مشاهدة نتائج الإستطلاع: ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية

المصوتون
49. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
  • أظهر بوضوح ما اضفته من مساهمات لتحقيق الاهداف الاستراتيجية بشكل عام بالشركة

    25 51.02%
  • أوفر المقاييس التي تبين نجاح المبادرات والعمليات التي انجزتها في مجال الموارد البشرية

    28 57.14%
  • اعامل كل اعضاء العمل بالشركة كأنهم عملاء

    19 38.78%
  • أغير قناعات هؤلاء العملاء حول دور الموارد البشرية

    29 59.18%
  • اخرى : برجاء تحديد الخيارات الاخرى بالتعقيب على الموضوع

    9 18.37%
إستطلاع متعدد الإختيارات.
النتائج 1 إلى 21 من 21

الموضوع: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

حصري ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي الكرام
كثيرا ما راودني السؤال التالي :

ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية وقد حاولت وضع الاجابة اكثر من مرة وقد استقرت اجاباتي عند النقاط التالية التي ارغب فيها
أنا أريد أن :

oأظهر بوضوح ما اضفته من مساهمات لتحقيق الاهداف الاستراتيجية بشكل عام بالشركة

oأوفر المقاييس التي تبين نجاح المبادرات والعمليات التي انجزتها في مجال الموارد البشرية

oاعامل كل اعضاء العمل بالشركة كأنهم عملاء

oأغير قناعات هؤلاء العملاء حول دور الموارد البشرية
والآن جاء دورك أنت لتجيب
ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :
ارجو التعقيب حتى نعرف نحن ماذا نريد
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية rooooooma1981
rooooooma1981 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
1

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

استاذ محمد احمد اسماعيل
عايزه اسال حضرتك على حاجات كتير فى مجال الموارد البشريه
وجديده فى الموقع ومش بعرف استعمله اوى ممكن ميلك او اى وسيلة اتصال

#3
الصورة الرمزية Basuma
Basuma غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
5

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

welllllllllllllllllllllllllllllllllllll

#4
الصورة الرمزية Ahmed salah
Ahmed salah غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

اريد ان اضيف للمنظمة التى اعمل بها
تقيم للهيكل التنظيمى الحالى
اعاد ة تقيمه وتطويره بما تتطلب ظروف التشغيل وطبقا للاحتياجات الوظيفيه
بناء وانشاء هيكل ادارة الموارد البشرية

#5
الصورة الرمزية hamito1100
hamito1100 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
المشاركات
7

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

توضيح أهمية تسيير الموارد البشرية في تحقيق أهذاف الشرة أوالتنظيم

#6
الصورة الرمزية shatats
shatats غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

توضيح أهمية تسيير الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة أوالتنظيم

#7
الصورة الرمزية talalmak
talalmak غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
7

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

لم افهم كثيرا وكنت اتمنى ان يكون هناك معلومات لكيفية اختيار الهدف الرئيسي من شركة المستقبل

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين : المشاركة الأصلية كتبت بواسطة talalmak ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :
لم افهم كثيرا وكنت اتمنى ان يكون هناك معلومات لكيفية اختيار الهدف الرئيسي من شركة المستقبل
بالتوفييييييييييييييييييي ييييق

#9
الصورة الرمزية fhr4x
fhr4x غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك

#10
الصورة الرمزية redaelgharib
redaelgharib غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
10

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

اريد ان اضيف للمنظمة التى اعمل بها
تقيم للهيكل التنظيمى الحالى
اعاد ة تقيمه وتطويره بما تتطلب ظروف التشغيل وطبقا للاحتياجات الوظيفيه
بناء وانشاء هيكل ادارة الموارد البشرية

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

الله يعطيك العافية على هذا الموضوع الرائع

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سيراليون
مجال العمل
المشاركات
5

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

thaaaaaank you allllllllllllllll

#13
الصورة الرمزية kanzi
kanzi غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
المشاركات
7

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

المعلوماتية و تسيير ادارة الموارد البشرية

#14
الصورة الرمزية لوزة صبري
لوزة صبري غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
24

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

الأستاذ / محمد أحمد اسماعيل
اولاً: أود أن أسجل إعجابي بمجهودك الملاحظ في المنتدى والموضوعات الممتازة والمفيدة جداً في مجال الموارد البشرية جزاك الله خيرا على هذا المجهود.
ثانياً : دور وأهمية الموارد البشرية حتى الأن لم يأخذ وضعه السليم بالشركات في مصر وإن وجد تنحصر وظائفه في تعيين وإختبار الأفراد مضاف لها تقييم الأداء والتدريب في بعض الشركات الأخرى إلا أن المشكلة الأساسية هو عدم إقتناع الأشخاص نفسهم بأهمية هذا الدور فأنا شخصياً أعاني معناة شديدة في توضيح أهمية هذا الدور حتى أنني في بعض الأحيان الجأ إلى علم النفس للتعامل مع الأشخاص

لذا أظن أنه يجب البحث أولاً هو كيف يمكن اقناع الأفراد بأهمية دور الموارد البشرية ودورها بطريقة مبسطه ثم يلي ذلك وضع إستراتيجية أو خطة متدرجة حتى نصل إلى الهدف المطلوب

#15
الصورة الرمزية باعثمان
باعثمان غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

أريد أن أستفسر عن الموارد البشرية بالسعودية ولكم الشكر

#17
الصورة الرمزية tom
tom
tom غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ايرلندا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
6

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

توضيح أهمية تسيير الموارد البشرية في تحقيق أهذاف الشرة أوالتنظيم

#18
الصورة الرمزية حمد2
حمد2 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
1

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

جهد مشكور مأجور يعطيك ألف عافية وتسلم

#19
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

شكرا لك علي هذا الموضوع المهم جدا
الذي اتمناه كمسئول موارد بشرية أن :
1- أن يشارك جميع الموظفين في وضع أهداف المنشأة .
2- أن تكون هذة الأهداف واضحة لجميع الموظفين .
3- أن يلم كل موظف بدوره وعمله لتحقيق هذة الأهداف .
4- عند تطوير وتعديل هذة الأهداف يجب أن يبلغ جميع الموظفين .
5- تطوير وتعديل الهياكل التنظيمية ووسائل التقنية والعقول البشرية عند تغيير الأهداف .
المشكلة لدينا في جميع عالمنا العربي انهم يريدون أن يحققوا الأهداف المتطورة والمتغيرة بنفس الهياكل التنظيمية القديمة والموارد البشرية بدون تدريب .

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
8

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووورعلى هذه الجهود المتميزه
المفيده وقد استفدت من موضيعك الكثير ماشاء الله عليك

#21
الصورة الرمزية Pro_Mak
Pro_Mak غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
6

رد: ما الذي تريده من شركتك كمتخصص موارد بشرية في القرن الحادي والعشرين :

شكرا لك علي مجهوداتك الرائعة

إقرأ أيضا...
إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين

بيانات الكتاب العنوان إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي في القرن الحادى و العشرين المؤلف أد/ عبد البارى إبراهيم درة - زهير نعيم الصباغ الطبعة الأولى 2008 الناشر دار وائل للنشر و التوزيع ... (مشاركات: 9)


السؤال التاسع والعشرين :ما الذي يميز شركتنا عن الشركات المنافسة؟

السؤال التاسع والعشرين :ما الذي يميز شركتنا عن الشركات المنافسة؟ حاول أن تجيب بما لديك من معلومات حقيقية وصادقة, ولا تحاول ابتكار اجابات ليس لها أصل في الواقع وتذكر أن مسئول التوظيف أكثر معرفة منك... (مشاركات: 1)


الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية

الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية" لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟ ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)


السؤال الرابع والعشرين : اذا تبادلنا الأدوار وطلب منك اجراء مقابلة مع المتقدمين لشغل هذه الوظيفة ما الشيء الذي تبحث عنه في المتقدمين؟

السؤال الرابع والعشرين : اذا تبادلنا الأدوار وطلب منك اجراء مقابلة مع المتقدمين لشغل هذه الوظيفة ...... ما الشيء الذي تبحث عنه في المتقدمين؟ وهذا السؤال من الأسئلة الذكية والتي يحاول أخصائي... (مشاركات: 0)


سمات المــدير في القرن الحادي والعشرين!

أوسع كتب الإدارة اليوم لا يخترع لنا جديداً بل ينقل تجارب الآخرين الذين نجحوا، ويعطي مفاتيح النجاح لإدارة الموظفين في عالم متغير، هذه التجارب رصدت على مدى 25 عاماً تجارب المئات من المدراء في 400 شركة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT

إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.


كيفية انشاء نظام لقياس رضا العملاء

اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.


الدبلوم التدريبي المتقدم في المحاسبة الحكومية

أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية


دبلومة تسويق الخدمات الفندقية

تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.


دورة ادارة مخاطر الاستثمار وهيكل التمويل

برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات


أحدث الملفات والنماذج