الموضوع: هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟

قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.

يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني والتعليمي للمتقدم لشغل الوظيفة والتأكد من المستندات التي يقدمها والحديث عن اهتماماته الشخصية ثم الاطلاع على الوصف الوظيفي للوظيفة المعنية ثم التوجه لاستلام الوظيفة الجديدة.

أخطأ هؤلاء بلا شك فالأمر ليس على هذه الصورة المسطحة. ويحتوى الكثير والكثير بخلاف ما تم ذكره.

اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

كما توفر الفرصة للمتقدم للوظيفة لاستكشاف كافة الجوانب حول الشركة ونشاطها وحجمها وطبيعة الوظيفة ومهامها والمواصفات المطلوبة في شاغلها.

تبدأ عملية الاستكشاف بالمقابلة الأولى "مقابلة التوظيف" ولا تنتهي عندها .اذ تعتبر عملية متكاملة من الحوار الذي تقوم أنت به حول التوظيف والتحفيز ووضع الاهداف وتحديد المسئوليات والانجازات المعرفية.

كما فإن طريقتك في ادارة المقابلة الشخصية تحدد أسلوبك في التواصل مع العاملين.

1000000000000000000000000000000000000000000

أشكرك أخي العزيز على هذه المبادرة الجيده لتوضيح الأخطاء التي يقع فيها موظفي التوظيف في عملية الإختيار .

تحياتي

جزاكم الله خيرا ويارب مزيد من المعلومات

موضوع مميز ومهم , بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا

بارك الله فيك اخوي محمد وياليت تحضر لنا بعض اسئلة المقابلات المهمة والحساسه
شكرا على تعاونك الدائم

سعادة المشرف
أشكر لكم جهداً ونشاطكم وما تقدمونه من مواضيع مفيدة وتقبلوا تحياتي

رائع واكثر من ارئع

جميل ... وبارك الله فيك

شكرا جزيلا
ممممممممممممممممممممممممم ممم

موضوع ممتاز ونتمنى التعمق اكثر في كيفية اجراء المقابلات وما هي الأخطاء الشائعة في ذلك والتي تؤدي في بعض الأحيان الى عدم قبول الموظف بالوظيفة

موضوع يطلب منه التوسع أكثر لآن الموضوع يستحق أكثر من ذلك

جزاء الله كل خير وجعله فى ميزان حسانك

اذ تعتبر مقابلة التوظيف عملية استكشاف متبادل بمعنى أنها توفر الفرصة لك – كمسئول التوظيف – لاستكشاف كافة الجوانب المهنية والشخصية في المتقدم

مشكور أخي الكريم على الموضوع المفيد

لكن الوقت المتوفر عادة ضيق جداً، وهناك مختص موجود في المقابلة وخاصة إذا كانت المقابلة مع صيدلي أو كيميائي في مثل شركة الصناعات الدوائية التي أعمل بها. أي أن اكتشاف النواحي الشخصية في المتقدم هو عملي ومهما خصصت من وقت لن يكون كافياً لمعرفة طريقة تفكير ذلك الشخص عدا عن أن المتقدم سيحاول إيصال أفضل صورة لنفسه خلال المقابلة. وهنا تكمن المشكلة، وخاصة إذا كان المتقدم للعمل سريع البديهة وذكي جدا فقد يراوغ لإخفاء النواحي السلبية في شخصيته ، أما عن الإختصاص فهذا لا يمكن إخفائه.

أرجو منك أخي الكريم التوسع في الموضوع والإفادة.

كل الشكر على المعلومات القيمة

بسم الله والصلاة والسلام علي رسول الله
الموضوع جيد جداً تمنيت أن لا تقتصر مشاركات الاخوة علي عبارات الثناء والاطراء علي الموضوع وان يدلو كلُ بدلوه وقطعاً المنتدي يهدف الي أن تعم الفائدة كل منتسبيه. اجريت الكثير من المقابلات وفي كل مرة كنت أتحصل علي تكنيك جديد في الحوار. وعند تعيني باحدي الشركات اجري معي المدير العام مقابلة في أحدي الحدائق العامة وبينما كنا نحتسي القهوة والمثلجات تحدثنا كثيراً عن العمل وكانت تلك هي المقابلة. حقيقة كانت هذه نقطة تحول كبيرة لي وتخيلت وقتها المقابلات في السابق حيث تجلس اللجنة كل واحد يسأل سؤآل ويكتب الملاحظات في الورقة.
لكي تجري مقابلة جيدة يجب أن تساعد المتقدم علي الاطمئنان والراحة في الحوار وعلي بركة الله هذا هو البند الأول.
في انتظار بقية البنود من الاخوة المشاركين و واحدة واحدة نكون مخزون جيد من متطلبات أجراء المقابلة.

بارك الله فيك وجزاك كل الخير على هذا المجهود الرائع
شكرا جزيلا نتمنى لكم المزيد من النجاح والتوفيق ......

استاذ محمد
لك مودتي
اصبح لمقابلات التوظيف هيئات متخصصة في العالم واذا ارادت شركة معينة اجراء بعض المقابلات لاختيار موظفين تعهد بها الى هذه الهيئات التي تضع معايير وانواع كثيرة من الاختبارات الخطية والشفهية واختبارات التحصيل والذكاء والمقابلة الشخصية وغيرها
عبد الرحمن تيشوري

شكرا استاذي جزاك الله خير

والله بجد ربنا يوفقكم ويسعد ايامكم جميعا

[B]بالنسبة لمقابلات التوظيف فهناك ما هو مهم بقدر سيرة الشخص الذاتية وربما تكون اهم وهي اكتشاف الصفات الشخصية للشخص ومدى اهتمامه بالعمل ومدى قدرته على العمل تحت الضغوط، هل تتواجد عنده افكار جديدة لعمل، مدى رغبته في التطوير بالعمل والابداع في طريقة تنفيذ العمل؟؟ تقيس المقابلة تعاونه مع الزملاء، مدى ولاءه للمؤسسة التي سيعمل فيها؟؟ ما هي خطته للعمل؟ الرضا بالوظيفة كما هي ام رغبته في تطوير نفسه؟
دوافعه للتقدم لهذه الوظيفة في هذه المؤسسة؟؟ شخصيته والتي سيكون لها دور في التعامل مع العملاء والزبائن. وذلك حسب طبيعة العمل واي وظيفة تحتاج للشخصية الحلوة فيها وخاصة تلك التي يكون فيها التعامل مع العملاء مباشرة.
وانت تدرس الصفات التي تريدها في موظف هذه الوظيفة ولا تاتي الصفات عشوائيا بل تكون مخططة ومدروسة بما يتناسب وطبيعة العمل، فالممرضة مثلا يجب ان تكون حنونة ورقيقة وجادة في نفس الوقت فلا يصلح لوظيفتها شخص مهمل يحب نفسه ولا يهتم بالاخرين. بينما موظف يتعامل مع رجال شرسين او عمال فيحتاج الى شخصية قيادية حازمة مراعية للحقوق في نفس الوقت.
اذا انت لا تنظر للموظف على انه شهادة وخبرة فقط بل صفات شخصية يجب ان تتناسب مع طبيعة العمل ورغبة جادة في الابداع والتطوير، وقدرة على اداء العمل)

thank for U well done good topic

موضوع جدا جميل
شكرا يابو احمد على ماتطرحه من مواضيع قيمه ومفيده

جزاك الله خيرا ومن فضل سيادتكم نريد ان نعرف كيف ندير المقابلة الشخصية

فعلا الموضوع ليس بهذه السهولة

لك مني فائق التحية والاحترام استاذي

شكرا جزيلا واتمنى المزيد من المعلومات

الف الف شكر على هذه المعلومة