الموضوع: مطلوب مدير موارد بشرية في مجال شركات المقالات في السعودية وبراتب اربعين الف ريال شهريا !

اخواني الاعزاء

اليوم استقبلت مكالمه من دبي من شركة توظيف كبيرة جدا وقد افادوني بانهم يبحثون عن مدير موارد بشرية ذو خبرة كبيرة جدا في عالم شركات المقاولات وقد افدت بانه الراتب المعروض في هذه الوظيفة هو اربعين الف ريال شهريا
ونظرا لكوني بعيد عن المطلوب احببت ان اساعد الاخرين ممن تتوفر وتنطبق عليهم الشروط المطلوبه في الحصول علي هذه الوظيفة
ارجوا منكم الجدية ومن يجد في نفس القدرة علي شغل هذا المنصب ومن يثق بان لديه الخبرة الكافيه ان يقوم بمراسلتي علي الرسائل الخاصه لكي اقوم مباشرة بتزويده بكل المعلومات المطلوبه لكي يتواصل مع شركة التوظيف
اكرر المطلوب مدير موارد بشرية عمل في مجال المقاولات في السعودية من المدراء الذين حصلو في حياتهم المهنيه علي راوتب مقاربه لهذا الراتب او اكثر للعمل في شركة مقاولات كبيرة في مدينه الرياض.

في انتظار ردودكم الكريمة

تحياتي

الاخ محمد / المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشارة الى الموضوع اعلاه
افيدكم باننى أجد فى نفسى القادر على تلبية احتياجات هذه الوظيفه وتطوير العمل من خلالها بتلك الشركة وذلك بناءا على مؤهلاتى العلمية التى وصلت الى جاهزية الحصول على الدكتوراه فى الادارة والحصول فعليا على الماستر فيها وبناءا على خبراتى العملية التى تعدت العشرين عاما برغم ان مرى 42 عام لكننى حظيت بفرصه العمل فى هذا المجال منذ تخرجى عام 1990 من كلية الحقوق وفيما يلى ارفق السيره الذاتيه الخاصه بى لتكون المؤكد الحقيقى لكل ما ذكرته لك سابقا /
السيرة الذاتية
C . v
أولا البيانات الشخصية :
الاسم : محمد محمد سعيد حمودة * تاريخ ومحل الميلاد : 2/1/1968 – الشرقية – مصر
* الحالة الاجتماعية : متزوج * الديانة : مسلم * الجنسية : مصري
العنوان بمصر : شارع محيى الدين أبو العز – المهندسين – جيزة – محافظة 6 أكتوبر حى الاشجار المنطقة الاولى فيلا رقم 15
البريد الإلكتروني : – ة(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ت: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) -السعودية (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
ثانيا التاريخ العلمي :
م الشهادة العلمية الكلية سنة التخرج التخصص
1 ليسانس حقوق حقوق الزقازيق 1990 عام
2 ماجستير في القانون حقوق عين شمس 1994 قانون دولي
3 د/ في إدارة الموارد البشرية غرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة 2001 موارد بشرية
4 د/ إعداد هياكل الأجور الغرفة التجارية الصناعية بجدة 2002
5 شهادة محترف فى الموارد البشرية نادى الموارد البشرية العربى 2007 عام
-PROFESSIONEL IN HUMAN RESOURCES ( P H R )
- SENIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES ( S P H )
ثالثا الخبرات السابقة :
م اسم الشركة الوظيفة سنوات الخبرة
من الى
1 جنرال سرفيس مدير شئون العاملين والشئون الإدارية والقانونية 1990 1992
2 الوفاء المصرية للصناعة مدير شئون العاملين والشئون الإدارية والقانونية 1992 1994
3 ريتشى للملابس الجاهزة مدير شئون العاملين والشئون القانونية 1994 1996
4 ريتشى للملابس الجاهزة مدير إدارة التصدير والاستيراد 1994 1996
5 الدولية للصناعة المتطورة مدير الشئون الإدارية والموارد البشرية 1996 1998
6 اميجو جروب للفنادق مدير الموارد البشرية والشئون القانونية 1998 1999
7 مجوعة البيادر الوطنية مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى ( سعودية ) 1999 2004
8 شركة مرسال للسياحة مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى( سعودية ) 2001 2004
9 مجموعة سليمان العثيم للمجوهرات مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2004 2005
10 مصنع الرياض للأغذية مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2005 2007
11 مجموعة العجلان للتجارة والصناعه مدير تطوير وتنمية الموارد البشرية والمستشار القانونى 2006 اشتشارى
12 العراب للتجارة والمقاولات بالدوحه مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2007 2008
13 مجموعة الميمنى القابضة مدير موارد بشرية والشئون الادارية والقانونية 2008 2009
14 الملتقى كريم لادارة الفنادق والمنتجعات السياحية مدير تطوير وتنمية الموارد البشرية 2010 حتى الان
رابعا اللغات الأجنبية والكمبيوتر :
1- اللغة العربية : أصل اللغات ممتاز
2- الإنجليزية : لغة أولى جيد
3- الفرنسية : لغة ثانية جيد جدا
4- الكمبيوتر : ممتاز
خامسا سابقة الأعمال :
1- في مجال شئون الموظفين والشئون الإدارية والقانونية :
إعداد وتنظيم إدارة شئون الموظفين ؛ والشئون القانونية والإدارية لجميع الشركات السابقة من حيث:
الشئون القانونية :
1- صياغة وإعداد النظم واللوائح الداخلية للشركات من خلال بالقانون الواجب التطبيق .
2- صياغة وإعداد دليل السياسات والإجراءات القانونية والإدارية للشركات .
3- إعداد الهياكل التنظيمية والإدارية وهياكل الأجور للشركات مقتديا في ذلك برؤية ورسالة الشركة التي أعمل لها .
4- إعداد وصياغة الوصف الوظيفي للوظائف المعتمدة بالشركة من خلال عمل تخطيط وتحليل دقيق للوظائف .
5- متابعة التراخيص والسجلات والموافقات الخاصة بالشركة من خلال قدرة جيده في التعامل مع الدوائر الحكومية
6- المسئولية الكاملة عن جميع العقود والتعاقدات الخاصة بالشركة من حيث صياغتها أو إعادة مراجعتها وتوثيقها والتعامل على الأطراف المعنيين بها
7- المسئولية الكاملة عن متابعة جميع التصرفات القانونية ( المزايدات المناقصات الاعتمادات والتعامل مع البنوك من الناحية القانونية .
8- المسئولية الكاملة عن متابعة جميع القضايا الخاصة بالشركة سواء المقامة منها أو عليها وعلى كافة الأصعدة وكافة مراحل التقاضي .
9- المسئولية الكاملة عن قسم تحصيل الديون الخاصة بالشركة من خلال المتابعة القوية ووضع نظم دقيقة للتحصيل وبكافة الطرق الممكنة .
شئون الموظفين :
- تنظيم طرق إثبات الحضور والانصراف للعاملين وصولا إلى نظام BAR KOOD
- إعداد إجراءات تعيين العاملين الجدد ( فتح ملفات جديدة لهم ؛ متابعة إعداد تقارير الصلاحية خلال فترة الاختبار) .
- متابعة إعداد تقارير الكفاءة الشهرية ؛ ونظم تقييم العاملين .
- إعداد نظم وهياكل الأجور والاستحقاقات .
- إعداد نظم ولوائح العمل الداخلية للشركات ؛ وإعداد اللوائح الداخلية لتنظيم العمل الإداري للشركات .
- متابعة السجلات الخاصة بشئون الموظفين والمسئولية الكاملة عن برامج شئون الموظفين .
2- فى مجال الموارد البشرية :
1- إعداد الهياكل التنظيمية للشركات والمؤسسات .
2- القيام بعمليات تخطيط الموارد البشرية .
3- القيام بعمليات تحليل وتوصيف الوظائف( الوصف الوظيفي ) .
4- القيام بعمليات التوظيف ؛ وما يترتب عليها .
5- إعداد نظم تقييم العاملين .
6- إدارة عمليات الترقيات وفقا للمخطط .
7- إعداد نظم التدريب؛ وتنفيذ برامج لتدريب العاملين( سواء الجدد– او القدامى).
8- تخطيط المسارات الوظيفية .
9- تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية .
10- الإعداد والتدريب لنظم الجودة الشاملة . 11- العمل كمدرب ادارى لدى بعض مراكز التدريب المعروفه بالسعودية ( المستقبل للاستشارات الادارية والموارد البشرية – الخبراء – اعداد القادة الاداريين بالرياض – الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ) .
سادسا الدورات التدريبية :
1- دورة فى مبادىء التخطيط الادارى .
2- دورة فى السلوك التنظيمى .
3- دورة فى مبادىء التفويض الفعال .
4- دورة فى فن التفاوض .
5- دورة فى ادارة الوقت .
6- دورة فى الرقابة الإدارية .
7- دورة فى الاتصالات الادارية .
8- إضافة الى العديد من الدورات المتخصصة في الموارد البشرية .
9- إعداد رسالة دكتوراة في الموارد البشرية بعنوان ( الموارد البشرية الاستراتيجية ودورها فى تنمية الوعى الثقافى المؤسسي ) .
سابعا : في مجال التدريب والاستشارات الادارية :
إعداد العديد من الدورات التدريبية المتخصصة بالاشتراك مع بعض مراكز التدريب والاستشارات الإدارية بالسعودية منها :
1- الهياكل التنظيمية ( كيفية إعدادها والاستفادة منها في التطوير الادارى وبناء الثروة البشرية ) .
2- عمليات التوظيف وما يستتبعها من نظم وإجراءات وسياسات علما وعملا .
3- عمليات تقييم الأداء الفعال ل .
4- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ودورة فى بناء النظام الادارى وتطويرة وتنمية العنصر البشرى .
5- طرق تحسين الأداء البشرى ( حالة عملية ) .
6- عمليات تخطيط وتحليل الموارد البشرية وما يستتبعها من إجراءات إدارية .
7- المسارات الوظيفية ودورها في رفع كفاءة العنصر البشرى وتنمية مهاراته .
8- عمليات تحفيز الموظفين ودورها في تنمية الوعي الثقافي المؤسسي .
9- توصيف العمال ودورة في إنجاح العمل .
10- مهام التوظيف على المستوى الاشمل .
11- في مقابلة الخروج والتسرب الوظيفي .
12- نظام الأجور الفعال ودورة فى استقرار العمل ورفع كفاءة المنسوبين .
13- أسس بناء استراتيجية التوظيف .
14- الاتجاهات الحديثة في التوظيف والاستقطاب .
15- التنمية البشرية ودورها في رفع وتنمية الوعي الثقافي لدى العاملين .
16- المدخل الحديث لتبسيط الإجراءات .
17- كيفية إعداد لوائح العمل ومتطلبات التطبيق .
18- كيفية إعداد دليل السياسات الإدارية والموارد البشرية بمنشأتك.
19- تنمية مهارات مدراء الإدارات .
20- معايير الاستقرار الوظيفي .
21- عمليات التحليل الوظيفي ودورها في إعداد وصف وظيفي ناجح .
22- الصيانة البشرية ودورها فى ضمان الاستقرار الوظيفي .

والله الموفق وهو الهادي إلى سبيل الرشاد
محمد محمد سعيد حمودة

ماجستير في القانون وإدارة الموارد البشرية

MY NAME IS HISHAM HELMY , I AM HR DIRECTOR SHELL GAS AND POWER FOR ANY FARTHER INFORMATION FIND BELOW MY CONTACTS DETAILES: MOBILE 0120893332 MY E-MAIL [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

Dear Brother
thank you for your kind offer
i have professional HR Diploma
& for now I'm Quality Coordinator Director in Smart Village Company
my e mail is : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
my cell phone no : 002 010 9600 606
thanks again for your hardly effort

BR
Ramy Adel

السلام عليكم اخواني ولكن انا ابحث عن وظيفة ارجو منكم المساعده


c.v
فهد حسن احمد سعد الكليبي
الصناعية – خميس مشيط
المملكة العربية السعودية
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] البريد الإلكتروني:
0552734784 الجوال :

البيانات الشخصية:
مكان وتاريخ الميلاد : نجران _ ألسعوديه، 16 فبراير _ 1984 م
النوع : ذكر
الحالة الاجتماعية : عازب
الجنسية : يمني


المؤهلات العلمية:
2005_2009م جامعة صنعاء _ كلية التجارة والاقتصاد
بكالوريوس إدارة أعمال
التقدير : جيد جدا
2010م المعهد البريطاني التقني
دبلوم محاسبه
التقدير : ممتاز

الخبرة العملية:
20 /2/2010 م _ 26/7 الهئيه العامه للاستثمار اليمن
سكرتير تنفيذي _ وحدة التسهيلات
سبب ترك العمل السفر • كتابة واعداد المذكرات الداخلية والخارجية .
• القيام بأعمال الارشفه المكتبيه .
• اعداد التقارير للاجتماعات الرسمية الداخلية والخارجية .
• جدولة الأعمال اليومية للاداره .

10/10/2010-14/4/2011م شركة محمد ورشيد العويضه للمقاولات
المملكه العربيه السعوديه _ الرياض _ الملز
مدير اداري في الشؤون الاداريه



24/4/2011م- حتى الان مؤسسة سعيد عبدالله عائض القحطاني للمقاولات
المملكه العربيه السعوديه _ خميس مشيط _ طريق وادي بن هشبل
• مدير اداري في الشئون الاداريه


التدريب:
2010 الهئيه العامة للاستثمار _ اليمن
مسئول ترويج - شهر
2010 الهئيه العامة للاستثمار _ اليمن
محاسب مالي – ثلاث اسابيع ( وحدة الإيرادات )

اللغات :

النطق الكتابة القراءة اللغة
ممتاز ممتاز ممتاز العربية
جيد جيد جدا جيد جدا الانجليزية
المهارات :
- استخدام الكمبيوتر ( البرامج التطبيقية و الإيمل و الانترنت )
- القدرة على الإقناع
- بناء علاقات اجتماعية
- استخدام برنامج اونكس بروا المحاسبي 2011
- القدرة على التعامل مع البرامج الخاصه بالمحاسبه وشئون الموطفين .

CURRICULUM VITAE
(Updated on Feb. 2011)

YOUSSEF F. BASTA
Administration Manager/ Assistant / HR Manager /Assistant / Procurement Manager.


[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/Youssef/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg[/IMG]PERSONAL DATA:

Date of Birth : May 23, 1959
Marital Status : Married.
Nationality : Egyptian
Home Address : Omraneya, Giza,
Egypt.
Home Phone : (0020-2) 3562 4280
Mobile Phone : (002) 010560 1454
Current Post : Administration Manager
E-mail Address : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] / [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Availability : Within one week from Announcement.
Job Rank : Manager.
Job Field : Administration.
Job Circumstances : Full Time Job.
Job Locations : Egypt / Arab Countries / Any other Countries.

EDUCATION:

Bachelor Degree in Education
Faculty of Education, El-Mania University
1982 (general Degree “Very Good”)

LANGUAGES:

Arabic : Mother Tongue
English : Fluent (writing & speaking)
Spanish : Medium (writing & speaking)

COMPUTER SKILLS:
Spreadsheets : Microsoft Excel.
Word processing : Microsoft Word
Internet & Mailing : Microsoft Outlook.
Other Skills : Power Point, Harvard Graphics.



AWARDS RECEIVED:
Many of Service Awards, letters of appreciation; and recommendations are received from the American Embassy in Cairo.

Knowledge, Skills and Experience

Essential: · Ability to work methodically and with a cool temperament under extreme pressure. · Confidence in negotiating & handling issues & clients requests independently · Excellent communication & self correspondence skills. · Ability to organize, update & distribute information to students and interested parties · Ability to work independently with minimal supervision

SUMMARY OF EXPERIENCE POSITIONS AND FIELDS:
My experience acquired throughout the past 27 years since my graduation has been attained while working with large Egyptian; and International Firms or Organizations. This overall duration of experience has been exercised in administrative and procurement fields, Instructional Design, preparation of procurement requests for the Corps of Engineers, determination of the type of purchase documents to be used in the execution of purchases, identification of qualified suppliers and contractors locally and overseas, contacting vendors to request quotations, verification of variety of invoices and requests for payment, following up with the Procurement Section to ensure receipt of services and items, Maintaining lists and files to retrieve documents when needed, coordination of service requests with other different agencies as needed to provide logistical support to Egypt Office, preparation of customs clearance, establishing and maintaining complete personnel information database for all personnel, acting as Administrative Officer for Egypt Area Office.

Provide contracts and administrative technical support to Engineers and Project Managers. Responsible for reviewing, collating, monitoring, assessment of project documents and follow-up and reporting of project related activities. Assist Engineers and PM's with the review and interpretation of Customer technical and commercial requirements.

General Administration - Handling day to day activities, House keeping - Ensuring cleanliness in the factory assigning jobs and supervising the house keeping staff. Security - coordination with the security regarding the movement of drivers & Employees and checking the movement registers accordingly. Canteen - co ordination with canteen supervisor regarding the lunch & tiffins for the employees and also maintains cleanliness & hygiene in the canteen. Transport Management - Arrangement of transportation for the employees and directing the drivers accordingly, scheduling the timings and assigning duties to the driver's area wise and also arranging vehicles for guests and employees.

Provide secretarial and administrative support; coordinate office functions and correspond with the Office Manager. Draft letters, reports and official correspondence and maintain relevant records and documents. Receive queries; provide information and direct calls from customers. Coordination of the day to day administrative operation of the office, manage cash flow through management of accounts receivables and payables. Perform other tasks related to the administration function as they arise and as delegated by the Office Manager.




DETAILS OF EXPERIENCE POSITIONS AND DURATION:

September 2009 till March 2010
Administration Manager with TAKI Factories Company S.A.E
The work Rolls: the security management, transportation management, Services management, secretary management, General control of stores and financial management.
The job Description: 1- Check up the cars management from renews the registration of the cars and the licenses of Drivers and check up the technical condition of the cars.
2- Check up the loading operation with the stores the warehouse management.
3- The responsibility of the administrative of management with departments.
4- The communication with the Government offices and health and safety and make sure there is system for safety equipments and the correct instructions for the laborers.
5-Check up the security management and make sure of the security instruction issue.
6- Check up the job of services department and make sure the clean up for the all departments of the productions and the Management and the Exhibition.
7- Managing the job of the secretary department and make sure found good system to save the folders, faxes and communications.
8- Managing all the companies laborer's Housing and control and maintenance of the laborers accommodations.
9- Managing and developing all the laborers Skills.



October 2007 till Feb. 22. 2008
Senior Administration Manager Assistant (Tripoli – Libya)
With “TAV Tepe Akfen Investment, Construction and Operation Co. (Tripoli – Libya)”, one of the top leading Turkish Construction Companies mainly specialized in the construction and operation of Airports on turnkey basis, my job in Tripoli, Libya was mainly to Supervise, manage and instruct 50 person office staff and drivers, Prepare for meetings and correspond with member representatives on the upcoming meetings, Prepare correspondences, document invoices, including materials for payment of trainers, Maintain in-office calendar and training calendar, keeping track of schedules and / or appointments. Provide secretarial and administrative support; coordinate office functions and correspond with the Office Manager. Draft letters, reports and official correspondence and maintain relevant records and documents. Receive queries, provide information and direct calls from customers. Coordination of the day to day administrative operation of the office, manage cash flow through management of accounts receivables and payables. Perform other tasks related to the administration function as they arise and as delegated by the Office Manager.

April 2004 till September 2007
Senior Administration Manager Assistant (Cairo – Egypt)
With “TAV Tepe Akfen Investment, Construction and Operation Co.”, my job in Cairo, Egypt General Administration - Handling day to day activities House keeping - Ensuring cleanliness in the factory assigning jobs and supervising the house keeping staff. Security - coordination with the security regarding the movement of drivers & Employees and checking the movement registers accordingly. Canteen - co ordination with canteen supervisor regarding the lunch & tiffins for the employees and also maintain cleanliness & hygiene in the canteen. Transport Management - Arrangement of transportation for the employees and directing the drivers accordingly, scheduling the timings and assigning duties to the driver's area wise and also arranging vehicles for guests and employees was mainly to Supervise, manage and instruct 20 person office staff and drivers, Prepare for meetings and correspond with member representatives on the upcoming meetings, Prepare correspondences, Maintain in-office training calendar, keeping track of schedules and / or appointments.

March 1983 till November 2003
ADMINISTRATION ASSISTANT (Cairo – Egypt)
With the “Corps of Engineers, at the American Embassy in Cairo, Egypt”, my job in was mainly to type memorandums, letters, and reports in their final forms, much of the correspondence contained technical terminology; and tabular materials, statistical data and charts in accordance with the governing correspondence regulations and guidelines, maintaining database of the “C.O.E.” equipment and property ensuring accuracy and updating as needed, Maintaining the current list of files in order to retrieve documents when needed, assisting in the Petty Cash Account holder, Determining procurement needs and acts for office supplies and materials, acting as receiving agent for all procurement items, inspecting deliveries and accepting/rejecting as appropriate, Examining invoices and bills to ensure conformance with terms of purchase orders, ensuring that payments for procurement orders are processed in a timely manner, ensuring that all invoices designate the proper “C.O.E.” budget allocation, processing local and oversees procurement action requests, rental of conference facilities, annual subscription, maintenance services, translation services, rental of vehicles for visitors, etc.

أنا سعد المطرفي دكتوراه ادارة اعمال تخصص موارد بشريه [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ارغب بالعمل بالرياض وأنا سعودي الجنسيه وشكرا
وتحياتي لكم والله الموفق

اذا مازلتم بحاجة ارجو اعلامي مع التحية
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

ممكن ترسلي التفاصيل واسم الشركة في دبي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

Name . Ahmed Ibrahim Talaat Sallam

Visa: Convertible Article 18
Mobile No: +965-99676896
E-Mail:[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Birthday: 15-8-1981
The address of residence:
Kuwait – El khaleej Elarabi ST- Salmiya - Sheikha Towers
Nationality: Egyptian
Marital Status: married

Objective
Seeking a challenging and creativeposition in the Field of:- ( Human Resources) That will utilize my skills and capabilities and provide me with an opportunity for career development and I would like to pursue my career in a work environment that will utilize and reinforce my Technical skills and abilities and also to apply and gain new cutting edge skills and experience in a rapidly changing field.
Education:
ü Bachelor of physical education 2002 (V. good honor rank) ü Registered in the Master's degree in management

Academic Education:

HR Doctorate (Ph.D)
Course Place	University Of Cambridge
Environment	Human resource
Degree	Very Good
Accomplished courses	8 Maintaining files related to federal, state and company record-keeping requirements. 8 Proficient in HRIS system and MS Office Suite 8 Superior Communication Skills 8 Conflict Management/Composure 8 Planning & Organizing skills 8 Initiative & Follow-up 8 Negotiation Skills 8 Demonstrated ability to handle multiple tasks and assignments simultaneously 8 Judgment/Problem Solving Technical Human Resources knowledge
PhD Thesis Title	Human Resources Management Strategy & Company Restructuring and its impact on Employees Performance in the Private Sector

Marketing Diploma
Course Place		University Of Cambridge
Environment		Marketing
Degree		Excellent
Accomplished courses		8 Starting the market. 8 Ability to work collaboratively in a multi-cultural environment 8 Communication with the customer. 8 Progressing and closing the sale. 8 Analytical skills with good business acumen 8 Sales presentation and demonstrations. 8 Understanding your customer. 8 Creating your market plan. 8 Understanding Marketing Management & Execution.

Masters in Business Administration
Course Place		London University
Environment		Business Administration
Degree		Excellent
Accomplished courses		8 Starting the market. 8 Ability to work collaboratively in a multi-cultural environment 8 Communication with the customer. 8 Progressing and closing the sale. 8 Analytical skills with good business acumen 8 Sales presentation and demonstrations. 8 Understanding your customer. 8 Creating your market plan. 8 Understanding Marketing Management & Execution.
Master’s Thesis Title		8 The way to success and professional excellence and career

Microsoft windows XP
Course Place	AMA computer University
Environment	C# + ASP.net “Web Developer ”
Database	MS-SQL Server
Role	Team Member
Responsibilities	Involved in Development , DB Design , Designer
Description: To be Web Developer using with ASP.Net with C# ,

I.C.D.L
Course Place	Tanta University
Environment	Microsoft Office
Details	MS Word , MS Excel , MS Access , MS PowerPoint , IT , Internet
Description: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

Microsoft certified
Course place	Microsoft C.O
Details	Microsoft windows XP – Microsoft office XP Internet & e-mail

Language Courses *English course from A.U.C & passed the preparation exam of TOEFL excellent.

*French course from French University in Egypt.

Language skills: Arabic (Read: Good, Write: Good, Conversation: Good).

English (Read: Good, Write: Good, Conversation: Good).

French (Read: Good, Write: Good, Conversation: Good)



My specific technical Skills:
•Strong Creative skills

•Strong Analytical skills

•Strong interpersonal communication skills




























Experience in Abu Dhabi: 1- Assistant Director Of Human Resources in Abu Dhabi Islamic Bank
(From October / 2002 TO September / 2008)

Experience in Kuwait:

1- Director of Human Resources in Alghanim International Company.
(From December / 2008 to December 2010)


2- Consulted The Head of Human Resources in WARBA INSURANCE COMPANY
(From December / 2010 up to now …)


Duties and responsibilities of H.R management:-

1-Works to remove irregularities resulting from the inspections office work, insurance
2 - prepare the forms for contributions of insured workers in the company
3 - to prepare the forms for the exit of employees of insurance
4 - restaurants in the following link to pay her monthly
5 - paid a percentage of fund emergency aid to workers in all sites
6 - fulfilling the registration certificates of the employees of the new offices and sent to their own working
7 - working on solving the problems of workers in the medical service - bank - insurance
8 - working on solving the problems of the families of employees of the medical service
9 - issue the IDs were taken for medical service for workers and families working with the collection of the financial bills of workers and the families of workers
10 - delivers forms for the arrest of workers to the bank and follow-up
11 - follow up survey of workers for each site and delivered to the labor offices
12 - hold data for workers at each site during the renewal of the medical service
13 - The inventory of the names of the families of workers who want to renew the contract
14 - Form of Insurance collected along Iran's coastline for employees insured by all insurance office
15 - establishing a system for keeping good data and specific information:
(Staff - decisions - Help ..... etc)
16 - to maintain the secrets of the company and the work system to ensure that no leak any information to any Hand
17 - Files created for the company's employees at the beginning of the appointment
18 - record data on employees (such as leaves - the sanctions - include wage)
19 - saves all correspondence workers
20 -Preparation of Correspondence for the Department
21 - The special reports such as the position of employment - labor turnover
22 - following reports of the trial period and testing for all employees of the company
and also upgrade
23 - follow up on reports sent to any other management and reports for the period of
the experiment and test
24 - working for the identity cards of the company's employees
25 - records the number of hours working on the Computer
26- Manages and organizes multiple functional areas within Human Resources including providing technical direction to technical/professional and clerical staff within assigned areas.
27- Consults with and advises administrators and employee representatives on personnel-related policies and procedures.
28- Interprets and communicates laws and regulations to ensure the agency is aware of its legal responsibilities; in conjunction with the Legal Department
29- Develops and implements personnel rules and regulations, and interprets and administers human resources-related provisions of collective bargaining agreements.
30- Analyzes processes and procedures in assigned functional areas including conducting research and statistical analyses, and makes recommendations for improvement.
31- Develops, implements, and administers, large and/or complex research studies or projects that may include the development and validation of selection instrumentation for a variety of classifications.
32- Establishes collaborative relationships with various functional and departmental areas of the District.
33- Trains and evaluates subordinates and prepares preliminary budget reports in assigned functional areas.
34- Represents Human Resources Department at a variety of meetings and advises the Human Resources Director in alternative courses of action in Human Resources issues.
35- Presents written and oral reports on a wide variety of human resources related issues.
36- May participate in labor negotiations and/or recommend preliminary proposals including cost implementation projections.
*** May be required to temporarily replace or act in the position of the senior District staff member to whom this position normally reports, and may be required to perform some or all of the senior staff member's essential functions in such situations.


JOB OBJECTIVES

1. To participate in a small team of personnel in an effective and efficient way and co-ordinate with all units of HRD to
Provide HR service to projects.
2. To deliver an effective generalist HR service through efficient planning and execution of work processes including
Co-ordination of airport pickup, salary advances and completion of joining formalities for new employees.
3. Co-ordinate with HRD Administration unit for medical / residency formalities of new employees.
4. To undertake interviews for new, existing, resigned, terminated or dismissed employees in accordance with HR procedures.
5. To maintain professional confidentiality regarding employee personal and company-sensitive information.
6. To manage and maintain personnel records in accordance with company procedures.
7. To act as a focal point for employee issues including grievances discipline and vacation.
8. To identify analyses and solves HR issues and contributes to HR process re-engineering as required.الاستماع
قراءة صوتية للكلمات
القاموس - [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

Regulatory Responsibilities:-

Interview, recruit and train staff in cooperation with the Department of Human Resources, and directing the allocation of tasks to subordinates, in addition to evaluating the performance and the granting of rewards and sanctions and research staff complaints and seek to resolve.



Other skills: Kuwait driving license.
UAE Driving License.
Egyptian driving License.
English Language Instructor and excellent command of both written and verbal Arabic and English
Computer Instructor and good knowledge of MS Office applications like Excel, Word etc.

Marketing skills... Ø Starting the market.
Ø Ability to work collaboratively in a multi-cultural environment
Ø Communication with the customer.
Ø Progressing and closing the sale.
Ø Analytical skills with good business acumen
Ø Sales presentation and demonstrations.
Ø Understanding your customer.
Ø Creating your market plan.
Ø Understanding Marketing Management & Execution.

My specific technical Skills:
•Strong Creative skills
•Strong Analytical skills
•Strong interpersonal communication skills







[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/w0363/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png[/IMG] Capable of assessing situations and implementing successful plans of action
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/w0363/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png[/IMG] Confident, reliable, trustworthy, cooperative, personable, honest
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/w0363/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png[/IMG] Dedicated to profession and task at hand
[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/w0363/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png[/IMG] Excellent in meeting deadlines, on a team or independently.

Thank you for your time

&

References are available upon request

جزالك الله كل خير على ماتفعله ويارب يجعله فى ميزان حساناتك
سوف ارسل لك السيره الذاتيه الخاصه بى على ايميلك الخاص واتمنى ان تلاقى القبول باذن الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Mishal1976

اخواني الاعزاء

اليوم استقبلت مكالمه من دبي من شركة توظيف كبيرة جدا وقد افادوني بانهم يبحثون عن مدير موارد بشرية ذو خبرة كبيرة جدا في عالم شركات المقاولات وقد افدت بانه الراتب المعروض في هذه الوظيفة هو اربعين الف ريال شهريا
ونظرا لكوني بعيد عن المطلوب احببت ان اساعد الاخرين ممن تتوفر وتنطبق عليهم الشروط المطلوبه في الحصول علي هذه الوظيفة
ارجوا منكم الجدية ومن يجد في نفس القدرة علي شغل هذا المنصب ومن يثق بان لديه الخبرة الكافيه ان يقوم بمراسلتي علي الرسائل الخاصه لكي اقوم مباشرة بتزويده بكل المعلومات المطلوبه لكي يتواصل مع شركة التوظيف
اكرر المطلوب مدير موارد بشرية عمل في مجال المقاولات في السعودية من المدراء الذين حصلو في حياتهم المهنيه علي راوتب مقاربه لهذا الراتب او اكثر للعمل في شركة مقاولات كبيرة في مدينه الرياض.

في انتظار ردودكم الكريمة

تحياتي

أشكرك أخي مشعل على الاطراء الجميل لك مني أجمل تحية
للتقديم على هذا العرض ماهي الكيفية
هذا الايميل للتواصل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

مدير موارد بشرية
أبحث عن عمل حاليا

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

أخي الحبيب الكريم مشعل
أولا سلام الله عليك ورحمته وبركاته
أنا ما قصدت ما وصل إليك من معنى كلامي والله يشهد أن نيتي لم تكن ابدا أن أكذبك أو غيره ولكني عبرت عن استغرابي أن يتم الإعلان عن وظيفة بهذه الميزات والمواصفات بهذا الشكل فهكذا وظائف يختار المرشحين لها ربما بوسائل أخرى غير الإعلان بالمنتديات ...
وأنا يأ أخي الحبيب أقدم اعتذاري على سوء الفهم الذي حدث وارجو أن تتقبله ..
تحياتي لك ولكل أصدقاء المنتدى الأفاضل والقائمين عليه ... والسلام ,,,

تأسس في عام 2012م موقع اطلب فقط للخدمات المباشرة ليلبي متطلبات السوق السعودي بشكل عام والمنطقة الوسطي بشكل خاص، وليقدم خدماته بأعلى المواصفات وأفضل الأسعار ويحدث نقله نوعية في المجال الخدمي ، ونسعى دائماً لمواكبة التطور التقني والمحافظة على جودة الخدمة التي نقدمها لعملائنا الكرام .. فنحن بعون الله نقدم لك كافة السبل لضمان راحتك في كل ما تريد من مجالات الحياة المختلفة




الموقع مقسم لاقسام تسهل تلبية احتياجاتكم اذا كان بمجال التوظيف او الاستشارات والتدريب :-




نعمل بهذا القسم على توفير كل من :-
1- تطوير وتدريب العاملين:
اعداد الخطط والبرامج التدريبية والموازنة التابعة لها.
القيام بدراسة تقييم ”العاملين“ وتحديد احتياجاتهم من التدريب.
تنظيم دورات تدريب ”عامة“ و ”خاصة“
اعداد برامج تدريب للمستويات الادارية العليا.
نظام تقييم الدورات التدريبية والمردود منها على مساعدة الشركة في تقييم المردود من الاستثمار في تطوير وتدريب العاملين
الادارة والاشراف على مراكز التدريب والتأهيل الخاصة بالشركات والمساعدة في اعداد وتأسيس مثل هذه المراكز.
2- التوظيف الاداري:
تحديد احتياجات الشركة من ”وظائف“ ادارية وذوي الاختصاص.
مساعدة الادارة في اعداد وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة .
الاستقصاء عن العناصر المؤهلة وتقديم لائحة بأفضل المؤهلين.
ابداء الرأي بشأن المنافع المالية.
اعداد برامج تعريف عن عمل الشركة للموظفين الجدد.
تقديم الرأي الاستشاري بخصوص التعاقد.
3- اسلوب العمل:
عقد اجتماع أولي مع العميل
القيام بدراسة أولية لجو العمل والإطلاع على الوضع الحالي وقد تشمل زيارة ميدانية.
تحضير وتقديم”عرض” لتقديم خدمات استشارية.
اعتماد مرحلة التطبيق كبند اساسي في حدود المهمة الاستشارية.
تقديم تقارير عن تقدم العمل.
اختيار مستشارين اكفاء وتأليف فريق العمل على ان يشمل:
شريك، يكون مسؤولاً عن الجودة والنوعية للمنتج.
مدير مشروع، يشرف بصورة يومية على سير المشروع وفقاً للشروط .
خبراء، ذوي اختصاص بقطاع عمل الشركة والموضوع الاستشاري.

خدمات الاستشارات

يدعم هذا القسم تقديم خدمات متكامله في مجالاتالاستشارات القانونيه والمحاسبيه من خلال فريق متكامل من الخبراء يضم هذا القسم عدة فروع ومنها:- 1- استشارات قانونيةللشركات والافراد: صياغة العقود بجميع انواعها تأسيسوتعديل العقود - تقديم الاستشارات القانونية - إعادة الهيكلة والاندماج والاستحواذ . وكذلك استشارات القضايا العمالية التيتخص الشركات مباشرة المفاوضات التي تسبق إعداد و صياغة اتفاقيات المشاريعالتجاريةومناقشتها ومراجعةتعديلاتهاوتقديم الاستشارات القانونية بخصوصها،وكذلك النزاعات والطلباتالمتعلقة بها وفق الأنظمة واللوائح الحاكمةتقديم الاستشارات القانونية بخصوصاتفاقيات المشاركة فيمشاريع الاستثمار الأجنبي - المشاريع الصناعية -وكلاء التوزيعوالوكالات التجارية- تقديم استشارات جميع القضايا التي تخص المؤسسة العامة للتقاعد( استشارات وحلول لجميع المشاكل المتعلقة بالمعاش التقاعدي حيث يوجد لدينا مختصين فيهذا المجال)2- استشارات التطويرالاداري: تطوير الهيكلية الادارية لتتماشى مع الخطط الاستراتيجية. اعداد سياسات العمل. اعداد الهياكل التنظيمية للشركة ولكافة الوحدات التابعة لها. اعداد الوصف الوظيفي وتحديد المواصفات الفنية لكل وظيفة والصلاحيات المناطة بها. مراجعة وتقييم نشاط عمل الهيكلية الادارية واعداد تقرير استراتيجي عن كفاءتها ومستوى ادائها, وتطوير السياسات الداخلية والخارجية وتحديد اسلوب تعاملها مع المتغيرات. 3- الاستشاراتالمحاسبية والمالية: اعداد السياساتوالخطط المالية. تصميم النظام المحاسبي والمالي. وضعسياسات الشراء والالتزام. اعداد الاجراءات والرقابة المالية للاصولوالمخزون. اعداد الدورة المستندية للموازنة التقديرية السنوية واسلوب الرقابةعليها. القيام بالمراجعة والتحليل المالي لوضع الشركة وتقديم تقريرخاص. اعداد البدائل المالية لتطوير نشاط عمل الشركة وفقاً للمعطياتالاستراتيجية. 4- دراسات اقتصاديةوتسويقية: اعداد الدراساتالتسويقية الميدانية. اعداد دراسات الجدوى الاقتصاديةللمشاريع مع التدريب على راس العمل. اعداد تقارير تحليلية عن المنافسة. تحديداستراتيجية“التسعير“ والفرص المتاحة لتسويق المنتجات والخدمات مع تحديد نسبة الحصةفي السوق. تقديم دراسات مقارنة، وتقييم مستوى ومعايير الانجاز. دراسة وتحليلسلوكيات وأولويات المستهلك. القيام بدراسات اقتصادية خاصةوشاملة. 5- اسلوبالعمل: عقد اجتماع أوليمع العميل القيام بدراسة أولية لجو العمل والإطلاع علىالوضع الحالي وقد تشمل زيارة ميدانية. تحضير وتقديم”عرض” لتقديم خدماتاستشارية. اعتماد مرحلة التطبيق كبند اساسي في حدود المهمة الاستشارية. تقديمتقارير عن تقدم العمل. اختيار مستشارين اكفاء وتأليف فريق العمل على انيشمل: شريك، يكون مسؤولاً عن الجودة والنوعية للمنتج. مدير مشروع، يشرفبصورة يومية على سير المشروع وفقاً للشروط . خبراء، ذوي اختصاص بقطاع عمل الشركة والموضوعالاستشاري.

رابط الموقع :-



[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]




رابط استقبال اشتراكات الشركات للتوظيف والخدمات الاستشاريه :-



[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


رابط استقبال طلب الشركات الخدمات للتوظيف والتدريب المهني :-

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


خدمة العملاء :-


ت : 2065724- 966+

فاكس : 2065780- 966+

جوال (خدمة العملاء): 507869647 966+

بريد الكتروني : info@j-dial.com

الإدارة الرياض - المملك العربية السعودية - h.h.s.s.10@hotmail.com

ياسيدي انا مدير الشوؤن الاداريه والموظفين بشركة مقاولات (الجنسيه سعودي ) ماظنت الكلام ه\ا صحيح مع احترم للجميع

C.V

PERSONAL DATA

- Full Name: Mahmoud Abdel Raheem Abu Samha

- Phone no. : +962799615153

- Email Address: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

- Present Address: AMMAN – JORDAN

- Date of Birth: 28 Aug 1985

-Nationality : Jordanian

EDUCATIONAL BACKGROUND

- University Name: Zarqa Privet University, graduated 2007

- Specialization: Management Information System (MIS):

1. Human resources.
   
2. Sales, marketing.
   
3. Banking.

EMPLOYMENT EXPERIENCE

- March 2010 – till now: Human Resources Officer

Company Name: OFFTEC Group.

Key Duties: Interviewing communication, ISO-auditing, typing (Mostly Arabic).

1) Commits to OFFTEC mission, vision and core value.
2) Payroll and banking latters
3) New comers & hiring
4) Responsible for employees' benefits & services.
5) Responsible for renewing trade license, Chamber of Commerce Certificate & Operation Fitness Certificate.
6) Responsible for preparing payroll issues every month.
7) Responsible for the social security related topics.
8) Keeping HR records and files up to date.
9) Responsible of the collection of CV's and filtering them to match each position criteria.
10) Assist in conducting training needs assessments and to ascertain the yearly training programs required to the staff.
11) Assist in revising existing HR Policies and Procedures and developing new policies when required.
12) Assist in the induction process for new employees and responsible for preparation of employee seating.
13) Administration of the Preliminary, End of Probation & Annual Appraisals for staff.
14) Maintaining Co. general insurance record and process the claims when required.
15) Assist in maintaining the Job Description records sent by the staff and conduct revision of Job Descriptions on a yearly basis.
16) Following up on employment associated paper work.
17) Follow up on heat, water, AC and electricity problems in company.
18) Follow up on company cars repairs.
19) Supervise the office boys in their movements and work.
20) Any other work related duties as assigned by direct manager.

- July 2008 – March 2010: Human Resources Officer

Company Name: Gulf Cable and multi Industries

Company Industry: Cables and Industries
Job Description: Personal Human Resources.

Number of Employee: 320 employees

· Tracking vacations and leave for employee by time attendance program and tools programs supported.

· prepare final report for payroll at last month implementing with account

· Prepare files for new employee and updating in records.

· prepare over time sheet's

· monthly evaluations

· training center and demand for employees

· quality assurance for employee

· human planning and needed

· switch on gulf cable system " family system "

· Prepare annual evaluation for all employees.

- Feb 2008 – June 2008: Direct Sales
Company Name: Arab Bank -Jordan
Company Industry: Banking
Job Description: Seles/Banking operation

• Housing loan
  
• personal loan
  
• Elite Customer's Service.
  
• Credit Cards
  
• Open new market
  
• Open account and Bank operations.

- Aug 2007 - Feb 2006: Personal business
Company Industry: telecom /communications
Job Description: manager

• accounting and planning
  
• purchases
  
• Open new markets and developments

ADDITIONAL QULIFICATIONS

-Languages:

Arabic - Native

English - Excellent

-Computer Skills:

1. Strong knowledge in hardware maintenance

2. Information security tools

3. Computer skills, Internet access, and software

4. Professional knowledge at installing, upgrading, and implementing programs.

- Personal Skills:

1. Good team player.

2. Social skills (Public Relations)

3. Well-organized and able to work in team work

4. Reliable, loyal, and honest.

5. Fast learner.

6. Driving license

7. People communication

8. Successful skills

سبحان الله ما أدري ليش التشكيك في الكلام


يا أخوان أنا شغال بشركة في السعودية


وراتب مدير الموارد البشرية 45.000 ريال


الظاهر كل إلي ردوا بردود غير لائقة أو مشككة إنهم ما يعرفون إنه فيه شركات كبيرة جداً ومستعدة

لتدفع رواتب عالية مقابل العمل السليم ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

مدير بشركة كبرى أكثر من 12 سنة لمجموعة شركات