صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 39

الموضوع: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

#1
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها
المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال
1- إنهاء الخدمات
2- إستقالة
3- فصل
4 - فصل (بسبب التعيب عن العمل )
شكرا ،،،،،
الملفات المرفقة
نوع الملف: xlsx
إسم الملف: indemnity.xlsx - حجم الملف: 10.8 كيلوبايت - مرات التحميل: 8447

#2
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

حسب قانون العمل الكويتي فقط

#3
الصورة الرمزية هشام ريان
هشام ريان غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

جزاك الله خير

موضوع قيم

زادك الله من فضله ,,

#4
الصورة الرمزية AUS
AUS
AUS غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
23

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

تسلم يداك وجزاك الله خير اتمنى لك التقدم في عملك

#5
الصورة الرمزية mo33taz2003
mo33taz2003 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
3

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

بس ممكن اعرف هل الطريقة دي على قانون العمل الكويتي الجديد 2-2010

#6
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

دي فعلا علي أخر قانون عمل كويتي رقم 6 لسنة 2010

#7
الصورة الرمزية Zmakki
Zmakki غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

أولا شكرا على المرفق وجزاك الله ألف خير
و لكن لم أفهم جزئية الــ eligible ماذا يمثل هذا العامود ؟

و شكرا

#8
الصورة الرمزية hamada alx
hamada alx غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

رجاء الافادة كيفية الحصول على برنامج اكسل لحساب المكافات وشكرا جزيلا

#9
الصورة الرمزية qoot_alqloob
qoot_alqloob غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
17
المشاركات
3

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا على البرنامج ولكن اود الاستفسار عن معنى العمود illegible

#10
الصورة الرمزية مالك العيسى
مالك العيسى غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

..


شكرا على هذا المجهود


ولكن يرجى توضيح معني illegible


للضرورة

#11
الصورة الرمزية sawan
sawan غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدقق حسابات
المشاركات
2

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

شكرا لك يا عزيزي على هذا المجهود

#12
الصورة الرمزية amqs
amqs غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
395

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

أخواني الأعزاء : يرجى العلم بأن الملف الموجود فى هذه المشاركة غير صحيح بالمرة وهو مخالف لقانون العمل الأهلى الكويتي الجديد الصادر بتاريخ : 21/02/2010 ، حيث أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف من الاستقالة إلى إنهاء الخدمة (الإقالة) كما إن حساب الثلاث سنوات الأولى لها طريق حساب وأيضا من 5-10 سنوات لها طريقة حساب مختلف وأيضا حساب عدد سنوات الخبرة من 10 سنوات وما فوق لها حساب آخر . لذا يرجى الانتباه وفى حالة وجود أي استفسار فأنا حاضر

وشكرا

#13
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

كلمة illegible تسمي الأيام المعدومة وهي تلك الأيام التي تخصم من مدة خدمة الموظف .
و تتكون من كل من أيام الأجازات غير مدفوعة الأجر أو الغياب سواء بإذن أو بدون إذن ويوجد قول في القانون وهو ضعيف هي أيضا الأيام المرضية للموظف ولكن تلك التي يوجد بها خصم أي بعد أول 15 يوم مرضي مدفوع الأجر .ومجموع كل هذه الأيام يتم خصمه من فترة خدمة الموظف في إحتساب كل من نهاية خدمته وأجازاته .
التعديل الأخير تم بواسطة M_SOBHY81 ; 10/6/2011 الساعة 00:42

#14
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amqs إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
أخواني الأعزاء : يرجى العلم بأن الملف الموجود فى هذه المشاركة غير صحيح بالمرة وهو مخالف لقانون العمل الأهلى الكويتي الجديد الصادر بتاريخ : 21/02/2010 ، حيث أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف من الاستقالة إلى إنهاء الخدمة (الإقالة) كما إن حساب الثلاث سنوات الأولى لها طريق حساب وأيضا من 5-10 سنوات لها طريقة حساب مختلف وأيضا حساب عدد سنوات الخبرة من 10 سنوات وما فوق لها حساب آخر . لذا يرجى الانتباه وفى حالة وجود أي استفسار فأنا حاضر

وشكرا
السلام عليكم .
أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

أخوك في الله محمد
التعديل الأخير تم بواسطة M_SOBHY81 ; 10/6/2011 الساعة 01:22

#15
الصورة الرمزية hlkin
hlkin غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية وشؤون إدارية
المشاركات
167

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

أخي الفاضل : أولا أشكرك على ردك على رسالتي .
ثانياً : اسمح لي بأن أرد عليك من الحساب الثاني لي لان الحساب الأول تم إيقافه .
ثالثاً : دعنا نتفق معاً على مبدأين - مبدأ نهاية الخدمة - ومبدأ الإستقالة

أولا : إنهاء الخدمة
15 يوم لكل سنة قبل 5 سنوات
- أجر شهر (26 يوم) لكل سنة بعد 5 سنوات

ثانياً : فى حالة الإستقالة
- قبل 3 سنوات لايستحق مكافأة
- من 3-5 سنوات 7.5 يوم عن كل سنة
- من 5-10 سنوات 11.25 يوماً عن أول 5 سنوات
19.5 يوماً ما بعد 5 سنوات (75%)
- من 10 سنوات وما فوق مكافأة بالكامل (15 يوماً عن 5 سنوات الأولى وأجر شهر عن السنوات التالية)

هذه المعلومات أعلاة والمعادلات صحيحة مائة بالمائة ولايوجد أي مستشار بالشؤون يمكن أن يرجع لك وعلى الشركة بأي حرف ، كل ما أريده منك أن تتمعن جيدا بالمعادلات والأرقام وما نص عليه القانون حرفياً وعندها سترى أن المعلومات التى تم كتابتها صحيحة مائة بالمائة .

الأن ، ممكن أن تخبرني هل الجدول على اكسل الذى قمت بعمله صحيح أم أنه يحتاج إلى تعديل .

وإذا كنت بحاجة إلى إستفسار فأنا تحت أمرك . أتمنى التوفيق للجميع .

__________________________________________________ ______
إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_SOBHY81 إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
السلام عليكم .
أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

أخوك في الله محمد

#16
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hlkin إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
أخي الفاضل : أولا أشكرك على ردك على رسالتي .
ثانياً : اسمح لي بأن أرد عليك من الحساب الثاني لي لان الحساب الأول تم إيقافه .
ثالثاً : دعنا نتفق معاً على مبدأين - مبدأ نهاية الخدمة - ومبدأ الإستقالة

أولا : إنهاء الخدمة
15 يوم لكل سنة قبل 5 سنوات
- أجر شهر (26 يوم) لكل سنة بعد 5 سنوات

ثانياً : فى حالة الإستقالة
- قبل 3 سنوات لايستحق مكافأة
- من 3-5 سنوات 7.5 يوم عن كل سنة
- من 5-10 سنوات 11.25 يوماً عن أول 5 سنوات
19.5 يوماً ما بعد 5 سنوات (75%)
- من 10 سنوات وما فوق مكافأة بالكامل (15 يوماً عن 5 سنوات الأولى وأجر شهر عن السنوات التالية)

هذه المعلومات أعلاة والمعادلات صحيحة مائة بالمائة ولايوجد أي مستشار بالشؤون يمكن أن يرجع لك وعلى الشركة بأي حرف ، كل ما أريده منك أن تتمعن جيدا بالمعادلات والأرقام وما نص عليه القانون حرفياً وعندها سترى أن المعلومات التى تم كتابتها صحيحة مائة بالمائة .

الأن ، ممكن أن تخبرني هل الجدول على اكسل الذى قمت بعمله صحيح أم أنه يحتاج إلى تعديل .

وإذا كنت بحاجة إلى إستفسار فأنا تحت أمرك . أتمنى التوفيق للجميع .

__________________________________________________ ______
اشكرك علي مرورك الكريم
1- من الواضح أن الإختلاف المشار إليه من قبلكم هو في عدد أيام المستحقة عن العام بعد مرور خمسة أعوام من خدمة الموظف فأنت تذكر 26 يوم وأنا أذكر 30 يوم وهذا بالفعل كان إختلاف بين العديد من العاملين ولكن بعد صدور قانون العمل لعام 2010 تم حسم الخلاف حيث تم صراحة تعريف الشهر في المادة 67 من قانون العمل بأن أيام الراحة للموظف مدفوعة الأجر إذن كلمة شهر هنا المقصود بها 30 وليس 26 مع الحفاظ علي قيمة اليوم بالقسمة علي 26 يوم
2- يوجد لدي بعض المراسلات من إدارة شئون العمل توضح المشار إليه في النقطة الأولي وسأكون سعيد إذا تم التواصل بيننا مباشرة لإرسالها إليك .

وبناءا عليه فالإكسل المرفق صحيح وبالمناسبة أيضا هذا ما يتم تطبيقه في معظم شركات الكويت إلا من رحم ربي فيوجد بعض سياسات شركات تعطي أكثر من 15 ثم 30 حسب الدرجة الوظيفية للموظفين .
أشكرك وأنتظر رد أو إيميلك .

#17
الصورة الرمزية M_A_Basheer
M_A_Basheer غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
7

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

شكرا جزيلا على النقاش الجيد لكن كنت حابب اعرف فى حالة الإستقاله ووجود رصيد اجازات متراكم عن سنه سابقه هل يحق للموظف المستقيل ومر عليه اربع سنوات عمل بالشركه ام لأ

#18
الصورة الرمزية AsmaaAli
AsmaaAli غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

بسم الله الرحمن الرحيم

يعطيك العافية اخوي عندي سؤال ومو قادره احصل الجواب الاكيد واتمنى احصله عندك

اشتغلت بشركة خاصه بتاريخ 19\10\2008

وشهر 8\2011 قالولي من الاج ار ان مديري مستغني عن خدماتي ولازم اوقع على ترمنيشن لتر

سؤال انا اكمل 3 سنوات بتاريخ 19\10\2011 هل استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟ وشلون راح تنحسب ؟؟؟

#19
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AsmaaAli إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
بسم الله الرحمن الرحيم

يعطيك العافية اخوي عندي سؤال ومو قادره احصل الجواب الاكيد واتمنى احصله عندك

اشتغلت بشركة خاصه بتاريخ 19\10\2008

وشهر 8\2011 قالولي من الاج ار ان مديري مستغني عن خدماتي ولازم اوقع على ترمنيشن لتر

سؤال انا اكمل 3 سنوات بتاريخ 19\10\2011 هل استحق مكافأة نهاية الخدمه ؟ وشلون راح تنحسب ؟؟؟
السلام عليكم يا أختي ,

بما أن إنهاء الخدمات تم من قبل الشركة وليس من قبل الموظف سيتم إعطاء كامل مكافأة نهاية خدمة للموظف .

ويتم الإحتساب

إستخدمي ملف الإكسل المرفق بوضع تاريخ التعيين وأخر يوم عمل والراتب في الخانات المحددة مع إختيار "Termination " وسيتم الإحتساب مباشرة المبلغ المستحق .

#20
الصورة الرمزية M_SOBHY81
M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
11

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_A_Basheer إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
شكرا جزيلا على النقاش الجيد لكن كنت حابب اعرف فى حالة الإستقاله ووجود رصيد اجازات متراكم عن سنه سابقه هل يحق للموظف المستقيل ومر عليه اربع سنوات عمل بالشركه ام لأ
أخي الكريم,
يستحق الموظف قيمة هذا الرصيد من الأجازات .

#21
الصورة الرمزية adscnet
adscnet غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
تقنية معلومات + اعمال ادارية
المشاركات
1

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت المشاركة الأصلية كتبت بواسطة M_SOBHY81 إكسل  لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
السلام عليكم .
أخي المستشار أنا متأكد أن لديك من الخبرة ما يؤهلك لمراجعة الملف المرفق ولكن عندما قمت بإنشاء الملف المرفق تم مراجعة مستشارين وزارة شئون العمل .

أما بالنسبة لحالة الإستقالة فإسمح لي بأن أشرحها مع باقي الحالات الأخري وأرجو منك التصحيح
يتم تراكم نهاية خدمة الموظف أثناء خدمته بمعني أن الشركة مدينة للموظف بنهاية خدمته بما يسمي المخصص لدي الحسابات وبتم إحتسابه كما هو معرف لأول 5 سنوات للموظف عن كل عام 15 يوما وبعد ذلك 30 يوما وفي حالة إنتهاء علاقة الموظف بالشركة يوجد ثلاثة حالات أساسية لهذا الإنتهاء وهي كالتالي
الأولي :- إنهاء الخدمة وفيها يستحق الموظف كل المبلغ المتراكم له لنهاية خدمته .


الثانية :- الإستقالة وقد تم تعديلها في قانون العمل الجديد حيث يكون
1-أول ثلاثة أعوام لا يستحق الموظف القيمة المخصصة له بالشركة وتحول إلي إيراد للشركة .
2- مدة خدمة الموظف بين ثلاث أعوام +1يوم إلي 5 سنوات يستحق الموظف نصف القيمة والنصف الاخر يحول إلي إيراد للشركة .
3- مدة خدمة الموظف بين 5أعوام +1 يوم إلي 10 أعوام يستحق الموظف 2/3 من القيمة والثلث الأخر يحول إلي إيراد للشركة .
4 - مدة خدمة الموظف تعدت العشرة أعوام يستحق الموظف قيمة كاملة.


الثالثة:- الفصل ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو مخصصه ويتم تحويل القيمة إلي إيراد للشركة


ملحوظة 1- القيمة هنا هي القيمة المتراكمة له عن طريق الإحتساب في الحالة الأولي أي إنهاء خدماته.
2- حالة الفصل الذي يستحق عليها الموظف وهي صريحة بقانون العمل هي الغياب لأكثر من أسبوع متصل أو 20 يوم متقطعين في العام وفي هذه الحالة يعامل معاملة الإستقالة المشار إليه بثانيا في إحتساب مكافأة نهاية خدمته .


أسف علي الإطالة وأشكرك علي سعة صدرك وأنتظر ردك بعد أن تتم تجربة المرفق في جميع الحالات المشار إليها .

أخوك في الله محمد
السلام عليكم،

نشكركم على هذا الموضوع الهام والمناقشة الجميلة.

عندي تعليق على ما تفضل به الاخ الكريم بخصوص الحالة الثالثة وهي الفصل واشار ان الفصل لا يخول الموظف استحقاق اي شئ من مكافأة نهاية الخدمة.

ولكن نص قانون العمل المادة 41 على انه لصاحب العمل الحق في فصل الموظف، وجزء الفصل الى حالتين حاله (أ) وهي تحرم الموظف من حقه في نهاية الخدمة والحالة (ب) في نفس المادة تعطي الحق للموظف الحق باخذ مكافأة نهاية الخدمة. (وكل حسب ما جاء شرحه في كل بند أ و ب).

فارجو الافادة.

واذكر فيما يلي نص المادة:

مادة (41)
مع مراعاة احكام المادة (37) من هذا القانون:
أ - لصاحب العمل ان يفصل العامل دون اخطار او تعويض او مكافأة اذا ارتكب العامل احد الافعال الآتية:
1 - اذا ارتكب العامل خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
2 - اذا ثبت ان العامل قد حصل على العمل نتيجة غش او تدليس.
3 - اذا أفشى العامل الاسرار الخاصة بالمنشأة مما تسبب او كان من شأنه ان يتسبب بخسارة محققة لها.

ب - لصاحب العمل فصل العامل في احدى الحالات الآتية:
1 - اذا حكم عليه نهائيا بجريمة ماسة بالشرف او الامانة او الاخلاق.
2 - اذا ارتكب عملا مخلا بالآداب العامة في مكان العمل.
3 - اذا وقع منه اعتداء على احد زملائه او على صاحب العمل او من ينوب عنه اثناء العمل او بسببه.
4 - اذا اخل او قصر في اي من الالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام هذا القانون.
5 - اذا ثبتت مخالفته المتكررة لتعليمات صاحب العمل.
وفي هذه الحالات لا يترتب على قرارالفصل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة.

#22
الصورة الرمزية redaa
redaa غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

مشكووووووووووووووووور ويارب يكون مميز للعمل فى الكويت

#23
الصورة الرمزية ukfz
ukfz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
finance manager
المشاركات
6

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

لم يعمل لدي لانه اصدار 2007 والاصدار الذي لدي هو 2003 شكراً

#24
الصورة الرمزية haitham_afifi
haitham_afifi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

الف شكر على الافادة ، جزاكم الله الف خير

#25
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

الف شكر وتقدير ... للجهود المفيدة .

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)


مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى

ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية : 1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة 2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)


طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد 2010

أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)


زكاة مكافأة نهاية الخدمة

المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


دبلوم التسويق والمبيعات العقارية

دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة


دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.


دبلوم التطوير التنظيمي OD

برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي


كورس تنسيق الحفلات وتصميم ديكور قاعات الافراح

كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها


أحدث الملفات والنماذج