النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الملتقى العربي الثالث - ادارة الموارد البشرية – الأساليب الحديثة في تطوير وبناء القدرات

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

هام الملتقى العربي الثالث - ادارة الموارد البشرية – الأساليب الحديثة في تطوير وبناء القدرات


أهمية الملتقى
تلعب إدارة الموارد البشرية دورا هاما في تحديد مدى فعالية وكفاءة القدرة التنافسية لأي مؤسسة، فهي تساهم في نجاح ما تقدمه من خدمات أ ومنتجات من خلال اختيار العاملين المبدعين والناجحين في أداء مهام وظائفهم؛ وإعداد العاملين للتعامل مع التكنولوجيا الحديثة وتقديم كل ما هو جديد من خدمات أو منتجات وكذلك إثابة الأداء المتميز.
إن الإدارة الفعالة للموارد البشرية تساهم بشكل فعال في رضا كافة الأطراف، وبناء السمعة الجيدة. علاوة على دورها في التعامل مع تحديات الألفية الثالثة وهي العولمة، والجودة، وتكنولوجيا المعلومات، والتحدي الثقافي الاجتماعي، وبالتالي فإن الارتقاء بقدرات هذه الإدارة يعد الخيار الحاسم لتحقيق النجاحات المقترنة بكفاءتها
محاور الملتقى
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق استراتيجية المؤسسة.
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
الوظائف والمهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
التوظيف واختيار العاملين.
تصنيف وتوصيف الوظائف وتحديد الأجور.
تحديد الاحتياجات التدريبية، وتقييم التدريب.
تصميم الوظائف والإثراء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي، والعلاقة مع العاملين.
تطوير إدارة الموارد البشرية.
برنامج ربط المسار الوظيفي بالتدريب.
نظم التحفيز.
نظم معلومات الموارد البشرية.
المدعون للمشاركة
الوكلاء والأمناء العامون ورؤساء القطاعات في الوزارات.
الإدارات العليا والتنفيذية في الأجهزة الحكومية وشركات القطاع العام والخاص.
الحكام والولاة والمحافظون والقيادات الشرطية ورؤساء وأعضاء المجالس البلدية والبلديات.
القيادات الإدارية والمالية والقانونية في المصارف والمؤسسات المالية.
معاهد التنمية الإدارية والتطوير الإداري ومدارس الادارة.
الإدارات التدريبية في الوزارات والمؤسسات الحكومية وشركات قطاع الأعمال.
إدارات الموادر البشرية في الهيئات الحكومية وفي الشركات الخاصة.
أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المهتمون بموضوعات الملتقيات.
رؤساء وأعضاء مجالس الادارة والمدراء العامون في شركات قطاع الاعمال العام والخاص
آخر موعد لتقديم أوراق العمل
تكون المشاركة من خلال بحث أو ورقة علمية أو تجربة عملية أو من خلال الحوار والمناقشة
للراغبين الاشتراك ببحث أو دراسة أو تجربة عملية إرسال ملخص في فترة أقصاها شهرين قبل موعد عقد النشاط بما لا يزيد عن 250 كلمة وإرسال كامل الدراسة بعد شهر من ذلك مكتوبة على قرص ضوئي أو ممغنط بالبريد المسجل أو الإلكتروني.
يمكن التسجيل إلكترونيا عن طريق زيارة موقع المنظمة www.arado.org.eg
تعبئة نموذج استمارة الاشتراك المرفقة وإرسالها عن طريق البريد العادي أو الفاكس(0020222580077).
رسوم الإشتراك
يبلغ رسم الاشتراك في النشاط 550 دولار أمريكي أو ما يعادلها .
وتغطي رسوم التسجيل ما يلي:
الاشتراك في أعمال النشاط.
المادة العلمية لوقائع النشاط.
حقيبة الأوراق النشاط.
بوفية المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة.
تسهيلات الإقامة في الفنادق.

أ.د. رفعت عبد الحليم محمد الفاعوري

:رئيس الملتقى
أ.د. بسمان الفيصل

:المنسق العام
السكرتارية التنفيذية
أ. أيمن أحمد الجندي

:سكرتيرتنفيذي الملتقى
+20105212264

:الجوال
22580006 - 22581515 - 22581144 (202+)

:التليفون
219

:التليفون الداخلي
22580077 (202+)

:الفاكس
aelgendy@arado.org.eg

:البريد الإليكتروني

#2
الصورة الرمزية ???? 45
???? 45 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: الملتقى العربي الثالث - ادارة الموارد البشرية – الأساليب الحديثة في تطوير وبناء القدرات

بارك الله فيك وجزاك الله كل خير

إقرأ أيضا...
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية المشاركون: العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين أهداف البرنامج: عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 2)


الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية المشاركون: العاملين في إدارات شؤون الموظفين ومديري إدارات الموارد البشرية والمشرفين والأخصائيين أهداف البرنامج: عند انتهاء البرنامج سوف يتم:... (مشاركات: 4)


الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية

مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات يقدم لكم دعوة للمشاركة في ورشة عمل فى : الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية الأسكندرية– جمهـــــورية مصر العربيـــــة من 4 إلى 8 ابريل 2010 ... (مشاركات: 0)


الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية

يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والإستشارات( METC ) ان يقدم دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية التي تعتبر من اكبر الدورات في الموارد البشرية . *الدورة سوف تعقد في نوفمبر وديسمبر 2009... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مهارات إعداد وصياغة ومراجعة العقود

برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.


كورس كشف التزييف في المستندات والعملات

برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.


دورة ريادة الاعمال

دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


دبلوم مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب

اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة


أحدث الملفات والنماذج