شكرا اخى العزيز موضوع مهم وحيوى ويهم كل القطاعات اجدد شكرى واعتزازى
عرض للطباعة - رابط الموضوع: https://hrdiscussion.com/hr2119.html
شكرا اخى العزيز موضوع مهم وحيوى ويهم كل القطاعات اجدد شكرى واعتزازى
شكراً يا استاذ على هذا العرض الممتاز والمثير والنافع, جزاك الله خير
ممتاز جدا مع تمنياتي لك بالتوفيق
بارك الله فيك على هذا المجهود
شكراً اخي محمد
كل التقدير والامتنان
الملف مفيد جداً
جزاك الله خيراً
واللهى مشكور كتير
وكل عام وانتم بخير
اللهم تقبل صيامكم وغفر ذنبكم
جزاك الله خيراً يا استاذ محمد
ملف رائع وجهد مميز
مشكور استاذنا
و الله ممتاز وصلت الفكرة تمام لكن لو نطبقها نكون في الطليعة مشكور.
جزاك الله خير دكتورنا وربي يوفقك وان شاء الله في ميزان حسناتك
مشكور وجزاك الله خير
فتحت بداية الطريق لبحثي الله يفتحلك طريق للجنة
السلام عليكم
اشكرك على العرض
شكرا ياخي على هذا المجهود
شكرا جزيلا علي المجهود الرائع
بارك الله فيك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك وما قصرت
هناك فرق بين مصطلحي التقييم و التقويم فالتقويم المقصود به تعديل الانحراف بين الاداء الفعلي و الاداء المطلوب من الافراد ( التقويم يكون بالتدريب مثلا، تعديل السياسات التوظيفية)اما عملية التقييم فيقصد به كشف هذا الانحراف و اسبابه و كذلك كشف الاحتياجات التدريبية ،،،الخ
بارك الله لك يا اخى العزيز وصديقي الغالي محمد ودائما مزيد من التفوق والتقدم والرقي
شكرا على هدا الموضوع ممكن سؤال كبف نقيم اداء العملين في العمل عن بعد وشكرا
اخي العزيز اسلام
من يفوم بالتقييم هو مدير الادارة فمدير الادارة هو اعلم بأداء موظفية وليس الموارد البشرية
الموارد البشرية فقط تتابع التقييم وبناء على التقييم تحدد زيادات الموظفين وترقياتهم حسب النظام المعمول به في الشركة
تحياتي
thanksssssssssssssssssssssssssssss
رااااااااااااائع جدا بارك الله فيك نتمنى المزيد
السلام عليكم
يعطيك العافية
شكرا على جهدك ونشر العرفة
مع محبتي وبالتوفيق ان شاء الله
ثمة نقطة يجب ان تكون واضحة ان عملية تقييم أداء الموظفين هي فقط للسمات الشخصية والإدارية وهي سمات مشتركة بين كافة الموظفين مهما كان موقعهم ( بدليل ان نفس النموذج يوزع على كافة الموظفين تقريباً) فيما تقييم مهاراتهم ومستوياتهم المهنية التقنية فلا تتدخل بها إدارة الموارد البشرية وهي حصرا من عمل المدراء المباشرين الخبراء بهذه الناحية
من هنا نرى ان قيام المدير المباشر بتقييم موظفيه لناحية شخصياتهم الإدارية والذاتية منطقية لمعرفته بهم ودور ادارة الموارد البشرية هنا هو إدارة العملية لكي تضمن سلامتها وموضوعيتها ثم إدارة نتائجها والتعامل الأنسب معها.
مع محبتي وبالتوفيق ان شاء اللله
الزيب معطوب رفض يفتح معي الله يخليك ياليت تحمله مره تانيه
بارك الله فيك وجزاك خيرا ا ان شاء الله