صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 33

الموضوع: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

مقدمــة المؤلف:يهدف هذا الكتاب الى مساعدة القائمين على ادارة الأنشطة الوظيفية الخاصة بالموارد البشرية في الربط فيما بين المتطلبات و المسئوليات الوظيفية المطلوبه منهم من جهة ، و متطلبات الجودة الشامله في فكر الموارد البشرية و التطلعات المرحلية لها - استنادا على أن نجاح أي شركة أو منظمة يستند في الأساس على كيفية ادارتها للموارد و القوى البشرية و نواحي الاستثمار فيها.استثمارا يدرك أن النجاح ليس قرارا بقدر ما هو مقدرات تصنعها قوى بشرية ممثلة في الأفراد العاملين في المنشأت و منظمات الأعمال.هذا الكتاب يضع بين يديك اطارا عاما يصلح في حد ذاته أن يكون بمثابة قواعد و اجراءات تفصيلية يتم تطبيقها و العمل بموجبها داخل الشركات أو منظمات الأعمال أو قد يتطلب الأمر أحيانا اجراء بعض التعديلات على النص من حيث المفردات و المصطلحات اللغوية المستخدمة و يتوقف اجراء مثل هذا التعديل من عدمه على الظروف و المتغيرات الداخلية المحيطة بكل منشأة.كما أنه تجدر الاشارة الى أنه استكمالا للفائدة المرجوه من هذا الكتاب ، فسوف يتم اصدار أجزاء أخرى تمثل الاطار التكاملي للموارد البشرية تتمثل في وضع دليل لتوصيف الوظائف و دليلا مرجعيا آخر يوفر لمستخدميه المرجعية القانونية التي يتم من خلالها نقل خبرات التعامل مع المشاكل التي قد تواجه العاملين في مجالات الموارد البشرية مع وضع بدائل الحل لها.هذا الكتاب ما كان له أن يكون بين يدي قارئه الا بفضل من الله و توفيقه ثم المساندة الدائمة من زوجتى و التي اليها أهدي هذا الجهد و الأمل.
و الله الموفق

د. محمد عبد الرزاق عرفان

مـــقدمــة الكتابتعتبر النماذج الوظيفية المستخدمة داخل ادارة الموارد البشرية أحد أهم وسائل الاتصال فيما بين الادارة العليا و باقي الادارات الوظيفية النوعية داخل الشركات.و تنبع أهمية هذه النماذج أساسا من حتميه سعيها نحو تحقيق ما يلي ( على سبيل المثال ):§ الأساس المستندي لجميع المتغيرات التي تنشأ أو قد تطرأ على المسار الوظيفي لأي فرد من الأفراد الذين يعملون في خدمة الشركة.§ الأساس المستندي الذي من خلالة و بواسطتة يتم طلب بيانات أو معلومات من باقي الادارات الوظيفية النوعية داخل الهيكل التنظيمي للشركة.§ الأساس المستندي الذي يتم بناءا عليه الحصول على المعلومات في صورة تغذيه مرتدة من باقي ادارات الشركة.§ حتمية أن تكون هذه النماذج متصفة بما يلي:
i. معروفة لجميع مستخدميها

ii. سهلة الاستخدام / الاستيفاء iii. معروف الغرض منها iv. مصاغة بشكل لغوي سليم بمفردات واضحة المعاني و الاستدلال v. مصنفة على أساس كودي / رقمي vi. يتم مراجعتها بصفة دورية سواء للتعديل / التغيير / الحذف / الاضافة. vii. موضحا بها قائمة التوزيع – ان وجدت –و فيما يلي سوف يتم استعراض النماذج المستخدمة تفصيليا مع شرح وافي لكل نموذج منها علما بأنه قد روعي في تسلسل هذه النماذج أن يكون ترتيب عرضها مبنيا على أساس التدرج الزمني الذي يبدأ من ظهور الحاجة الفعلية نحو تعيين موظف جديد مرورا بمراحل الاجراءات المستندية و التي في نهايتها يتم بلورة العلاقة التعاقدية فيما بين الشركة و الموظف و كما سوف يتم ايضاحة بالتفصيل في الصفحات التالية:أولا: النماذج و الاقرارات الوظيفية النموذجية:أ - عند انشاء علاقة تعاقدية مع موظف جديد:1) نموذج طلب اعتماد مسبق للتعيين: يتم استيفاء البيانات الواردة في هذا النموذج بواسطة مدير الادارة المعنية ( الطالبه ) و التي من خلال ما جاء في النموذج من بيانات يتم استيفاء / مراجعة النقاط الرئيسية التالية:- مراجعة هيكل العمالة التقديري المعتمد في الموازنة التقديرية للادارة ( موزعه على أساس ربع سنوي ) الموضح فيه الاحتياجات المستقبلية من العمالة .- مطابقة العدد الفعلي من العمالة الموجودة حاليا في الادارة مع الموازنة التقديرية المقابلة لها ضمانا لعدم حدوث أي تجاوزات فيما هو مخطط مسبقا.- مـراجعة العدد من الأفراد المطـلوب اعتماد تعيينهم و يراعى في هــذا الصـدد و كنوع من تحقيق الرقابة العددية فأن هذا النموذج لا يتم استيفاء بياناته الا لشخص واحد فقط و بحيث تنقضي صلاحية النموذج عند التعيين الفعلي منعا لحدوث أي تداخل أو لبس من أي نوع عند القيام بالمراجعة بالاضافة الى أن طلب الاعتماد هذا يتم حفظه ضمن مسوغات التعيين و التي هي بطبيعتها تختص فقط بالموظف نفسة - أي ذات صفة شخصية منفردة -. - مراجعة المسمى / المسميات الوظيفية التي سوف يتم تسكين هؤلاء الأفراد عليها في الهيكل التنظيمي و ذلك بهدف التأكد من وجود درجــات وظيفية لهم و ما يستتبع ذلك بالضرورة من وجود توصيف وظيفي يحدد أبعاد و حدود المهام و المسئوليات الوظيفية المطلوبة و في ذات الوقت ايجاد المبرر الذي من خلالة يتم التحقق من مدى الالتزام بالجدوى الاقتصادية للتعيين ضمانا لتحقيق مبدأ " الأجر مقابل الأداء ".- مراجعة الدرجة المالية المطلوب تسكين الدرجة الوظيفية ( و بالتالي الشخص المرشح للعمل بالشركة عليها ) بهدف التأكد من أن المسمى الوظيفي يقع ضمن نطاق الهيكل المعتمد للأجور و للدرجات المالية المعمول بها.- مراجعة الأجر الاجمالي الشهري المقترح من حيث وقوعة ضمن حدود الدرجة الماليه السابق تحديدها.- مراجعة الكود الوظيفي المقترح من ناحية وجودة / أو عدم وجوده ضمن هيكل العمالة الموضح في الموازنة التقديرية السابق اعتمادها و بحيث أنه لو كان هذا الكود الوظيفي غير معتمد في الموازنة التقديرية يتم ايضاح مبررات طلب التعيين في البند التالي في تسلسل النموذج.- مراجعة مبررات طلب التعيين للتأكد من أن هذه المبررات لا غنى عنها لتحقيق صـــالح و مصلحة العمل و أنها لا تشكل عبئا على الأجور و المرتبات.- مراجعة التاريخ المتوقع عنده / أو خلاله أن يتم استلام العمل بواسطة الشخص المطلوب.- التأكد من قيام مدير الادارة المعنية بالتوقيع على النموذج .- في حالة وجود أي ملاحظات / تحفظات / ايضاحات على أي من البيانات السابق استيفاؤها وفقا لما جاء بعالية ، يتم تدوين ذلك في الخانة الخاصة بملاحظات ادارة الموارد البشرية توطئة لرفعها بعد ذلك الى سلطة الاعتماد.- اعتماد طلب التعيين: و يتم من خلال السلطة الادارية المعنية و تجدر الاشارة في هذا الشأن الى أن الاعتماد يكون من سلطة مـدير عـام الشـركة أو من يفوضه كتابيا بذلك. علما بأن تاريخ صلاحية اعتماد طلب التعيين محددة بحد أقصى ثلاثون يوما محسوبه من تاريخ اعتماد السلطة الادارية التي لها حق الاعتماد و بحيث يسقط هذا الاعتماد عند انقضاء هذه الفترة الزمنية و يلزم الأمر اعادة استيفاء نموذج آخر جديد كبديل للنموذج المنقضية صلاحيه استخدامة و ذلك حفاظا على مصداقية اجراءات اعتماد التعيين.و تجدر الاشارة الى أن سياسة التعيين تقضي بألا يتم عقد أو اجراء أي مقابلات شخصية بهدف الاختيار فيما بين الأشخاص الراغبين في الالتحاق بالعمل في خدمة الشركة الا بعد استيفاء نموذج طلب الاعتماد المسبق للتعيين و اعتماد هذا النموذج من السلطة الادارية المعنية.بعد اتمام الحصول على الاعتماد المسبق للتعيين تتولى ادارة الموارد البشرية ما يلي:1. الاحتفاظ بأصل طلب الاعتماد المســبق للتعيين في ادارة المــوارد البشــرية في مــلف ( اعتمادات تعيين تحت التنفيذ) لحين قيام الادارة المعنية باختيار و من ثم ترشيح من سوف يتم تعيينه للعمل. 2. تقوم ادارة الموارد البشرية بارسال صورة ضوئية من أصل طلب الاعتماد المسبق للتعيين بعد استيفاء توقيع السلطة الادارية المعنية – الى الادارة الطالبة لابلاغها بموقف اعتماد الطلب من عدمة للتصرف بناءا على ما جاء فيه اما بالمضي قدما في اجراء مقابلات شخصية مع المرشحين للوظيفة أو صرف النظر عن اتمام باقي الاجراءات.النموذج التالي – نموذج رقم ( 1 ) هو النموذج الواجب الاستخدام كنموذج لطلب الحصول على اعتماد مسبق للتعيين :
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية ameen123456
ameen123456 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

كيف احصل على هذا الكتاب ورقم الاتصال بك
امين رامس
مدير الموارد البشرية لمجموعة غسان النمر القابضة

#3
الصورة الرمزية ameen123456
ameen123456 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

ايملي الشخصي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#4
الصورة الرمزية qanbar
qanbar غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
23

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

مشكور اخوي على هذا الطرح وهل بالإمكان ان ترسل لي هذا الكتاب على ايميلي الشخصي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

شكرا على المجهود الرائع يرجى ارسال الكتاب على ايميلىhatem_sh3lan1965@hotmail.com

#6
الصورة الرمزية قشاط
قشاط غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

شكرا على المجهود الرائع يرجى ارسال الكتاب على ايميلىjedbranch@unipic.net

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

مشكور على المعلومات ولكن هل من الممكن أن تبعث بهذا الكتاب على ايميلي الشخصي أو كيفية الحصل عليه
مع تحياتي
نورس الصائغ
مدير الموارد البشرية
شركة القدس لصناعة الدهانات
عمان - الاردن
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
وشكرا

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
sales manager
المشاركات
1

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

شكرا يا دكتور ووفقك الله الى مايحبه ويرضاه
ولكن كيف احصل على الكتاب
ودراسة الموارد البشريه
لاننى عاشق جدا لدراسة الموارد البشريه
MY E-MAIL
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#9
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

الاخوة الافاضل هذا الكتاب له حقوق نشر لا يمكن التعدي عليها
يمكنكم السؤال عنه في المكتبات المتخصصة في بلادكم
او المكتبات التي تبيع عبر الانترنت
وفقكم الله

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

شكرا جدا يادكتور ارجوا ارساله على الميل الخاص بى مشكورا حيث اننى مهتم جدا بالموارد البشرية
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#11
الصورة الرمزية mogahed
mogahed غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

شكراً يا دكتور على هذا المجهود الرائع واتمنى إرسال الكتاب لي على الإيميل التالي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]حيث أني أقوم بدراسة في إدارة الموارد البشرية وكتابكم هذا سيساعدني كثيراً،،، أتمنى لك التوفيق والنجاح وتقبل خالص تحياتي

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

كيف احصل على هذا الكتاب وكيف الاتصال بك ونشكر جميع الأعضاء المشاركون على إهتمامهم بالموارد البشرية (البشرية الطامعة الي العدل والمساوة والحياة المستقرة المنتجة)

#13
الصورة الرمزية amalhassan
amalhassan غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

شكراا اخي علي المجهود الرائع
اتمني ان ترسلي لي الكتاب علي ايميلي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

مشكووووووووووووووووووووور

#15
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

مشكووووووووووووووور ويعطيك الف عافية

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
31

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

نشكرك على كل هذا المجهود وفقك الله فى العمل الصالح

#17
الصورة الرمزية fox_77
fox_77 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
2

هام مشكور

نشكرك على هذا العنوان وهذه المقدمة ونرجوا منك او من الاخوة المشرفين ان يداونا على كيف واين نحصل على نسخة كاملة من هذا الكتاب القيم ووضع لينك او عنوان مراسلة او مهاى دار النشر لهذا الكتاب وشكرا....

#18
الصورة الرمزية saud1146
saud1146 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

جهد اكثر من رائع اذا كان بالامكان ارساله نسخة لى على اميلى

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#19
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

حصري رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

دة كتاب فى إدارة الموارد البشرية مفيد جدا وإنشاء الله فى جديد للتواصل [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الصور المرفقة

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

حصري رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

دة خاص بالموارد البشرية لاتنسونا بصالح الدعاء
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: مفهوم الموارد البشرية.zip - حجم الملف: 20.7 كيلوبايت - مرات التحميل: 150

#21
الصورة الرمزية assafassaf
assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
251

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

جهد اكثر من رائع جهد اكثر من رائع جهد اكثر من رائع جهد اكثر من رائع جهد اكثر من رائع جهد اكثر من رائع جهد اكثر من رائع جهد اكثر من رائع

#22
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية وشئون ادارية
المشاركات
212

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

جهد جدا جدا جداجدا رائع اخي الفاضل

#23
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

مشكور اخى الفاضل على اسهاماتك المفيدة نتمنى لكوللاخوة المشاركين التقدم والتمييز دائما

#24
الصورة الرمزية rosebaby
rosebaby غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
183

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

الشكر الجزيل لك وأنا فعلاً محتاجة كتيييييييير لمثل هذا الكتاب لأنني مبتدئة في مجال الموارد البشرية أرجو أن تبعثه لي على إيميلي ولك من الله جزيل الثواب [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#25
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مدير عام الموارد البشرية
المشاركات
14

رد: النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية

الاخ العزيز محمد جزاكم الله ألف خير و أرجو من سيادتكم إفادتي في عمل خارطة إجراءات الموارد البشريه بغرض تبسيط الاجراءات
كما اود ان أعلمكم ان المرتبات والعهد الشخصيه والقروض تابعه لادارة الموارد البشريه تحت ادارة الاستحقاقات والاجور ما هي الاقسام المفترض وجودها في هذه الادار
ولكم جزيل الشكر

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


دبلوم ادارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي

أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي


دورة الارشفة الالكترونية لتأسيس وإدارة نظام الأرشيف الالكتروني

دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.


دبلومة معايير اعتماد المستشفيات المصرية - GAHAR

برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة


برنامج تصميم وادارة فريق المبيعات عالية الآداء

الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.


أحدث الملفات والنماذج