الموضوع: الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل
الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل
حذر وزير العمل رئيس مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) بالإمارات السيد صقر غباش، من أن «الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل»، على حد وصفه، موضحاً أن الإفراط يدفع صاحب العمل إلى الاكتفاء بأقل عدد ممكن من العمال، بينما تكمن الحلول في قانون متوازن يضمن لكلٍ منهم حقه»، مشدداً على ضرورة توافر معلومات وأرقام دقيقة عن نسب التوطين في الدولة، مشيراً إلى أن المجلس بصدد توفير الأرقام الحقيقية خلال خمسة أسابيع، للاسترشاد بها في اتخاذ القرارات ووضع الخطط لتصحيح واقع سوق العمل في الدولة وبنائه على أساس المواطن.
وأوضح أن وجود أرقام دقيقة يلقي الضوء على مستوى طلب الوظائف، مقارنة بالمعروض منها، بعد تقييم مدى ملاءمتها للمواطنين واتخاذ القرارات على ضوء ذلك.
ودعا غباش إلى اعتماد مؤشرات موضوعية في قياس أداء الهيئة في المرحلة المقبلة من خلال المتابعة الممنهجة لأرقام ونسب مشاركة المواطنين في سوق العمل، ومراقبة التقدم وتصحيح المسار كلما استدعت الحاجة ذلك، ملمحاً إلى أن الوزارة قد تقدم حوافز للقطاع الخاص الذي يقدم «الفرص الوظيفية ذات القيمة المضافة في التوطين»، مستبعداً إلزام القطاع الخاص بقرارات تثقل كاهله، لأن «وجود المواطن في سوق العمل خيار وليس إجباراً»، على حد تعبيره.
وأكد غباش خلال الاجتماع الاول لمجلس أمناء هيئة «تنمية» بعد صدور قرار مجلس الوزراء بتشكيله برئاسة وزير العمل، عقد في مقر الهيئة، أمس، أن المعلومات المتاحة عن التوطين متضاربة، مع وجود عدد من الهيئات الاتحادية والمحلية العاملة في مجال التوطين وتسجيل المواطنين الباحثين عن عمل، إلى جانب وجود عدد من المواطنين العاملين الذين يبحثون عن فرص أفضل، ما يصعب دراسة واقع التوطين بشكل دقيق ومعرفة مشكلاته الحقيقية، مشيراً إلى صعوبة تحديد البطالة الحقيقية عن المقنعة في الوقت الحالي، إذ إن بعض أصحاب الطلبات المقدمة في الهيئة يعملون بالفعل، وبعضهم الآخر تلقى عروضاً بالتوظيف لكنه رفضها.
ورأى غباش أن الأزمة المالية العالمية ألقت بظلالها على واقع طلب الوظائف في الإمارات، فضلاً عن انخفاض عدد الوظائف المتاحة في القطاع الحكومي، ما يلزم بتوجيه الأنظار إلى القطاع الخاص «الشريك الأساسي في عملية التوطين لتحمل مسؤولياته المجتمعية».
وتابع غباش أن تقريب وجهات النظر والقوانين بين القطاعين الخاص والحكومي يعد الطريقة الأجدى في التوطين، لكنه أشار إلى أنه يتطلب عملاً طويلاً، وأضاف «من الطبيعي أن تتجه القوانين إلى حماية الحلقة الأضعف في سوق العمل وهم العمال، لكن لا يجب الإفراط في منح حقوق غير واقعية تشكل بدورها عبئاً غير مبرر على صاحب العمل وتدفعه إلى الاكتفاء بأقل عدد من العمال، بينما تكمن الحلول في قانون متوازن يضمن لكلٍ حقه». وقال غباش إنه لا خيار أمام هيئة «تنمية» سوى النجاح في مهام التوطين وفق ما تتطلع إليه القيادة السياسية، التي أولت التوطين اهتماماً كبيراً في الرؤية الاتحادية 2021 المبنية على اقتصاد محوره المواطن والخطة الاستراتيجية 2011 - ،2013 التي تؤكد على الاقتصاد المعرفي المتنوع المرن الذي تقوده كفاءات إماراتية ماهرة والحفاظ على الكفاءات وتطويرها.
وأقر المجلس الموجهات الرئيسة لعمل «الهيئة» في التأسيس لدور حكومي متكامل ومتناسق وتطوير سياسة ناجحة تؤمن الانتقال التدريجي لخلق الوظائف وتطوير الخدمة العامة مع السعي الممنهج لتهيئة الموارد البشرية الوطنية للتنافس على نيل الفرص. إلى جانب إشراك القطاع الخاص، فضلاً عن التكامل والتنسيق بين مختلف الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية العاملة في التوطين، من خلال لجان مشتركة لتحقيق صورة متكاملة وحلول تراعي مختلف المتغيرات.
رد: الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل
اشكرك اخي ابو عبد العزيز
اضافة مهمة
نتمنى الرخاء والتقدم والرفاه للاشقاء في الامارات
كما نتمنى على القائمين على امور العمل ان يمنحوا العمالة العربية الافضلية رقم 2 بعد مواطني الامارات
غير استراتيجيتك
جلس رجل أعمى على احدى عتبات عمارة ووضع قبعته بين قدميه وبجانبه لوحة مكتوب عليها:" أنا أعمى أرجوكم ساعدوني".
فمر رجل اعلانات بالأعمى ووقف ليرى أن قبعته لا تحوي سوى قروش... (مشاركات: 7)
اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل
فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط صافى راتبى 3500جنيها مقسمة 1200جنيها راتب... (مشاركات: 7)
صرّح مسؤول في وزارة العمل أن الوزارة عاقبت خلال الفترة الماضية، عدداً من الشركات غير الملتزمة بتنويع جنسيات موظفيها، بعقوبات إدارية مختلفة من بينها خفض تصنيف الشركة إلى الفئة الأدنى، والإيقاف، مؤكداً... (مشاركات: 1)
دراسة تحليلية للعوامل المؤثرة على ولاء طلاب الجامعات للعلامات التجارية
لسلع التسوق غير المعمرة
الباحث : محمد صالح الخضر
التجارة – جامعة عين شمس
لجنة المناقشة
د طلعات اسعد عبد الحميد
د حسن... (مشاركات: 0)
لائحة توظيف غير السعوديين في الجامعات
الصادرة بقرار مجلس التعليم العالي رقم (3/4/1417هـ ) في الجلسة (الرابعة) لمجلس التعليم العالي المعقودة بتاريخ 7/2/1417هـ المتوج بموافقة خادم الحرمين... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل