخي الكريم..........

#5
الصورة الرمزية mohammadaledrisi
mohammadaledrisi غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

اشكرك من كل قلبي اخي العزيز ومزيد من الابداع

#6
الصورة الرمزية Humam alsamman
Humam alsamman غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
4

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

هل من الممكن اضافة تفاصيل على الخطوة السابعة او توجيهي لها حيث انني اقف عندها في عملية توصيف وظائف في المؤسسة التي اعمل بها ولكن اريد بعض المعايير الموضوعية بعيدة عن شعور وراي المقيم

#7
الصورة الرمزية haitham.mohammed
haitham.mohammed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير جودة
المشاركات
9

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

جزاك الله كل خير انا فعلا محتاجهم جدا

#8
الصورة الرمزية skh
skh
skh غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
2

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

الشكر الجزيل لكل من شعر علم او فكرة هو واجدهاخطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

#9
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

الف الف شكر ... على المعلومات المفيدة .

#10
الصورة الرمزية الدحمي2009
الدحمي2009 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

مشاركة جيدة جدا وهذا يعود لأصالتكم وتفاعلكم مع المنتدى

#11
الصورة الرمزية figoo1971
figoo1971 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ادارة اعمال
المشاركات
1

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

هذه اول مشاركة لي وفعلا جزاكم الله خير علي ما تقدموه للعلم والباحثين

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور

#13
الصورة الرمزية القنال
القنال غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررررر

#14
الصورة الرمزية mo_ma_hm
mo_ma_hm غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
28

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

مشكووووووووووووووووووووور جدا جدا جدا

#15
الصورة الرمزية كارولين موسى..
كارولين موسى.. غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
طالبة علوم سياحية ( ادارة مكاتب وموارد بشرية )
المشاركات
1

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

شكرا على المعلومات القيمة التي فادتني في مشروع البحث عن موضوع تقييم الاداء

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
71

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

لك منا الشكر الجزيل والامتنان

#17
الصورة الرمزية الوزان22
الوزان22 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف

الف شكر على كل ما تقدموه من نماذج ومعارف فيها الفائدة العظيمة

إقرأ أيضا...
بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis

performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد ان يتوسع فى الدراسه اسال الله ان ينفع... (مشاركات: 21)


رسالة ماجيسير فى معايير قياس اداء المنظمات وشركات المقاولات للجودة الشاملة

رسالة ماجيستير الباحثه مهندسه هالة السادات كليه الهندسه جامعة القاهرة فبراير 2010 معايير قياس اداء شركات المقاولات لنظام الجودة الشاملة نموذج من ابتكار الباحثه ويشتمل على استمارة استقصاء... (مشاركات: 33)


قياس اداء ادارة الموارد البشريه - قياس اداء موظف

H.R ANALYSIS evaluation employee نماذج قيمة فى قياس كفاءة ادارة الموارد البشريه وتقييم الموظفين نماذج تقييم الموظفين مقتبسه من الموقع وتم تعديلها لتناسب وظائف مختلفة عسي ان ينتفع بها... (مشاركات: 25)


معايير اداء الموظفين

عاجل جدا السلام عليكم الاخوه الزملاء مطلوب مني خلال ايام وضع معايير اداء لبعض الموظفين مثل : كاتب ، مراسل ، سائق ، مدير مكتب ، مدير قسم ، مدير اداره ، مأمور مستودع وتموين وذلك لتقييم... (مشاركات: 2)


ما هى خطوات تصميم هيكل وظيفى؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ما هى الخطوات المتبعة لتصميم هيكل وظيفى؟ وما هو الفرق بين الهيكل الوظيفى والتنظيمى وجزاكم الله خيراااا (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم اجراءات النقل والشحن والتخليص والتأمينات على الصادرات

دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.


دورة تدريب المدربين TOT

تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


كورس أساسيات تصميم الأنظمة الأمنية - Security Systems

برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.


حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.


برنامج إعداد وكيل الشحن المعتمد

هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.


أحدث الملفات والنماذج