ارجو سرعة الاتصال بى او اعطائى رقم موبايلك للاستفسار منك عن موضوع العقد السابق الاستفسار عنه
مع العلم بان العقد على التوقيع وارجو السرعة
هذا رقمى (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
او ايميل حتى استطيع التحدث معك
ارجو سرعة الاتصال بى او اعطائى رقم موبايلك للاستفسار منك عن موضوع العقد السابق الاستفسار عنه
مع العلم بان العقد على التوقيع وارجو السرعة
هذا رقمى (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
او ايميل حتى استطيع التحدث معك
الموضوع وما فيه
انا بكالوريوس تجارة قسم محاسبة حديث التخرج 2010 ويوجد عقد عمل بالسعودية جاهز على التوقيع
العمل هو شغل محاسبة ادارى خفيف وشغل مرتبات وجوازات السفر والعقود
مش عارف المجال ده امشى فيه ولا لا
انا حابب ان اشتغل فى الموارد البشرية
فهل هذا العمل يتعبر موارد بشرية وساحصل منه على خبرة استطيع بها العمل فى مكان اخر وان اكمل دراسة فى هذا المجال
ام لا يوجد خبرة والشغل ادارى بحت
مع العلم ان العمل فى مجموعة شركات كبيرة (مزارع وفندق وصيدليات ومخابز الية)
والمرتب 1500 ريال وكل شىء مؤمن ماعدا الغذاء والمياة
وما مستقبل هذه العمل هل لها خبرة ام لا
اريد معرفة رايكم مع كامل ثقتى بخبرتكم
اى حد عنده خلفية عن الموضوع ده ياريت لو اعرف رايه
السلام عليكم أخي هشام
معذرة لم أستطع الرد لأنني لم أكن متواجد على صفحات المنتدى في اليومين الماضيين
بحسب ما ذكرته في هذه المشاركة وغيرها فأنت لديك رغبة في العمل في هذا المجال (الموارد البشرية)
وبالنسبة لسؤالك هل هناك فرص للترقي فيه والحصول على الخبرة : أعتقد أن وجودك في داخل بيئة عمل الموارد البشرية سيتيح لك فرصة التعرف على باقي مجالاات إدارة الموارد البشرية والحصول على الخبرة فيها حيث أنك ذكرت أنك حديث التخرج وليس لديك خبرة فيها ومجال تخصصك هو المحاسبة وربما تكون قد درست مادة إدارة الموارد البشرية في الكلية في أحد فصول أحدى سنوات الدراسة ولكن دون تعمق وبذلك سيكون لديك فكرة عامة عنها.
وبالنسبة للراتب أعتقد بأنه ضعيف وغير مناسب وخاصة ان مؤهلك جامعي وحسب ما ذكرت أن الشركة التي ترغب في التعاقد معك هي شركة أو مجموعة شركات كبرى والبعض يفعل ذلك ويعرض راتب ضعيف مستغلا عدم معرفة المتقدم للوظيفة بمستوى راتب الوظيفة في بيئات العمل المماثلة وربما حددوا هذا الراتب بحجة أنك حديث التخرج وليس لديك خبرة إلى آخر هذه الأسباب
مع العلم انك ذكرت انه عمل في الرواتب والعقود والجوازات وكل منها له قسم خاص في إدارة الموارد البشرية،
وبالنسبة للدراسة في هذا المجال فهناك الكثير من الوسائل التي تعينك على ذلك
وأترك القرار لك فاستخر الله في الموضوع وسيهديك لما فيه الخير
وأنت أدرى بالأنسب لك بحسب ما يتوفر لك من البدائل سواء في مصر أو في السعودية
لك جزيل الشكر وبارك الله فيكم
السلام عليكم .. أهدي لكم احبتي في الله العرض الشيق للدكتور / محمد مصطفى الخشروم الخاص بــــ هندرة إدارة الموارد البشرية (مشاركات: 17)
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أمس، الموقع الإلكتروني (www.ihrc.ae) الخاص بمؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي، الذي سيقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس... (مشاركات: 2)
السيرة الذاتية الاسم محمد سائر الشبعان العنوان هاتف: 2215515-031 فاكس: 22185155-031 موبايل: 270012 0944 موقع الكتروني Alsaer slideshow بريد... (مشاركات: 5)
دبي في 21 يونيو / وام / أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء "رعاه الله" بصفته حاكما لإمارة دبي القانون رقم 14 لسنة 2010 بتعديل بعض أحكام قانون إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
أ /محمد احمد اسماعيل المشرف العام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته احب بداية ان اشكر سيادتكم على المجهود الرائع الذى تبذله فى هذا المنتدى داعين الله ان يزيدكم فضلا ونعما وعلما وفيرا ... (مشاركات: 1)
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.