النتائج 1 إلى 25 من 25

الموضوع: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف



1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
90 – 100 ممتاز
80 – 89 جيد جداً
70 – 79 جيد
60 – 69 متوسط
أقل من 60 ضعيف

استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية amr.mwm
amr.mwm غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

الكلام دا جميل بس ممكن تبعتلى نموذج تقييم يكون قوى

#3
الصورة الرمزية زكريا
زكريا غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
6

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

عزيزي
موضوع في غاية الاهمية
واسميه ليس نموذج تقييم الاداء وانما اسميه عقد شراكة في تنفيذ الخطط والانشطة
ان كان حديثك بخصوص نموذج الخدمة المدنية فانه يحق للموظف الاطلاع عليه بعد شهر من وصوله لديوان الخدمة المدنية باستثناء الموظف الضعيف الذي اشرت اليه
ارجو ان يكون تنويهي في محله
مع خالص تحياتي

#4
الصورة الرمزية ashurrab
ashurrab غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

شكرا لجهودكم والمعلومات المهمة

#5
الصورة الرمزية nour999
nour999 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

ألف مبروك .. لقد سعدت بهذا الخبر

#6
الصورة الرمزية وليد عطية
وليد عطية غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
57

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

شكرا لجهودكم والمعلومات المهمة

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

عزيزى
شكرا على إهتمامكم بالموضوعات المؤثرة
برجاء إرسال النموذج ( نموذج كامل لموظف ) مهن حرفية - مهن إدارية

#8
الصورة الرمزية fawasel
fawasel غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

شكرااااااااا


يعطيك العافيه

#9
الصورة الرمزية khaled_n
khaled_n غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

جزاك الله الف خير على الموضوع الرائع

#10
الصورة الرمزية HR Managers
HR Managers غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
المشاركات
5

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

جزاك الله الف خير على الموضوع الرائع

#11
الصورة الرمزية alhassan777
alhassan777 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

رائع موضوعك عن التقييم والتقسيم

#12
الصورة الرمزية Hano_82
Hano_82 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

جزيت خيرا على الإفادة ، وننتظر المزيد

جعله الله في ميزان حسناتك

#13
الصورة الرمزية Eng.Nahla
Eng.Nahla غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

صراحة يعطيك العافية افادة عظيمة من خلال الطرح المميز للموضوع

#14
الصورة الرمزية elsawaf
elsawaf غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
5

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

حلو قوى الموضوع بس فين النماذج؟؟؟؟

#15
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

موضوع رائع فعلا الخطوات الموجودة كاملة

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

جيدجددددددددددددددددددددد دددددددددددددددددددا

#17
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

هذا الكلام جميل جدا و فنى لكن يجب ان يكون مشتمل على صوره من نماذج التقييم الثلاثة( للرؤساء - المشرفين - غير المشرفين )

#18
الصورة الرمزية bedoor1
bedoor1 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
شؤون الموظفات
المشاركات
13

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

يعني ايش هي مهمة مسؤول شؤون الموظفين فقط الرفع بالتقدير فقط

#19
الصورة الرمزية sayedhossein
sayedhossein غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

موضوع جميل بس ياليت نشوف النمازج التى على اساسها يكون التقييم

#20
الصورة الرمزية وائل مرشد
وائل مرشد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووور

#21
الصورة الرمزية media2001
media2001 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
16
المشاركات
64

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

جزءكم الله كل الخير وزادكم العلم والنور والايمان

#22
الصورة الرمزية modoo
modoo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

انا سكرتير جمعية خيرية يا ريت حضلااتكم تبعتولى نماذج تقييم علشان علاوة الأداء
أتمنى بسرعة لأن السنة خلصت

#23
الصورة الرمزية hanigarad
hanigarad غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
2

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

نحن شركة صناعة دهانات ونأخذ اجازة جمعة وسبت ونعمل 9 ساعات وصاحب العمل يريد العمل ايضا يوم السبت ويكون ساعات العمل 8 ساعات ونصف نريد نص القانون في مصر ضروري جدا

#24
الصورة الرمزية montheralamin
montheralamin غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
1

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

شكرا لك على هذا الكلام.................................

#25
الصورة الرمزية سامر صالح 798
سامر صالح 798 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف

الاعتراض على التقييم السنوي فقط اذا كان ضعيف او متوسط ام يمكن للموظف الاعتراض مهما كان التقييم ، وهل يشترط توقيع الموظف على التقرير او سجل الاداء وفي حال رفع التقرير دون توقيع المعلم عليه ؛ هل يحق له الطعن فيه

إقرأ أيضا...
الشهادة المهنية في الإدارة الاستراتيجية المعتمدة

الشهادة المهنية في الإدارة الاستراتيجية المعتمدة من WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1968.imgcache صياغة الإستراتيجية (مشاركات: 3)


الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام... (مشاركات: 108)


الأسـس النظريـة ومفاهيـم أساسيـة للاستثمـار

الأسـس النظريـة ومفاهيـم أساسيـة للاستثمـار المبـحث الأول: الاستثمار في الفكر الاقتصادي الكلاسيكـي. المبحـث الثانـي : الاستثمار في الفكر الاقتصادي الماركسي. المبحـث الثالـث :... (مشاركات: 0)


مساعدة ياأخوان في حساب نقاط التقييم السنوي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أشكركم على هذا الموقع وجعلها الله في موازين أعمالكم الموظفون عندنا كل سنة يُقيمون على أدائهم السنوي واحد من التقييم الموجودة في الأسفل: S = 8 E = 6 M = 2 D =... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس مهارات التحقيق والتحري لمكافحة الفساد المالى والإداري

برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.


دبلومة الشبكات سيسكو - CCNA

برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.


كورس الرعاية الرياضية وتصميم برامج الرعاية الرياضية

صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.


كورس تدريبي متقدم في إدارة عقود الموردين والمتعاقدين

ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.


دورة اعداد مقيم عقارى طبقا للمعايير الدولية

دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.


أحدث الملفات والنماذج