الموضوع: ندعوا الى المشاركة الفعالة
ندعوا الى المشاركة الفعالة
ندعوا الى المشاركة الفعالة -متى امكن ذلك- وليس مجرد الدعاء والشكر - وان كنت مثلهم -المشاركة الفاعلة كإبداء الرأي والاختلاف -ان تطلب الامر- هي الحل العملي للتقدم والافادة والتطوير
*جميل ان تشكرني وان تدعو لي ولكن اريدك ايضا ان تفيدني برأيك وعلمك وخبرتك
*اختلاف العقول ووجهات النظر جعله الله -تعالى- للتكامل والتعاون فلا يوجد عقل مهما سما يلم بكل شئ بل لا يوجد عقل يلم بموضوع واحد من جميع جوانبه (المؤمن للمؤمن كالبنيان المرصوص يشد بعضه بعضا)
الناس للناس من عرب ومن عجم *** بعض لبعض وان لم يشعروا خدم
المعري
* العقول تتكامل والاراء تتعاضد لا تتصادم الا اذا اختلفت الاهداف كأن يكون هناك سبب شخصي كرياء او كبرياء
او غير ذلك فالحقيقة هدف لا يختلف عليه اثنان والاسهم الهادفة الى نقطة واحدة لا تتقاطع الا عند هذه النقطة وهي الحقيقة
* قرأت ان معركة بين حقين لا تقوم ومعركة بين حق وباطل لا تدوم ومعركة بين باطلين لا تنتهي
*اخيرا قصدي من الموضوع الا تبخل علينا برأيك فرب كلمة تقولها تفتح ابوابا لعلم غزير بالمشاركة والافادة دون قصد منك يكافئك الله عليها بكل من انتفع بها .
رد: ندعوا الى المشاركة الفعالة
السلام عليكم
هلا بالعزيز
أشكرك علي تلك الؤلؤ من العبارت والنصائح
وأضم صوتي لك ...
وإذا تم القياس علي فيما تعلق به ..
فنقول بحمد الله وتوفيقة ...
أري أن الشكر والدعاء ...
من هدي الحبيب المصطفي صلي الله عليه وسلم ..
وكذا هذا رد إيجابي ...
اللهم إن كان يوجد سؤال ..أو تعارض ...أو لبس
فهنا نضع الأمور علي الميزان
ورأي الشخصي ..
أن أي مشاركة تم فتحها ..من أي عضو ... حتي وإن لم يقرأء .. فلابد أن يشكر
يكفينا أنه بذل من وقته وذهنة وجهده ... ونقل لنا معلومة ما ...
فهذا أقل تقدير
رد: ندعوا الى المشاركة الفعالة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ا/ علي في البداية احب ان اقول لك - من كل قلبي - ان مرورك الكريم شرف لي ولا تتوقع فرحتي بتعليق انسان في قامتك
على موضوعي ...
- اتفق معك تماما من الف الموضوع الى يائه بل واتفق معك ايضا في رؤيتك الشخصية التي انما تدل على احساس مرهف.
- دعني يا ا/علي (وان سمحت لي ان اناديك بأخي) انقل اليك اسباب كلامي
* فرق بعيد -جد بعيد- بين الجيد والاجود والحسن والاحسن انظر يا ا/ علي في منتدانا الى موضوع أخذ منه ورد عليه واستفاد منه واضاف عليه وبين موضوع ما اضيف اليه ذلك ايهما انفع,
* ان من آفات التعليم في بلادنا انه معتمد في أغلبه على التلقين دون المشاركة ولو في فكرة من جانبنا اصبح الغرب اساتذتنا في شتى العلوم ولن نستطيع ان نهرب من تلك الحقيقة مهما انكرنا , (وهذا موضوع كبير سأتحدث فيه ان شاء الله فيما بعد) واسلوب التلقين من احد اهم الاسباب المدعمة لهذا الموقف من جانبنا ,هذه العلوم ماذا طورها غير البحث والتنقيب لمعرفة الحقيقي منها والمزيف هذا الصرح الشامخ من التكنولوجيا ما لبناته غير الاخذ والرد والتكامل , ان اعظم العظماء في السابق ليقف الآن على اعتاب الحضارة ويحس بأن افكاره انما هي افكار طفولية بالمقارنة.
* ان الحزن ليتملكني لا استطيع منه فكاكا عندما انظر الى حال المسلمين والعرب المخزي والذل الذي نتجرعه مع كل بزوغ شمس العراق , فلسطين ,سوريا لبنان ...الخ ماذا نستطيع ان نفعل لهم غير الدعاء كالنساء في خدورهن ,ان مانحتاج اليه يا سيدي هو العلم ولن يكون الا باستقطار العقول واعنات الاذهان والتضحية بكل غال في سبيله .
* صدقني يا ا/ علي الموضوع اكبر مما تتخيل ان الغرب ليمن علينا بعلمه -ونحن اساتذة العلوم في السابق-ان نظرتهم الينا من عل الى شعوب جاهلة
مستهلكة اخذوا مواردنا بأبخس الاثمان وردوها الينا بأغلاها منتجات نقف امامها نبحث عن الجني المخبوء بداخلها - لا تصدق آلة الاعلام في بلادنا ان قالت غير ذلك
* ماذا اضاف العرب الى التكنولوجيا والحضارة الحالية غير ما فعله اجدادنا ,حاربناهم بسلاحهم الذي صنعوه وخاطبناهم بوسائل هم مبتكروها انظر حولك الى شتى المصنوعات من صنعها التليفون الكمبيوتر النت القلم الورق السلاح السيارة التكييف الملابس النسيج......
* المشاركة الفاعلة اذن خطوة في سبيل التقدم يجب ان نحث عليها مهما كلفنا ذلك .
* قد تقول ما علاقة ذلك كله بموضوع بسيط طرحته في البداية بل ما علاقة ذلك بمنتدى الموارد البشرية اصلا (وهذا ايضا موضوع سأتحدث عنه فيما بعد ان شاء الله وهو البعد الانساني للموارد البشرية )ان موضوع الموارد البشرية موضوع يهتم بالانسان من حيث هو انسان كيف نعامله ونحترم وجهة نظره وعقله فالموظف ليس مجرد ملف في دوسيه بل عقل واحساس وروح ورؤية يجب ان نسخر لها من المديرين *القادر على استخراج اجمل وانفع ما خلقه الله فيه من طاقات ورؤية مستقبلية قد تفيد المؤسسة والمجتمع ككل وقد تدهش ان علمت ان اكثر التطورات في المنتجات والماكينات انما هي اقتراحات العاملين عليها -بعد ان حثهم مدير ما وشجعهم على المشاركة الفعالة وليس مجرد الاداء كماكينة , احترموا عقل الانسان فعمل بطاقة لا يعلمها الا الله.
* اعتذر عن الاطالة والخروج عن الموضوع ولكن انظر يا ا/علي ماذا فتحت لي مشاركتك المحمودة من ابواب.
-واخيرا تابعت اكثر مشاركاتك الفعالة وادعو نفسي وغيري ان نحتذي حذوك وفقك الله وجزاك بأفضل مما تصبو اليه .
اخوك هاني
رد: ندعوا الى المشاركة الفعالة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ا/ علي في البداية احب ان اقول لك - من كل قلبي - ان مرورك الكريم شرف لي ولا تتوقع فرحتي بتعليق انسان في قامتك
على موضوعي ...
- اتفق معك تماما من الف الموضوع الى يائه بل واتفق معك ايضا في رؤيتك الشخصية التي انما تدل على احساس مرهف.
- دعني يا ا/علي (وان سمحت لي ان اناديك بأخي) انقل اليك اسباب كلامي
* فرق بعيد -جد بعيد- بين الجيد والاجود والحسن والاحسن انظر يا ا/ علي في منتدانا الى موضوع أخذ منه ورد عليه واستفاد منه واضاف عليه وبين موضوع ما اضيف اليه ذلك ايهما انفع,
* ان من آفات التعليم في بلادنا انه معتمد في أغلبه على التلقين دون المشاركة ولو في فكرة من جانبنا اصبح الغرب اساتذتنا في شتى العلوم ولن نستطيع ان نهرب من تلك الحقيقة مهما انكرنا , (وهذا موضوع كبير سأتحدث فيه ان شاء الله فيما بعد) واسلوب التلقين من احد اهم الاسباب المدعمة لهذا الموقف من جانبنا ,هذه العلوم ماذا طورها غير البحث والتنقيب لمعرفة الحقيقي منها والمزيف هذا الصرح الشامخ من التكنولوجيا ما لبناته غير الاخذ والرد والتكامل , ان اعظم العظماء في السابق ليقف الآن على اعتاب الحضارة ويحس بأن افكاره انما هي افكار طفولية بالمقارنة.
* ان الحزن ليتملكني لا استطيع منه فكاكا عندما انظر الى حال المسلمين والعرب المخزي والذل الذي نتجرعه مع كل بزوغ شمس العراق , فلسطين ,سوريا لبنان ...الخ ماذا نستطيع ان نفعل لهم غير الدعاء كالنساء في خدورهن ,ان مانحتاج اليه يا سيدي هو العلم ولن يكون الا باستقطار العقول واعنات الاذهان والتضحية بكل غال في سبيله .
* صدقني يا ا/ علي الموضوع اكبر مما تتخيل ان الغرب ليمن علينا بعلمه -ونحن اساتذة العلوم في السابق-ان نظرتهم الينا من عل الى شعوب جاهلة
مستهلكة اخذوا مواردنا بأبخس الاثمان وردوها الينا بأغلاها منتجات نقف امامها نبحث عن الجني المخبوء بداخلها - لا تصدق آلة الاعلام في بلادنا ان قالت غير ذلك
* ماذا اضاف العرب الى التكنولوجيا والحضارة الحالية غير ما فعله اجدادنا ,حاربناهم بسلاحهم الذي صنعوه وخاطبناهم بوسائل هم مبتكروها انظر حولك الى شتى المصنوعات من صنعها التليفون الكمبيوتر النت القلم الورق السلاح السيارة التكييف الملابس النسيج......
* المشاركة الفاعلة اذن خطوة في سبيل التقدم يجب ان نحث عليها مهما كلفنا ذلك .
* قد تقول ما علاقة ذلك كله بموضوع بسيط طرحته في البداية بل ما علاقة ذلك بمنتدى الموارد البشرية اصلا (وهذا ايضا موضوع سأتحدث عنه فيما بعد ان شاء الله وهو البعد الانساني للموارد البشرية )ان موضوع الموارد البشرية موضوع يهتم بالانسان من حيث هو انسان كيف نعامله ونحترم وجهة نظره وعقله فالموظف ليس مجرد ملف في دوسيه بل عقل واحساس وروح ورؤية يجب ان نسخر لها من المديرين *القادر على استخراج اجمل وانفع ما خلقه الله فيه من طاقات ورؤية مستقبلية قد تفيد المؤسسة والمجتمع ككل وقد تدهش ان علمت ان اكثر التطورات في المنتجات والماكينات انما هي اقتراحات العاملين عليها -بعد ان حثهم مدير ما وشجعهم على المشاركة الفعالة وليس مجرد الاداء كماكينة , احترموا عقل الانسان فعمل بطاقة لا يعلمها الا الله.
* اعتذر عن الاطالة والخروج عن الموضوع ولكن انظر يا ا/علي ماذا فتحت لي مشاركتك المحمودة من ابواب.
-واخيرا تابعت اكثر مشاركاتك الفعالة وادعو نفسي وغيري ان نحتذي حذوك وفقك الله وجزاك بأفضل مما تصبو اليه .
اخوك هاني
(مشاركات: 0)
أساليب المشاركة:
الموضوع: أساليب المشاركة.
(المناقشة، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني).
الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على:
التعرف على بعض أساليب... (مشاركات: 0)
امنح نفسك النجاح
المشــــــــاركـــة
إن كل شخص في العالم بشتى أصنافهم يسعى وينشد النجاح و لا يحبذ أو يرضى لنفسه سوى ذلك رغم الإخفاقات والفشل الذي قد تصيب بعض الأشخاص في... (مشاركات: 0)
في عام 1924م في مصنع هاوثورن إليكتريك في شركة ويسترن إليكتريك التابع لشركة التلغراف والتليفون الأمريكية AT&T بدأ فريق العمل الإداري بقيادة "إلتون مايو" بإجراء مجموعة من التجارب على العاملين في الشركة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اساتذتي ستقام ورشة عمل عنوانها ( ضعف الدافعية لدى منسوبات الموؤسسة التربوية التعليمية )
سااتناول محور منها عنوانه (اسباب ضعف الدافعية وكيفية اثارتها وتفعيلها لدى... (مشاركات: 6)
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع