مشكور على المعلومات القيمة اخي العزيز
عرض للطباعة - رابط الموضوع: https://hrdiscussion.com/hr1587.html
مشكور على المعلومات القيمة اخي العزيز
مشكور يا خوي الله يعطيك العافية
مفهوم جديد اول مرة اعرفه هو أكيد له مميزات كويسة لكن برضه فيه عيوب لأن معني كده انك ممكن تاخد وقت او تضيع فرص تانية علي الشخص ده اثناء التدريب
أشكرك أخي العزيز على ما قمت بالتعليق عليه في مسألة التوظيف ولكن من يعرف معنى كلمة توظيف وما هو هو الهدف الفعلي للتوظيف ؟ وهل التوظيف يتم فقط على الأقرباء أو الأصدقاء لشغر الوظيفة بس أو إن هناك عوامل رئيسية تركز الشركة أو المؤسسة على توفيرها ؟
تحياتي
مشكور على الموضوع
لكن كما قال أحد الأصدقاء ، فترة التجربة التي يتم تحديدها أثناء المقابلة الأولى تغني عن المقابلة اثناء العمل وخاصة إن كان هناك شرط مذكور في العقد.
وإن لم يكن هناك عقد كعامل عادي في المصنع فإعلامه بفترة التجربة شفهياً تغني عن تلك المقابلة
طريقه مريحه وبعيده عن الطرق التقليديه بس هل من الممكن انو توضع ضمن انواع المقابلات وخاصه عند اعداد بحث هل من الممكن أدارج هذا النوع من المقابلات؟
شكرا
الاستاذ القدير
بالفعل هذا هو المتبع حاليا
اذ ان السمة الغالبة حاليا هو عمل الموظف 3 شهور تحت الاختبار وهو ما يتيح الفرصة في اختبار قدراته ومهراته وسلوكياته
الف شكرلك والله يعطيك ألف العافيه محمد
((((سبحان الله وبحمده ()()() سبحان الله العظيم ))))
اخ محمد موضوعك جدا مهم وهذه هي الآليه تقبل فائق تحياتي وشكري
مشكور اخي العزيز على هذه الطريقة الجميله ....ولكن يجب توفير جو عمل ملائم للموظف الجديد .
ويجب الاهتمام بالموظف تحت التجربة من قبل المدير المباشر له وشرح العمل له بشكل مبسط ولا يتم توكيله لاحد الموظفين القداما كونه من المعروف ان الموظفين لا يريدون الموظف الناجح خوفا على مكانتهم .فقد يكونو هم سبب رفضه رغم كفائته .
وارى ان يحدد له اهداف ليحققها .. ولا يترك بدون اهداف فقد يسبب ذلك ايضا في رفضه .
تقبل مروري
طريقة رائعة جدا جربتها فاستفدت منها كثيرا
شكرا استاذ محمد
جزاك الله خير علي الافادة شكرا جدا
استاذنا الفاضل/ محمد كما تعودنا منك دائما معلومات قيمة و مفيدة و لكن اسمح لى بالتعقيب على المقال ،هل تقصد ان يعمل الموظف بدوام جزئى (نصف يوم مثلا) او بارت تايم مع العلم انه معظم المؤسسات تقوم بتعيين الموظف بعقد لمدة 3 شهور و بعدها ينظر فى تعيينه بعقد سنوى قابل للتجديد
نشكركم ونشكر صاحب المقاله على مابذله من جهد ,,,,,,,, ولكن ماهو الجديد فهذا هو المعمول به في كافة الوزارات والمصالح الحكوميه والخاصه . عفوا يأخوتي نريد الجديد في الاداره وليس النقل .
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته..
شكرا لك على طرح الموضوع ..
هذه الوكالات التي تعنى بالتوظيف كثيرة و اكثر من يتعامل معها البنوك و شركات الاتصالات في السعودية..
لكن ...
ما فائدة وكالات التوظيف هل هي تعتمد في دخلها على استقطاع من راتب الموظف الذي تتعاقد معه و توفر له وظيفه في الشركه او البنك الى ان يتم توظيفه رسميا؟!
و هل الوكالات التي تقوم بتوفير الموظفين للشركات تتحمل دفع الرواتب في حالة عدم رغبة الشركة بالموظف ؟؟ ام انه يجد نفسه عاطل عن العمل بقرار مفاجأ !!!
وهل مدة التجربه محددة مسبقا حسب طبيعة كل وظيفة ؟!
اعتقد ان الشركة التي يتوفر لديها وظائف شاغرة و تقوم هي بالاشراف على إعلانها و عمل المقابلات اللازمة للمتقدم بشكل مباشر مع تحديد فترة قصيرة للتجربه ثم يوقع العقد مع الموظف افضل .
طريقة التوظيف عن طريق الوكلاء تجعل الموظف تحت ضغط نفسي قد يجعله يفقد التركيز خصوصا اذ كان يحتاج لوقت طويل لاثبات جدارته و احقيته بالعمل ..
قد يستغل بعض المسؤولين هذه الطريقة في خدمة مصالحهم الشخصية ،،، و طلب ما لا يطاق من الموظف ... لانهم يعلمون ان هذا الموظف في حاجتهم لكي يستقر في الوظيفه رسميا .. مع عدم قدرته في الحصول على حقوقه في تلك الفترة التي قد تطول بدون استقرار ...
جهد قيم و أفكار ممتازة
شكر الله لك أخي الكريم
و جعله في موازين حسناتك
موضوع رائع جدا وطرح موفق ولكن لابد لنا من عدم اغفال جانبين مهمين :-
1- انه فعلا كما طرح عدد من الاخوة احيانا الفترة التجريبة لا تعطي للموظف الفرصة لاظهار مالدية من ابداعات ربما لانه لايحس بالامن الوظيفي فترى البعض يتبنى سياسة ( لماذا ابذل قصارى جهدى وماانا الاموظف موقت )
2- في الاطرفالاخر ترى بعض الموظفين يبذل فوق طاقته ويجتهد في ابراز افضل مالدية حتى يحصل عاى الوظيفة وبعد ذلك يظهر الجانب الحقيقي لشخصيتة او لجزء منها ( خصوصا في مجال العمل الحكومي ) فهو سيكتفي باداء ماعلية من التزامات فقط
للتذكير انا قلت البعض فقط !!
الموظف المجتهد يظل كذلك دائماً رغم انتشار محاباة الاقارب والمعارف ..اتمنى ان يصل الموظف المجتهد الى المكان الذي يستحقه وليس صاحب الواسطة
ممتاز ولكن من يستطيع التمتع بتلك الشخصية للقيام بذلك
مع مراعاة بعض الجوانب الانسانية في ذلك
السلام عليكم شكرا على الموضوع وننتظر المزيد