السلام عليكم
مساهمة في تطوير هذا المنتدى الرائع أقترح قسم جديد في المنتدى بعنوان:
رأس المال البشري و الفكري.
و ذلك حتى يتسنى لنا إثراء هذا القسم خاصة و أن رسالتنا للدكتوراه هي حول الرأس المال الفكري
شكرا مسبقا
السلام عليكم
مساهمة في تطوير هذا المنتدى الرائع أقترح قسم جديد في المنتدى بعنوان:
رأس المال البشري و الفكري.
و ذلك حتى يتسنى لنا إثراء هذا القسم خاصة و أن رسالتنا للدكتوراه هي حول الرأس المال الفكري
شكرا مسبقا
أخي الحبيب
الفكرة طيبة ولكن نحتاج الى مزيد من تسليط الضوء
ماذا تعني أكثر برأس المال البشري والفكري .. بمعنى أدق أعطني وصفا تفصيليا للمنتدى المقترح
وفي النهاية أذكرك أنه يكفيك النية الطيبة لتنال الأجر العظيم، كان الله في عونك
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
- رأس المال البشري: هو مفهوم اقتصادي وضع من طرف ثيودور شلتز ([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) ثم ضبط من طرف جاري بيكر ([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) يهدف إلى تفسير النتائج الاقتصادية لتراكم المعارف و الكفاءات من طرف فرد أو منظمة.
- رأس المال الفكري هو:" المعرفة التي يمكن تحويلها إلى أرباح." أي "مجموع كل ما يعرفه كل فرد في المنظمة و يحقق ميزة تنافسية في السوق."
يعد موضوع رأس المال البشري و رأس المال الفكري أطراف البحث العلمي في مجال الموارد البشرية و في هذا القسم الجديد من المنتدى و الذي سيجعل المنتدى يخطو خطوة كبيرة نحو مستقبل الموارد البشرية في المنظمة سيتم التطرق للمواضيع التالية:
- مفهوم رأس المال البشري
- رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة
- نظريات الاستثمار في رأس المال البشري/ نظرية رأس المال البشري لشولتز/إسهامات بيكر /إسهامات مينسر
- قيود تطبيق المفاهيم الاقتصادية للاستثمار البشري لتحقيق ميزة تنافسية للمنظمة
- الطاقة الفكرية في المنظمة و مفهوم رأس المال الفكري
- مكونات رأس المال الفكري
- بناء الطاقة الفكرية للمنظمة
- تقييم رأس المال الفكري للمنظمة
- دور رأس المال الفكري في تحقيق قيمة تنافسية للمنظمة
- قياس العائد على رأس المال البشري
- كيفية قياس القيمة المضافة للعنصر البشري
- التوجه الجديد في تقييم رأس المال البشري (مؤشرات التقييم و التنبؤ)
- كيفية رفع قيمة العائد على الاستثمار في رأس المال البشري
- بعض القرارات الإستراتيجية المؤثرة على الاستثمار في تنمية الموارد البشرية
- اعتبارات الاستثمار في الموارد البشرية
- الاستثمار في ممارسات التوظيف
- بعض المداخل غير التقليدية للاستثمار في الموارد البشرية
أرجو منكم فتح هذه الأفاق أمام العقل العربي المسلم للارتقاء بمستوى مواردنا البشرية من خلال القسم الجديد في منتدانا الرائع و الذي أقترح أن يسمى على بركة الله قسم رأس المال البشري و الفكري.
شكرا
التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 28/8/2008 الساعة 15:42
أخي الحبيب رياض
والله نحن ندعو لك من قلوبنا على مشاركاتك الإيجابية .. أثابك عليها الله
سؤالي هنا هو هل ترى أن موضوع المنتدى الجديد "رأس المال البشري والفكري" سيلقى قبولا في الأوساط العربية خاصة وان الموضوع يحمل جوانب جديدة لم يتفاعل معها العاملين في هذا المجال من قبل؟
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أنا سعيد جدا باهتمامكم بالموضوع، و متأكد من أن هذا القسم الجديد الذي سيفتح آفاق جديدة للعقل العربي في مجال الموارد البشرية سيرى النور قريبا جدا بإذن الله.
فقط عندي سؤال: لماذا لا يمتلك العرب في كثير من الأحيان الشجاعة على أن يبدؤوا من أين إنتهى الغرب ؟؟؟
أنا شخصيا عندي الشجاعة بالتطرق لهذا الموضوع الحديث و الذي يعتبر أطراف البحث العلمي في مجال الموارد البشرية، و انا مستعد لإثراء هذا القسم بــــ: (عشرات) المقالات - هناك بعض الأقسام في المنتدى ليس فيها عشرات المقالات مثل قسم إدارة المعرفة- وفي هذه الأثناء أنا متأكد أنه سيبدأ بالانضمام لهذا القسم الكثير من الأعضاء و المتخصصين و مع مرور الوقت سيزيد المتطرقين لهذا الموضوع في الدراسات الأكاديمية بمختلف مستوياتها و من ثم تبدأ عمليات الإسقاط على الواقع من خلال الدراسات التطبيقية لهذا الموضوع على واقع منظماتنا العربية .
سيدي الكريم ألا ترى معي أن هذه الرؤيا Vision تستحق أن ترى النور...
رمضان كريم، و تقبل الله منا ومنكم خالص الطاعات
التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 1/9/2008 الساعة 11:13
السلام عليكم
أقترح اضافة
Intellectual Capital & human Capital
إلى إسم المنتدى
شكرا
السلام و رحمة الله تعالى وبركاته أما بعد أشكرك أخي رياض و أساندك في الفكرة لانها جد طيبة و سأحاول قدر المستطاع المساعدة في كل ما يتعلق بالاستثمار في الراس المال البشري و طرق القياس
فكرة جدا رائعة وانا اوؤيدها بشدة وهي من العوامل الرئيسية لترسيخ مبادئ واهداف الموارد البشرية والاستثمار الأمثل للمورد البشري .. من القلب شكرا واتمنى من ادارة المنتدى دعم وتفعيل هذه الفكرة للصالح العام .. وفقك الله اخي رياض
عزيزي احمد
هل من جديد في تفعيل وتطبيق فكرة الأخ رياض - اتمنى ذلك
بدون مبالغة المنتدى رائع ولأول مرة اشعر بالسعادة لوجود مبدعين من اخواني من شتي الدول العربية واشكرهم جميعا للمواضيع القيمة المطروحة وان شاء الله سوف اشارك وارسل لكم مواضيع تخص التخطيط الاستراتيجي وغيرها تخص مجال إدارة الاعمال مع فائق التحية والتقدير
شكرا استاز رياض موضوع يستحق الاشاده ابارك الاقتراح وارجو ان توفق
فكرة رائعة تخصيص قسم لرأس المال الفكري فقط لآن رأس المال الفكري يشمل رأس المال البشري + رأس المال الهيكلي
فهذا الموضوع يعد اليوم من أكثر الموضوعات تحدياً بالنسبة للمجتمعات المتقدمة والنامية وأنا أؤيد الفكرة وأيضاً لفتح أقسام أخرى مثل الحكمة فهو موضوع حديث ولم يطرح وهو مفهوم متطور عن المعرفة
يشمل البحث العناصر التالية: 1 - المدخل 2 - مفهوم رأس لمال الفكري 3 - المكونات الأساسية لرأس المال الفكري 4 - المقاييس الحالية لرأس المال الفكري 5 - طرق ونماذج قياس رأس المال الفكري 6 - عرض... (مشاركات: 15)
حرصا منا على الرقي بهذا المنتدى المتميز و سعيا منا إلى تفتيق العقل العربي على آفاق إدارة الموارد البشرية في مواضيع حديثة مثل موضوع رأس المال الفكري، و تسهيلا منا لجهود البحث العلمي في هذا الموضوع،... (مشاركات: 70)
بعد الطلبات الكثيرة تم فتح القسم الجديد يوم 18 من شهر ديسمبر 2008 ننتظر مساهمات الأعضاء الكرام، و لكل من يجد ما يفيده في هذا القسم أن يتذكرنا بالدعاء الصالح (مشاركات: 34)
يعتبر التنبؤ أحد الموضوعات الخطيرة في مجال الأعمال، فلا يوجد شخص يعرف بدرجة عالية من التأكد حقيقة ما سيحدث غدا، وينطبق نفس الشيء بالنسبة للتنبؤ برأس المال البشري، وكل ما يمكن الوصول إليه ببعض... (مشاركات: 7)
إن علاقة القياس بالإدارة علاقة متلازمة لأن القياس يهيئ أرضية الإدارة الفاعلة، ومن ثم يمكن القول: لا إدارة من دون قياس، ولا فائدة من القياس ما لم تتبعه إدارة. وقبل استعراض نماذج القياس و الإدارة... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.