الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية

سلام عليكم
أعتقد جميعها متساويه لانه على كلام احد الاعضاء بان الخبير مثل الاستشاري قي الطب
طيب الاخصائي اذا كانت خبرته 6سنوات ما يعتبر خبير في الموارد البشرية

انا محتاج لمعرفه المراكز التى تقدم هذه الدورات

طيب يعني الواحد لما يبدأ في المجال بياخد دبلومة موارد بشرية عشان يبقى اخصائي موارد بشرية مش خبير صح؟

شكرا على الردود وبارك الله فيكم

أعتقد ان الفرق يمكن فى مجال العمل نفسه فالاخصائى ينفذ متطلبات الموارداو الوظيفة ولكن الخبير يعدل ويبدى اراءه فى السياسات الاساسية

السلام عليكم
لقد حصلت على دورات ادارة الموارد البشرية من الاكاديمية العربية من برنامج الجامعة الامريكية وذلك منذ عام ولم استطيع الحصول على وظيفة اخصائى موارد بشرية هل سوق العمل مفى الاسكندرية ضعيف ام ماذا يجب ان اعمل او هل هناك طريقة لمعرفة الجديد فى الوظائف الخاصة بالموارد البشرية فى الاسكندرية ولكم فائق الاحترام ........

اضم صوتي للسؤال القائل
فين مكان أكادمية السادات للعلوم الادارية
حسن العبد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسن العبد [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]

اضم صوتي للسؤال القائل
فين مكان أكادمية السادات للعلوم الادارية
حسن العبد

---

السلام عليكم
اكاديمية السادات للعلوم الادارية تقع فى حى المعادى بعد كوبري مستشفى النيل بدراوي او تاخد اى حاجة من ميدان التحرير على حلوان وتقوله ينزلك عندها
مع التحية

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zeinab [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواتى اهلا بيكم
بالنسبة للرد على أخى السائل فإن مسمى الخبير أشمل وأعم من مسمى الأخصائى فى الموارد البشرية
لذلك تجد ان رواتب الخبراء اكبر من الأخصائيين
ولذلك أيضا تجد دورات التى تعطى شهادة بالخبرة تكلفتها اعلى من التخصص . فكما سمعت مؤخرا مركز ابداع الخليجى يقدم دورة خبير موارد بشرية بتكلفة قدرها 20 ألف ريال .. فمن هذا نستطيع استنتاج أى من المسميين أقوى من الأخر ..
ارجو ان أكون قد أضفت شيئا ولو بسيطا
اختكم
دبلوم ادارة موارد بشرية - جامعة الزقازيق

---

السلام عليكم
اختنا فى الله زينب
انا معك ان الدورات التى قد تغطى الجانب الاستشارى فى الموارد البشرية تكفتها عالية ومبالغ فيها ولكن الخبرة فى حد ذاتها لا تاتى الا بالممارسة العملية فهناك كورسات قد يصل سعرها ليس الى 20 الف ريال ولكن الى 50 او 70 الف ريال ولكن لا تعطى الخبرة الكافية
ارجو ان اكون قد اضفت شيئ جديد فى الموضوع
مع التحية

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هالة سيد [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]

طيب يعني الواحد لما يبدأ في المجال بياخد دبلومة موارد بشرية عشان يبقى اخصائي موارد بشرية مش خبير صح؟

---

السلام عليكم
اى فرد او اخصائى موارد بشرية يجب عليه اخذ الدورات التى تؤهله وتمكنه من العمل بسهولة ويسر ولكن سوف يصطدم بمعوقات العمل الفعلى فيقول (هذا ليس ماتعلمته فى الكورس او الدورة ) فنقول له الدورة او الدبلومة تعطيك الادوات والفهم الصحيح الذى يجب ان يتم تطبيقه فى المؤسسة الخالصة بك فهناك اساليب فى التوظيف قد تصلح لمؤسسة تجارية ولكن لا تصلح لشركة صناعية وهكذا ...
ولكن هذا لا يغنى عن التدريب المستمر لكى يتم مواكبة التطورات الموجودة
ولكن نلاحظ ان جرعات التدريب بالنسبة الى الخبراء لا تكون فى الدورات التدريبية لانه يصبح فى مصاف من قد يعطى دورات تدريبية ولذلك عن وضع مثل خطة تدريب الشركات لا يتم وضع تدريب لكبار المدراء والمدراء التنفيذين ولكن يتم وضع seminar's او مؤتمرات علمية يتم فيها تبادل المعرفة
مع التحية

أعتقد أن الفرق بين أخصائى الموارد البشرية وخبير الموارد البشرية لا يتوقف على الشهادة فقط بل الامر اكبر منذ ذلك من حيث الخبرات المتراكمة بجانب الشهادات والدراسات طبعا فلابد لكى يمنح الشخص لقب خبير ان يكون لديه المؤهلات العلمية والخبرات

والله اعلم

HI I am business unit manager and MBA student ,want to be HR Ccould you tell me the first and right step ....thanks Dr. Sayed