Mohamed Mamdouh Elkhatieb
Neighborhood 32, 15 May, Helwan [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
(+202)42152151 – (+2010)8885436
WORK EXPERIENCE
CO. El Rashidi El Mizan Confectionery
Website: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Period : August 2010 till present
Title : Recruitment Specialist
Duties & Responsibilities
Determination of vacancies and handle the recruitment process from building up pool of candidates, screening CVs, conducting interviews and tests, and handling the hiring and orientation procedures.
Open new channels with recruitment companies to attract the employees required and preparing waiting lists.
Prepare and implement interviews schedule for nomination of the suitable candidates.
Follow-up period for new staff (probation period) and maintain a model of performance and sent to the Director of the Department during this period
Preparing resignations by handle employee exit process (internal release, form 6, medical care, bank account).
Following up ant implementing laws and regulations governing the work.
Co. Etisal International call center
Website: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Period : Jun 2010 till August 2010 .
Title : Customer service representative.
Duties & Responsibilities
Handle customer inquiries, complaints and ultimately repairing trust and winning loyalty throughout Etisalat DQ offshoring project.
Co. Sohel For Recruitment
Website : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Period : April 2009 till October 2010
Title : Recruitment Specialist.
Duties & Responsibilities
Making a search plan to identify unlimited figure of interested candidates.
Screen and monitor resumes gained through all the known searching channels weather from our archiving databank, website, post, or newspaper advertisement in orders to shortlist the best suitable candidates.
Nominate the suitable candidates to the Client.
Prepare and implement interviews schedule regarding to the client given time/place.
Maintains clients' correspondences and important documents.
Receiving requests directly from the clients.
Provide clients with suitable candidates to occupy the available vacant positions.
Coordinate between clients and candidates through the hiring procedures.
Interview candidates, and send their results to my clients.
Follow up with the selected candidates to finish all the related procedures with the consulate till the selected candidates travel.
Get the original contracts signed by the candidates.
Design all the overseas recruitment campaigns advertisements, take all the necessary actions toward publishing, maintain and keep copies of all the necessary documents that required for publishing.
Maintain & Update a book that keeps original copies of all the published advertisements.
Follow up my clients' requests & required advertisements.
Co. S.M Company For Network and PCs Accessories
Period :Jan 2005 till Jan 2008
Title : IT Manager
Duties & Responsibilities
Performed diagnostics and troubleshooting of system issues, documented help desk tickets/resolutions, and maintained equipment inventory lists.
Provided computer help desk support via telephone communications with end-users
Manage and maintain 12 PCs and handling any problems could happened in the network.
Reinstalling software and keep them up to date.
Monitoring the performance of computers and be sure that don't Hang up on daily working hours.
EDUCATION
• Graduated from Faculty of Science 2003, Benha University.
Major : Math.
PERSONAL INFORMATION
Nationality : Egyptian
Birth Date : 22/9/1980
Gender : male
Martial Status : Married
Military status : Completed
Driving License : Yes
SPEAKING LANGAUGES
• Arabic : Native
• English : Excellent (Reading, Writing and Speaking)
COMPUTER SKILLS AND QUALIFICATIONS SUMMARY
Telesales at LinkDotNet for DSL services (training) For one month
Marketing department at ELNAS space channel ( training ) For one month
Customer services at XCEED call center( training in Mobinil account ) For two month
Microsoft Certified System Engineer ( MCSE ) from IBM
General English course from American University in Cairo
(Lower Intermediate II) level No. 9
Certificate in Human Resources Management from American University in Cairo.
( Recruitment and Selection, Contemporary Management , Employment Law ) [/B]
السلام عليكم
مثل ما هو واضح من العنوان بغيت اسألة مقابلة راح تكون مع أخصائي توظيف وفي نفس الوقت حبيت اعرف اذا حبيت اجري مقابلة مع اخصائي توظيف فمن هم الاشخاص اللي المفروض يقومون بالمقابلة 3 أشخاص... (مشاركات: 4)
Recruitment Agreement
My dear friend,
Sabra karo..!!https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2581.imgcache
Here is a format of agreement, which may help you.
Make necessary changes according to... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية