النتائج 1 إلى 20 من 20

الموضوع: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

جديد المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

* تـعـريـف الـمـقـابـلات :-



- هي إحدى الخطوات و الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين تكمن اهميتها في معرفة الجوانب الشخصية و المهمة في الشخص المتقدم على الواقع .



* الـمـقـابـلات **



تشير الدراسات والبحوث إلى أهمية المقابلات كوسيلة من الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين .

ففي دراسة اتضح ان كثيرا من المنظمات على المستوى القومي في الولايات المتحدة الأمريكية تعتمد على المقابلات بالدرجة الأولى عند إتخاذ قرار باختيار الموظفين



* الهدف من المقابلات **

1| هل يستطيع المرشح أداء الوظيفة فعلاً ؟

2| هل لدى المرشح الدافعية للإستمرار في العمل لوقت طويل ؟

3| هل يستطيع الموظف ان ينصهر في المنظمة ؟

رغم شيوع استخدام المقابلات في اختيار الموظفين إلا أن الدراسات قد أوضحتعدم مصداقية أو صلاحية المقابلات في التنبؤ في إختيار الوظيفة وذلك للأسباب التالية:

1| عدم إمكانية التغلب على تحيز الخبير الذي يجري المقابلة مع الطرف الاخر .

2|اختلاف نمط المقابلات ؛ مع إختلاف طرف المقابلة .

3|قد يؤثر وقت المقابلة على مدى إستعداد الطرف الآخر ( المقابل ) .



* المقابلات الفعالة **



من أجل التغلب على صعوبات المقابلة فإن على المنظمات الإهتمام بالعناصر الخاصة بالمقابلة حتى يمكن تحقيق أقصى فائدة منها ومن ضمن جوانب الإهتمام هو مايلي ...

1|تحديد مكان المقابلة والوقت المخصص لها .

2|تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة.

3| التسلسل والنمطية في توجيه الأسئلة .

4|تقويم المقابلة وتوزيع الدرجات .

5| مراجعة استمارة طلب الوظيفة .

6|تدريب المقابل على كيفية الإستفادة القصوى من المقابلة .

7|التركيز على الأسئلة التي لها علاقة بالموضوع .





* جوانب المقابلة **



عندما تحدثنا ذكرنا أن هناك جوانب متعددة في عملية المقابلة تبرز ...

*طبيعة العمل المطلوب .

* المسؤوليات | الصلاحيات .

* الظروف التي يؤدي منها العمل .

* الأدوات المستخدمة .

* المهارات المطلوبة بمختلف جوانبها .

إن المقابلة لابد أن تركز على متطلبات الوظيفة وشروطها .

القائمة المقترحة بالجوانب مثل ...

1. الجانب الطبيعي الحيوي .

2. جانب المعرفة .

3. القدرات الخاصة .

4. الذكاء العام .

5. الهوايات .

6. السمات الشخصية .

7. مدى تلائم ظروف الوظيفة ومميزاتها للمتقدم



* الأسئلة المتوقعة في المقابلات :-



• من المتوقع أن تدور في أجواء المقابلة العديد من الأسئلة التي تتناول الجوانب المختلفة للوظيفة أو المواصفات المطلوبة في المتقدم إلى الوظيفة ؛ ومن أمثلة الأسئلة :-

• لماذا تركت آخر وظيفة ؟ و هل ذلك لأسباب شخصية أم لأسباب أخرى ؟

• لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ و كيف علمت بها ؟

• كيف كانت علاقتك برئيسك السابق في العمل ؟

• لماذا تريد العمل معنا في هذه المنظمة ؟

• ماهي طموحاتك المستقبلية ؟

• متى تستطيع أن تبدأ العمل ؟



* أنواع المقابلات :-



تعددت أنواع المقابلات باختلاف الهدف ، منها المقابلات الخاصة بالإختيار و التعيين ...

• المقابلات غير الموجهه : يقوم المقابل هنا بتقديم وعرض الأسئلة كيفما كان دون سابق تنظيم أو تحديد .

• المقابلات المقننة : في هذا النوع من المقابلات تتحدد الأسئلة المطلوب إثارتها مع المتقدم .

• المقابلات المتلاحقة : تطلب بعض المنظمات أن تتم المقابلة مع اطراف متعددة

• المقابلات الإجتماعية : هنا يتم إجراء المقابلات بواسطة عدد من الخـبراء

مع مجموعة من المتقدمين في آن واحد .

• المقابلات المجهدة : الهدف من هذا النوع من المقابلات هو تقدير كيف سيتصرف المتقدم في بعض المواقف .

• المقابلات الموقفية : يهدف هذا النوع من المقابلات إلى التعرف على كيفية تصرف المتقدم للوظيفة في بعض جوانبها المستقبلية .



* أخطاء شائعة في المقابلات :-



1. الحكم السريع على المتقدم .

2. البحث عن نقاط الضعف .

3. عدم وجود معلومات كافيه عن الوظيفة لدى القائميين بالمـقابلة .

4. الحاجة العاجلة لإملاء الوظائف الشاغرة .

5. تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المقابلين .



* التوصيات الشخصية :-



قد يطلب من المتقدم أحياناً بعض التوصيات من أشخاص غير أصحاب الاعمال السابقة و بشرط أن لا يكونوا من أقربائه .

* مصطلحات مفيدة :-



• استمارة طلب الوظيفة : هو سجل رسمي لطلب الوظيفة يرجع إليه عند المقابلة للتأكد مما فيه من معلومات عن المتقدم .

• السيرة الذاتية : هوسجل غير رسمي يوضح فيه طالب العمل بعض المعلومات الشخصية .

• اختبارات الذكاء : تقيس هذه الإختبارات قدرات الفرد واستعداداته في مجال فهم الرموز واستخدامها .

• إختبارات الشخصية : تهدف إختبارات الشخصية إلى قياس أبعاد شخصية الفرد مثل الثقة في النفس .

• اختبارات المعرفة : تقيس هذه الإختبارات مدى قدرة الفرد على إستيعاب ماتعلمه في الماضي .

• اختبارات الأداء : هي اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل .

• مراكز التقويم الإداري : تقوم فكرة هذه المراكز على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين الى الوظائف .

• المقابلات غير الموجهه : تتم المقابلة بين القائم بها والمتقدم للمقابلة بدون ترتيب سابق لموضوعات المقابلة .

• المقابلات المقننة : يتم تصميم أسئلة المقابلة من قبلها بشكل منظم و نمطي .

• المقابلات المجهدة : يقدم للمتقدم للوظيفة أسئلة سريعة استفزاية وغير مريحة للتأكد من الطريقة التي سيتصرف بها في ظروف مماثلة لطبيعة العمل .

• المقابلات الموقفية : الهدف منها معرفة كيف سيتصرف المتقدم للوظيفة حيال بعض المواقف التي قد تواجهه في العمل .





ملحق

* ملخص عن بحث بعنوان " المقابلات " *



• تعريف المقابلات :-

- هي خطوة من احدى الخطوات و الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين تكمن اهميتها في معرفة الجوانب المهمة في الشخص المتقدم على الواقع .



*من أهداف المقابلات : -

1| هل يستطيع المرشح التقدم لأداء الوظيفة فعلاً ؟

2| هل لدى المرشح الدافعية للإستمرار في العمل لوقت طويل ؟

3| هل يستطيع الموظف ان ينصهر في المنظمة ؟



• بعض الأسئلة المتوقعة في المقابلات :-

• لماذا تركت آخر وظيفة ؟ و هل ذلك لأسباب شخصية أم لأسباب أخرى ؟

• لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ و كيف علمت بها ؟

• كيف كانت علاقتك برئيسك السابق في العمل ؟



* أنواع المقابلات :-

غير الموجهة – المقننة – المتلاحقة – المجهدة – الجماعية – مراكز التقويم الاداري ...

* أخطاء شائعة في المقابلات :-

الحكم السريع على المتقدم - البحث عن نقاط الضعف - عدم وجود معلومات كافيه عن الوظيفة لدى القائميين بالمـقابلة - الحاجة العاجلة لإملاء الوظائف الشاغرة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية hussein2009
hussein2009 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

جزاك الله خيرا

وافادك الله

#3
الصورة الرمزية ahmedsalah1
ahmedsalah1 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
5

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

شكرا ع اسهامتكم المتميزة دائما ونأمل منكم المزيد كما تعودنا

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
2

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

الشكر الجزيل لكل من بدل الجهد في تعليم الآخرين وأما انت فكنت معلماً متميز

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
31

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

اختيار الموظف الجيد الذى يتناسب مع الوظيفه امر صعب جدا ترجع لذلك اهميه هذا الموضوع اتمنى ان يقراه كل المهتمين

#6
الصورة الرمزية رامى أمين
رامى أمين غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
51

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااا

#7
الصورة الرمزية Khalidhh
Khalidhh غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

يعطيك العافية.
معلومات قيمة تستحق القراءة، وبالفعل إختيار المناسب من المرشحين قرار صعب للغاية، وأجدني في الغالب أبدأ بإختبار مستوى اللغة والشخصية والذكاء والذاكرة، وبعدها مقابلة شخصية من قبل الموارد البشرية والادارة المعنية بشكل منفصل، بالاضافة الى إستخدام الطرق الاخرى التي ذكرتها حسب أهمية الوظيفة بالسلم العام....ونستخدم أحيانا تقييم بعض الخطط أو المقترحات لتطوير عمل الوظيفة من خلال تزويد المرشح ببعض المعلومات الضرورية.
معلومات قيمة تشكر عليها

#8
الصورة الرمزية غزلان
غزلان غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
10

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

شكررررررررررررررررررا"....

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
12

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

جزااااااااااااااااااااااا ااااااكم الله خيرا

#10
الصورة الرمزية alhareri7
alhareri7 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
11

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

بارك الله فيك ومعلومات قيمة جداً

#11
الصورة الرمزية ss1005
ss1005 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
18

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

مشكوووور على الافااااادة

والى الامااااااام

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
18

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا

#13
الصورة الرمزية ANOUAR
ANOUAR غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

نقاش رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

أهلا
بعد التتبع كل ما ينشر في المنتدى ، يتبين بأن المواضيع مهمة جدة و هي جديرة بالمتابعة المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها
غير أن المهتم يريد تطوير أداءه ، و من ثم الحصول على معلومات أكثر ، و خاصة تجارب بعض الإخوة المختصين .
لذا نطلب من الإخوة إعطاء بعض الإقتراحات العملية و الخروج من النظري .
و الجميع مشكور شكرا كبيرا على المجهودات المبذولة .
و أنا في إنتظار الجديد ، و الإستفادو و الإفادة .
و نرجوا أن يبق التواصل مستمرا .

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
30

جديد مقال مهم عن الموارد البشرية

ارجو من الجميع الاستفادة من الموضوع
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: إدارة الموارد البشرية.doc - حجم الملف: 67.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 473

#15
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
101

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

جزاكم الله خيرا ... فعلا نحن نتعلم و نستفيد منكم الكثير

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تخطيط ومتابعة
المشاركات
67

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

مشكور أستاذ محمد على هذه المعلومات كم هى مفيدة حقآ

#17
الصورة الرمزية ananah
ananah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
هندسة
المشاركات
2

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

الموضوع مهم و ماكتب طيب ولكن يحتاج إضافات وبحث أكثر . شكراً للجميع

#18
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
23

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

زادك الله علماً ، وبارك الله فيك

#19
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير موارد بشرية
المشاركات
1,647

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

كالمعتاد الموضوع رائع ومفيد ، بارك الله فيك يا أخ محمد وأدامك ذخراً لهذا المنتدى الجميل بأعضائه

#20
الصورة الرمزية zead20
zead20 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
2

رد: المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها

جزاك الله كل خير
فعلا الواحد استفاد من الموضوع

إقرأ أيضا...
مفهوم الترقية . أهميتها . أسسها . أنواعها

: مفهوم الترقية . الترقية هي إتاحة الفرصة للموظف للحصول على مزايا مادية أو بشغله لوظيفة أخرى ذات مستوى أعلى و مسؤولية أو سلطة و تعتبر حق من حقوق الموظف ، و قد عرفها المشرع الجزائري على أنها... (مشاركات: 9)


ماهيه الحوافز واهدافها

ماهيه الحوافز واهدافها : ترتبط فعالية المنظمة بمدى الجهد الذي يبذلة الافراد المكونون لهذه المنظمة وتتوقف جهود الافراد على مدى إحساسهم بالتكامل مع المنظمة والارتباط بأهدافها الواعي بمنضمونها . ... (مشاركات: 2)


ادارة الموارد البشرة ماهيتها تاريخها ادوارها واهدافها

الاخوة الاعضاء هذا العرض التقديمي يقدم تعريفاً جيدأ لادارة الموارد البشرية وعلاقتها بعلوم الادارة الاخرى وتاريخها ومسمياتها وادوارها وأهدافها يمكنكم الاعتماد عليه لتعريف المدارء واصحاب... (مشاركات: 231)


اتخاذ القرارات الإدارية ؛ أنواعها ومراحلها

إن اتخاذ القرارات الإدارية من المهام الجوهرية والوظائف الأساسية للمدير، إن مقدار النجاح الذي تحققه أية منظمة إنما يتوقف في المقام الأول على قدرة وكفاءة القادرة الإداريين وفهمهم للقرارات الإدارية... (مشاركات: 1)


اتخاذ القرارات الإدارية ؛ أنواعها ومراحلها

إن اتخاذ القرارات الإدارية من المهام الجوهرية والوظائف الأساسية للمدير، إن مقدار النجاح الذي تحققه أية منظمة إنما يتوقف في المقام الأول على قدرة وكفاءة القادرة الإداريين وفهمهم للقرارات الإدارية... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج إدارة المشتريات والمناقصات والعقود

يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء


كورس البيع الاحترافي لمديري ومشرفي المبيعات

كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.


دورة تدريبية متقدمة في حل المشكلات واتخاذ القرار

برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.


كورس الأساليب الحديثة في بناء شخصية الطفل

هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم


دبلوم ادارة المنشات الرياضية وستادات كرة القدم

يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.


أحدث الملفات والنماذج