الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مدير الموارد البشرية

في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:

مدير الموارد البشرية

البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين

أخي الفاضل جزاك الله خيراً على هذه البطاقة حيث أنني في صدد إعادة مراجعة التوصيف الوظيفي لجميع وظائف الهيئة التي أعمل بها وبطاقتك أعطتني بعض الأمور التي أنا في حاجه إليها

مشكور يأخي احمد على هذه البطاقة

شكرا اخي العزيز على البطاقة

جزاك الله خير
مشكوووووووووور

مشكور
ولكن ثلاث سنوات لاتكفي خبرة لمدير موارد بشرية على الاقل ثلاث سنوات مدير فقط

مشكور وجزاك الله خير علي البطاقة

عمل رائع

شكرا جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااا

جزاك الله خير اخى الكريم على تلك البطاقه

باذن الله تعم الفائده للجميع

جعله الله فى ميزان حسناتك

دمت فى حفظ الرحمن

شكرا اخي العزيز على البطاقة

ألف شكر

((((((((((((((سبحان الله وبحمده))(( سبحان الله العظيم))))))))))))))))))))))))))))

جزاك الله خير الجزاء على هذا الجهد الرائع

شكرا جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااا

للاشارة فإن المصطلح المستعمل بالادارة المغربية للوصف الوظيفي للوظائف هي مرجعية الوظائف والكفاءات كما تختلف باقي المصطلحات المستعملة باستثناء مصطلح المسمى الوظيفي

ارجو المساعدة في ايجاد توصيف وظيفي للعاملين بمجال المكتبات

ولكم جزيل الشكر

مشكور أخوي على الوصف الوظيفي المفيد

جزاك الله خيراً يا صديقي العزيز
وشكراً لك على جهودك

وأتمنى أن تدعمنا بوصف وظيفي لموظفين قسم الموارد البشرية بكافة الأختاصات و موظفين الدعم الفني و خدمة الزبائن والعمليات

ولك جزيل الشكر والأحترام

صديقكم hasn

شكرا لك ووفقك الله على المجهود الرائع

إن القيام بإعداد بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مدير الموارد البشرية بالرغم من طابعها العلمي الذي يسحق تشجيع جميع أصدقاء المنتدى اعتبارا للمجهودات المبدولة في إعدادها ،إلا أنه يجدر بي القول كعضو في المنتدى، أن هذه العملية التي تتطلبب علاوة على تحديد الوظائف ووصف الكفاءات ووصف الأنشطة والعمليات المرتبطة بها وتحديد توصيف المؤهلات اللازمة لشغل وظيفة (خاصة بالنسبة لمدير الموارد البشرية )في إطار ما يعرف بمرجعية الوظائف والكفاءات بالمغرب وبعض البلدان الأوربية كفرنسا و هي وثيقة معيارية تقوم بإنجازها الادارت بواسطة فرق عمل متخصصة في هذا المجال ، لتسهل على الادارة الانتقال إلى التدبير التوقعي والعقلاني لمواردها البشرية ووضع اسس لتحديد وتوصيف الأنشطة والمهام المرتبطة وتحديد الموصفات والشروط الواجب توافرها و بلورتها في إطار دليل مرجعي للوظائف والكفاءات من أجل الاستثمار الأمثل للموارد البشرية ومعرفة نوعية التكوين المستمر ولتقويم الأداء وتطبيق الحركية واعادة الانتشار ووضع منظور لأجور
أنها تتطلب في إعدادها تحديد المستويات الضرورية لمعارف وسلوك شاغل الوظيفة وبيان الظروف المحيطة بشاغل الوظيفة وهي بيانات لها أهميتها في إعداد دليل مرجعية الوظائف والكفاءات للاستفادة منها في التدلبير التوقعي للموارد البشرية.
وللاشارة فلقد تجلت لي بوضوح أهمية هذه البيانات خلال مساهمتي كعضو في اللجنة المركزية في المشروع الذي تم إعداده من طرف وزارة العدل المغربية لانجاز دليل لمرجعية الوظائف والكفاءات الخاص بأطرها الادارية والقضائية.
وشكرا

شكراً على مجهودك الوافر أخى الحبيب وفقك الله تعالى

نظرا لاهتمامي المتزايد بموضوع تدبير الخصاص من الموارد البشرية ،المرجو إفادتي عن كل الأبحاث التي تتناول بشكل علمي وأكاديمي موضوع الحركية وإعادة الانتشار في المرافق العمومية.
مع فائق الاحترام والتقدير

تشكراتي الطيبة للاستاد بكري علي ابكر على كلماته الرقيقة بشأن تدخلي البسيط حول مرجعية الوظائف والكفاءات
تقبل فائق تقديري واحترامي

شكراً على مجهودك الوافر أخى الحبيب وفقك الله تعالى

تشكراتي للاستاذ سنا النجد على كلماته الطيبة
تقبل تحياتي القلبية وشكرا

جزاكم الله خيرا وجعله في ميزان حسناتكم