النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

هام اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ورد الينا هذه الاستشارة من العضوة اماني عبر البريد الاليكتروني :

"الاستاذ محمد أحمد إسماعيل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجو المساعدة في حل مشكلتي التي ارقتني وقد بذلت كل ما استطيع من جهد لحلها ولكنني لم انجح للاسف
الشركة التي أعمل بها شركة ذات سمعة طيبة فيمجالها وتنتهج سياسة جيدة في تقديم كافة الامتيازات للعاملين بها للحفظا عليهم باعتبارهم القوة المحركة للعمل .
وعلى الرغم مما تبذله الشركة من جهد لفعل كل ما في وسعها لدعم الموظفين الا أنه لوحظ وجود بعض مستويات الاداء المتدنية لدى العاملين (بعضهم وليس الكل)
وعندما ظهرت المشكلة بدأت في وضع خطة للتحفيز بحيث ازيد من دافعية هؤلاء للعمل
الا أني لم اوفق على الرغم من وضع حوافز مادية ومعنوية جيدة ومحفزة للموظفين الاخرين الا انها لم تفلح مع المجموعة التي اعنيها
وبرجوعي لتقارير تقييم الاداء السابقة تبين أن هذه المجموعة لم تكن تعاني من ضعف الاداء في النصف الاول من العام السابق 2007 وأن المشكلة بدأت بعد ذلك
مع العلم أنه لم تطرا تغييرات في المديرين أو المشرفين خلال هذه المدة.
افيدوني ما الحل
بارك الله فيكم

أماني

#2
الصورة الرمزية ashraf_cooltech
ashraf_cooltech غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
60

رد: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير

#3
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

السلام عليكم
قبل أن نبحث عن الحل لابد من تحليل الأسباب
بمعني أخر
مستويات الأداء المتدنية ...هي عرض المرض وليس المرض نفسه

لابد أن تجلسي مع عناصر القوه السامة

لتضعي يدك علي الأسباب الحقيقية لذلك ( المرض الحقيقي )

قبل تسمم باقي الجسم (باقي العامليين )

ثم

إستمري بالتواصل عن الجديد للرد عليه

بالتوفيق


#4
الصورة الرمزية mooty
mooty غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
92

رد: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

بجد لازم تاخذ بسياسة الصواب والعقاب بشدة حتى لو انهيت عمل كبيرهم

#5
الصورة الرمزية Ahmed Shaheen
Ahmed Shaheen غير متواجد حالياً مشرف باب التدريب والتطوير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
887

رد: اريد حل لمشكلة نقص الدافعية

إن هذه المشكلة كأى مشكلة يجب أن يتبع فيها المنهج العلمى فى حل المشكلات وهى
1- تحديد دقيق للمشكلة
2- البحث عن الأسباب الجزرية للمشكلة وعدم الإكتفاء بالأعراض فقط
3- إقتراح الحلول الممكنة فى ضوء ما ظهر عندى من أسباب
4- إختيار الحل الأمثل (وهذا يعنى أنه قد يكون هناك أكثر من حل صحيح ولكن قد يكون أحدهم هو الحل الأمثل)
5- تطبيق الحل المختار
6- تقييم الموقف بعد التطبيق

فقد يظهر لنا من هذا التقييم إحتمالين

1- النجاح وحل المشكلة
2- الفشل

ويكون الفشل هنا لإحدى إحتمالين

1- إما لعدم إختيار الحل الأمثل لهذه المشكلة
2- عدم تطبيق الحل بشكل صحيح

وهذه هى فائدة مرحلة التقييم فى مراحل حل المشكلات

وفى هذه الحالة هنا قد يكو نهناك أسباب أخرى لتدنى الآداء غير موضوع الحوافز فبرجاء إعادة تحليل الموقف مرة أخرى والبحث عن الأسباب الجزرية له

وفقكم الله

إقرأ أيضا...
نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها

السادة اعضاء المنتدى الكرام وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)


التوجيه و الدافعية (4) ماهية الدافعية ( التحفيز )

عادة ما يميل الفرد على تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من الإثابة، كما أنه لا يميل إلى تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من العقاب . وتتمثل الإثابة في إشباع حاجة أو اكثر من الحاجات... (مشاركات: 6)


التوجيه و الدافعية (2) تأثير نوعيه المرؤسين على أساليب الدافعية (التحفيز)

بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين : نظرية X للسلوك البشري : والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى يكرهون العمل . (مشاركات: 1)


حل لمشكلة اكتساب اللغة الانجليزية لدي الأطفال والبالغين

• أولا تعريف المشكلة يواجه متعلمي اللغة الانجليزية كلغة ثانية مشاكل كبيرة فيما يتعلق باكتساب اللغة وإتقانها مما قد يؤدي إلي اليأس من التعلم أو التعلم الركيك ولهذا فكرت في وضع منظومة حل متكاملة لهذه... (مشاركات: 1)


اريد حل لمشكلة تعنت المديرين

من اهم واجبات الموظف ان يقوم بتنفيذ اوامر رؤساءة وخاصة المدير المباشر لة والايعتبر مقصر فى عملة لكن ماهو الحل مع المدير الذى ينسى أوامرة او يتناسى اوامرة عند وجود خطاء فية خاصة لو كانت هذة الاوامر... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم اعداد المدرب الشخصي بالجيم - Personal Trainer (PT)

ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.


برنامج التسويق البصرى Visual Merchandiser

برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء


دبلومة الأمن السيبراني للأطفال والطلاب - CKTD

دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.


دبلومة مؤشرات الاداء لإدارة الرعاية الصحية بالمستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.


دبلوم الحوكمة في مجال الرعاية الصحية

دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.


أحدث الملفات والنماذج