النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

جديد أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية



الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :

إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل للاستخدام الأمثل للموارد البشرية في النظام وهذا يعني وجود إستراتجية متعلقة بالموارد البشرية في المنظمة .

وبصفة عامة يمكن تحقيق الأهداف الآتية من تخطيط الموارد البشرية:

·التوفير المستقبلي للكفاءات المدربة واجتذابها سواء من المراكز التعليمة أو من سوق العمل .

·تحليل ومتابعة العلاقة بين تكلفة استخدام القوى العاملة و المزايا الناتجة عن استخدامها.

·إستيفاء الاحتياجات من الأفراد والقيادات الإدارية بالعدد المناسب والنوع المناسب و في
المكان والوقت المناسبين.


· مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها , إنتاجية أكبر وتكلفة أقل ، من خلال الحرص على تخفيض تكلفة العلم ، من خلال تأكيد التوازن بين العرض والطلب من و على الموارد البشرية الكافية لاحتياجات المنظمة .

· إن تخطيط الموارد البشرية تساعد على اختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف .

· إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات .

·تحقق التكامل بين الخطط الإستراتجية للمنظمة وبين إستراتجية إدارة الموارد البشرية وبمختلف الأنشطة الأخرى .

· الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار و كذلك التدريب .

· من خلال التخطيط الدقيق للموارد البشرية يتم تحقق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

·تقليل كلف النشاطات إدارة الموارد البشرية الأخرى ، من توظيف وتدريب ومتابعة وصيانة للموارد البشرية من حيث أن تخطيط الموارد البشرية يفترض أن يوجه الأسئلة التالية :







ـ ما كم ونوع الموارد البشرية المطلوبة ؟

ـ كيف يمكن الحصول على هذه الموارد ؟

ـ متى يجب الحصول على هذه الموارد ؟

ـ أين تستخدم هذه الموارد ؟

ـ كم يساعد التخطيط في حسن توزيع واستخدام المنظمة لمواردها ؟



الفرع الثاني : مقومات الموارد البشرية

إن تخطيط الموارد البشرية كأي نوع من آخر التخطيط يوضح في ضوء البيانات التي تصل إلى إدارة الموارد البشرية وتتوقف فعالية التخطيط لى كفاية هذه البيانات ودقتها , وإذا لم تتوفر البيانات اللازمة للتخطيط أو كانت هذه البيانات غير دقيقة فإنه لا يرجى الوصول إلى الخطة دقيقة 1.

وبناء على هذه فإن مقومات تخطيط الموارد البشرية يمكن حصرها في :

§وضع الأهداف الحالية والمستقبلية .

§وضوح خطط كافة إدارات المنظمة .

§وضوح سياسات الإنتاجية المالية بصفة خاصة .

§ وجود وصف تحليلي للوظائف.

§ التغيرات المستقبلية للتكنولوجيا .

§ وجود تنظيم إداري واصح .

§ سرعة الإجراءات العمالية المعمول بها .

§ التشريعات العمالية المعمول بها .





1 برب كامل ، إدارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي ، مرجع سابق ، ص 76 .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية joli.2007
joli.2007 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

#3
الصورة الرمزية Hassan_Hr
Hassan_Hr غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

ممكن أخى تضع لى أهداف أنفذها بالشركة التى أعمل بها (أهداف لادارة الموارد البشرية والشئون الادارية) خلال عام 2009 أمثله مثلا كى استطيع وضع خطتى

#4
الصورة الرمزية ابوليان
ابوليان غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
محاسب
المشاركات
2

رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي العزيز محمد احمد اسماعيل
هل تفيدنا في موضوع مهم جدان لدينا وهو

ماهي النظريات التي تربط بين ادارة التخطيط وادارة الموارد البشرية ؟

ونتمني منك الجواب التفصيلي لها

وفي ميزان حسناتك هذه الجهد الذي تشكر عليه

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
41

رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم
الاخوة الاعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو افادتي برسائل واطاريح عن موضوع تخطيط الموارد البشرية بشكل عام والمنظمات اصحية بشكل خاص

#6
الصورة الرمزية ammarco
ammarco غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
89

رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية
أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية



الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :

إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل للاستخدام الأمثل للموارد البشرية في النظام وهذا يعني وجود إستراتجية متعلقة بالموارد البشرية في المنظمة .

وبصفة عامة يمكن تحقيق الأهداف الآتية من تخطيط الموارد البشرية:

·التوفير المستقبلي للكفاءات المدربة واجتذابها سواء من المراكز التعليمة أو من سوق العمل .

·تحليل ومتابعة العلاقة بين تكلفة استخدام القوى العاملة و المزايا الناتجة عن استخدامها.

·إستيفاء الاحتياجات من الأفراد والقيادات الإدارية بالعدد المناسب والنوع المناسب و في
المكان والوقت المناسبين.


· مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها , إنتاجية أكبر وتكلفة أقل ، من خلال الحرص على تخفيض تكلفة العلم ، من خلال تأكيد التوازن بين العرض والطلب من و على الموارد البشرية الكافية لاحتياجات المنظمة .

· إن تخطيط الموارد البشرية تساعد على اختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف .

· إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات .

·تحقق التكامل بين الخطط الإستراتجية للمنظمة وبين إستراتجية إدارة الموارد البشرية وبمختلف الأنشطة الأخرى .

· الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار و كذلك التدريب .

· من خلال التخطيط الدقيق للموارد البشرية يتم تحقق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

·تقليل كلف النشاطات إدارة الموارد البشرية الأخرى ، من توظيف وتدريب ومتابعة وصيانة للموارد البشرية من حيث أن تخطيط الموارد البشرية يفترض أن يوجه الأسئلة التالية :







ـ ما كم ونوع الموارد البشرية المطلوبة ؟

ـ كيف يمكن الحصول على هذه الموارد ؟

ـ متى يجب الحصول على هذه الموارد ؟

ـ أين تستخدم هذه الموارد ؟

ـ كم يساعد التخطيط في حسن توزيع واستخدام المنظمة لمواردها ؟



الفرع الثاني : مقومات الموارد البشرية

إن تخطيط الموارد البشرية كأي نوع من آخر التخطيط يوضح في ضوء البيانات التي تصل إلى إدارة الموارد البشرية وتتوقف فعالية التخطيط لى كفاية هذه البيانات ودقتها , وإذا لم تتوفر البيانات اللازمة للتخطيط أو كانت هذه البيانات غير دقيقة فإنه لا يرجى الوصول إلى الخطة دقيقة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ].

وبناء على هذه فإن مقومات تخطيط الموارد البشرية يمكن حصرها في :

§وضع الأهداف الحالية والمستقبلية .

§وضوح خطط كافة إدارات المنظمة .

§وضوح سياسات الإنتاجية المالية بصفة خاصة .

§ وجود وصف تحليلي للوظائف.

§ التغيرات المستقبلية للتكنولوجيا .

§ وجود تنظيم إداري واصح .

§ سرعة الإجراءات العمالية المعمول بها .

§ التشريعات العمالية المعمول بها .





[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] برب كامل ، إدارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي ، مرجع سابق ، ص 76 .
الله يعطيك العافية فعلاً موضوع شيق ومفيد

#7
الصورة الرمزية nina20
nina20 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

شكرا علي المعلومات و اتمني انك تزودنا اهداف علي شكل مخطط

إقرأ أيضا...
تخطيط الموارد البشرية

عرض تقديمي يعرض وحدة تدريبية بعنوان تخطيط الموارد البشرية أهداف الوحدة التدريبية تهدف هذه الوحدة التدريبية إلى الآتى : •التعريف بعملية تخطيط الموارد البشرية وبأهميتها وبالأهداف التي... (مشاركات: 35)


تخطيط الموارد البشرية

هل يمكن الاسترشاد بنماذج حقيقية عن كيفية تخطيط الموارد البشرية فى المشروعات التى تمتلكها او تساهم فيها الدولة (مشاركات: 3)


ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية ؟ سلسلة سؤال وجواب 1

ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية ؟ جذب المرشحين والاحتفاظ بالجيدين منهم ودفعهم للعمل وتحقيق الميزة التنامية وتكيف بية العمل مع التغيرات البيئيه انظر المرفق.. (مشاركات: 7)


أهداف ومقومات وأركان نظام التكاليف

نظام التكاليف -المفهوم والاهداف تُركز الوحدة الدراسية على أربعة مواضيع رئيسية تتمثل في الآتي: 1- مفهوم نظام التكاليف: ويقصد به مجموعة من الإجراءات المنتظمة طبقاً لمنهج منطقي، وتشكل مجموعة من... (مشاركات: 4)


أهداف إدارة الموارد البشرية و كيفية تحقيقها

إذا اتفقنا أن الهدف هو نتيجة محددة ، ينبغي الوصول إليها بمستوى معين من الدقة ، و الكفاءة نستطيع أن نركز أهداف إدارة الموارد البشرية فيما يلي : • تكوين قوة عمل مستقرة و منتجة . • تنمية القوى... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج مراقبة تكاليف الأغذية والمشروبات

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي


دبلومة الصيانة الإنتاجية الشاملة TPM

برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح


دورة ادارة مخاطر الاستثمار وهيكل التمويل

برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات


دورة تأهيل مسئولي التدريب في الشركات

تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.


كورس محاسب التكاليف المحترف - PCA

برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية


أحدث الملفات والنماذج