حصريا : برنامج متكامل لشئون الموظفين

جزاكم الله خيراااااااااااااااااااااا اااااااا

goooooooooooooooooooooooood

الراتب الأساسي × عدد الساعات الإضافية ÷ 160

شكرا على التعاون المستمررررررر

السلام عليكم
ارجو من حضراتكم برناامج تاجير مود للعلم انى اعمل بشركة للسقالات الحديديه

جزاكم الله خير

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

شاكرين التعاون الثر لكم .. وأنا بحاجة لبرنامج شؤون الموظفين لو سمحتو مجاناً
موقع أعجز لساني عن شكره .. أنا أعمل في شركة ولم تساعدني في شراء هذا البرنامج وأشتغل على إكسل فطالب مساعدتكم
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

دوما للأمام -- عبدو - الدمام السعودية

جعله الله في ميزان اعمالكم

من فصلك هل فى نسخة إنجليزية
أخوك مصطفى
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

ما شاء الله
برنامج اكثر من رئع
يعطيك الف عافية ع الجهود الجباره

السلام عليكم هل استطيع شراء النسخه الاصليه من البرنامج
وما هيا الميزات النسخ المباعه

شكرا

السلام عليكم
جزاكم الله كل خير على جهودكم
هل هناك نموذج محدد ( برنامج ) ام انه برنامج مخصص لكل مؤسسة على حدا
وان كان برنامج عام فكيف يمكنني الحصول عليه ؟

شكرا على مجهودكم ودمتم سالمين

اخي العزيز اشكرك جزيل الشكر والحقيقة اني اعاني من البرامج لكون

كيف استطيع تحميل البرنامج لانه يحمل وبعدين اجد اشياء اخرى مثل اعلانات وصور برجاء المساعده وجزاكم الله كل خير

انا اسأل عن برنامج شؤون المواظفين واريد تحميله

يتشرف مركز الجودة الشاملة للاستشارات و التطوير الادارى بتقديمه برنامج
المهارات الإبداعية والالكترونية للسكرتارية التنفيذية

من ٢٦ الى ٣٠ ابريل 2015
باريس - دبى

اهداف البرنامج:
معالجة واسترداد المعلومات الحيوية بشكل فعال
تحسين مهارات التركيز
تحسين الأداء عند التعامل مع الآخرين ، والأوراق ، والأولويات
التغلب على التسويف والإجهاد
تحديد المجالات التي يجب أن تسيطر عليها
​
ما هى الفائدة التى ستحصل عليها من هذا البرنامج:
تحديد المجالات التي يجب أن تسيطر عليها
تنمية مهارات الاتصال والابتكار
التغلب على التسويف والإجهاد
معالجة واسترجاع المعلومات الحيوية بشكل فعال
تحسين قدرتك على الاستيعاب والتركيز
تحسين ادائك عند التعامل مع الآخرين ، والأوراق ، والأولويات

الموضوعات التى يغطيها البرنامج:
تحديد الأولويات: تحديد الأهداف ... خطة إدارة الوقت ذات الخطوات الخمس
الاتصال الفعال
الابتكار والابداع فى العمل
استخدام مهاراتك القوية لمعالجة كمية المعلومات التي فوق مكتبك
مهارات استخدام ذاكرتك واستدعاء المعلومات
الحفاظ على السيطرة: كيف تستخدم الإجهاد لمصلحتك وتعالج الإرهاق
​
المحاور الرئيسية:
الوحدة الأولى:
التعامل مع الفوضى
اكتشاف الإرهاق والقضاء عليه
خفض حجم المقاطعة
العمل بكفاءة في حالة وجود عبء العمل وفي حالة غياب عبء العمل


الوحدة الثانية:
​التحكم في وقتك
حدد أهدافك
ضع أولويات وقتك ونشاطاتك
ضاعف وقتك بتطبيق خطة السيطرة على الوقت ذات الأربع خطوات



الوحدة الثالثة:
الاتصالات الشخصية
أهمية الاتصالات الشخصية الفعالة
اكتشاف العوائق التي تواجه الاتصال والقضاء عليها
تعزيز مهارات الاستماع والاستجواب لديك
تفادي الغموض وسوء الفهم
إرسال الرسالة الصحيحة
الاتصال غير الشفهي
لغة الجسد الإيجابية
الاتصالات من فرد لآخر ، وغير الرسمية ، وأثناء الاجتماعات
استخدام مهارات الاتصال لديك للتفاوض وإقناع الآخرين
الوحدة الرابعة:
تقوية الذاكرة واسترجاع المعلومات
شرح الفرق بين الاستيعاب ، والذاكرة ، واسترجاع المعلومات
فهم كيفية عمل الذاكرة
استخدام أساليب تقوية الذاكرة واسترجاع المعلومات


الوحدة الخامسة:
الحفاظ على السيطرة
تحديد أعراض الإرهاق
تطبيق الأساليب الحازمة
تطوير مهارات التأقلم
الوحدة السادسة:
التحليل،وصنع القرارات،والتفكيرالإبداعي
تحليل البيانات وصنع القرار
تطبيق التفكير الإبداعي في مجال حل المشاكل وصنع القرار
وضع القرارات المتخذة موضع التنفيذ
الثقة بما تطرحه من مبادرات وأحكام
قوة التفكير المجدد والإبداعي
تعزيز مهارات الذاكرة لديك

الوحدة السابعة:
مهارة التأثير والإقناع
الاتصال بثقة - التغلب على المشاكل في المستوى الأعلى
عرض وجهة نظرك بثقة ووضوح في الاجتماعات أو لدى الإدارة
الاتصال القوي والمقنع والجازم
كيفية التأثير باستخدام النمط المؤثر
التعامل مع الأشخاص
مثيري المشاكل
تحديد تأثيرك على هذا النوع من العلاقات الصعبة
استخدام لغة الجسد لتعزيز الاتصال

التميزالابتكاريلموظفيالاستقبالومدراءالمكاتبالأماميةمنمنظورالجودةالشاملة
مكانالانعقاد – دبيـ– فندقالعنوانـداونتاون
تاريخانعقادالبرنامجمن 26 الى 30 أبريل 2015




أهدافالبرنامج:
يتوقعفينهايةالبرنامجأنيكونالمشاركونقادرينعلى :
التعرفعلىالمفاهيمالحديثةفيالتعاملمعالجمهور
ممارسةأساليبفعالةفيالاتصالوالتعاملمعالجمهور
التعاملالايجابيمعالأنماطالمختلفةمنالمراجعين
تقديمخدماتذاتجودةعاليةللمراجعينمنمنظورالجودةالشاملة
معالجةمشكلاتالمراجعينوالعملاءبفعاليةمنمنظورالجودةالشاملة




المحاورالعلمية:


تقديمالبرنامج،وأهدافه،ومكوناتهالرئيسة :
مفهومادارةالجودةالشاملة
مبادىءادارةالجودةالشاملة
أبعادادارةالجودةالشاملة
استراتيجياتقيادةعمليةادارةالجودةالشاملة
مراحلتطبيقادارةالجودةالشاملة
عناصرادارةالجودةالشاملة
معاييرومؤشراتنظامادارةالجودةالشاملة
حالاتعمليةفىالجودةالشاملةفىالعلاقاتالعامة
العمليةالإداريةوموقعوظيفةالاتصالفيها .


عمليةالاتصال : مفهومهاوأهميتهاوعناصرها :
أنواعالاتصال .
اللفظي: الكتابيوالشفهي .
غيراللفظي،استخدامالرموزوالحركاتوالإشارات (لغةالجسد).


مهاراتالاتصال :
التحدثوالحوار .
الاصغاء .
الاقناع.
استخدامالاتصالاتغيراللفظية (لغةالجسد) .


مهاراتالتعاملالإنساني :
حالاتالذات : الوالدية،والبالغة،والطفولية.
التفاعلاتالانسانية : المتكاملةوالمتقاطعةوالخفية .
أنماطالاتصالمعالجمهور :
الصريح (الحقاني) (Assertive) .
العدواني (الهجومي) (Aggressive) .
الانهزامي (الاستسلامي) (Non Assertive)
تحليلمواقففيالاتصالمعالجمهور: (صريحةوعدوانيةواستسلامية) .
تحليلأنماطالمشاركينفيالاتصالوالتعاملمعالجمهور.


الجوانبالسلوكيةفيالاتصالمعالجمهور:
الإدراك .
أنماطالشخصيةوأثرهاعلىالتعاملمعالجمهور .
النمط العصبي (Type A) والنمط الهادئ (Type B) .
النمطالعقلاني (المنطقي) والنمطالانفعالي (العاطفي) .
الذكاءالعاطفيفيالتعاملمعالجمهور .
معوّقاتالاتصالوالتعاملالفعّالمعالجمهور،وسبلالتّغلبعليها .
التميزفيخدمةالجمهور .


التعرفعلىحاجاتالجمهور :
استطلاعآراءالمراجعين .
معالجةشكاوىالمراجعين .
التعاملمعالأنماطالصعبةمنالمراجعين : كالغضبانوالشرسواللحوحوالمتكبّروالثرثاروالمتذمروالمنغلقوالعصبيوالمتردّدوالمتهكموصاحبالواسطةوغيرهم .
تحليلوتقييمأنماطالمشاركينفيالتعاملمعالمراجعينوخدمتهم .


لمنهذاالبرنامج :
المديرينوالمشرفينوالموظفينفيالمستوياتالإداريةالمختلفةفيالقطاعينالعاموالخاصممنتتضمنمهاموظائفهماتصالاوتعاملامكثفامعالجمهور.


تفتخرالجودةالشاملةبقاعدةعالميةمنالعملاءالذينيعبرونعنتقديرهمورضاهمالتامعنخدماتناونسعيجاهدينباستمرارلتحسينمانقومبهعلماًانبرامجناالتدريبيةوالاستشاريةتخضعلعمليةتعديلوتطويراستناداالىمنتسبينابالنسبةللتقاريرالتينتسلمهامنهم .













معلوماتالاتصال


جـوال : ‎(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)492
الهاتف : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)21
فاكس : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)61
البريد : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
موقع: TQCMD.com

يعطيكم العافية

لو سمحت انا بحاجة لبرنامج أكسس
يكون فيه يوزرات
Admin + أعضاء
كل موظف يستطيع من خلال اليوزر الخاص به الاطلاع على ملفه دون التعديل وأن يكون بإمكانه فقط إدخال أيام الدوام بالساعات
أما حساب المدير فيستطيع قراءة وتعديل كل شيء يخص الموظف بمافيها بياناته الشخصية وتوصيفه وراتبه وحتى ساعات دوامه
وأن يستطيع أيضاً طباعة كشف مفرد لكل موظف
وأن يستطيع طباعة كشف تفيلي بدوام العاملين لتسليمه لمدير الشركة للاطلاع على دوام كل شخص وساعات دوامه

ولكم الشكر

موضوعك مفيد وقيم .
يعطيك العافيه على الطرح الجميل
واامل ايجاد طريقه لحل مشكلة اللغه بالبرنامج

مشكورين فقط لايوجد طريقه للتحميل البسيط لانني لااستطيع فتح الرابط بسهوله

جزاك الله الف خير يا اخي الكريم

السلام عليكم
أريد قاعدة بيانات على الأكسس لتسجيل طلبات توظف بحيث تكون كالتالي :
الاسم الأول - الاسم الثاني - اللقب - الجنسية - المدينة - المؤهل العلمي - التخصص -الحالة الاجتماعية - الهوية - رقم الهوية - رقم الهاتف - الايميل - تاريخ الميلاد - تاريخ تقديم الطلب

وعند البحث عن تخصص معين أو تاريخ معين تظهر نتائح

فهل هذا ممكن ؟؟؟

وبارك الله فيكم

البرنامج شكله رائع بس عندى مشاكل فى اللغة العربيى القوائم بتطلعى نقط و علامات استفهام

الاخ الفاضل محمد احمد اسماعيل المشرف
السلام عليكم ويطيب لي ان اتشرف بالانضمام الى منتداكم الرائع وكل الشكر الشكر والتقدير لما تقدموه من خدمات وافكار تخدم جميع الاعضاء

استاذي الفاضل
ارجو مساعدتي في تصميم قاعدة بيانات لادارة شؤون الموظفين تحتوي عللى الاتي
اسم الموظف
الرقم الوظيفي ( يكون الاساسي لا يقبل التكرار )
تاريخ التعين
رقم جواز السفر / الهوية
تاريخ اصدار جواز السفر /الهوية
تاريخ انتهاء جزاز السفر / الهوية ( مع اعطاء منبه عند اقتراب موعد انتهاء الجواز
الدرجة المالية ( قائمة مسندلة يمكن الاضافة عليها )
الجنسية ( قائمة مسندلة يمكن الاضافة عليها )
تاريخ الميلاد ( يعطي منبة عند اقتراب سن الموظف من 60 سنة )
الوظيفة ( قائمة مسندلة يمكن الاضافة عليها )
مكان العمل ( قائمة مسندلة يمكن الاضافة عليها )
فئة الموظف ( قائمة مسندلة يمكن الاضافة عليها )
مكان العمل ( قائمة مسندلة يمكن الاضافة عليها )
القسم الذي يعمل فيه مرتبط بمكان العمل

التقارير تسمح بالبحث عن عدد ( نوع الوظيفة ) الذين يعملون في مكان ما حسب مكان العمل او حسب الدرجات المالية او الفئة الوظيفية

انا اعمل في مجال الخدمات الصحية وارجو منكم المساعدة في انشاء قاعدة البيانات وان تكون بها صلاحيات الاضافة والتعديل والحفظ

ولكم جزيل الشكر والعرفان اخوكم ابو محمد