النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
4

ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بارك الله في جميع المشاركين في هذا المنتدى الطيب جداً، فقد تعلمت الكثير جداً منه.
توارد لي سؤال هام أريد الإجابة عنه حتى أستطيع أن أفهم هذه النقطة الهامة.

ما هو الفارق بين employee handbook وبين HR Policy Manual؟
ولكم مني جزيل الشكر والاحترام والتقدير.

#2
الصورة الرمزية Wael Samir Zaki
Wael Samir Zaki غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
27

رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual

A) An employee handbook details guidelines, expectations and procedures of a business or company to its employees

B) This manual sets forth personnel policy guidelines to assist managers ... These policy guidelines are generally coordinated with Human Resources departments across

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual

سؤال هام جدا احييك عليه
والأخ وائل سمير قدم اجابة ممتازة وتعريف دقيق لكلا الاداتين لكن دعني افصل في هذا الأمر :

- عندما نقوم بعمل نظام اداري لكل اجراء تقوم به ادارة الموارد البشرية فإن هذا يسمى دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
ومثال ذلك :
- نقوم بتنظيم اجراءات الحصول على الاجازات ونسمي ذلك سياسة الاجازات
- نقوم بتنظيم اجراءات تقييم الاداء ونسمي ذلك سياسة تقييم الاداء
- نقوم بتنظيم اجراءات التعيين ونسمي ذلك سياسة التعيين
وهكذا
وفي النهاية نضع هذه السياسات معا في دليل واحد يسمى دليل سياسات ادارة الموارد البشرية أو HR policy manual

أما دليل الموظف أو كتيب الموظف employee handbook فهو عبارة عن كتاب يحتوي على كافة المعلومات الهامة التي يجب على الموظفين الجدد معرفتها عند الالتحاق بالشركة ومنها :
- تاريخ الشركة
- نشاطها
- الادارات والاقسام بالشركة
- كيف يمكنه الحصول على اجازة مثلا
- كيف يمكنه الحصول على دورة تدريبية
- كيف يتم تقييم اداءه بالشركة
وما الى ذلك من معلومات هامة يحتويها هذا الكتيب وتجيب على اسئلة كثيرة يحب الموظفين الجدد طرحها في بداية عملهم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#4
الصورة الرمزية osmosm88o
osmosm88o غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
hrm
المشاركات
37

رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual

السلام عليكم جميعا
اريد وضع سياسات الاجازات في الشركه ارجو الافاده

#5
الصورة الرمزية abdullabour
abdullabour غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
10

رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual

ممكن نقول باختنصار ان دليل سياسات الموارد البشرية موجه الى ادارة الموارد البشرية ودليل لهم في سياساتهم تجاه الموظفين , بينما دليل الموظف موجه للموظف ويعتبر كدليل له بما يتعلق بوظيفته في الشركة

#6
الصورة الرمزية osmosm88o
osmosm88o غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
hrm
المشاركات
37

رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual

اخي المشرف العام الموقر

شاكرا لكم اهتمامكم و توضيحكم الكريم
و لكن عندي طلب
هل بالامكان ان تكتب لي فهرس ( محتويات ) دليل السياسات و ايضا كتاب الموظف لتكون مساعده لي بعملهم
ان امكن
شاكرا لجميع من يقومون على خدمه هذا الموقع و على العمل الرائع
و جزاكم الله كل الخير

إقرأ أيضا...
ارجو الافادة ما الفرق بين القسم والوحدة والشعبة

إدارة - شعبة - قسم - وظيفة هذه المسميات يأخوان من أين نشأت وآلية إطلاقها هل له تنظيم معين أم عشوائي وأنا أعمل في إدارة تنقسم لشعب وتحت الشعب أقسام وتحت الأقسام وظائف الا أن بعض الأقسام... (مشاركات: 4)


ما الفرق بين نظم المعلومات الإدارية ونظم معلومات الموارد البشرية

السلام عليكم ارجو التكرم بتوضيح لي مفهومين هما نظم المعلومات الإدارية ---------------------- ونظم معلومات الموارد البشرية مميزات ، خصائصهما ، استخداماتهما ، اهدافها ، وأحسنهما من حيث... (مشاركات: 10)


HR and Employee Relations Training for Employee Engagement

One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)


ما الفرق بين الغدر و الخيانة؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الموضوع عن الغدر و الخيانة :confused:والسؤال:confused: ما رأيكم بالفرق بين الغدر و الخيانة ؟؟ هل الغدر هو نوع من انواع الخيانة ام الخيانة نوع من انواع... (مشاركات: 5)


ما الفرق بين قلب الرجل وقلب المراة

كلاهما بنفس المواصفات .. والصفات... خارطتهما تتوزع على جغرافيا الجسم بنفس الشكل ... مع ذلك يبقى فرق .... *** الفرق هو في الحجم ... قلب الرجل اكبر ..... وقلب المرأة صغير ... لكن العبرة ليست... (مشاركات: 31)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة المشاريع الاحترافية فى المؤسسات الرياضية

دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية


كورس ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية


دبلوم الجودة الشاملة والتحسين المستمر - منهجية كايزن

احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال


كورس اعداد دراسة الجدوى للمشروعات الفندقية

أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي


دبلوم ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال للمشاريع الناشئة

دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.


أحدث الملفات والنماذج