الموضوع: هل حققت الهدف أم لا؟
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
شكراً لكِ أنسة ماجدة
وفي هذا الاطار أريد التذكير بكتاب "كيف تخطط لحياتك" للدكتور صلاح صالح الراشد
حيث أن فيه من الفائدة الشيء الكثير لمن يريد تطوير ذاته والتخطيط السّليم لأهدافه
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
اشكرك على التذكير بهذه الكتب القيمة وفقك الله
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
اننا فى حاجة ملحة الى وضع اهدافنا امام اعيننا
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
نعم نحن بحاجة لوضع هدف ووضع الخطط البناءه لتحقيقه شكراً على المشاركة
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
جزاكى الله كل خير
نعم التخطيط السليم والمصابرة على تحقيق الاهداف التى نخطط لها هو سبيل النجاح
وكما قيل
اعمل لدنياك كأنك تعيش ابدا واعمل لآخرتك كأنك تموت غدا فلابد ان يكون للانسان نوعين من التخطيط مرتبطان ببعضهما
تخطيط قصير الامد وتخطيط طويل الامد
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
جزاك الله خيرا الاخت الفاضلة
لقد اكرمني الله تبارك وتعالى بتحقيق ماخططت لتحقيقه وزيادة فله الحمد والمنة واذذكر الاخوة بان تتنوع الاهداف جزء للاخؤرة في الارتقاء بالعبادات من محافظة على الصلوات والنوافل وصيام النوافل وقراءة القرآن وحفظه وتدبره وتطبيقه ومدارسة سيرة الحبيب المصطفى صلى الله عليه وسلم ،رحلة عمرة حج ان امكن
وفي امجال العلمي تطوير النفس بدراسات وشهادات وابحاث جديدة
وعلى مستوى الاسرة في تربية الابناء والارتقاء بهم
وعلى مستوى احتياجات البيةت والاسرة المادية
قصدت التخطيط للدنيا والآخرة استراتيجيا ومرحليا عشرة اهداف او عشرين او اقل المهم ان يكون هناك خطة وتقييم ومراجعة
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
جزاكم خير الجزاء على مداخلتكم المثمرة
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
نعم حققت هدف 2010 بلخروج باقل الخسائر
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
ممتــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــاز وللأمام دائماً
رد: هل حققت الهدف أم لا؟
على قدر اهل العزم تاتي العزائم ان النخطيط ممل فيا لبداية لكنه رائع لمن تعوده فاصبح لا يتحرك الا في شي مرتب له من قبل ويقضي على الفوضوية التي اهدرت اوقاتنا واضاعت اعمارنا وشكرا على الموضوع الجميل
الهدف وأثره في حياة شبابنا وعلو همته
مقتطف من كتاب صناعة الشباب (بتصرف)
إن الإنسان لايمكن أن يكون لحياته معنى بلا هدف وغاية، وإن الغاية الأسمى والأشمل أن تكون عبدا لله. ويندرج تحت ذلك أن تجعل لنفسك... (مشاركات: 6)
صفات بسيطه تشجعنا على تحديد الهدف
لتحقيق الهدف نجد تركيبه بسيطه من الصفات تساعدنا على ذلك منها :
الإخلاص :
كن مخلصا مع نفسك. كن أمينا فى ما أنت ذاهب إليه و فى ما تتمنى أن تذهب إليه.إخلص فى عملك... (مشاركات: 7)
إن تحديد الهدف شيء مهم في الحياة فكما يقول توماس كارليل ( إنسان بدون هذف كسفينة بدون دفة كلاهما سوف ينتهي به الامر على الصخور )
هناك اسباب تجعل 97% من الناس لا يحددون اهدافهم وهي
1- الخوف
2- ... (مشاركات: 0)
هناك ظاهرة يعرفها دارسو التخطيط الاستراتيجي وهي “فقدان التركيز” بمعنى أن تنسى قيادة الشركة أهدافها الاستراتيجية لبعض الوقت. هذا قد يحدث عند حدوث بعض التوسعات أو المشروعات الجديدة فتنسى إدارة المؤسسة... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .