النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لا شئ يضاهى فى أهميته الإبقاء على الموظفين فى هذا السوق شديد التنافسية . اختيار كفاءات متميزة لتعيينها هو دائماً الخطوة الأكثر خطورة باتجاه تكوين [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] متماسك وناجح.



من الجزئية التالية ستصل إلى استنتاج حول مدى أهمية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بالنسبة للشركات.
فى الواقع هناك العديد من الأسباب و مدى حساسية كل سبب يختلف من شركة إلى أخرى .



تكاليف دوران العمالة


تكاليف دوران العمالة من المصروفات التى يمكن تجنبها فى العديد من الشركات التى تتمكن من الإبقاء على موظفيها . تكاليف دوران العمالة تعنى أن كافة التكاليف المتكبدة منذ أن قمت بوضع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] قد ذهبت سدى . مثل تكاليف التعيين ، والتدريب ، وكافة التكاليف المرتبطة بالمزايا الإضافية ؛ هذا بالإضافة إلى خسارة الإنتاجية .



أسرار الشركة


عندما يترك موظف عمله ، فإنه يأخذ معه أسرار ، ومعرفة ، وتكتيكات ، و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، و نتائج حالية ومتوقعة بخصوص المشروعات القائمة إلخ...



احتمالية خسارة عميل



أحياناً يبنى الموظف علاقات قوية بالفعل مع عميل الشركة . فى مثل هذة الحالة تكن هناك احتمالية كبيرة بأن الشركة ستخسر عميلها وبخاصة إن كان ولاء [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تجاه الموظف أكثر منه تجاه المنتج أو الخدمة المقدمة من الشركة . وفى الواقع يحدث ذلك كثيراً.

حمى الاستقالات


عندما يترك الموظف موقعه أو عندما يتم إنهاء التعاقد معه ، فسوف تلاحظ حالة من عدم الراحة بين الموظفين . هذة الحالة تتولد عن محاولتهم كشف الأسباب وراء ترك الموظف لوظيفته أو لماذا قامت الشركة بطرده .

الإعلان عن الأسباب فى مثل هذة الحالة يعتبر أمر هام للغاية أو ستصل يوماً ما إلى عملك لتجد حمى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وقد أصابت الشركة .



الشركة كبيئة عمل أمنة


معدل الإبقاء على الموظفين المرتفع يعنى أن المؤسسة بيئة آمنة للعمل فيها وهذا يجذب الأشخاص من ذوى المهارات كى يكونوا جزءاً من المؤسسة . بالنسبة للموظفين الحاليين معدل الإبقاء المرتفع يعنى الاستقرار ، والسعادة ، ومساحة للإبتكار.



ضياع الوقت



عملية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تأخذ فترة معتبرة من الوقت . فى معظم الوقت تأخذ وقتاً أطول عندما يتعلق الأمر بإحلال موظف مكان أخر حيث يبحث صانع القرار عن شخص يماثل الموظف سابقه من حيث الكفاءة إن لم يكن يبحث عمن هو أفضل.



فى المقال التالى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ستتعرف على بعض المقترحات التى تساعدك على الإبقاء على موظفيك .



يمكنك قراءة المقال باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

تحميل :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 23/2/2015 الساعة 15:44

#2
الصورة الرمزية ابووافي
ابووافي غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
38

رد: الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات

شكراً جزيلا وفقك الله واتمنى لك المزيد من التقدم والنجاح

#3
الصورة الرمزية essam_sayed
essam_sayed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات

كل الشكر على هذه المعلومات القيمة

جزاك الله خيرا

إقرأ أيضا...
إرشادات خاصة بإدراة الموارد البشرية بالنسبة للشركات الصغيرة

إرشادات خاصة بإدراة الموارد البشرية بالنسبة للشركات الصغيرة " القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية تعد بسيطة فى الشركات الصغيرة " ماذا ؟؟؟ هل تعتقد فى ذلك فعلاً؟!! فيما يلى بعض القضايا... (مشاركات: 0)


استراتيجية الإبقاء على الموظفين فى نقاط

استراتيجية الإبقاء على الموظفين فى نقاط من الشروط الأساسية لإستمرارية أى مؤسسة كبرت أو صغرت وجود إستراتيجية فاعلة للإبقاء على الموظفين . دفع أجور تنافسية (مشاركات: 1)


نموذج لمتابعة سياسة الإبقاء على الموظفين ( مترجم)

الملف المرفق نموذج يستخدم لمتابعة السياسة المتبعة فى المؤسسة للحفاظ على الموظفين . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج استبيان مدى رضا الموظف عن محل العمل (مشاركات: 0)


دراسة ل " IBM " : الإعلام الإجتماعي هو منصة إبتكار بالنسبة للشركات

تملك الشركات خطط كبيرة لإستخدام الإعلام الإجتماعي كمنصة إبتكار. هذا ما إتضح من دراسة دولية لمؤسسة Institute for Business Value التابعة لIBM.تقول الشركات التي تملك خبرة كبيرة مع الإبتكار الإجتماعي... (مشاركات: 0)


عقوبة التوقيع لموظف وهو خارج البلاد (بالنسبة للشركات فى مصر )

تم تحضير موظف فى دفاتر الحضور والإنصراف وهو خارج البلاد حتى النظر فى طلب الإجازة المقدم منة لمدة عام للعمل بالخارج وتم بعد ذلك فصلة من العمل فما العقوبة الموقعة على مدير الإدارة - مسئول الدفتر -... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التخطيط الاستراتيجي

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.


دورة تدريبية متخصصة عن التحول الرقمى فى مجال الجمارك

برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)


برنامج التخطيط الاستراتيجي المتقدم وفقاً لرؤية السعودية 2030

احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.


كورس الاستدامة البيئية للعقارات

برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية


دبلوم مهندس الجودة المعتمد - CQE

تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.


أحدث الملفات والنماذج