صفحة 5 من 7 الأولىالأولى ... 34567 الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 69

الموضوع: طرق تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    طرق تقييم الاداء

    طرق تقييم الاداء :
    أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

    · الترتيب الرقمي أو الرمزي
    · التوزيع الإجباري
    · الترتيب العام
    · المقارنات الزوجية
    · الإحداث الحرجة
    · الطريقة المشتركة
    · التقييم بالأهداف أو النتائج
    · التقييم الذاتي


    ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 14 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (11/1/2011), enaaam (4/12/2013), hamadafahmy1 (30/4/2013), mamq (2/9/2011), mancella (14/10/2012), reembadr (3/11/2013), ابراهيم البيطار (23/12/2011), الأخ محمد (15/2/2013), حجازي (5/1/2011), حمزه68 (1/5/2011), خليل قاسم (23/6/2012), سمير سنو (5/5/2011), قمر السنوسى (3/12/2013), محمد رجب النجار (25/12/2010)

  3. #41
    الصورة الرمزية ساكت
    ساكت غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ساكت

    رد: طرق تقييم الاداء

    مشكووور اخى على هذا الموضوع القيم

  4. #42
    الصورة الرمزية sawsanitani
    sawsanitani غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    لبنان
    مجال العمل
    رئيسة قسم كفالة الايتام
    المشاركات
    3

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا جزيلا جزاكم الله عنا كل خير

  5. #43
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    21

    رد: طرق تقييم الاداء

    موضوع فى غاية الأهمية لأن التقييم هو الأساس لتقدم الأفراد والمنظمات بل والدول جزاكم الله كل خير

  6. #44
    الصورة الرمزية Msabra77
    Msabra77 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Msabra77

    رد: طرق تقييم الاداء

    تمام التمام الله ينور
    الموضوع شيق جدا

  7. #45
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: طرق تقييم الاداء

    اعتقد أن كلمة شكرااااااااااااااااا
    على اسهاماتك العديدة و الرائعة غير كافية .
    لكن اسمح لى بالتعبير عن الشكر و الامتنان
    بأن أقول لك ألف الف الف شكررررررررررر

  8. #46
    الصورة الرمزية HRM AUSTRALIA
    HRM AUSTRALIA غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    أستراليا
    مجال العمل
    ماجستير في ادارة الموارد البشرية
    المشاركات
    24

    رد: طرق تقييم الاداء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة،،،،

    يعطيك الف عافية موضوع جميل ومهم ومفيد.

    وتقبل تحياتي
    Best Regards,








    MOHAMMED AL-AQEELI








    Postgraduate study at Queensland University of Technology
    Brisbane, Australia



  9. #47
    الصورة الرمزية الأخ محمد
    الأخ محمد غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    78
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ الأخ محمد

    رد: طرق تقييم الاداء

    فعلا رائع جدا
    جزاك الله خيرا

  10. #48
    الصورة الرمزية HRM AUSTRALIA
    HRM AUSTRALIA غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    أستراليا
    مجال العمل
    ماجستير في ادارة الموارد البشرية
    المشاركات
    24

    رد: طرق تقييم الاداء

    الموضوع مهم جداً أتمنى انه يطبق بالشركات وجميع المنظمات بالذات الوظائف الحكومية لكي تتمكن من تطوير الموظفين والذات

  11. #49
    الصورة الرمزية a.h.Elessawy
    a.h.Elessawy غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    14
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ a.h.Elessawy

    رد: طرق تقييم الاداء

    جزاج الله خيراً على المشاركة الرائعة
    وبارك الله فيك

  12. #50
    الصورة الرمزية ayman elesawy
    ayman elesawy غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    30
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ayman elesawy

    رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا لك وجزاك الله خيرا ونفع الله بعلمك

صفحة 5 من 7 الأولىالأولى ... 34567 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
تقييم الاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة... (مشاركات: 17)

تعرف على طرق تقييم الاداء
 تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا... (مشاركات: 11)

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب... (مشاركات: 21)

طرق تقييم الوظائف
تقييــــــم الوظــــــــائف يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن... (مشاركات: 3)

تقييم الاداء
تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات