الموضوع: ورشتان للتعريف بنظام المعلومات للموارد البشرية في المؤسسات المستقلة
ورشتان للتعريف بنظام المعلومات للموارد البشرية في المؤسسات المستقلة
عقدت وزارة تطوير القطاع العام الأردنية وبالشراكة مع ديوان الخدمة المدنية في المعهد الوطني للتدريب ورشتي عمل لمدراء وحدات الموارد البشرية في المؤسسات المستقلة.
وتهدف الورشتان إلى الاطلاع والتعريف على «مشروع نظام المعلومات للموارد البشرية في المؤسسات المستقلة غير الخاضعة لنظام الخدمة المدنية»، وفي إطار الخطة التنفيذية للمشروع وتواصلا مع المؤسسات المعنية.
وجاء عقد الورشتين ضمن سعي وزارة تطوير القطاع العام لتطوير نظام معلومات موارد بشرية في المؤسسات المستقلة غير الخاضعة لنظام الخدمة المدنية وصولا إلى قاعدة بيانات محدثة للموارد البشرية في تلك المؤسسات لتكون متكاملة ومكملة لقاعدة بيانات موظفي الوزارات والدوائر الحكومية الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، بهدف توفير بيانات شاملة ومحدثة باستمرار حول واقع الموارد البشرية في المؤسسات غير الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، بالإضافة إلى توفير مؤشرات لمتخذي القرار حول سياسات الموارد البشرية المتعلقة بتلك المؤسسات.
ويتم تنفيذ هذا المشروع الحيوي والهام من خلال مشروع نظام المعلومات الموارد البشرية في ديوان الخدمة المدنية وذلك من باب الشراكة والتعاون ما بين وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية والحرص على الاستفادة من البنية التحتية التكنولوجية لمشروع الموارد البشرية في ديوان الخدمة المدنية، وتأكيدا وثقة من الوزارة بالقدرات والخبرات الفنية المتراكمة المتميزة لدى المتخصصين في ديوان الخدمة المدنية في هذا المجال.
وسيتضمن المشروع أليه لماسسة وتحديث وإدامة نظام المعلومات بشكل مستمر، بالإضافة إلى الأرشفة الالكترونية لملفات الموظفين في المؤسسات المستقلة لتفادي المشاكل التي قد تتعرض لها هذه الملفات سواء كان بسبب سوء الاستخدام أو التلف نتيجة مرور الزمن، كما أن الأرشفة تساعد موظف الموارد البشرية في المؤسسة الرجوع إلى الوثائق المراد الحصول عليها الكترونيا بتكلفة وجهد ووقت اقل.
ويتضمن المشروع أيضا ثلاث مراحل عمل، تشمل المرحلة الأولى المؤسسات المستقلة غير الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، والتي سوف يبدأ العمل بها مع بداية الشهر القادم, وتشمل المرحلة الثانية أمانة عمان الكبرى بالإضافة إلى البلديات، حيث سيبدأ العمل بهذه المرحلة مع بداية العام القادم, أما المرحلة الثالثة فتشمل الجامعات الرسمية وسيبدأ العمل بها بعد منتصف العام القادم.
اخواني الأعزاء ..
تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
السلام عليكم ..
أحبتي في الله أهدي إليكم
رسالة ماجستير في ..التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية
لا ينقصنا إلا صالح دعائكم الخالص (مشاركات: 10)
:)اللهم علمنا ما ينفعنا و انفعنا بما علمتنا و زدنا علما (مشاركات: 13)
أدوات تنمية إدارات الموارد البشرية في المؤسسات لمارتين سلومان
يتناول الكتاب الطريقة التي على متخصصي تنمية الموارد البشرية أداء دورهم بها في المؤسسات في الوقت الحاضر. يقدم الكتاب إطارا جديدا يعكس... (مشاركات: 1)
استضافت شركة "IMS"، الشريك التجاري الحصري لشركة المثلى لخدمات البرمجيات "MenaITech" في لبنان، ندوة خاصة بالموارد البشرية في بيروت بعنوان "لجعل الموارد البشرية دوماً في المقدمة" في فندق قصر... (مشاركات: 0)
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard