نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

الله يعطيكــــ العافية ومشكووووور

لم أقراء للاستاذ محمد اسماعيل أي موضوع ألا أستفدت منه
جزاك الله عنــــــــــــــــــــــا كل الخير أستاذنا.

شاكرين لكم على هذه المواضيع التي تعتبر مهمة

موضوع جيد والى الأمام يا مشرفنا العزيز

مشاركة رائعة ونتمنى منكم المزيد

وفقكم الله

الموضوع وطريقه علرضة اكتر من رائعه وبالمناسبة وجزاكم الله خير الجزاء

شكرا على التحليل الرائع للنقاط العشرة لنجاح مقابلة التقييم

جميل جداً
بارك الله فيك اخي وإلى الأمام إن شاء الله

بوركت و بورك فيك و جزاك الله عنا كل خير

تقييم اداء الموظف
في اي دائرة يتم تقييم اداء الموظف كل فترة
قبل ان نقيم اداءه يجب ان نوضح له من البداية الاسس التي يتم بناءا عليها تقييمه ومن الضروري متابعة اداء الموظف بشكل مستمر وتعديل سلوكه وتوجيههه من اجل ان يحسن اداءة ولا نرصد له الاخطاء دون مناقشته وان نجعل الحوار المفتوح دائما موجود ودوري كمسؤول عنه متابعته وعمل تغذيه راجعة بشكل مستمر للوقوف على الايجابيات وتعزيزها والسلبيات لمعالجتها وفي النهاية يكون التقييم عادلا واطلعه عليه بكل اريحيه لما حققه من العداله ولا يتم التقييم على المزاجية والمحسوبيه والعشوائية لانه يوقع الظلم وعدم العدالة والاهم عدم تعديل السلوك وتحسين الاداء لان حلقة الاتصال والحوار مفقودة من الاساس والله ولي التوفيق

ممتاز
بجد استاذ........................................ .........................

مشكور يا أخي بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك

كالعادة أستاذ محمد لا املك إلا التصفيق إعجابا بك وبكل مساهماتك التي تثري بها أعضاء المنتدى