موظف مرتبة 5000 جنيها مؤمن علية 300جنيها اساسى و 200 متغير وحتى لو تم التامين وفقا للحد الاقصى سوف يكون هناك فائض ما هو العمل فى باقى المبلغ ويقيد تحت اى بند فى كشوف المرتبات حتى تكون قانونية مع انة يجب الا تزيد الاجور غير الخاضعة للتأمينات على الاجر الاساسى المؤمن بة فهل يوجد حل ؟ وما هو التقسيم الامثل لذالك المرتب ؟
ارجو الرد للاهمية