كتاب رائع فيه الكثير من الأقوال التي تُحفز على النجاح .
لن تخسر شيئاً بقراءته .
بالعكس ستكسب الكثير .
تمنياتي لكم بعظيم الفائدة .
كتاب رائع فيه الكثير من الأقوال التي تُحفز على النجاح .
لن تخسر شيئاً بقراءته .
بالعكس ستكسب الكثير .
تمنياتي لكم بعظيم الفائدة .
شكرا استاذ خالد ونفع الله بك وجزاك خيرا
شكرا اخي الكريم بارك الله فيك
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووور اخي الكريم على العمل المبارك
جزاك الله خيراً
جزاك الله خيرا اخي خالد على هذه الحكم النيرة والدرر المنتقاة .. وجزا الله خيرا معدها وجامعها ... وبارك الله بكما
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نشكركم على المجهود المتميز ونتمنى الاستمرار في الابداع .
وجزاكم الله خيراً
الحمد لله قرأتها كلها الأن
شكرا كثيرا و جزاك الله خيرا
الاستاذ الفاضل خالد عبد الهادي حفظك الله
هي مشاركة رائعة وكتاب ممتاز
بارك الله لكم في نشاطكم
بارك الله فيك على هذا المجهود الطيب
شكرا اخي الكريم بارك الله فيك
من روائع طرائق النجاح اشكرك وبالتوفيق
كتاب رائع فعلا
مشكور أخي خالد على هذه الجوهرة الثمينة
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااً جزيلاً اخي خالد
اخوتى الكرام مرفق لكم كتاب (علم نفس النجاح ) وهو كتاب قيم اسال الله الكريم ان تنتفعوا به اخوكم / بكرى على ابكر (مشاركات: 3)
هذا الكتاب رائع إقرا كل يوم مقولة من مقولات النجاح مقولة لكل يوم كل شيء في الحياة يستحق الحصول عليه يستحق العمل من أجله . النجاح غالبا يأتي للذين يجرأون بالقيام بالأعمال . ونادرا ما يأتي... (مشاركات: 29)
الكتاب في المرفقات (مشاركات: 13)
كتاب النجاح الحقيقي تأليف كين شيلتون بالاعتماد على كتابات اورسن سويت ماردن مؤسس مجلة النجاح (مشاركات: 7)
1. الحياة إما أن تكون مغامرة جرئيه ... أو لا شيء ( هيلين كيلر ) 2. ليس هناك من هو أكثر بؤساً من المرء الذي أصبح اللا قرار هو عادته الوحيدة ( وليام جيمس ) 3. إذا لم تحاول أن تفعل شيء أبعد مما قد... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.