صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 54

الموضوع: خطوات الاختيار والتعيين

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

خطوات الاختيار والتعيين

2خطوات الاختيار و التعيين:
يمكننا إجمال خطوات الاختيار و التعيين كما يلي:
المقابلة المبدئية:
بناء على إعلانات الشركات عن الوظائف الشاغرة فيها، يزور الشركة متقدمين لشغل هذه الوظائف و عادة تعين المؤسسة موظف بإدارة الأفراد مطلع على أمور الوظائف الشاغرة للإجابة على تساؤلات المتقدمين، كما أنه يختار و فقط المتقدمين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة من ناحية الخبرة أو التعليم، فمثلا إن كان من شروظ إحدى الوظائف وجود خبرة خمس سنوات و تقدم أحد الأشخاص و لديه خبرة سنة واحدة فيقوم الشخص المسؤول هنا باستبعاده فورا من الخطوات التالية لعملية الاختيار و التعيين.

إستيفاء طلب الإستخدام:
عند توفر الشروط اللازمة للتعيين يطلب من المتقدمين أن يستوفوا طلبات التوظيف أو الإستخدام و عادة ما تكوت هذه الطلبات مطبوعة و جاهزة و بشكل خاص يناسب الشركة، و يجب اتباع الأساليب العلمية في تصميم طلب الاستخدام و البعد عن الكيفية و العشوائية.
و يكمن القول أن طلب الاستخدام هو دعوة من الشركة إلى المتقدم لإعطاء كافة المعلومات المتعلقة بشخصه.

إختبارات العمل:
يستخدم الاختبار كأحد الوسائل للوقوف على مدى مناسبة المتقدمين و الذي تبين من فحص طلباتهم أنهم مناسبون للعمل، و تستعمل الاختبارات في الدول المتقدمة بشكل كبير إلا أنها لا تستعمل في المجتمعات العربية بالشكل الكبير كما يمكن القول أنها في كثير من الأحيان تكون غطاء لنتائج محضرة مسبقاً.
و يكمن التعرف على أنواع الاختبارات في الشكل التالي





إختبارات الاتجاهات


إختبارات المهارات و الدقة















[IMG]file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]


إختبار الأداء و الإنجاز




[IMG]file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif[/IMG]

إختبارات الشخصية



[IMG]file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image003.gif[/IMG]




إختبارات الذكاء









[IMG]file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image004.gif[/IMG]





[IMG]file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image005.gif[/IMG]
[IMG]file:///C:/Users/Fujitsu/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image005.gif[/IMG]







إختبارات الميول للعمل


إختبار الاستعداد و القدرات





المقابلة الشخصية الشاملة:
من الخطوات المهمة في تعيين المتقدمين للعمل إذ أنها تمثل مرحلة احتكاك مباشر بالمتقدم ، إضافةً إلى فرصةالتعرف على الشكل الخارجي للمتقدم، قوة الشخصية لديه، كيفيه تحليله للأمور....الخ
كما أنها فرصة لتأكد من المعلومات المكتوبة في طلب التوظيف و الوقوف على مدى صحتها.

التحري عن المتقدم:
تعتمد الإدارة على أراء المدراء السابقين للمتقدم للعمل و كذلك أراء أصدقائه و أساتذته، و يتم أحيانا الإتصال بالمنشأة السابقة التي كان المتقدم يعمل بها للوقوف على إمكانياته خلال عمله السابق.

الترشيح للتعين:
بناء على الخطوات السابقة يتم إعداد قائمتين الأولى يوضع فيها أسماء المتقدمين للعمل و الذين يناسبون ملئ الشواغر الحالية، و الثانية لائحة الانتظار و هي لائحة تحتوي أسماء الأفراد المناسبين للعمل بالشركة و لكن لا يوجد شواغر مناسبة لهم الآن و لذلك تحتفظ بهم الشركة في سجلاتها للعودة إليهم عند الحاجة، أو من الممكن أحيانا وضع أشخاص معيين على لائحة الانتظار ريثما يتم جمع معلومات أكثر عنهم و ترسل هاتين القائمتين مع كل التفاصيل للإدارة العليا

قرار التعيين النهائي:
تمكن الخطوات السابقة من اتخاذ قرار التعيين، و ذلك بناء على المعطيات و المعلومات المبينة نتيجة الخطوات السابقة و غالبا ما يتم اتخاذ قرار التعيين من رئيس مجلس الإدارة أو الإدارة العليا بشكل عام مع الأخذ بعين الاعتبار توصيات و النتائج التي ترفد بها إدارة الأفراد.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية smart_hr
smart_hr غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
138

رد: خطوات الاختيار والتعيين

الاستاذ الفاضل محمد اسماعيل
موضوع حضرتكم رائع جدا وانا اعمل بنفس خطوات حضرتكم فى عملى ولكن ينقصنى الاختبارات الوظيفية واى منها يصلح للعامل والموظف والمدير

#3
الصورة الرمزية أبو فهـــد
أبو فهـــد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: خطوات الاختيار والتعيين

مشكور الله يعطيك العافيه

على الخطوات الجيدة والهامة

تقديري لك ،،،

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
546

رد: خطوات الاختيار والتعيين

تحياتى على هذا الطرح العظيم استاذ /محمد ودائما ننتظر منك المزيد والمفيد

#5
الصورة الرمزية mustafa ali
mustafa ali غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: خطوات الاختيار والتعيين

مشكوررررررررررررررررررررر ررررررر

#6
الصورة الرمزية sasoooo11
sasoooo11 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
36

رد: خطوات الاختيار والتعيين

thxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

#7
الصورة الرمزية ahmad nageeb
ahmad nageeb غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: خطوات الاختيار والتعيين

الف شكر علىالمجهود الرائع

#8
الصورة الرمزية أحلام الظفيري
أحلام الظفيري غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: خطوات الاختيار والتعيين

شكرااااااااااا جزيلااااااا بارك الله فيك

#9
الصورة الرمزية hadyan
hadyan غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
123

رد: خطوات الاختيار والتعيين

الف شكر لك مشرفنا الرائع

تقبل مروري

#10
الصورة الرمزية asm80
asm80 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
متابعات
المشاركات
9

رد: خطوات الاختيار والتعيين

شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمة وجزاكم الله خيرا

#11
الصورة الرمزية abuomer1397
abuomer1397 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
16

رد: خطوات الاختيار والتعيين

شكراً أخي محمد إسماعيل ، ولكن أين نماذج الإختبارات ؟!!!
هل هناك نماذج مرفقة؟

#12
الصورة الرمزية محمد405
محمد405 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: خطوات الاختيار والتعيين

جزاك الله خير ونتمني لك مزيد من التوفيق

#13
الصورة الرمزية qotqot
qotqot غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: خطوات الاختيار والتعيين

اشكرك جزيل الشكر، بارك الله فيك ، ولكن اين نماذج الاختبارات؟

#14
الصورة الرمزية ammar tqm
ammar tqm غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
مهندس جودة
المشاركات
1

رد: خطوات الاختيار والتعيين

ملاحظات مهمه في كتابة الاجراء..
عدم وجود مسؤوليات واضحة للاجراء
عدم ارفق نماذج وسجلات الخاصة بالاجراء
عدم وجود المراجع المعتمدة في كتابة الاجراء
واشكركم الشكر الجزيل
خبير جودة... عمار عبد الامير حسن

#15
الصورة الرمزية mahetab
mahetab غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: خطوات الاختيار والتعيين

شكرا على المجهود الرائع وبرجاء اعادة رفع الصور التى بها الاختبارات لانها غير ظاهرة

#16
الصورة الرمزية boxbox
boxbox غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
شؤون الموضفين
المشاركات
2

رد: خطوات الاختيار والتعيين

shukraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

#17
الصورة الرمزية mohamed jami
mohamed jami غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
2

خطوات الاختيار والتعييناتمنى ان احظى بوظيفه وان اكون عضوا فى الموارد البشريه مع تمنياتى لكم بمزيد من النجاح والكفاءه و التوفيق

رجاءا خاص ارسال لى عنوان الشركه المصريه للمواد البشريه للمقابله مع جزيل الشكر و الاحترام

#18
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: خطوات الاختيار والتعيين

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

#19
الصورة الرمزية مصطفى شعبان
مصطفى شعبان غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
التأمين
المشاركات
2

رد: خطوات الاختيار والتعيين

خطوات الاختيار والتعيين المشاركة الأصلية كتبت بواسطة asm80 خطوات الاختيار والتعيين
شكرا جزيلا على هذه المعلومات القيمة وجزاكم الله خيرا

#20
الصورة الرمزية مصطفى شعبان
مصطفى شعبان غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
التأمين
المشاركات
2

رد: خطوات الاختيار والتعيين

ما هى الاجرءات المطلوبه فى حالة ما اذا كان اكثر من شخص يتوافق مع المطلوب ؟

#21
الصورة الرمزية غاز الشرق
غاز الشرق غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: خطوات الاختيار والتعيين

مشكور على طرح الموضوع شكرا على هذا النبذه

#22
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: خطوات الاختيار والتعيين

شكرا جزيلا على المعلومات القيمة ......

#23
الصورة الرمزية linkin00715
linkin00715 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
42

رد: خطوات الاختيار والتعيين

يعجز اللسان عن شكرك.
جزاك الله كل خير.

#24
الصورة الرمزية علي بيك
علي بيك غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: خطوات الاختيار والتعيين

موضوع غني بالضروري فعله للوصول إلى النتيجه المطلوبه ... ولكن فعلاُ يوجد قصور في التطبيق في كثير من المؤسسات ...

تشكرات أستاذنا الفاضل .. !

#25
الصورة الرمزية karima mimi 27
karima mimi 27 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
2

رد: خطوات الاختيار والتعيين

السلام عليكم
الأستاذ الفاضل هل يمكنك أن تفيدني أكثر في هذا الموضوع فأنا عندي بحث حول التعيين و التهيئة أريد معلومات أكثر.
شكرا لا .

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
تعريف الاختيار والتعيين

التعيين والاختيار : يتخيل البعض عند ذكر اسم شركة ناجحة ما في السوق، البناء الكبير و الديكور الفخم و الكثير من أجهزة الكومبيوتر المحمول إضافة إلى وسامة الموظفين و الموظفات ناهيك عن الصندوق الممتلئ... (مشاركات: 2)


الاختيار والتعيين

الاختيار والتعيين تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير افضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في... (مشاركات: 6)


نظرية الاختيار والتعيين

أحضر خمسة قرود، وضعها في قفص! وعلق في منتصف القفص حزمة موز، وضع تحتها سلما. بعد مدة قصيرة ستجد أن قردا ما من المجموعة سيعتلي السلم محاولا الوصول إلى الموز. ما أن يضع يده على الموز، أطلق رشاشا من... (مشاركات: 12)


دوره فى الاختيار والتعيين

اتمنى ان تنال رضاكم , ولاتنسونى من صالح الدعاء (مشاركات: 11)


بناء استراتيجية الاختيار والتعيين

إن بناء استراتيجية للاختيار والتعيين يتطلب دراسة كل من البيئتين الداخلية والخارجية للمنظمة وبالتالي الحصول على بيانات تتعلق بحاجة المنظمة للعمالة وتوصيف الوظائف الشاغرة من جهة وبيانات تتعلق بسوق... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


برنامج العلاقات العامة والإتصال المؤسسي في المجال الرياضي

برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي


دبلوم مهندس الجودة المعتمد - CQE

تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.


Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


الدبلوم المتقدم في التغذية العلاجية - المستوى الثاني

برنامج تدريبي موجه لدارسي دبلوم التغذية العلاجية (المستوى الأول)، ويهدف هذا الدبلوم المتقدم الى تعزيز ما تم دراسته في المستوى الاول عن طريق تعلم اساليب التغذية العلاحية للأمراض المختلفة والاحتياجات الغذائية لمرضي الجراحة والتغذية العلاجية المعدية والتغذية السريرية وحالة الأمراض المختلفة وحساب متطلبات الطاقة للافراد حسب حالتهم الصحية والدعم الغذائي والزام المرضى به ومرضى الجروح والسرطان وامراض المناعة وتطبيق بروتوكولات مكتوبة لادارة التغذية قصيرة وطويلة المدى للأمراض المختلفة.


أحدث الملفات والنماذج