الموضوع: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
الأخوة رئيس واعضاء المنتدى المحترمين
بعد انقطاع طويل عن المنتدى الذي اكن له وللقائمين عليه ولأعضائه كل الحب والتقدير يسعدني ان اقدم لكم إجراءات عمل خطة الاحلال الوظيفي وبعض النماذج التي يمكن استخدامها في إعداد خطة الإحلال.
راجيا من الله ان يتقبل مني هذا العمل المتواضع.
لا تنسونا من دعائكم
عبد الهادي قعقور
فلسطين
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
اشكرك على الموضوع وسلامات وارجو ان يكون المانع خير
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
عدت والعود أحمد وجزيت خيراً
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
بارك الله لكم وجزاكم خيراً .... فبالتنظيم والمهنية تكمن التقدم والإزدهار .... نموذج رائع .....
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
ماشاء الله اعجبتني جدا اخي الكريم بارك الله فيك
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
شكرا للقيمة العظيمة لما ارسلت لكن اقول وللاسف المدراء العرب يخافون من " الاحلال" ويخشون الاستغناء عن الخدمات ويفترضوا سوء نية ، لذلك عمل الاحلال لا يكون عن طريق رؤساء الاقسام او المدراء ، انما الخبير قادر لوحده تحديد الوظائف الحساسة واتخاذ الاجراء الاحترازي بداية واستخدام السلم الوظيفي او جدول التصنيفات الوظيفية ، اضافة الى اعتماد الوصف الوظيفي في تحديد الوظائف والمهمات المختلفة ، يجب ان يبقى " الاحلال" سري ولا يعمل به الا امدير العام او الرئيس التفيذي وبالتعاون مع الموارد البشرية ، شكرا مرة اخرى
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
أتفق معك أخي جهاد، حيث أن القليل من الشركات تقوم بهذه الخطط وخاصة للوظائف الحساسة والحساسة جدا والتي تتطلب مؤهلات ومهارات خاصة. وهنالك بعض الشركات أو البنوك في فلسطين قامت فعلا بعمل هذه الخطط وتطبيقها، والشركة التي اعمل بها واحدة منها مع اجراء بعض التعديلات.
اشكر لكم مروركم جميعا
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
لابد من وجود لمثل هذه الخطط في مؤسساتنا الفقيرة ورسم مثل هذه السياسات ولكي تكون نافدة ويعمل بها ضروري أن تفرض بواسطة قوانين صادرة من أعلي سلطة تشريعية حتي يتم تطبيقها ويعاقب كل من يقف في طريقها من أجل المضي نحو التنمية والرقي وإلا سوف ينطبق علينا المثل القائل ( مثل من يزرع ويحرث في البحر )
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
مع الاسف الشديد أخي عبدالهادي لقد أنساني الموضوع تحيتك بصدق لطرحك هذا الموضوع
مع خالص التحية والسلام عليكم
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
شكرا لهذه الجهود الرائعة
نتمنى التوفيق
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
أتمنى لك التوفيق , موضوع هام جداً مع أنه الاغلبية العظمى من المؤسسات العربية بعيدة كل البعد من أتحاذ مثل هذه الأجراءات الخاصة بالأحلال الوظيفي.
اشكركم
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
فعلا موضوع شيق وجميل ومفبد
جزاك الله خيراااااااااا
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
مشـــــــــــــــــــــــ ــكور على المجهود و عودة ميمونة ان شاء الله.
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله خيرا وعودة قوية ان شاء الله
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
الله يوفق الجمييع.................................... .....................................
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
عمل مشرف من محب للعرب وخطى ذهبيه منه في سبيل تطويرهم اداريا
جزاك الله خير
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
اتمنى لو امكن مع بعض تناول اكثر من جانب سلبي يتم في الاحلال الوظيفي
فعندنا مثلا بالمملكة العاملة الاجنبيه وخشيتهما من شبح الاحلال الوظيفي يمنع مثل هذا البرنامج المهم من ابصار النور
بالاضافة الى عدة عوامل تساعد في تقليص اهميته ان لم اقل القضاء عليه
هناك المحابة وابنة عمها الواسطة التي تضع البديل او الشخص المناسب في المكان الغير مناسب
وغيرها مما يقود مستقبل المنظمة الى الابتعاد عن نور الشمس المشرق في كل صباح
ولصاحب المشاركة ومن تفاعل كامل ودي وتقديري
واذا استجد اي جديد في الشأن نفسه
ارجو دعوتي لاكن ضيفا واخا خفيفا ان شاء الله
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
الله يجزاك خير
واعانك الله وسددك
وبارك فيك\
عمل متميز ومفصل تفصيل دقيق
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله خير . والحمد لله على السلامة .
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
شكرًا حتى تكفي لهذا الفكر النير والطرح المميز أخي الكريم
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
شكرا لك ونتمنى المزيد من المشاركات الرائعة
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
جزاك الله خيراً اخى عبد الهادى ونفعنا الله بعلمكم وبمساهماتكم النيره
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
مجهود رائع اخي الكريم بارك الله فيك
وشكرا علي هذه المعلومات القيمه .........
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
شكرا على هذ الجهود المميزة
اتمنى لكم التوفيق والسداد ..
رد: خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
مع التحية
امل المسادعدة تحميل الملف حيث انني عند الضغط على الرابط يعيدني للصفحة الرئيسية للمنتدى..
هناك اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور العادل:
1- تحليل الوظائف
2- تقييم الوظائف
3- تحديد درجات الوظائف (التدرج الوظيفي)
4- تسعير الوظائف.
أولا: تحليل... (مشاركات: 18)
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning
تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)
بسم الله الرحمن الرحيم
أعضاء المنتدى الكرام
يسعدني أن أرفق لكم بطاقات الوصف الوظيفي لمجموعة من الوظائف، حيث أنني قمت بإعدادها حينما كنت أعمل
مسؤولا لشؤون الموظفين في شركة لمنتجات الألبان... (مشاركات: 255)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام
استكمالا لورقة العمل رقم 1 الخاصة بالخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية
اقدم لكم ورقة العمل رقم 2 الخاصة بأعداد الهياكل... (مشاركات: 5)
Succession planning
التخطيط للاحلال الوظيفي ((التعاقب الوظيفي)) أو التخطيط للخلافة
هي عملية لتحديد وتطوير الموظفين من داخل المنظمة مع احتمال لملء المناصب الرئيسية أو المناصب التنظيمية الحرجة.... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.