النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

الحالة العملية المرفقة عبارة عن حالة مقدمة ضمن متطلبات الحصول على درجة الماجستير بالجزائر
للدارسة فائزة بوراس


الموارد البشرية.
المطلب الأول: ماهية تخطيط الموارد البشرية
1 - تعريف تخطيط الموارد البشرية
2 - أهمية تخطيط الموارد البشرية
المطلب الثاني: مقومات تخطيط الموارد البشرية
1 - البيانات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية
2 - مسؤولية تخطيط الموارد البشرية
المطلب الثالث: عملية تخطيط الموارد البشرية
1 - مراحل تخطيط الموارد البشرية
2 - أساليب تخطيط الموارد البشرية
3 - بعض مشاكل تخطيط الموارد البشرية
الفصل الثاني: المسار الوظيفي.
المبحث الأول: المسار الوظيفي (خصائصه، أهدافه وأهميته).
المطلب الأول: ماهية المسار الوظيفي
1 - مفهوم المسار الوظيفي
2 - خصائص المسار الوظيفي
3 - أهمية المسار الوظيفي
المطلب الثاني: أهم جوانب المسار الوظيفي
1 - مراحل المسار الوظيفي
2 - أسباب فل الفرد في مساره الوظيفي
المبحث الثاني: تخطيط المسار الوظيفي.
المطلب الأول: ماهية تخطيط المسار الوظيفي
1 - تعريف تخطيط المسار الوظيفي
2 - أهمية تخطيط المسار الوظيفي
3 - أهداف المسار الوظيفي
المطلب الثاني: أهم اعتبارات تخطيط المسار الوظيفي لتفعيل استخداماته
1 - الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي
2 - استخدامات تخطيط المسار الوظيفي
المطلب الثالث: مداخل تخطيط المسار الوظيفي
1 - المدخل الفردي في تخطيط المسار الوظيفي
2 - المدخل التنظيمي في تخطيط مسار الموظفين
الفصل الثالث: تخطيط المسار الوظيفي لإفراد شركة الإسمنت بعين التوتة –
باتنة.
المبحث الأول: تعريف المؤسسة محل الدراسة التطبيقية.
المطلب الأول: نشأة المؤسسة وأهميتها
1 - التعريف بالوحدة
2 - تواريخ أساسية
3 - موقع الوحدة
4 - أهمية الوحدة
5 - أصل وحدة الإسمنت
6 - الهيكل التنظيمي للوحدة
المطلب الثاني: التعرف على منتوج الوحدة وتطوره
1 - تطور مستويات الإنتاج بالوحدة
2 - التعريف بمنتوج الوحدة
المطلب الثالث: تشخيص الوضعية الحالية للمؤسسة
1 - المحيط الاقتصادي
2 - المحيط الثقافي والاجتماعي
3 - المحيط التكنولوجي
4 - المحيط السياسي
المبحث الثاني: أهمية ومكانة إدارة الموارد البشرية في هذه المؤسسة
المطلب الأول: تقديم إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: توصيف وظائف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثالث: دراسة وتقييم نتائج الاستبيان
المطلب الأول: عينة البحث
المطلب الثاني: تقديم الاستبيان والطريقة المتبعة
المطلب الثالث: استغلال نتائج الاستبيان


برجاء تنزيل المرفق
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية abo_rakan
abo_rakan غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
62

رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مشكور وما قصرت

#3
الصورة الرمزية 0126067892
0126067892 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
78

رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

مشكورررررررررررر جداااااااا جزيلااااااااااااااااااااا ااااااااااا

#4
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

دراسة رائعة .. ومميزة نظرا لندرة البحوث في هذا الموضوع باللغة العربية ..

جزاكم الله خيرا .. وبارك الله بكم وبما تقدمون ..

#5
الصورة الرمزية ahmed aziz12
ahmed aziz12 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
13
المشاركات
1

رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

يا ريت لو حد عنده ابحاث عن تخطيط المسار الوظيفى يرسله على البريد(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) وشاكر تعاونكم مقدما

#6
الصورة الرمزية nadah
nadah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

svp c si possible de me le donné en word et pas pdf par ce que c difficile de le converti

#7
الصورة الرمزية abobaker_agha
abobaker_agha غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أدرس ماجستير إدارة مشاريع
المشاركات
73

رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

شكررررررررررررررررررررررر ررررررررا جزييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييل ا

#8
الصورة الرمزية امجد عبيد
امجد عبيد غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
348

رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

جزاكم الله خيراً .. وبارك الله فيكم

إقرأ أيضا...
تخطيط المسار الوظيفي - رسالة ماجستير

أخواني أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية يسعدني أن أرفق لكم رسالة ماجستير حول تخطيط المسار الوظيفي - منقولة لفائدة الجميع - لا تنسوا صاحبها ومن نشرها من الدعاء والله من وراء القصد أخوكم... (مشاركات: 25)


تخطيط المسار الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... أختكم في الله عضوة جديدة في هذا المنتدى والذي أرى فيه مدرسة متنقلة في المعلومات الخاصة بالموارد البشرية. كلنا يعلم أن دارة الموراد البشرية تعتمد على الوظيفة وهي... (مشاركات: 2)


تخطيط وتنمية المسار الوظيفي

تخطيط وتنمية المسار الوظيفي – دورة تدريبية القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية – القاهرة موضوعات الدورة o ماهية التخطيط وتطوير المسار الوظيفي o توصيف وتحليل وتقييم... (مشاركات: 17)


سياسات ادارية : تخطيط المسار الوظيفي

الفصل السـادس – المسار الوظيفي المسار الوظيفي Career Path الفصل السادس (مشاركات: 9)


تخطيط المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة الإسلامية

شملت هذه الدراسة تحليلا للعناصر المؤثرة في المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة الإسلامية بغزة، حيث تم توزيع استبانة على جميع المدراء في الجامعة الإسلامية، والبالغ عددهم 26 مديرا، وقد استخدم الباح ثان... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط المهني أوغير التجاري

برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط


جلسات إرشاد وتأهيل للآباء على كيفية التعامل مع المراهقين

جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها


برنامج إرشادات الأوشا لإعداد أماكن العمل لمواجهة الكوارث الصحية

كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل


برنامج التمويل المصرفي الإسلامي

برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


أحدث الملفات والنماذج