الموضوع: قطر تشارك في المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية
قطر تشارك في المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية
بدأت في العاصمة الأردنية عمان، أمس، فعاليات المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية والتدريب بعنوان "تجارب وممارسات"، بمشاركة 70 خبيراً من 6 دول عربية.
وتشارك قطر في فعاليات المؤتمر بورقة عمل يقدمها اليوم (الثلاثاء) السيد فيصل محمد العمادي، مدير إدارة التدريب والتأهيل، مدير عام مركز التأهيل الوظيفي المكلف، التابع لوزارة العمل، تحت عنوان "إدارة فعاليات التدريب.. الأفكار والتطبيقات" يستعرض من خلالها مفهوم التدريب والتأهيل وطرق الاحتياجات التدريبية في المركز، وطرق التقييم، وقياس الأثر العائد من التدريب، والاستراتيجيات المعتمدة لدى المركز والتطلعات المستقبلية.
وأشار العمادي في تصريح لـ "الشرق" ـ على هامش فعاليات المؤتمر ـ إلى خطة تدريبية جديدة لمركز التأهيل الوظيفي تحوي برامج مصممة للمرشحين من الباحثين عن العمل في القطاع العام وأخرى مصممة للمرشحين من الباحثين عن العمل في القطاع الخاص والمشترك، تتراوح مدة التدريب فيها من (3 — 6) شهور، وذلك بناء على دراسة الاحتياجات التدريبية ومتطلبات الجهات الطالبة للتوظيف.
وأضاف: كما تم التركيز والاهتمام بشكل أساسي على مشاركة القطاع الخاص والقطاع المشترك، بحيث يكونان شريكين حقيقيين في تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية ومتابعة عمليات وأنشطة تنفيذ هذه البرامج، وكذلك تقييمها وقياس الأثر الذي ستحدثه على مستوى الأداء للمتدربين الذين سيلتحقون بالعمل في القطاعين الخاص والمشترك.. وتوقع العمادي العمل بالخطة الجديدة للمركز في شهر أكتوبر المقبل، بعد إقرارها من مجلس الوزراء. من جانب آخر، قال مدير عام المعهد الوطني الأردني للتدريب أسامة جرادات في افتتاح فعاليات المؤتمر: إن العالم العربي يمر بمرحلة تطوير وتحديث في مختلف المجالات وعلى رأسها الجانب الإداري الذي يعد محركاً أساسياً وعنصراً قائداً لعناصر الإنتاج. معتبراً أن المقدرة الإدارية والتنظيمية هي التي تستطيع بقواعدها وأسسها أن تحدث الانسجام اللائق بين عناصر إنتاج السلع لتقديم الخدمات بكفاءة عالية، وأشار إلى ضرورة أن تلقى الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص الاهتمام والعناية منذ بداية تحديد عدد الوظائف ونوعيتها في كل تنظيم إداري، ثم تحديد نوعية الأفراد المؤهلين علمياً وخبراتياً، بحيث تلي هذه المرحلة مرحلة تخطيط الموارد البشرية وكيفية الحصول عليها واستقطابها وتدريبها تدريباً يزيد من كفاءة الموظف وفاعليته، لينعكس ذلك إيجاباً على تحسن الأداء.
وقال الدكتور يونس خطايبة، رئيس جمعية المدربين الأردنيين، التي تنظم المؤتمر بالتعاون مع الجمعية الدولية لتدريب المدربين: إن قوة العمل اتسعت لتصبح أكثر تطوراً وتنوعاً، مما حتم على مديري الموارد البشرية والمختصين في أعمال التدريب تطوير مهارات وقدرات العاملين.
ويهدف المؤتمر إلى التعرف على آخر المستجدات في مجال الموارد البشرية والتدريب وتبادل الخبرات مع الخبراء، والتعرف على أفضل الممارسات والتجارب الناجحة في هذا المجال لرقي وتطوير المنظمات في القطاعين العام والخاص، كما يهدف إلى التأكيد على أن القيادة الناجحة للموارد البشرية والتدريب سبب نجاح وتميز المنظمات الحديثة في الألفية الثالثة.
ويتناول المؤتمر تجارب وممارسات بعض المؤسسات العربية الرائدة في القطاعين العام والخاص بهدف تطوير الموارد البشرية، والمحافظة على التوازن الاستراتيجي بين الاحتياجات الحالية والمستقبلية من أصحاب الكفاءات.
برعاية معالي المهندس عماد فاخوري
وزير تطوير القطاع العام والمشاريع الكبرى
الموضوع : دعوة مشاركة في المؤتمر العربي الرابع للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة
... (مشاركات: 4)
مرفق محاور مؤتمر وورشات هامة لمن يهتم في مجال الموارد الشبرية
امل الاطلاع (مشاركات: 7)
المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية
التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين®
في استثمار رأس المال البشري
الإبداع والتمتين لماذا؟
أصبحت الكفاءات الإبداعية والمواهب الخلاقة في المؤسسات من... (مشاركات: 0)
دعا المشاركون في المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب في ختام اعماله الى ايجاد اتحاد للمدربين العرب، وزيادة الاتصالات بين الادارات التدريبية العربية، وبذل المزيد من الجهد للبحث عن الموارد... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى