صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 32

الموضوع: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )
النقاط التالية نقاط استرشادية وليست الزامية في اعدد سياسة العمل لساعات اضافية :
- حدد ضمن سياسة العمل الاضافي الوظائف التي تستحق أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية . هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن . وبعض اللوائح لا تطبق ذلك .
كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة.

- حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً.
- يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر.
- تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف.
- تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف.
- حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل 1.5 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل 2 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية)
- اطلاع على سياسات العمل الاضافي بشركات أخرى ويمكنك عمل بحث في موقع www.docstoc.com لتقرأ مئات السياسات المجانية لشركات مختلفة.
- حدث السياسة باستمرار وتأكد من استلام العاملين نسخة من السياسة بعد تحديثها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

شكرا لك اخي محمد على طرح هذه النقاط المهمة والضرورية عند وضع سياسات للعمل الاضافي ..

جزاك الله خيرا وبارك فيك وفيما تقدم

#3
الصورة الرمزية mashhour
mashhour غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
117

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

خالص الشكر والتقدير على هذه الملاحظات
جعلها الله في موازين حسناتك

#4
الصورة الرمزية alotfy
alotfy غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
3

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

اشكرك يا استاذ محمد على المعلومات القيمة واريد ان اطرح سؤال خاص بى تم ترشيحى لكى اكون مسؤل عن دفع المرتبات والاجور الخاصة بالشركة بجانب وظيفتى الحالية وهى اخصائى شئون عاملين وانا خايف جدا جدا من هذة المسئولية ارجو الافادة اوافق ام ارفض وما هى مقومات واساسيات موظف اجور ومرتبات

#5
الصورة الرمزية شريف محمد
شريف محمد غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
477

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا لك اخى على هذا المجهود الرائع وبارك الله فيك

#6
الصورة الرمزية ثروتمحمد
ثروتمحمد غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
8

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية ) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )
كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )
النقاط التالية نقاط استرشادية وليست الزامية في اعدد سياسة العمل لساعات اضافية :
- حدد ضمن سياسة العمل الاضافي الوظائف التي تستحق أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية . هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن . وبعض اللوائح لا تطبق ذلك .
كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة.

- حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً.
- يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر.
- تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف.
- تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف.
- حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل 1.5 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل 2 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية)
- اطلاع على سياسات العمل الاضافي بشركات أخرى ويمكنك عمل بحث في موقع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] لتقرأ مئات السياسات المجانية لشركات مختلفة.
- حدث السياسة باستمرار وتأكد من استلام العاملين نسخة من السياسة بعد تحديثها

#7
الصورة الرمزية ثروتمحمد
ثروتمحمد غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
8

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

شكر لهذا المجهود و زاتك الله علما

#8
الصورة الرمزية alimedshel
alimedshel غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

انت بطل ياشيخ جزاك الله خير

#9
الصورة الرمزية عبدالله توفيق
عبدالله توفيق غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
4

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

شكر لك اخي علي هذه المعلومات المفيدة

#10
الصورة الرمزية msaad8869
msaad8869 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

أفادنا الله وإياكم بهذه المعلومات

#11
الصورة الرمزية nawafnzh
nawafnzh غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

ثانك يو فري مطش يا اخــــــــــــــــي العزيــــــــــــــــــــ ـــــز

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
3
المشاركات
16

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

خالص الشكر والتقدير
جعلها الله في ميزان حسناتك

#13
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

أخلص التحيات والتقدير لكرم العطاء وتعميم الفائدة .

#14
الصورة الرمزية محمد405
محمد405 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

جزاك الله خير . وأريد من حضرتكم اهم النماذج التي تساعدني علي تطبيق اللوائح التنظيمية ولائحة الجزاءات واهم البرامج او الدفاتر وشكرا وارجو الرد علي الايميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#15
الصورة الرمزية هشام سليم
هشام سليم غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
شئون العاملين
المشاركات
79

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

شكرا لك اخى محمد
ساعات العمل الاضافية تحسب طبقا لساعات لقانون العمل المصرى كالتالى:الساعة النهارية من 5 الى 7 مساءا تساوى 1.35 من اجر الساعة والساعة الليلية من 7 فما بعدها تساوى 1.75 من اجر الساعة.
لكن القانون لم يوضح الوظائف التى تستحق الساعات الاضافية لذلك تترك لكل منشاة حسب ظروفها طبقا للائحتها الداخلية

#16
الصورة الرمزية ثروتمحمد
ثروتمحمد غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
8

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية ) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ثروتمحمد كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )
شكر لهذا المجهود و زاتك الله علما

#17
الصورة الرمزية ABUDAYM
ABUDAYM غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

مشكور جداً على مشاركاتك البنائة والهادفة وندعوا الله أن تكون فى ميزان حسناتك

#18
الصورة الرمزية abdumagsoud103
abdumagsoud103 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
18

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

موفقين يااسرة المنتى باذن الله

#19
الصورة الرمزية abdumagsoud103
abdumagsoud103 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
18

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

عفواااااااااااااااااااااا اا المنتدى

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير موارد بشرية
المشاركات
9

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

الغرض العام / الهدف

وضع نظام شامل للعمل الاضافى و تحديد ساعاتة وتحديد القائمين به

الشروط المنظمة لتشغيل ساعات العمل الاضافية
أولاً : القاعدة هي ان من يمارس وظيفة الاشراف او الادارة لا يستحق بدل العمل الاضافي و أن يكون المسمى الوظيفي في سجلات
الشركة الرسمية للوظيفة يحمل وصف الادارة او الاشراف مثل .. ( مدير .. مشرف .. رئيس ... الخ ) .

ثانيا: لايستحق اجر العمل الاضافى كل من يقوم بعمل ادارى مثل ( اداريين المخازن – المشتريات – المبيعات – الحسابات –
المواردالبشرية -......الخ ) الى فى اوقات تقفيل السنة المالية او الحالات التى تستلزم اصدار تقارير معينة بامر تكليف مباشر
للادارة بالكامل وليس لفرد مستقل .

ثالثاً : لايستحق اجر العمل الاضافي الوظيفة الادارية التي لا تتقيد بساعات حضور و لا تتقيد بساعات خروج و تتضمن الكثير
من الاجتماعات و اللقاءات داخل وخارج الشركة بشكل لا يمكن معه تحديد ساعات العمل اليومي و ضبطها .

رابعاً : في الحالات التي ينص فيها العقد او النظام الداخلي على استحقاق ساعات العمل الاضافي للمدراء و المشرفين و الاداريين
فان ذلك يعتبر ملزما للشركة على اعتبار ان اي نص في عقد او نظام يرتب حقوقا افضل للعامل تكون واجبة التطبيق .

خامساً : يجوز تشغيل الموظفين فى غير أوقات العمل الرسمية فى حالات الضرورة وبالشروط والأوضاع المحددة بنظام العمل وذلك
على النحو الآتى:
  1. يقوم المدير المختص بتحرير نموذج ”تشغيل ساعات إضافية” مع بيان الأعمال المطلوب إنجازها وعدد الساعات اللازمة لذلك وعدد وأسماء الموظفين المطلوب تشغيلهم ويقوم بالتوقيع عليها ثم التوقيع من المدير الاعلى .
أى ( مدير عنبر انتاج – مدير عمليات ) وذلك فى ساعات العمل الاضافية اليومية او ساعات العمل يوم السبت
يزاد على ذلك توقيع السيد / مدير عام الشركة او من ينوب عنه فى حالة تشغيل ساعات اضافية يوم الجمعة وذلك فى حالة الضرورة القصوى وبأى حال من الاحوال يوم الجمعة هو يوم الراحة الاسبوعية الاساسى ولا يستحب العمل به
  1. ثم يقوم بإرسال النموذج لإدارة الموارد البشرية قبل الموعد المحدد للتشغيل لإعتماد تنفيذه طبقاً للوائح المنفذه .
2-تحدد قيمة الاجر للساعات الاضافية طبقاً لقانون العمل خلال ساعات العمل النهارية ( قيمة الساعة + 0.35 من الساعة ) بواقع اجمالى
( 1.35 ) تزاد القيمة الى ساعتين طبقاً للوائح الداخلية للشركة ويحق للشركة ردها فى اى وقت الى قيمة قانون العمل اذا ما استدعى الامر
ذلك .

3- لايتم اعتماد ساعات العمل الاضافية الا بعد اعتماد مدير منوب المصنع بقيام المنوط بهم العمل الاضافى بتنفيذ ما اوكل اليهم من اعمال .
4- ولايتم تشغيل ساعات عمل اضافى بدون تواجد المدير المنوب ، على ان يتم تناوب الانابة فى ساعات العمل الاضافية للسادة مهندسى الانتاج
طبقا لجدول يتم وضعه فيما بينهم

يرجى ابداءالرأى

#21
الصورة الرمزية mostafaapdo2010
mostafaapdo2010 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
8

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

الف شكر لك على هذا المجهود

#22
الصورة الرمزية sayed abdel aziz
sayed abdel aziz غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
اوراسكوم
المشاركات
11

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

شكررررررررررررررررررااااا ااااااااااااااااااا

#23
الصورة الرمزية medo84eg
medo84eg غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير مصنع
المشاركات
11

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

ما شاء الله.................... مشاركات مفيدة دائما

#24
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

جزاك الله خيرا وبارك فيك وفيما تقدم انت وجميع العاملين بالمنتدى

#25
الصورة الرمزية mahmoud201015
mahmoud201015 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: كيف تعد سياسة للعمل الاضافي (أجور العمل ساعات اضافية )

مشكور اخي الكريم وبارك الله فيكم

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
كيف تعد خطة عمل ؟ ولماذا تعد خطة العمل ؟ ولمن تعد ؟

كيفية اعداد خطة عمل لمشروع معين ؟ لماذا تعد خطة عمل ؟ ولمن تقوم بأعدادها ؟ اهداف خطه العمل - معيار (bench mark) يقاس عليه مدى نجاح الإدارة في تحقيق الأهداف. - بيان الانحراف سواء بالموجب أو... (مشاركات: 50)


سياسات ادارية : سياسة ساعات العمل

الفصل الثامن - ساعات العمل ساعات العمل Working Hours الفصل الثامــن (مشاركات: 3)


نموذج إذن بعمل ساعات اضافية

في المرفقات نموذج للموافقة على إذن بعمل ساعات اضافية (مشاركات: 1)


ما ضوابط العمل الاضافي طبقا للائحة العمل السعودي

العمل الإضافي : مادة (48): يعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في هذه اللائحة . مادة (49): يتم تكليف العامل بالعمل... (مشاركات: 5)


نموذج التكليف بعمل ساعات اضافية

نعرف جميعا أنه لا بد من الحصول على تكايف مسبق بالعمل ساعات اضافية قبل القيام بهذه الساعات الاضافية فعليا ولهذا الغرض يستخدم الننموذج المرفق (مشاركات: 10)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريبية في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم

برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة


دبلومة مدرب الرياضة المجتمعية - Community Sport Coach

برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية


دبلومة الأمن السحابي - Cloud Security

برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.


دورة ادارة المرافق ووحدات المباني

برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال


دبلوم تخطيط وادارة برامج السياحة الرياضية

برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية


أحدث الملفات والنماذج